যখন চাকরির সাক্ষাত্কারগুলি আসে তখন প্রস্তুতিটি মূল বিষয়। তবে, এটি কেবলমাত্র প্রার্থীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় the এটি সাক্ষাত্কার হিসাবে আপনার পক্ষেও সমান গুরুত্বপূর্ণ important
এই কথোপকথনটি হ'ল আবেদনকারী যে কোনও পদে, আপনার দল এবং সাধারণভাবে আপনার সংস্থাটি দৃ solid় ফিট কিনা তা নির্ধারণ করার সুযোগ। যাইহোক, সেই তথ্যটি কেবলমাত্র তখনই প্রকাশিত হয় যদি আপনি কোনও ইন্টারভিউওয়াকে জিজ্ঞাসা করার জন্য সঠিক প্রশ্ন জানেন।
সুতরাং, আপনার জিজ্ঞাসা করা নিশ্চিত করা উচিত? সম্ভাব্য কর্মচারীর সাথে আপনার পরবর্তী সভায় কাজ করার জন্য এখানে 10 টি ভাল সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন রয়েছে ("আমাকে নিজের সম্পর্কে বলুন" এর বাইরে)।
১. কোন একটি দক্ষতা আপনাকে এই পজিশনের জন্য সর্বাধিক যোগ্য করে তুলেছে?
সংস্কৃতি ফিটের মতো জিনিসগুলি গুরুত্বপূর্ণ, তবে আপনার ফোকাসটি প্রথম এবং সর্বাগ্রে হ'ল সেই খোলা অবস্থানটি পূরণের জন্য এমন প্রয়োজনীয় কাট-শুকনো যোগ্যতার অধিকারী এমন কাউকে খুঁজে পাওয়া।
এই কারণেই এর মতো একটি প্রশ্ন এত গুরুত্বপূর্ণ। কেবলমাত্র সেই প্রার্থী তার মূল দক্ষতা হিসাবে বিবেচনা করে সে সম্পর্কে আপনি আরও বিশদ শুনতে পাচ্ছেন না, তবে ভূমিকার অন্তর্ভুক্ত সমস্ত কিছুর যথাযথ বুদ্ধি তার রয়েছে তাও নিশ্চিত করার সুযোগ রয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি এমন একটি দক্ষতার প্রভাব ফেলেন যা চিত্তাকর্ষক - তবে সম্পূর্ণ অপ্রাসঙ্গিক - তবে এটি একটি লাল পতাকা যা আপনি সেই কাজের প্রধান দায়িত্ব সম্পর্কে একই পৃষ্ঠায় নেই।
২. আজ অবধি, কোন পেশাগত অর্জন আপনি সবচেয়ে বেশি গর্বিত?
প্রার্থীরা আপনাকে মুগ্ধ করার একটি লক্ষ্য নিয়ে সাক্ষাত্কারে উপস্থিত হয়। সুতরাং, সম্ভাবনাগুলি হ'ল, আবেদনকারী সশস্ত্র এবং তার হাতকাটা বেশ কয়েকটি বড় অর্জনের জন্য প্রস্তুত।
এটি কোনও পুরষ্কার, একটি শংসাপত্র বা একটি বড় প্রকল্প যা ব্যতিক্রমীভাবে খুব ভাল হয়েছিল, ইন্টারভিউওয়াকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তার পেশাদার ইতিহাসে তিনি যেটির জন্য গর্বিত তা তার সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা দেবে যেখানে তার শক্তি সত্যিই রয়েছে।
অধিকন্তু, এই প্রশ্নটি তার পক্ষে এমন কিছু সম্পর্কে প্রসারিত হওয়ার সুযোগ দেয় যা তার সম্পর্কে ভাল মনে হয় - যা তার স্নায়ুগুলি সহজ করতে পারে এবং তার সাক্ষাত্কারের বাকি অংশে যাওয়ার আত্মবিশ্বাস বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করে।
৩. আপনি যখন কোন চ্যালেঞ্জকে কাটিয়ে উঠেন তখন আপনি কি আমাকে এমন সময় সম্পর্কে বলতে পারেন?
আপনি জানেন যে বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থীরা এই আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি একেবারে ভয় পান। তবে, এই সত্যটি পরিবর্তিত হয় না যে সেই ব্যক্তির অভিজ্ঞতা কীভাবে কাগজ থেকে বাস্তব-বিশ্বে অনুবাদ করে সে সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা অর্জনের জন্য তারা আপনার পক্ষে কার্যকর উপায়।
এই নির্দিষ্ট প্রশ্নটি একটি জনপ্রিয়, এবং সঙ্গত কারণেই। নতুন কাজ শুরু করা পার্কে হাঁটা নয়। এবং, নতুন কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পরেও তিনি এখন থেকে কিছু রোড ব্লক মোকাবেলা করতে বাধ্য - এটি তার দলের মধ্যে কোনও বিরোধ বা কোনও প্রকল্প যা তিনি কীভাবে শুরু করবেন তা বেশ জানেন না।
সেই ব্যক্তি কীভাবে cop এবং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, মোকাবেলা করা - কঠিন পরিস্থিতিগুলি কীভাবে মোকাবেলা করে তা উপলব্ধি করা আপনাকে সেই উন্মুক্ত ভূমিকার জন্য সবচেয়ে ভাল ফিটনেস শূন্য করতে সহায়তা করবে।
৪. কীভাবে আপনি নিজের কাজের স্টাইল বর্ণনা করবেন?
আপনি যখন পুরোপুরি একজাতীয় দল বানাতে চান না, আপনার অবশ্যই এটি নিশ্চিত করতে হবে যে নতুন সংযোজনগুলি এমনভাবে কাজ করতে সক্ষম হয়েছে যা জিনিসগুলি ইতিমধ্যে পরিচালিত পদ্ধতিতে কোনও বড় রেঞ্চ ফেলে না।
যে কারণে, আপনি প্রতিটি প্রার্থীকে তার কাজের ধরন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা জরুরী। তিনি কি সত্যিই সহযোগী পদ্ধতি গ্রহণ করেন বা তিনি বরং স্বাধীনভাবে কাজ করবেন? তিনি কি অনেক দিকনির্দেশনা দিয়ে ভাল অভিনয় করেন বা তিনি স্ব-স্টার্টার বেশি?
প্রতিটি আবেদনকারী কীভাবে তার কাজ পরিচালনা করতে পছন্দ করে তার এই অন্তর্দৃষ্টি সেই কাজের জন্য কেবল সঠিক ম্যাচটিই নয়, বরং পুরো দলের জন্য নির্ধারিত ক্ষেত্রে অমূল্য হবে।
৫. আপনার আদর্শ কাজের পরিবেশ বর্ণনা করতে আপনি কোন তিনটি শব্দ ব্যবহার করবেন?
অনুরূপ শিরাতে, প্রার্থী বায়ুমণ্ডলের দিক থেকে কী পছন্দ করে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার বুদ্ধিমানভাবে স্মার্ট হোন যে আপনার বিদ্যমান সংস্কৃতিতে কেবল বেঁচে থাকতে পারে না তবে সাফল্য অর্জন করতে পারে এমন কোনও ব্যক্তিকে আপনি খুঁজে পান।
সম্ভবত তিনি বলেছেন যে তিনি প্রচুর মাথা নিচু কাজের সাথে একটি শান্ত পরিবেশ পছন্দ করেন। যদি আপনার অফিসটি অত্যন্ত দ্রুত গতিযুক্ত এবং উচ্চ-শক্তি হয়, তবে এটি কিছুটা ঘর্ষণ করতে পারে। অথবা, সম্ভবত তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে তিনি প্রচুর কাঠামো এবং ভবিষ্যদ্বাণীকে পছন্দ করেন - যা আপনার লেড-ব্যাক স্টার্টআপে খুব বেশি কিছু নেই যেখানে প্রত্যেকে প্রচুর টুপি পরে।
আরও ভাল বা আরও খারাপের জন্য, এই প্রশ্নটি আপনাকে ইতিমধ্যে উত্সাহিত কাজের পরিবেশে সেই আবেদনকারী স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবে কিনা তা নির্ধারণে আপনাকে সহায়তা করবে।
H. যদি ভাড়া নেওয়া হয়, তবে এই পদে আপনি প্রথম জিনিসটি কীভাবে মোকাবেলা করতে পারবেন?
পরে সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা আপনার পক্ষে দুর্দান্ত প্রশ্ন, যখন আপনি চূড়ান্ত প্রার্থীদের মধ্যে বেছে নিয়েছেন যা আপনি সঙ্কুচিত হয়েছেন।
এটি বেশ কয়েকটি কারণে কার্যকর। প্রথমত, ইন্টারভিউয়ের পক্ষে সেই অবস্থান সম্পর্কে সঠিক ধারণা রয়েছে তা নিশ্চিত করার আরও একটি সুযোগ রয়েছে। দ্বিতীয়ত, এটি আপনাকে তার অগ্রাধিকারগুলি বোঝার সুযোগ দেয়। তিনি কি বিশ্বাস করেন যে সেই অবস্থানের করণীয় তালিকার শীর্ষে থাকা উচিত?
সর্বশেষে তবে তা নয়, এর মতো প্রশ্নের অর্থ আপনি সাধারণত সাধারণতার বাইরেও প্রসারিত করতে পারেন যা প্রায়শই সাক্ষাত্কারের পাশাপাশি আসে এবং প্রার্থী কীভাবে সেই ভূমিকায় অভিনয় করতে পারে সে সম্পর্কে কিছুটা অন্তর্দৃষ্টি পেতে পারেন।
You. কেন আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা ছেড়ে চলে যাচ্ছেন?
এখানে এটি আবার একটি প্রশ্ন যা প্রতিটি কাজের সন্ধানকারীকে ক্রিঞ্জ তৈরি করতে নিশ্চিত। কেউ আগের মতো বস বা নিয়োগকর্তাকে খারাপ বলে মনে হচ্ছে এমন কেউ চায় না, যা আবেদনকারীদের উত্তর দেওয়ার পক্ষে এটি জটিল করে তোলে।
যাইহোক, এই প্রশ্নটি উত্থাপন আপনাকে সেই ব্যক্তির পেশাদার ইতিহাসের আরও কিছুটা অন্তর্দৃষ্টি দেবে red পাশাপাশি আপনাকে কোনও লাল পতাকা সনাক্ত করতে সহায়তা করবে (উদাহরণস্বরূপ, তাঁর বস সম্পর্কে অবিচ্ছিন্নভাবে অভিযোগ করা, উদাহরণস্বরূপ) এটি ইঙ্গিত দিতে পারে যে প্রার্থী সেরা নয় one চাকুরির জন্য.
৮. কোন একটি দক্ষতা আপনি উন্নতি করতে চান এবং এটি করার জন্য আপনার পরিকল্পনা কী?
আপনি যদি আগে এই ক্লিচ - "আপনার বৃহত্তম দুর্বলতা কী" প্রশ্নটির উপর নির্ভর করে থাকেন তবে পরিবর্তে এটিকে একবার করে দেখুন।
একজন ইন্টারভিউওয়াকে তার ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করতে এবং তার নিজের প্রার্থিতার গর্ত ফাঁস করতে বলার চেয়ে আপনি উন্নতির ক্ষেত্রগুলিতে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে টেবিলগুলি ঘুরিয়ে নিতে পারেন।
অধিকন্তু, এই প্রশ্নের দ্বিতীয়ার্ধটি আবেদনকারীকে তার নিজের ক্ষেত্রের মধ্যে ক্রমবর্ধমান এবং বিকাশ অব্যাহত রাখার জন্য তার কী অ্যাকশন প্ল্যান রয়েছে তা ব্যাখ্যা করে সেই ব্যক্তিকে নিজেকে খালাস করার সুযোগ দেয়।
৯. এই অবস্থান সম্পর্কে আপনাকে সবচেয়ে বেশি কী উজ্জীবিত করে?
দক্ষতা শেখানো যায়, তবে একটি জিনিস যা হতে পারে না: উত্সাহ। যখন কোনও মধ্যস্থতাকারী কোনও সুযোগ সম্পর্কে সত্যই উচ্ছ্বসিত হয়, যা সাধারণত আপনার কোম্পানির সাথে দুর্দান্ত কাজ এবং বৃহত্তর দীর্ঘায়ুতে অনুবাদ করে।
সেই সম্ভাব্য কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করুন প্রাথমিকভাবে কী তাকে পজিশনে আকৃষ্ট করেছিল। সেখানে কাজ করার প্রত্যাশায় তাকে কী সবচেয়ে বেশি উচ্ছ্বসিত করে?
এটি না করে কেবল ভূমিকাটির দায়িত্বগুলি সম্পর্কে তাঁর উপলব্ধি নিশ্চিত হবে না, তবে আপনাকে চাকরীর কোন দিকগুলি সবচেয়ে বেশি আগ্রহী তা খুঁজে বের করার সুযোগ দেবে।
১০. কাজের বাইরে আপনি কী করতে পছন্দ করেন?
এটি একটি সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন নয়। তবে, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি একজন পুরো ব্যক্তিকে নিয়োগ করছেন। আপনি এমন কাউকে চান যে আপনার সাথে এবং আপনার দলের সাথে সংযোগ রাখতে সক্ষম হবেন - এমন কোনও রোবট নয় যা বন্ডগুলি জালিয়াতি করতে, আগ্রহ ভাগ করতে এবং সম্পর্ক গড়তে অক্ষম।
আপনি যদি সত্যিকারের সাক্ষাত্কারের আনুষ্ঠানিক সেটিংয়ে এই জাতীয় কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে অস্বস্তি বোধ করেন তবে আপনার বসার আগে বা পরে ছোট্ট আলোচনায় এটি ব্যবহার করুন। আপনার কাছে আরও ব্যক্তিগত পর্যায়ে সেই প্রার্থীর সাথে সংযোগ স্থাপন করার সুযোগ থাকবে, পাশাপাশি কী কী তার টিকটিকাকে আরও টিকিয়ে তোলে সে সম্পর্কে আরও সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি পাবেন।
চাকরীর সন্ধানকারী যখন সারণির আরও স্নায়বিক-প্রান্তের প্রান্তে আছেন, চাকরির সাক্ষাত্কারগুলি আপনার মধ্যে কিছুটা উদ্বেগকে অনুপ্রাণিত করার জন্য যথেষ্ট are আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি সেই খোলা কাজের জন্য সেরা প্রার্থীকে সত্যই জোন করার জন্য সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছেন।
সাক্ষাত্কারের জন্য প্রচুর পরামর্শ দেওয়া আছে, আপনি আপনার পিছনের পকেটে এমন কিছু সহজ প্রম্পট রাখতে চান যা আপনি সেই সংক্ষিপ্ত কথোপকথনের থেকে সর্বাধিক মূল্যবান তথ্য পেতে ব্যবহার করতে পারেন। সুতরাং, জিজ্ঞাসা করার জন্য এই 10 টি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি মনে রাখবেন এবং আপনি নিখুঁত ফিট খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা অনেক বেশি।
