এটি বহুদূর পর্যন্ত গৃহীত হয়েছে যে চাকরির সুবিধাগুলি দুর্দান্ত। প্রকৃতপক্ষে, তারা বিড়াল ভিডিও এবং আইসক্রিমের ঠিক পাশে, দুর্দান্ত জিনিসগুলির তালিকার শীর্ষে রয়েছে। আমরা পার্কস কত পছন্দ করি? গ্লাসডোরের একটি নতুন সমীক্ষায় দেখা গেছে যে অর্ধেকেরও বেশি লোক সাক্ষাত্কার নিয়েছে বলেছে যে চাকরী বেছে নেওয়ার সময় পার্কগুলি তাদের শীর্ষ বিবেচনার মধ্যে ছিল এবং পাঁচজন কর্মীর মধ্যে চার জন বেতন বৃদ্ধির চেয়ে নতুন সুবিধার পছন্দ করে।
ভাগ্যক্রমে, সংস্থাগুলি ইঙ্গিতটি পেয়েছে এবং আরও এবং আরও উদ্ভাবনী এবং চিত্তাকর্ষক পার্কগুলি আউট করে চলেছে বলে মনে হচ্ছে। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জীবনকে আরও উন্নত করার জন্য বিশেষত কয়েকটি অনন্য উপায়গুলি শিখতে পড়ুন।
1. তাদের অবকাশ জন্য প্রদান
লোককে বিশ্বের আরও বেশি কিছু দেখতে সহায়তা করার মতো একটি সংস্থা হিসাবে, এয়ারবএনবি-র সেরা পার্কটি ভ্রমণের সাথে করণীয়ই অবাক হওয়ার কিছু নেই। কর্মচারীরা বিশ্বব্যাপী এয়ারবিএনবিজে ব্যবহারের জন্য বার্ষিক $ 2, 000 উপবৃত্তি পান। কর্মীরা কিছুটা প্রয়োজনীয় সময় ব্যয় না করলেই কেবল এই কাটা ব্যয় হয় না, তবে এটি তৈরির জন্য কঠোর পরিশ্রম করছে এমন পণ্য ব্যবহার করে কর্মীদের প্রথম হাতের অভিজ্ঞতাও পেতে দেয়।
২. সমস্ত দিন, প্রতিদিন তাদের খাওয়ানো
আসানা তার কর্মীদের প্রতিদিন তিনটি বিনামূল্যে খাবার সরবরাহ করে। এবং হ্যাঁ, এই পার্কটি আপনাকে প্রশ্ন করতে পারে যে আপনার ঘন্টা কত দিন কেটে যাবে, তবে আপনাকে স্বীকার করতে হবে যে মধ্যাহ্নভোজ প্যাকিং বা প্রাতঃরাশ তৈরির বিষয়ে চিন্তা করার দরকার নেই pretty কর্মক্ষেত্রে খাওয়ার মাধ্যমে সংরক্ষণ করা অর্থ অন্য কোথাও ব্যয় করা যায়, সময় সাশ্রয়ী পরিকল্পনার খাবারটি অফিসের বাইরে বেশি সময় উপভোগ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে এবং হঠাৎ এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে কীভাবে একটি সাধারণ পার্ক তার মুখের মূল্যের চেয়ে অনেক বেশি মূল্যবান হতে পারে।
৩. নতুন পিতামাতাকে ঘরে থাকার সময় দেওয়া
নেটফ্লিক্স যখন পরিবারগুলির সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন তখন সময়টিকে অগ্রাধিকার দেয়: একটি শিশু জন্মগ্রহণ বা দত্তক নেওয়ার পরে সংস্থাটি পুরো এক বছরের জন্য সীমাহীন মাতৃত্ব এবং পিতৃত্বের ছুটি দেয়। নেটফ্লিক্সের চিফ ট্যালেন্ট অফিসার তাওনি ক্রানজ একটি সংস্থা ব্লগ পোস্টে বলেছেন, "আমরা চাই কর্মীরা কাজ বা আর্থিক নিয়ে চিন্তা না করে তাদের বাড়ন্ত পরিবারের চাহিদাগুলিতে ভারসাম্য বজায় রাখতে নমনীয়তা এবং আস্থা রাখতে হবে।"
৪. পরিবেশকে তাদের সহায়তা করা (এবং তাদের বিলগুলি কমিয়ে দিন)
কক্স এন্টারপ্রাইজগুলির চিত্তাকর্ষক কর্মচারী সোলার প্রোগ্রাম সোলারসিটি থেকে ইনস্টলেশনটিতে $ 500 ছাড়ের পাশাপাশি কর্মীদের তাদের বাড়িতে সোলার প্যানেল স্থাপনের দিকে যেতে 500 ডলার অফার করে। "পরিষ্কার পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি ভবিষ্যত, এবং কক্সের প্রোগ্রাম আমাকে আমার কার্বন পদচিহ্ন হ্রাস করতে সহায়তা করছে!" শেয়ার কর্মচারী স্টিভ সেরেমেথ জানিয়েছেন।
এবং এতে কোনও ক্ষতি হয় না যে একবার সৌর প্যানেল ইনস্টল হয়ে গেলে বৈদ্যুতিক বিলগুলি হ্রাস পাবে। কর্মচারী নীল বেন্টলির মতে, "ইনস্টলেশন প্রোগ্রামটি শহরের সবচেয়ে ভাল চুক্তি ছিল, এবং আমাদের তিন বছরের ঝামেলা মুক্ত শক্তি ছিল।" যদি সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের "ঝামেলা মুক্ত" যে কোনও কিছু অর্জন করতে সহায়তা করতে পারে, তবে এটি একটি বড় জয়।
কক্স এন্টারপ্রাইজগুলির পক্ষে কাজ করার সুবিধা সম্পর্কে আরও জানুন!
৫.সতনের দিন স্বেচ্ছাসেবীর উত্সাহ দেওয়া
বিক্রয়কর্মীরা নিশ্চিত হতে চায় যে কর্মীরা অফিসে এবং বাইরে উভয় ক্ষেত্রেই অর্থপূর্ণ এমন কাজ করতে পারে। এজন্য কর্মীরা এক বছরের জন্য সাত দিনের বেতনভুক্ত স্বেচ্ছাসেবীর সময় পান। সংস্থার শীর্ষ 100 স্বেচ্ছাসেবকদের প্রত্যেককে তাদের পছন্দের একটি অলাভজনক অনুদানের জন্য অনুদানের জন্য 10, 000 ডলার অনুদানও দেয়। শেষ পর্যন্ত, এতে সমস্ত বিক্রয়কর্মী কর্মচারীরা নিজেরাই সক্ষম হবেন তার চেয়ে কিছুটা বেশি পরিমাণে ফেরত দেওয়ার অনুমতি দেয়।
Wed. বিবাহকে সাশ্রয়ী করে তোলা
বক্সড হোলসেল সিইও চিহ হুয়াং তাঁর সংস্থা শুরু করার সময় একটি চিন্তাভাবনা করেছিলেন: "আমি এমন একটি সংস্কৃতি চাই যেখানে লোকেরা আসলে কাজ করতে এবং লক্ষ্য অনুসরণে আনন্দ করতে পারে, " তিনি কোয়ার্টজের সাথে ভাগ করে নিয়েছিলেন। কাজের সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য তাঁর মিশনের অংশ হিসাবে বক্সযুক্ত কর্মচারীদের তাদের বিবাহের ব্যয়ের of 20K পর্যন্ত প্রদান করে। এখন, বিবাহ করার একমাত্র কারণ এটি হওয়া উচিত নয়, তবে এটি বেশ অনুপ্রেরণামূলক - বিশেষত যেহেতু আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের গড় বিবাহের দাম প্রায় 31, 213 ডলার।
7. তুষারের দিনগুলি ফিরিয়ে আনা
বার্টন স্নোবোর্ডস সর্বাধিক সংস্থাগুলির স্বার্থে টেইলারিং পার্কগুলি গ্রহণ করে। এই কারণেই সংস্থার কর্মীরা প্রতি বছর opালুতে আঘাত করার জন্য একটি ফ্রি মরসুমের পাস পান, বেশ কয়েক ঘন্টা কাজের আগে পাহাড়ের উপর দিয়ে দৌড়াতে সক্ষম হন এবং একটি সংস্থা "রাইড ডে" যেখানে সকলেই "ক্যামেরাদিরি এবং উপভোগ করতে পারবেন" স্নোবোর্ডিংয়ে সম্প্রদায়। "এমনকি ২৪ ঘন্টার মধ্যে দুই ফুট বা তারও বেশি সময় বয়ে গেলে এই সংস্থাটি তার অফিসগুলি বন্ধ করে দেওয়ার কথাও জানা গেছে। সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা ও চেয়ারম্যান জ্যাক বার্টন স্নোবোর্ডিং ম্যাগাজিনের সাথে ভাগ করে নিয়েছিলেন, "এখানে কাজ করা লোকদের এমন একটি খেলাটির সারাংশ উপলব্ধি করার সুযোগ দেওয়া যে তারা অন্য অনেকের পক্ষে অ্যাক্সেসযোগ্য এবং মজাদার করছে তার চেয়ে বেশি কিছুই আমাকে আনন্দিত করে না।"
৮. প্রত্যেককে পড়ার জন্য মনে করিয়ে দেওয়া
বই প্রেমিক এবং শব্দ শিহরিত, আনন্দিত। টোভিলিওতে, একবার কর্মীরা কোনও কাজের মাইলফলক পার করে (সংস্থার জন্য একটি অ্যাপ তৈরি এবং উপস্থাপন করে) তারা বই কিনে প্রতিমাসে একটি কিন্ডেল এবং মাসে 30 ডলার পান। পড়া অন্যান্য চাপের মধ্যে স্ট্রেস হ্রাস করতে এবং স্মৃতিশক্তি উন্নত করতে পারে, তাই কর্মীদের পড়তে উত্সাহিত করা তাদের নিজের জন্য দুর্দান্ত কিছু করতে উত্সাহিত করছে ging
9. তাদের আরও নিজেকে পরিণত করতে সহায়তা করা
অনেক নিয়োগকর্তা সকল প্রকারের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার প্রবৃদ্ধিকে সমর্থন করতে চান, তবে অ্যাকসেন্টার তার মার্কিন-ভিত্তিক ট্রান্সজেন্ডার কর্মীদের জন্য আরও এক ধাপ এগিয়ে নিয়ে গেছে। সংস্থাটি তার স্বাস্থ্য সুবিধার মধ্যে হরমোন থেরাপি, হিজড়া-নির্দিষ্ট সার্জারি এবং মানসিক স্বাস্থ্য পরামর্শের জন্য কভারেজ অন্তর্ভুক্ত করে তা নিশ্চিত করে লিঙ্গ পুনর্নির্ধারণের মাধ্যমে কর্মীদের সহায়তা করার জন্য নিবেদিত।
10. অ্যাডভেঞ্চারে লোক পাঠানো
আরআইআই কর্মচারীদের বাইরে কিছু মজা করে ব্যবহার করার জন্য কর্মীদের এক বছরের দুটি বেতনভুক্ত দিন দেয় ("ইয়ে ডেইস" নামে)। এবং এটি একটি ম্যান্ডেট - সুতরাং পরিবর্তে সেই দিনগুলিতে কাজগুলি ধরার চেষ্টা করবেন না! সংস্থাটি একটি চ্যালেঞ্জ গ্রান্টও সরবরাহ করে, যা কর্মীদের একটি ব্যক্তিগত আউটডোর অ্যাডভেঞ্চার লক্ষ্য নির্ধারণ করতে এবং এটির তহবিলের জন্য আরআইআই করার জন্য আবেদন করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী চার দিনের জন্য একক ব্যাকপ্যাকিং করতে অনুদানটি ব্যবহার করেছিলেন।
১১. জীবন্ত শেখার জন্য প্রেম রাখা
অনেকগুলি নিয়োগকর্তার মতো, এভারনোট তার "এভারনোট একাডেমি" এর মাধ্যমে ক্লাস পরিচালনা করে But তবে অনেক নিয়োগকর্তার বিপরীতে, এটি কেবল ক্যারিয়ার-ভিত্তিক ক্লাস সম্পর্কে নয় (যদিও তাদেরও রয়েছে): ম্যাকারুন বেকিং এবং বারিস্তা প্রশিক্ষণের মতো মজাদার ক্লাসগুলি দেওয়া হয়, খুব। এটি সংস্থার বোঝাপড়াটি দেখায় যে কর্মচারীদের কাজের বাইরেও আগ্রহ রয়েছে its এবং বিষয়টিকে নির্বিশেষে কর্মীদের আজীবন শিক্ষার্থী হতে সহায়তা করার উত্সর্গ।
কঠোর পরিশ্রম পুরোপুরি পূর্ণ করা, জোরদার এবং উপভোগযোগ্য। এটি কর, চাপ এবং হতাশাজনকও হতে পারে। সেই দিনগুলিতে, বিশেষত, জ্বালানী বিলের আগে-আপনার চেয়ে অনেক কম-এ দিকে তাকানো বা আপনার পরবর্তী ইয়য়ে দিবসের পরিকল্পনা আপনাকে গুরুতরভাবে পার্ক করতে পারে (পাং উদ্দেশ্যে) intended প্রতিটি কোম্পানির লক্ষ্য হওয়া উচিত যে তার কর্মচারীদের উন্নতি করতে সহায়তা করবে, কেবল বেঁচে থাকবে না, এবং প্রযোজনা এটি ঘটানোর উপায় to
