আমরা কখন ছাড়ার সময় জানার বিষয়ে অনেক সফল লোকের সাথে কথা বলেছি এবং উপদেশের একটি সাধারণ অংশ হ'ল আপনি যখন আর শিখছেন না বা বাড়ছেন না তখন আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত।
তবে এই ১১ টি সংস্থায় অবশ্যই প্রবৃদ্ধির অভাব কোনও সমস্যা হতে পারে না। এর কারণ তারা একটি অগ্রাধিকার শিখতে পেরেছেন - তা আপনাকে চিন্তা-ভাবনা পাঠক বোঝা একটি কিন্ডেল দিয়ে, ক্লাস, সম্মেলন এবং প্যানেলগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে বা লাঞ্চ এন্ড শিখার সাথে শিল্প নেতাদের সাথে।
সুতরাং আপনি যদি এখন মনে করেন যে আপনার বর্তমান গিগ ছেড়ে যাওয়ার সময় এসেছে তবে এই চমকপ্রদ সংস্থাগুলি হিসাবে সুযোগগুলি পরীক্ষা করে নেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন যা শীঘ্রই আপনি কখনই ছাড়ার প্রয়োজন বোধ করবেন না!
1. মাগুশ
মাগুশের অন্যতম মূল মূল্যবোধ হল লার্নিং sense যা বোধগম্য, সংস্থার অনলাইন স্টাডি সরঞ্জামগুলি মানুষকে জিআরই, জিএমএটি, টোফেল, স্যাট বা অ্যাক্টের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে এমনভাবে করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
মাগুশাররা মাসিক উপবৃত্তি উপভোগ করেন যা ক্রভ মাগা এবং ব্যালে থেকে শুরু করে স্কিইং এবং ইমপ্রুভ পর্যন্ত তারা যে শ্রেণিতে আগ্রহী তা ব্যবহার করা যেতে পারে। লাঞ্চ এবং লার্নসের সময় তারা তাদের দিগন্তগুলিও প্রসারিত করে, যা দলের সদস্যদের ফ্র্যাক্টাল, লিকার, বিশ্ব ধর্ম এবং আরও অনেক কিছুতে অফ-বিট বিষয়গুলিতে তাদের দক্ষতা ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ দেয়।
এবং যেহেতু মাগুশ "শেখা> জানা" বিশ্বাস করেন, তাই কর্মীদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে উত্সাহ দেওয়া হয়। "আপনি সবকিছু জানেন না এবং এটি ঠিক আছে!" একজন মাগুশার ব্যাখ্যা করেছিলেন। "আপনার পরিচালকদের এবং দলের সদস্যরা আপনার কাজটি করার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং উত্তরগুলি পৌঁছে দিতে আপনার সাথে কাজ করে খুশি” "
ওপেন জবস দেখুন
2. ডিজিটাল ওশান
(আপনার) প্রথম দিন থেকে, বিকাশকারীদের জন্য এই মেঘ অবকাঠামো সরবরাহকারী শেখার উপর জোর দেয়। নতুন কর্মচারীরা এলে তাদের আকর্ষণীয় এবং শিক্ষাগত বইয়ের সাথে একটি প্রাইন্ডল প্রি-লোড দেওয়া হয়। প্রতি মাসে দলটি একটি বুক ক্লাবের জন্য একত্রিত হয় (ডিজিটাল ওশেনের সহ-প্রতিষ্ঠাতা নেতৃত্বে!), যাতে তারা কীভাবে অন্তর্দৃষ্টি করেছিল সেগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারে।
কর্মচারীরাও তাদের পছন্দের বার্ষিক সম্মেলনে যেতে পছন্দ করে এবং ডিজিটাল ওশেন বিশ্ববিদ্যালয়ের অধিবেশনগুলির উত্সাহী অংশগ্রহণকারীরা। এই চলমান কোর্সগুলি সবার জন্য উন্মুক্ত এবং অসচেতন পক্ষপাত থেকে শুরু করে মাইন্ডফুলনেস পর্যন্ত কীভাবে ভাড়া নেওয়া যায় সে সম্পর্কে সমস্ত কিছু coverেকে রাখে।
ওপেন জবস দেখুন
3. অলস্টেট
আপনি সম্ভবত অলস্টেটের বীমার সাথে পরিচিত, তবে আপনি জানেন না যে উদ্ভাবন- এবং এর ডেটা সায়েন্স বিভাগ কীভাবে শিক্ষাকে কেন্দ্র করে।
প্রকল্পের লাইটবাল্বের অংশ হিসাবে, দলের সদস্যরা প্রতি সপ্তাহে নতুন জিনিস শিখতে, নতুন তত্ত্বগুলি পরীক্ষা করে, নতুন ডেটা সেটগুলি অন্বেষণ করতে, বা একটি নতুন সমস্যা সমাধানের জন্য অর্ধেক দিন ব্যয় করতে উত্সাহিত হয়। প্রতি সপ্তাহে, একটি সিম্পোজিয়াম রয়েছে যেখানে কোনও কর্মচারী তার পছন্দের বিষয়টিতে উপস্থাপন করেন। অতীত থিমগুলিতে বর্তমান মডেলিং কৌশল এবং ব্যবসায়ের সমস্যা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। শেষ অবধি, অলস্টেটের সেন্টার ফর এক্সিলেন্স নতুন প্রযুক্তি এবং কৌশলগুলি সনাক্ত করে, তারপরে তাদের কার্যকর করার জন্য কার্য দলের সাথে অংশীদার হয়।
ওপেন জবস দেখুন
4. ভিএমওয়্যার
ভিএমওয়্যার 1998 সাল থেকে মেঘের পরিকাঠামো, ব্যবসায়ের গতিশীলতা এবং ভার্চুয়ালাইজেশন সফ্টওয়্যার হিসাবে শীর্ষস্থানীয় - এবং এই ইতিহাস থাকার কারণে সংস্থাটি ক্রমাগত শেখার গুরুত্ব দেখিয়েছে। এ কারণেই এটি "লুক ইনওয়ার, " একটি প্রোগ্রাম দেয় যা কর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার উচ্চাকাঙ্ক্ষাগুলি অন্বেষণ করতে দেয়।
এই প্রোগ্রামটি কর্মীদের কোর্স, সম্মেলন, কর্মশালা এবং প্রশিক্ষণ নেওয়ার সুযোগ দেয়। তারা নতুন ভূমিকাগুলি অন্বেষণ করতে এবং তাদের অভিজ্ঞতা বাড়াতে বিভিন্ন বিভাগ বা টিমের সাথে একাধিক সপ্তাহ কাটাতে পারে। এবং পাঁচ সদস্যের বছর ধরে সংস্থার সাথে থাকা টিম সদস্যরা তিন মাসের "পুনর্নবীকরণের সময়কালে" নিতে পারেন, যেখানে তারা তাদের দিনের কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন একটি প্রকল্প গ্রহণ করেন।
ওপেন জবস দেখুন
৫. নগর বিমান
মোবাইল ব্যস্ততার শিল্পের প্রকৃতির জন্য ধন্যবাদ, আরবান এয়ারশিপ কর্মীরা ক্রমাগত এই কাজটি শিখছেন।
"আমি আমাদের গ্রাহকদের সম্পর্কে এবং তাদের কীভাবে সফল করা যায় সে সম্পর্কে শিখতে পছন্দ করি, " স্টিফানি ক্যাপ্রেটো বলেছেন, একজন ডিজিটাল কৌশলবিদ। "আমি যুক্তরাজ্য বা জাপানি এনিমে অনলাইন বাজির মতো আকর্ষণীয় শিল্পগুলিতে গভীর গভীরতা আনতে পারি এবং তারপরে ক্লায়েন্টদের সাথে তাদের অনন্য ব্যবসায়ের জন্য মোবাইল বার্তা প্রয়োগ করতে সহায়তা করে পুরো দিন অনসাইটে কাটাতে পারি” "
এছাড়াও, পেশাদার বিকাশের তহবিল কর্মীদের সম্মেলনে যেতে, ক্লাস করতে এবং নতুন দক্ষতা অর্জন করতে সক্ষম করে, যখন লাঞ্চ এবং লার্নস এবং অফিস লাইব্রেরিগুলি দলব্যাপী বৃদ্ধিকে উত্সাহ দেয়।
ওপেন জবস দেখুন
6. নাইট্রো
ফরচুন ৫০০ এর ৫০% এর বেশি ব্যবহার করা পাওয়ার হাউস পিডিএফ সফটওয়্যার তৈরি করে নাইট্রো ডকুমেন্টগুলির সাথে বিশ্ব কাজ করার পদ্ধতিটি পরিবর্তন করছে But তবে এটির কর্মীরা প্রতিদিন শিখতে হবে তা নিশ্চিত করার লক্ষ্যেও এটি একটি মিশনে রয়েছে। নাইট্রোর একটি মোটো হ'ল "সর্বদা লার্নিং" that এবং এই বিষয়টি মনে রেখে এই সফ্টওয়্যার সংস্থা একটি শিক্ষা ও উন্নয়ন বিভাগ তৈরি করেছে।
এর নেতা কেট ম্যাসন নাইট্রোনেটগুলি বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য সর্বদা নতুন উদ্যোগ ঘটাচ্ছেন। উদাহরণস্বরূপ, মে মাসে মেসন "বিউটি বোল্ড, " প্রবর্তন করেছিলেন এমন একটি স্পিকার প্রোগ্রাম যা বিভিন্ন উদ্ভাবক, চিন্তাবিদ এবং অর্জনকারীদের সমন্বিত করে যা "উদ্ভাবনের সূত্রপাত করবে, কর্মচারীদের তারা যেটা সম্ভব বলে মনে করে তার সীমাবদ্ধতা প্রসারিত করতে এবং তাদের কাজ এবং তাদের জীবনযাত্রার সাথে যোগাযোগ করতে উত্সাহিত করবে নতুন, উদ্ভাবনী উপায়ে! "
ওপেন জবস দেখুন
7. মুলসফট
মুলসফ্টের একাউন্ট ডেভলপমেন্ট প্রতিনিধি হিসাবে ট্রেসি ট্রুংয়ের অন্যতম বড় সাফল্য হ'ল গ্লোবাল কন্টিনিউজ এডুকেশন প্রোগ্রাম তৈরি করা, যা অ্যাকাউন্ট বিকাশের প্রতিনিধিদের জন্য কোচিং প্রদান করে যাতে তারা ক্রমাগত তাদের দক্ষ দক্ষতা অর্জন করতে এবং নতুন বিকাশ করতে পারে।
(ট্রুং এর পর থেকে অ্যাকাউন্ট বিকাশের জন্য টিম লিড হিসাবে পদোন্নতি পেয়েছে - প্রোগ্রামটির কাজের প্রমাণ!)
সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার ফেদেরিকো বঙ্গিওভান্নি বলেছেন যে ইঞ্জিনিয়াররা সর্বদা তাকে জিজ্ঞাসা করে যে তারা কোম্পানিতে শিখবে কিনা, যদিও তারা নয়, 10, 15 বছর ধরে কোড করে চলেছে। "আমি তাদের অবশ্যই বলছি, 'অবশ্যই, ' গর্বিত।
ওপেন জবস দেখুন
8. জিএলজি
জিএলজি শেখার একটি ভালবাসায় চলে। এটি এক-এক-এক পেশাদার শিক্ষার জন্য বিশ্বের বৃহত্তম সদস্যপদ নেটওয়ার্ক, যেখানে 400, 000 এরও বেশি চিন্তাবিদ, বিশেষজ্ঞ এবং বিশেষজ্ঞ রয়েছে।
লাইফ সায়েন্সেসের বিজনেস ডেভলপমেন্ট ম্যানেজার আন্দ্রেয়াস ফার্স্টাড বলেছেন, “আমাদের এখানে সত্যই মিশন-চালিত সংস্কৃতি রয়েছে। "আমাদের দুটি মূল মূল্যবোধ হ'ল শিখতে এবং কৌতূহল - তারা আমাদের যা কিছু করে তার মূল বিষয়।"
সে লক্ষ্যে, জিএলজি প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচির উপর জোর দেয়। এছাড়াও, সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা ক্রমাগত সংস্থাগুলি জুড়ে ছোট দলগুলির সাথে প্রাতঃরাশ এবং মধ্যাহ্নভোজন রাখে, কর্মচারীদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ দেয়, তাদের কৌতূহল নিবারণ করে এবং অবশ্যই delicious সুস্বাদু খাবার খায়।
ওপেন জবস দেখুন
9. এমডি ইনসাইডার
২০১২ সালে প্রতিষ্ঠিত, এমডি ইনসাইডার ব্যবহারকারীদের চিকিত্সা শিল্পের নেপথ্যে অনন্য অনন্য চেহারা সরবরাহ করে, এমন সফ্টওয়্যার রয়েছে যা চিকিত্সকের কর্মক্ষমতা, যত্নের গুণমান, অভিজ্ঞতা এবং চিকিত্সা ব্যয়ের উপর সত্যিকারের ডেটা সরবরাহ করে।
এবং এটি ঠিক তার কর্মীদের শিখতে সহায়তা করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। প্রতিটি নতুন প্রকৌশলীকে প্রযুক্তি প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, যা তারা যখন কাজ শুরু করে তখনই তারা দৌড়ের মাটিতে আঘাত করতে দেয়।
তদতিরিক্ত, সাম্প্রতিক প্রতিটি ভাড়া তার সহকর্মীদের একটি তালিকা পায় যা সে সম্পদ হিসাবে ব্যবহার করতে পারে। ভাড়াগুলি তাদের আরও অভিজ্ঞ সহকর্মীদের জানতে, তাদের সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করতে, প্রতিক্রিয়ার জন্য অনুরোধ করতে এবং অবশেষে এমডি ইনসাইডারের বাস্তুতন্ত্রের ক্ষেত্রে তাদের ভূমিকাটি সনাক্ত করতে পারে।
ওপেন জবস দেখুন
10. পেপারজি
আপনি যদি শিখতে আগ্রহী হন, আপনি এই বিজ্ঞাপন প্রযুক্তি সংস্থায় প্রচুর মতামতী লোকগুলি খুঁজে পাবেন যা সমস্ত আকারের ব্যবসায়ের জন্য প্রদর্শন বিজ্ঞাপনকে সহজ করে তোলে। প্রতিটি কর্মী অনলাইনে এবং অফলাইনে বই, সম্মেলন এবং কোর্সগুলির জন্য বাজেট পান তা নিশ্চিত করতে যে তার কাছে সর্বদা প্রাসঙ্গিক তথ্যে অ্যাক্সেস রয়েছে এবং ব্যক্তিগত এবং পেশাগত উভয়ই শিখছে।
স্বতঃস্ফূর্ত শিক্ষাগত সুযোগও রয়েছে।
সহ-প্রতিষ্ঠাতা রজার লি বলেছেন, "এতো দ্রুত গতিতে পড়াশোনা করা ও বর্ধন করা জড়িত প্রত্যেকের জন্য প্রতিষ্ঠানের থেকে শুরু করে কর্মচারীদের জন্য একটি দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা” "
ওপেন জবস দেখুন
11. সিম্ফনি
সিম্ফনি, যা একটি সুরক্ষিত, মেঘ-ভিত্তিক যোগাযোগ প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে যা সমস্ত আকারের দলকে এক সাথে কাজ করার অনুমতি দেয়, এতে একটি শিক্ষণ-কেন্দ্রিক সংস্কৃতি রয়েছে।
প্রমাণের জন্য, সংস্থার সর্বশেষ তিন দিনের হ্যাকাথন ছাড়া আর দেখার দরকার নেই। এই ইভেন্টটি দলটিকে উদ্ভাবনের জন্য একটি আউটলেট দিয়েছে এবং সিম্ফনির পণ্যগুলিতে কিছু শীতল অ্যাড-অনকে পরিচালিত করে। এছাড়াও, বিজয়ী স্ট্যানলে কাপকে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য নগদ পুরষ্কার এবং একটি ট্রফি পেয়েছিল।
সিম্ফোনিয়ানরাও কীভাবে সংস্থাটি করছে তা আরও শিখতে গুরুত্ব দেয়। মাসিক সমস্ত হাতের সভা সকলকে unitedক্যবদ্ধ করে রাখে, আপ টু ডেট এবং ভবিষ্যতের জন্য অনুপ্রাণিত করে।
