সংস্থাগুলি কীভাবে কর্মীদের যত্ন নেয় - যাদুঘর

Ditionতিহ্যগতভাবে, সংস্থাগুলি একটি 401 (কে) অবসর পরিকল্পনা (সম্ভবত ম্যাচের সাথেও!), দুই সপ্তাহের অবকাশ এবং স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করে তাদের কর্মীদের জীবনকে সমর্থন করেছিল। তারা শুক্রবারে ভাল পরিমাপের জন্য ব্যাগেল নিক্ষেপ করবে।

এই জিনিসগুলির সাথে কোনও ভুল নেই - প্রকৃতপক্ষে, লোকেরা যদি তাদের বীমা বা ছুটির সময় অদৃশ্য হয়ে যায় তবে সম্ভবত তারা অস্ত্র হাতে নিয়েছিল - তবে এমন এক যুগে যখন লোকেরা তাদের কাজকে আরও বেশি করে বাড়ীতে আনছে, তারাও খুঁজে পেয়েছে যে তাদের প্রয়োজনীয় হওয়া দরকার অফিসে নিজেদের আরও আনতে সক্ষম।

এর অর্থ আপনার বোধগম্য নয় যে "কাজের স্ব" এবং "হোম সেল্ফ" যিনি বুদ্ধিমান ভিন্ন লোক, কিন্তু আপনি সপ্তাহে পাঁচ (বা তার বেশি) ঘন্টা, সপ্তাহে পাঁচ দিন ব্যয় করার মতো জায়গাটি অনুভব করছেন। এর অর্থ হল এমন একটি সংস্থার পক্ষে কাজ করা যা আপনাকে কেবল কম্পিউটারে টাইপ করা শ্রমিকের চেয়ে বেশি দেখেন, তবে পিতামাতা, স্বেচ্ছাসেবক, একজন সৈনিক এবং কাজের বাইরে প্রয়োজন এবং আগ্রহী ব্যক্তি হিসাবেও।

ভাগ্যক্রমে, সংস্থাগুলি ক্রমবর্ধমান জটিল কর্মী হিসাবে তাদের কর্মীদের সমর্থন করার উপায় অনুসন্ধান করছে। নিয়োগকর্তারা যেভাবে তাদের সুবিধাগুলি মানিয়ে নিচ্ছেন বা তাদের জন্য কাজ করা লোকদের যত্ন নেওয়ার জন্য নতুন তৈরি করছেন তার কয়েকটি মাত্র which এগুলিই আশা করা যায় সোনার মান এগিয়ে চলেছে moving

স্বাস্থ্য তৈরি করা ental মানসিক স্বাস্থ্য সহ - একটি অগ্রাধিকার

সময় মতো কোনও প্রকল্প শেষ করতে আপনার যদি কখনও দেরি, নিদ্রাহীন রাত হয়ে থাকে, আপনার ডেস্কে নয় ঘন্টার দিন থেকে নিজেকে ব্যথা এবং যন্ত্রণার সঙ্গে খুঁজে পেয়েছেন বা সপ্তাহ খানেক পরে যাওয়ার পরে আর মানসিকভাবে আর কিছু করতে অক্ষম হয়েছেন, আপনার কোনও বিজ্ঞানের প্রয়োজন নেই যে আপনাকে বলার জন্য যে কোনও ব্যক্তির মধ্যে কাজ অনেক বেশি লাগে। তবে এখানে যাই হোক না কেন এখানে কিছুটা গবেষণা করা হয়েছে: সারাদিন বসে থাকার ফলে ওজন বাড়তে পারে, অস্বাস্থ্যকর রক্তচাপ এবং রক্তে শর্করার মাত্রা এবং দীর্ঘমেয়াদী পিঠে সমস্যা দেখা দিতে পারে - এমনকি এমন লোকেরাও যারা কাজের বাইরে নিয়মিত ব্যায়াম করেন। দীর্ঘ ঘন্টা কার্ডিওভাসকুলার সমস্যার আরও বেশি ঝুঁকি নিয়ে যাওয়ার জন্য দেখানো হয়েছে। পর্দায় তাকানো আমাদের দৃষ্টি এবং আমাদের ঘুমকে নষ্ট করছে। এমনকি আমাদের স্ট্রেসের প্রভাবগুলিও শুরু করবেন না।

এবং কর্মচারীরা যেহেতু আমাদের কাজের পরিবেশগুলি বিশেষভাবে স্বাস্থ্যকর নয় - এই বিষয়ে একটি সাম্প্রতিক মেয়ো ক্লিনিক জরিপে প্রকাশিত হয়েছে যে আমেরিকান কর্মীরা তাদের স্বাস্থ্যকে স্বাস্থ্যকর থেকে বঞ্চিত রাখার জন্য অন্য সকল কারণের তুলনায় তাদের চাকরিকে দোষ দেয় - নিয়োগকর্তারা বুঝতে পেরেছেন যে তাদের গ্রহণ করা দরকার ক্রমহ্রাসমান উত্পাদনশীলতা এবং বর্ধিত টার্নওভার এড়াতে তাদের কর্মীদের যত্ন।

যদিও বেশিরভাগ মার্কিন কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করেন, এই সচেতনতার আলোকে আরও বেশি দিন কর্মচারীদের স্বাস্থ্যকে সমর্থন করে এবং তাদের প্রথমে অসুস্থ হওয়া থেকে রোধ করার চেষ্টা করছেন। 2015 সালে, 17% সংস্থাগুলি সাইটে কর্পোরেট ফিটনেস ক্লাস বা প্রোগ্রামগুলির অফার করেছে। বড় বড় সংস্থাগুলির পক্ষে ক্যাম্পাসে অন জিম রাখা অস্বাভাবিক কিছু নয় এবং কিছু কিছু আরও ক্রিয়েটিভ হয়ে উঠছে। ক্যাপিটাল ওয়ান, উদাহরণস্বরূপ, বিনামূল্যে বাইক অফার করে যা সহযোগীরা bণ নিতে এবং ক্যাম্পাসের চারপাশে প্যাডেল করতে ব্যবহার করতে পারে, কিছু দিন ব্যায়াম এবং তাজা বাতাস পেয়ে যায়।

ফলাফল উত্সাহজনক হয়েছে। ২০১৫ সালের সমীক্ষায় দেখা গেছে, কেবলমাত্র স্বাস্থ্যকর্মী কর্মচারীদের জন্যই ভাল নয় program প্রোগ্রাম অংশগ্রহণকারীদের -৯% ভাগ উন্নত সুখ এবং কল্যাণের কথা জানিয়েছেন - তবে তারা নিয়োগকর্তাদের পক্ষে ভাল, at employee% কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী ব্যস্ততার বর্ধিতকরণের প্রতিবেদন করে।

অবশ্যই, সুস্থতার মধ্যে কেবল শারীরিক স্বাস্থ্যের অন্তর্ভুক্ত নেই - আরও বেশি লোক জ্বলন্ত বোধ করে (২০১৫ সালের সমীক্ষায় আমেরিকান এবং কানাডিয়ান কর্মীদের মধ্যে ৫৩%), কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা সকলেই মানসিকভাবে ভাল যত্ন নেওয়ার উপায় খুঁজছেন - কাজের উপর নির্ভর। এবং ঠিক সময়ে, মননশীলতা এবং ধ্যানের সুবিধার জন্য ক্রমবর্ধমান সাংস্কৃতিক সচেতনতা দৃশ্যে প্রবেশ করেছে, সংস্থাগুলি সাপ্তাহিক ধ্যান সেশন থেকে ডেডিকেটেড মেডিটেশন রুমগুলি, মাইন্ডফুলেন্স ট্রেনিং থেকে দিনব্যাপী পশ্চাদপসরণে কিছু দেওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করে। "আমি মনে করি না যে এটি এক অভিনব কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা বুঝতে পেরেছেন যে আমাদের নিজের মন এবং নিজের দেহের আরও ভাল যত্ন নিতে হবে এবং এটি করার মাধ্যমে আমরা আসলে আরও ভাল সংস্থা এবং আরও ভাল ফলাফল তৈরি করতে পারি, " ডেভিড শেয়ার করেছেন দ্য আটলান্টিকের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে মাইন্ডফুল ওয়ার্কের লেখক জেলস। "আমি মনে করি যে এটি বৃহত্তম আশা সংস্থাগুলি যেভাবে ব্যবসা করতে হবে সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করে এমনভাবে একটি স্থায়ী পরিবর্তন।"

আপনার যখন প্রয়োজন তখন সময় দেওয়া

দিনের শেষে বাচ্চাদের বাছাই করতে হবে, বিশ্বের অন্যদিকে আপনার পরিবারকে কল করতে চান, বা ডিএমভিতে আপনার ড্রাইভারের লাইসেন্সটি পুনর্নবীকরণ করতে কয়েক ঘন্টা দরকার হলেও এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে এটি ফিট করা শক্ত? আপনার জীবন রাত এবং সপ্তাহান্তে ফ্লেক্সজবসের সমীক্ষা অনুসারে, সহস্রাব্দের 85% ভাল কাজের-জীবন ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য নমনীয় কাজের বিকল্প চায় এবং বেশিরভাগ শ্রমজীবী ​​অভিভাবকরা তাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের চাহিদা পূরণের মূল হিসাবে একধরনের নমনীয় সুযোগকে দেখেন ।

এই কারণেই ক্রমবর্ধমান সংখ্যক সংস্থাগুলি কাজের সময় বা অবস্থানের ক্ষেত্রে আরও পরিবর্তনশীলতার জন্য তাদের নীতিমালা পরিবর্তন করছে - বাস্তবে ওয়ার্ল্যাড ওয়ার্ক ও ফ্লেক্সজবসের এক সমীক্ষায় দেখা গেছে, ২০১৫ সালে প্রায় ৮০% নিয়োগকর্তা। এটি সকল ধরণের বিভিন্ন ফর্ম্যাট গ্রহণ করতে পারে: দিনের মাঝামাঝি সময়ে চার থেকে ছয়টি "মূল ঘন্টা" নির্ধারণ করা, তবে কর্মচারীদের তাদের শুরু এবং শেষ সময়গুলি বেছে নিতে দেওয়া; লোকেরা সপ্তাহে এক বা দুই দিন বাড়ি থেকে কাজ করতে দেয়; "ওয়ার্ককেশন" বা সাব্ব্যাটিকাল সরবরাহ করা। এবং সব সবচেয়ে নমনীয় ফর্ম? কর্মীদের যখনই তারা বেছে নেবে - যতক্ষণ তারা তাদের কাজ শেষ করবে ততক্ষণ তাদের আসতে এবং যাওয়ার স্বাধীনতা দেওয়া।

ক্যাপিটাল ওয়ান-তে ট্যালেন্ট অ্যাকুইজিশনের এমভিপি জেনিফার অ্যান্ডারসন এই ধরণের নমনীয় সময়ের জন্য কৃতজ্ঞ ছিলেন, বিশেষত তিনি বাবা হওয়ার পরে। মেয়েকে ডে কেয়ার থেকে তুলে নেওয়ার জন্য তাকে প্রতিদিন একটি নির্দিষ্ট সময় ছেড়ে চলে যেতে হয়েছিল, তবে কর্তারা ও সহকর্মীরা জানতেন যে তিনি সমস্ত কিছু করতে যাচ্ছেন এবং প্রয়োজনে সকালে বা সন্ধ্যায় তাকে বাড়ি থেকে লগইন করার সুযোগ দিয়েছিলেন। "আমি কখনই এ সম্পর্কে প্রশ্ন পাইনি, তাই আমি কখনই অনুভব করিনি যে আমাকে কাজ বা বাড়ির মধ্যে কোনও পছন্দ করতে হবে এবং আমি কীভাবে এটি ভারসাম্য বজায় রাখব” "

অন্য উপায় সংস্থাগুলি বোঝা হালকা করছেন? অফিস ছাড়াই ছাড়াই আপনাকে কাজ করাতে সহায়তা করে। ক্যাপিটাল ওয়ান, ৫০ হাজারেরও বেশি কর্মচারী সহ ৩০ %রও বেশি নিয়োগকর্তার মতো, অনলাইনে চিকিৎসক রয়েছে যা কর্মচারী এবং তাদের পরিবারকে স্বাগত জানায়। “আমাদের বেশিরভাগ সাইটে, আমরা আসলে পুরো স্যুট ফার্মেসী যুক্ত করেছি, সুতরাং এক্স, ওয়াই, বা জেড পেতে আপনি কীভাবে কাজ থেকে বাড়ির পথে থামবেন, তা আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে না কারণ এটি ঠিক আছে এবং আপনার জন্য প্যাকেজ, "অ্যান্ডারসন যোগ। "এটি আপনার জীবনে কাজ করা সহজ করে তোলে” "

মূলধন একে কাজ করা সম্পর্কে আরও জানুন

বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড এবং বিভিন্ন ফিউচার সমর্থন করে

সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের পুরো জীবনকে সমর্থন করার সবচেয়ে শক্তিশালী উপায় হ'ল এক-আকারের ফিট-সমস্ত মডেলের সুবিধাগুলি থেকে দূরে সরে যাওয়া এবং তাদের প্রতিটি মানুষের অনন্য প্রয়োজনকে সমর্থন করার জন্য বিভিন্ন উপায় সন্ধান করা।

এটি পরামর্শদাতা প্রোগ্রাম বা কর্মচারী সংস্থান গ্রুপগুলির মতো জিনিসগুলির সাথে শুরু হয়, যা একই রকম অভিজ্ঞতা বা ব্যাকগ্রাউন্ডযুক্ত লোকেদের বন্ধন, ধারণাগুলি ভাগ করে নেওয়ার এবং একে অপরকে চ্যালেঞ্জ সহকারে সহায়তা করার জন্য একটি স্থান সরবরাহ করে। তবে এটি এর বাইরেও যেতে পারে।

এর অর্থ মানুষকে কেবলমাত্র সন্তানের জন্মের জন্য বা পিতামাতার যত্ন নেওয়ার জন্য নয়, তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলির জন্য স্বেচ্ছাসেবককে সময় দেওয়া।

এর অর্থ হ'ল ট্রান্সজেন্ডার-ইনক্লুসিভ হেলথ কেয়ার সহ মানসিক স্বাস্থ্য পরামর্শ, হরমোন থেরাপি, চিকিত্সা পরিদর্শন, শল্য চিকিত্সা এবং লিঙ্গ পরিবর্তনের বা যৌন পুনর্নির্মাণ সম্পর্কিত অন্যান্য চিকিত্সার কভারেজ সহ সকল ধরণের বেসিক প্রয়োজনগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার সুবিধাগুলি বিস্তৃত করার অর্থ। (এমন একটি পরিবর্তন যা মূলধন ওয়ান সহ ৫০০ এরও বেশি মার্কিন নিয়োগকর্তা গ্রহণ করেছেন))

এর অর্থ হ'ল বিভিন্ন প্রয়োজনযুক্ত মানুষকে সমর্থন করা এবং সাফল্যের সাথে অবদান রাখার জন্য তাদের সংস্থান দেওয়া। (উদাহরণস্বরূপ, ওয়ালগ্রিনস একটি নতুন ধরণের বিতরণ কেন্দ্র ডিজাইন করেছেন যা বিভিন্নভাবে সক্ষম ব্যক্তিদের দ্বারা কাজ করা আরও অনুকূল ছিল))

এর অর্থ কেবল প্রবীণদের ভাড়া নেওয়ার চেষ্টা নয়, তাদের অনন্য কেরিয়ারের বিকাশের প্রয়োজনীয়তা সমর্থনযোগ্য তা নিশ্চিত করা। উদাহরণস্বরূপ, মূলধন ওয়ানটির একটি সামরিক দল রয়েছে যা কেবল সক্রিয়ভাবে অভিজ্ঞ এবং রিজার্ভ সদস্যদের নিয়োগ দেয় না, তবে যখন কোনও কর্মচারীকে ডিউটিতে ডাকা হয় তখন এবং সহায়তা প্রদান করে। সংস্থার সাথে দু'বছর ধরে থাকা একাধিক আইটি দলের নিয়োগকারী শন সিগার কোসোভোতে সক্রিয় দায়িত্ব পালনকালে এই সংস্থার সহায়তার জন্য কৃতজ্ঞ ছিলেন। “তারা আমাকে একটি সামরিক পৃষ্ঠপোষক দিয়েছে tially মূলত এমন একজন কর্মচারী যিনি আমার যাওয়ার সময় বেতন, বেনিফিট এবং নৈতিক সহায়তার কোনও প্রশ্নে আমাকে সহায়তা করেন। আমি ফিরে এসে স্পনসর আমার বেতনটিও পর্যালোচনা করবে এবং যদি আমার সামরিক বেতন এবং আমার ক্যাপিটাল ওয়ান বেতনগুলির মধ্যে কোনও পার্থক্য থাকে, তারা পার্থক্যটি দিতে সহায়তা করবে। এইভাবে, আমি আমার জীবনের মানটি বজায় রাখতে পারি যেন আমি পুরো সময় তাদের সাথে ছিলাম। এটি আমি অন্যতম সেরা সামরিক প্রোগ্রামের জন্য কাজ করেছি, "তিনি শেয়ার করেন।

যদিও বিবিধ চাহিদা সম্পন্ন লোকের প্রতি এই মনোনিবেশ ব্যবসায়ের পক্ষে ভাল - সর্বাধিক বৈচিত্র্যযুক্ত সংস্থাগুলি শিল্পমানের উপরের পারফরম্যান্সের সম্ভাবনা 35% বেশি - এটি সমস্ত কর্মীদের মনোবলের পক্ষেও দুর্দান্ত, গবেষণার মাধ্যমে কর্মীদের ধারণার মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ সংযোগ দেখানো হয়েছে তাদের সংস্থার বৈচিত্র নীতি এবং কর্মচারী ব্যস্ততা। সংস্থাগুলি যখন স্পষ্টভাবে বোঝে, মূল্য দেয় এবং পার্থক্য সমর্থন করে, আপনার অবদানের মত অনুভূত হওয়া শক্ত না, এটি যাই হোক না কেন সত্যই গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়োগকর্তারা কেন তাদের কর্মচারী প্রোগ্রাম এবং বেনিফিট অফারগুলিকে উন্নত করতে এই ধরনের মনোনিবেশ করছেন? সংক্ষেপে, এটি ভাল ব্যবসা। অবশ্যই, এই অনুমতিগুলি এখনও সমস্ত সংস্থাগুলিতে আদর্শ নয় fact আসলে, মার্কিন উপায়ে কর্মীদের এখনও অনেক দীর্ঘ পথ যেতে হবে। তবে বুদ্ধিমান নিয়োগকর্তারা জানেন যে স্বাস্থ্য ও সুস্থতায় বিনিয়োগ, কর্মীদের বাইরে কাজের বাইরে তাদের জীবনযাপন করতে উত্সাহিত করা, এবং তাদের অনন্য প্রয়োজনকে সমর্থন করা ব্যস্ততা এবং আনুগত্য বাড়ানো, টার্নওভার হ্রাস করা, উত্পাদনশীলতাকে শক্তিশালী করা এবং কেবল তাদের কাজ করার জন্য একটি আরও ভাল জায়গা তৈরি করতে বাধ্য ।

এটি আমাদের "মডার্ন ওয়ার্ক পার্কস" সিরিজের একটি অংশ, যা আজকের কার্যক্ষম বিশ্বের কর্মীদের কাছে সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি অন্বেষণ করতে রাজধানী ওয়ানর সাথে অংশীদারিত্ব করে তৈরি করা হয়েছিল।