আপনি কর্মক্ষেত্রে ভাল পারফরম্যান্স করছেন কিনা তা কীভাবে জানবেন - যাদুঘর

সুতরাং, আপনি কর্মক্ষেত্রে দূরে চলে যাচ্ছেন, এবং জিনিসগুলি চলছে … এইচএম, তারা কীভাবে চলছে? এটি একটি চ্যালেঞ্জিং প্রশ্ন হওয়া উচিত নয় এবং তবুও আপনি নিজেকে উত্তর দেওয়ার জন্য লড়াই করে যাচ্ছেন। আপনি নিজের কাজের পারফরম্যান্সটি মূল্যায়ন করতে চাইলে হঠাৎ এটি এত সহজ বলে মনে হচ্ছে না।

আপনি কোনও পারফরম্যান্স পরিকল্পনায় নন, এবং আপনার বস সর্বদা একটি শালীন মতামত দিয়েছেন, কিন্তু সেই সাধারণ জ্ঞানকে বাদ দিয়ে আপনি কীভাবে বলতে পারবেন যে জিনিসগুলি কোথায় চলছে? সংস্থায় আপনার কি ভবিষ্যৎ আছে? আপনি কি সম্মানজনক সময়ে প্রবাদকৃত সিঁড়ি বেয়ে উঠছেন? আপনি বাড়াতে বা পদোন্নতির জন্য জিজ্ঞাসা করার মতো ভাল অবস্থানে আছেন?

আমরা আমাদের খুব নিজস্ব সংগ্রহশালার ক্যারিয়ার কোচকে কখনও কখনও এই নোটের বিষয়টিতে সহায়তা চেয়েছি। 11 টি ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞরা কীভাবে আপনি একটি ভাল কাজ করছেন তা কীভাবে জানাতে হবে তা বলার জন্য এখানে:

1. আপনি ইদানীং আপনার পরিচালকের জন্য কী করেছেন?

আপনি যখন বাড়াতে জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত হন এবং 'কেন আমাকে?' প্রশ্নের উত্তর দিতে সক্ষম হওয়াই সর্বদা একটি স্মার্ট ধারণা? এবং 'এখন কেন?' ভাল অনুশীলন হয়। আপনি যদি সেই জায়গাগুলি চিহ্নিত না করে থাকেন যেখানে আপনি আপনার বসের জীবনকে সহজ করে তুলতে পারেন তবে আপনার কিছু কাজ করতে পারে।

২. শেষ কলেজটি আপনি কখন অন্য কলেজ বা বিভাগকে সহায়তা করার পথে চলে গেলেন?

আপনি যদি এটি আপনার চাকরীতে দুলছেন তবে আপনার একটি দল খেলোয়াড় হওয়ার এবং আপনার দলে বা অন্য বিভাগে অন্যকে সহায়তা করার সম্ভাবনা রয়েছে। সাহায্যের হাত ধার দেওয়ার মাধ্যমে আপনি আত্মবিশ্বাসকে বাড়িয়ে তুলতে এবং মনোবলকে শক্তিশালী করার অংশ হতে পারেন। আপনি যদি এমন কোনও সময়ের কথা ভাবতে না পারেন যে ভাল, তবে আপনি পুরো সংস্থা জুড়ে একটি সঙ্ঘবদ্ধ প্রচেষ্টা শুরু করতে চাইতে পারেন।

৩. টিমগুলি কী আপনার সাথে কাজ করার অনুরোধ করে বা আপনাকে প্রকৃত প্রপস দেয়?

আপনি যদি সত্যই এটির যথাযথভাবে উত্তর দিতে পারেন তবে এটি একটি শক্তিশালী লক্ষণ যে আপনি এটি হত্যা করছেন। সহকর্মীরা যদি আপনাকে কোনও প্রকল্পে নিয়ে যাওয়ার জন্য চলে যায় তবে এটি কিছু বলছে। লোকেরা মেধাবী এবং বিতরণ করা অন্যদের সাথে কাজ করতে চায় এবং এই ধরণের নিয়মিত, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া একটি দৃ strong় ইঙ্গিত যে আপনি উপরে এবং বাইরে চলে যাচ্ছেন।

৪. আপনি কি নতুন কিছু শিখছেন?

অবিচ্ছিন্ন পড়াশুনা ধারাবাহিক বৃদ্ধির লক্ষণ, যা সাধারণত আপনার পরবর্তী পর্যালোচনার জন্য আপনাকে আরও ভাল অবস্থানে রাখে। যদি আপনি আপনার মস্তিষ্ককে মুড়ে ফেলে থাকেন এবং কিছু নিয়ে আসতে না পারেন, তবে আপনাকে অতিরিক্ত, নতুন প্রকল্প সম্পর্কে আপনার বসের কাছে যেতে হবে বা এমন কিছুতে অবদান রাখার উপায় খুঁজে বের করতে হবে যা আপনার গলিটি ঠিক নয়, তবে এটি আপনাকে বাড়াতে সহায়তা করবে।

৫. আপনি কি আপনার পারফরম্যান্স মেট্রিকের সাথে সংযুক্ত আছেন?

আমাদের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি স্থানে রাখতে আমাদের বেশিরভাগের কর্মক্ষমতা বা বিকাশ পরিকল্পনা রয়েছে। আপনার বস যদি বছরের শুরুতে আপনাকে একটি উপহার দেয় তবে নিজেকে ট্র্যাকে রাখার বিষয়টি আপনার হাতে। যদি এটি অনুপস্থিত থাকে তবে আপনার বসের সাথে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব দেখা করুন এবং আপনার প্রত্যাশিত লক্ষ্যগুলি, লক্ষ্যগুলি বা মেট্রিকগুলি কী কী তা জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনার সাফল্য এবং অগ্রগতি পরিমাপ করার উপায় রয়েছে।

Anyone. আপনি কী করছেন তা কি কেউ জানেন?

আপনার বস এবং সামগ্রিক সংস্থা কীভাবে সাফল্যকে পরিমাপ করে তা জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ, তবে এর বাইরেও, আপনি অন্যদেরকে আপনার পারফরম্যান্স সম্পর্কে সচেতন করে তোলা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার ম্যানেজার, বা অন্যান্য মূল স্টেকহোল্ডাররা আপনার সাফল্যে আপ-টু স্পিড রয়েছে তা আপনি মেনে নিতে পারেন না। তাদের আলোকিত করা এবং একই ভূমিকায় অভিনয় করা সহকর্মীদের থেকে নিজেকে আলাদা করার বিষয়টি আপনার হাতে রয়েছে।

You. আপনি নিজের উদ্যোগে নিজের কাজের বিবরণে সম্প্রতি যুক্ত হয়েছেন?

মাসের জন্য এবং দিনের বাইরে একই কাজ করে রাখা কেবল যথেষ্ট নয়। আপনি যে প্রচার বা স্বীকৃতি পাচ্ছেন তা তা নয়। নিজেকে আরও জিজ্ঞাসা করুন যে কীভাবে বড়, ছোট এবং এর মধ্যে আপনি আপনার কাজের চাপ যুক্ত করতে পারেন যে আপনি আরও দায়িত্ব পরিচালনা করতে এবং উদ্যোগ নিতে পেরেছেন।

৮. আপনি কি টেবিলে আমন্ত্রিত হচ্ছেন?

একটি সূচক যা আপনি সম্ভবত আপনার কাজটিতে ভাল করছেন তা হ'ল আপনি টেবিলে আমন্ত্রণ পেয়েছেন, তাই কথা বলতে। আপনার বস আপনাকে নতুন আকর্ষণীয় প্রকল্প দেয় কারণ তারা আপনাকে বিশ্বাস করে। অন্যান্য দল থেকে আসা আপনার সহকর্মীরা আপনাকে একটি ওয়ার্কিং গ্রুপ বা উদ্যোগের অংশ হিসাবে আমন্ত্রণ জানিয়েছেন। আপনাকে সম্প্রদায়-বিস্তৃত ইভেন্টে আপনার সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করতে বলা হবে। যদি এই জিজ্ঞাসাগুলি আপনার পথে চলে আসে তবে এটি একটি দৃ ind় ইঙ্গিত যা আপনাকে আপনার কোম্পানীর কাছে মূল্যবান অবদানকারী এবং সম্পদ হিসাবে দেখছেন।

9. অন্যরা কি আপনার ইনপুট জিজ্ঞাসা করে?

আপনার মনিব, সতীর্থ এবং স্টেকহোল্ডারদের দৃষ্টিকোণ থেকে আপনার মূল্য সম্পর্কে চিন্তা করুন। যখন আপনি গুরুত্বপূর্ণ সভাগুলিতে, আকর্ষণীয় নতুন প্রকল্পগুলিতে এবং সাধারণভাবে আপনার মতামতগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য আমন্ত্রিত হন, এটি এমন একটি চিহ্ন যা আপনি ভাল করছেন, অন্যরা আপনার মূল্য দেখেন। যদি আপনাকে বড় সিদ্ধান্তের জন্য টেবিলে একটি আসন দেওয়া হয়, তার অর্থ হল আপনার দলটি আপনার চিন্তাভাবনা, ধারণাগুলি এবং দক্ষতার মূল্য দেখছে। যদি আপনি সমস্যা সমাধানকারী, একটি ধারণা জেনারেটর এবং মান সংযোজন হিসাবে দেখা যায় তবে লোকেরা আপনাকে ট্যাপ করতে চাইবে।

10. আপনি কি অর্জনযোগ্য লক্ষ্য তৈরি করেছেন?

অস্পষ্ট চাকরিতে সাফল্য পরিমাপ করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল আপনার নিজের লক্ষ্য এবং মানদণ্ড তৈরি করা এবং এগুলি আপনার বসের সাথে ভাগ করে নেওয়া। এটি কেবল আপনার উত্সাহ অর্জনের আপনার উদ্যোগকেই দেখায় না তবে আপনার তদারকিতে আপনার নিজের জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি আপনার ভূমিকার সাফল্যের ধারণার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা আপনাকে জানানোরও সুযোগ দেয়। আপনি আপনার শিল্পের সেরা অনুশীলনগুলি সন্ধান করতে পারেন বা পেশাদার সংস্থাগুলির মাধ্যমে আপনার শিল্পের অন্যদের কাছে পৌঁছাতে পারেন এমন একটি ভূমিকার সাথে আপনার অগ্রগতি পরিমাপ করার এবং এটি ট্র্যাক করার উপায় খুঁজে বের করতে যা পরিমিত করা কঠিন।

১১. আপনি কি স্থিরভাবে জিনিসগুলি পূরণ করছেন?

আপনার আত্মবিশ্বাস বাড়াতে এবং নিজের সাফল্যের মালিকানা পেতে নিজের বিজয় / উত্পাদনশীলতা / সমস্যা সমাধানের লগ রাখুন, তবে আপনি যখন উত্থাপন, পদোন্নতি বা স্থানান্তর চেয়ে জিজ্ঞাসা করতে চান তখনও রেফারেন্স করুন। ট্র্যাক রেকর্ড যা আপনি এখন অবগত রয়েছেন তা আপনার নিজের সাফল্যের বোধের জন্য দুর্দান্ত, এবং যখন আপনার বসের সাথে গুরুতর কথোপকথনের সময় হয়েছে তখন আপনি যা করেছেন তা প্রদর্শন করার জন্য এটি আপনাকে একটি কঠিন মামলা করার সুযোগ দেবে নিজেকে এবং আপনার অবদান।

বড় এবং ছোট উভয়ই আপনার সমস্ত কৃতিত্ব ট্র্যাক করতে সহায়তা চান? এই কার্যপত্রকটি সহজ রাখুন এবং এটি আপনার জন্য সমস্ত ভারী উত্তোলন করবে l ঠিক আছে, বেশিরভাগ ভারী উত্তোলন