ব্যবসায়ের জগতটি শক্ত - বিশেষত যদি আপনি এই পদক্ষেপের মধ্য দিয়ে উঠে নিজেকে একটি নির্বাহী পথে চালিত করতে চান। আপনি যদি উচ্চাভিলাষী হন এবং একটি দুর্দান্ত ক্যারিয়ার গড়তে চান তবে এটি কঠোর পরিশ্রম এবং এর প্রচুর পরিমাণে নেবে।
সুসংবাদটি হ'ল সেই কঠোর পরিশ্রমের সময়ের সাথে সাথে মূল্য দেওয়া উচিত। আরও ভাল খবর? আপনার ক্যারিয়ারের পথটি নেভিগেট করতে আরও সহজ, আরও সফল এবং আরও উপভোগ্য করার জন্য আপনি আরও কিছু করতে পারেন। এটি আপনার নিজের ক্যারিয়ারের পরামর্শদাতা বোর্ড তৈরি করছে এবং এটি এমন একটি কৌশল যা আমি প্রত্যেককে সুপারিশ করি, আপনি নিজের ক্যারিয়ারে যে পর্যায়ে থাকুন না কেন।
ক্যারিয়ারের পরামর্শক বোর্ড হ'ল আপনার শিল্পের একদল লোক ed উভয় seasonতুযুক্ত পেশাদার এবং পরিচিতি আপনার কয়েক বছর আগে contacts যারা আপনার পেশায় বেড়ে ওঠার সাথে সাথে আপনার পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করতে রাজি হন। এটি সাধারণত ছোট এবং নৈমিত্তিক কিছু হিসাবে শুরু হয়, আপনার কর্মক্ষেত্রে কোনও সমস্যা বা ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্তের সাথে মোকাবিলা করার জন্য যেমন সহায়তা প্রয়োজন তখন আপনার কাছে পৌঁছে যায়। যাইহোক, আপনি আপনার ক্যারিয়ার গড়ার সাথে সাথে এটি আরও অনেক বড় এবং আরও আনুষ্ঠানিক কিছু হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে (রাষ্ট্রপতির মন্ত্রিসভা ভাবেন)।
মাত্র একটি বা দু'জন পরামর্শদাতা বনাম একটি "বোর্ড" থাকার সুবিধাটি হ'ল আপনি অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার একটি বিচিত্র সেট থেকে আঁকতে পারেন। বলুন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন যে আপনার বর্তমান সংস্থায় পদোন্নতির জন্য বন্দুক করবেন বা প্রতিযোগীর সাথে কোনও পরিচালনার কাজ নেওয়া উচিত। এগিয়ে যাওয়ার সর্বোত্তম পথে একাধিক দৃষ্টিভঙ্গি রাখার চেয়ে এ জাতীয় জটিল সিদ্ধান্ত নেভিগেট করার আর কী ভাল উপায়?
সুস্পষ্ট সুবিধাগুলি সত্ত্বেও, আমি কীভাবে কম লোক নিজের জন্য একটি উপদেষ্টা বোর্ড তৈরি করতে প্রকৃতপক্ষে সময় নেয় তাতে অবাক হয়েছি। আপনি যদি ধারণাটিতে বিক্রি হন তবে আপনাকে শুরু করার জন্য কয়েকটি পদক্ষেপ এখানে দেওয়া হয়েছে।
1. আপনার পরিচিতিগুলি খনি
যদি আপনি ইতিমধ্যে কয়েক বছরের জন্য কর্মশালায় রয়েছেন, আপনার ইতিমধ্যে এমন কিছু বর্তমান বা সম্ভাব্য পরামর্শদাতা রয়েছেন যা আপনার উপদেষ্টা বোর্ডের জন্য বিলটি ফিট করতে পারে। আপনি চান দক্ষতা এবং শিল্প জ্ঞানের দিক থেকে আপনার বোর্ডকে কিছুটা বৈচিত্র্যযুক্ত করা হোক, তাই আপনার নিজের নেটওয়ার্কের প্রার্থীদের - প্রবীণ কর্তারা, প্রাক্তন সহকর্মী, বন্ধুরা যারা একই রকম ক্ষেত্রের সাথে পরিচিত হন - তারপরে শূন্যস্থানগুলি কোথায় তা নির্ধারণ করুন start আপনি যখন নতুন বোর্ডের সদস্যদের শনাক্ত করতে যান তখন আপনার ফোকাসকে সংকীর্ণ করতে সহায়তা করা উচিত।
2।
আপনার বাকী পরামর্শদাতা বোর্ড তৈরির সূচনা একটি বিস্তৃত নেটওয়ার্ক তৈরির সাথে শুরু হয়, যা বেশিরভাগ লোক পরিস্থিতি উপায়ে করে। তারা একটি ককটেল পার্টিতে যোগ দেয়, কয়েকটি ব্যবসায়িক কার্ড সংগ্রহ করে এবং সম্ভবত লিঙ্কডইনে সংযুক্ত হয়। এবং যখন তারা প্রচুর পরিমাণে নতুন পরিচিতি জোগাড় করতে পারে, যদি মানেরটি না থাকে তবে এটি প্রচুর অপচয় এবং সময়কে অনুবাদ করতে পারে।
পরিবর্তে, শেষ ফলাফলটি মাথায় রেখে আপনার নেটওয়ার্ক তৈরির চেষ্টা করুন। আপনার শিল্পের লোকদের চিহ্নিত করে শুরু করুন এবং আপনি কী ভাবেন যে সম্ভাব্য পরামর্শদাতা হতে পারেন, তারপরে কীভাবে তাদের সাথে দেখা করতে হবে তা নির্ধারণের জন্য পিছনে কাজ করুন। প্রবেশের সহজ উপায় হ'ল একটি "সাধারণ আগ্রহের যোগাযোগ" খুঁজে পাওয়া example উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার টার্গেটটি এবিসি কর্পসে কাজ করে, তবে আপনার সাথে সামান্য কিছু আছে এমনই এবিসি কর্পের অন্য কোনও ব্যক্তির সন্ধানের চেষ্টা করুন - সম্ভবত আপনি একই ব্যবসায়টিতে গিয়েছিলেন স্কুল, সামরিক বাহিনীর একই শাখায় পরিবেশন করা, বা এমনকি একই উইকএন্ড লিগে ফুটবল খেলা। সেই ব্যক্তিকে (বা একাধিক ব্যক্তি) সন্ধান করুন এবং আপনার সাধারণ বিষয়গুলি কী তা ব্যাখ্যা করে এবং আপনার উভয় পেশাদার নেটওয়ার্ককে প্রসারিত করার জন্য তারা সংযোগ করতে চান কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। অবশেষে, সেই সম্পর্কটি বাড়ার সাথে সাথে আপনি আপনার মূল টার্গেটের জন্য একটি ভূমিকা চাইতে পারেন।
3।
একবার আপনি আপনার সম্ভাব্য পরামর্শদাতাদের সাথে সংযোগ স্থাপন করার পরে, আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের আপনার পরামর্শক বোর্ডের অংশ হতে চান।
ঠিক কীভাবে আপনি এইটির কাছে যান তা সম্পূর্ণরূপে সেই ব্যক্তির সাথে আপনার সম্পর্কের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি স্পষ্টভাবে বলতে পারেন: "আমি আমার নিজস্ব ব্যক্তিগত পরামর্শদাতা নেটওয়ার্ক তৈরি করছি এবং আমি আরও একবার আপনার সাথে যোগাযোগ রাখতে পারি কিনা তা জানতে চাই।" বা আপনি এটিকে নৈমিত্তিক রাখতে পারেন: "যেমন আমি আমার ক্যারিয়ার গড়ে তুলি, যদি আমি সময়ে সময়ে আপনার সম্পর্কে ধারণাগুলি বন্ধ করে দেই তবে কি ঠিক হবে? "
পরামর্শদাতা যদি হ্যাঁ বলেন, ভবিষ্যতের যোগাযোগের জন্য প্রত্যাশা সেট করতে প্রস্তুত থাকুন। ক্যাডেন্স এবং ফর্ম্যাটটি আবার পরামর্শদাতা এবং তার প্রাপ্যতা এবং পছন্দগুলির উপর নির্ভর করবে। কিছু বোর্ড সদস্যের জন্য, আপনি একটি মাসিক কফির তারিখ বা ত্রৈমাসিক স্কাইপ কল সেট করতে সক্ষম হতে পারেন। অন্যদের জন্য, যখন আপনি দিগন্তের বিষয়ে বড় সমস্যা বা সিদ্ধান্ত নেবেন তখন আপনি সময়ে সময়েই পৌঁছতে চাইতে পারেন।
4।
এই প্রক্রিয়াটি যথেষ্ট সোজা মনে হতে পারে তবে আপনি যদি অত্যন্ত ব্যস্ত বা অন্তর্মুখী হন তবে এটি কার্যকর করা প্রায় অসম্ভব বলে মনে হচ্ছে। তবে নিজেকে বিরতি দিন, কারণ ক্যারিয়ারের পরামর্শদাতা বোর্ডগুলি রাতারাতি নির্মিত হয় না। যুক্তিসঙ্গত লক্ষ্য নির্ধারণ করে শুরু করুন - বলুন, আগামী তিন মাসের মধ্যে আপনার শিল্পে দু'জনের সাথে সাক্ষাত করুন - এবং সেখান থেকে যান।
এমনকি এই ছোট জয় ফল দিতে পারে। প্রথমত, আপনি আপনার বিস্তৃত নেটওয়ার্কটি তৈরি করতে থাকবেন, যা সর্বদা একটি ভাল জিনিস। অবশেষে, আপনি একজন পরামর্শদাতা অবতরণ করবেন এবং একজন একজনের চেয়ে ভাল। এবং সময়ের সাথে সাথে একজন পরামর্শদাতা তিনজনে পরিণত হতে পারে, তারপরেও পাঁচ বা দশটি হতে পারে But তবে আপনাকে কোথাও শুরু করতে হবে এবং এটিকে অবিরাম চেষ্টা করতে হবে।
আপনার বোর্ড একবার আকার নিতে শুরু করলে, আপনি এই কৌশলটি স্থিত করে নেওয়ার পুরষ্কার কাটা শুরু করতে পারেন। আপনার বোর্ডের সদস্যদের সাথে নিয়মিত যোগাযোগ রাখুন, আপনি যে পেশাদার চ্যালেঞ্জগুলি তাদের দ্বারা চালিত করতে চান তা ডকুমেন্ট করা শুরু করুন এবং আপনি যখন তাদের পরামর্শ ব্যবহার করেন তখন কীভাবে চলছে তা ট্র্যাক করে রাখুন their তাদের নির্দেশনা আপনাকে সহায়তা করেছে তা শুনে তারা প্রশংসা করবে। এবং সর্বোপরি, আপনাকে প্রায়ই এবং বিভিন্ন উপায়ে ধন্যবাদ বলুন।
হ্যাঁ, ব্যবসায়ের বিশ্বটি শক্ত, তবে আপনাকে একা এটির মুখোমুখি হতে হবে না। ক্যারিয়ারের পরামর্শদাতা বোর্ড তৈরি করা সহজ বা দ্রুত প্রক্রিয়া নয়, তবে এটি সময় এবং প্রচেষ্টার পক্ষে মূল্যবান। এবং শেষ অবধি, আপনি যে সমস্ত সংযোগগুলি পথে চালিয়েছেন সেগুলি আপনাকে শীর্ষে উঠতে হবে এমন প্রান্তটি দেবে।
