আমার শ্যালিকা, একটি সুদৃশ্য মহিলা এবং প্রাক্তন প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক, একবার আমার মধ্যে বিশ্বাস করেছিলেন যে সমস্ত শিক্ষকের পছন্দ আছে have কীটি এটি দেখাচ্ছে না। কয়েক বছর আগে আমি তার এবং ছয় বছর বয়সী তার ক্লাসের সাথে কাটিয়ে বিকেল থেকে বিচার করে, তিনি তার পক্ষপাতিত্বকে আড়াল করার জন্য একটি দুর্দান্ত কাজ করেছিলেন। আমার কোনও ধারণা ছিল না কার্টিস তার গর্ব এবং আনন্দ!
দুর্ভাগ্যক্রমে, সবাই এত বুদ্ধিমান নয়। কর্মক্ষেত্র পক্ষে পক্ষপাতিত্ব বাস্তব। এবং এটি মোটামুটি।
যখন আপনার বস আপনার কিউব সাথীর সাথে বন্ধুবান্ধব এবং সবেমাত্র আপনার বন্ধুত্বপূর্ণ হবেন তখন আপনি কীভাবে আপনার কাজটি করতে পারেন?
আমার একাধিক ম্যানেজারের খেলোয়াড়ীর প্রিয় খেলাগুলি রয়েছে এবং আমি বলব যে অবহেলা অবধি সেখানে কম ও অপদার্থ বোধ করার ক্ষেত্রে প্রত্যাখ্যান করা উচিত। নিজেকে এমন এক অবস্থানে সন্ধান করা যেখানে আপনি পছন্দসই নন (যদিও, "তারকা" কর্মচারী হওয়া কোনও সমস্যা ছাড়া নয়) - বিশেষত যদি এটি কোনও সংস্থায় বা পদে আপনার সাফল্যের সীমাবদ্ধ করে - আপনার ক্যারিয়ারের জন্য খারাপ খবর ।
আপনি এবং আপনার সহকর্মীরাও সমানভাবে দক্ষ ও পরিশ্রমী বলে ধরে নিয়ে যদি আপনার তত্ত্বাবধায়ক তার পছন্দগুলি আলাদা রাখতে যথেষ্ট পেশাদার না হন, তবে পরিস্থিতিটি কীভাবে পরিচালনা করবেন তা আপনি জানতে পেরেছেন।
এই জটিল কর্মক্ষেত্রের নেভিগেটে সহায়তার জন্য, আমি বেশ কয়েকটি মিউজিক ক্যারিয়ার কোচের কাছে পৌঁছেছি এবং তাদের পরামর্শ স্পট-অন রয়েছে।
1. সাধারণভাবে আচরণ করুন
আপনার বস পছন্দসই খেলছে না এমন আচরণ করুন। সবচেয়ে খারাপ কাজটি এমনভাবে প্রতিক্রিয়া করা যা আপনাকে আপনার বসের খারাপ দিকের দিকে ফেলে। অনুমানগুলি মারাত্মক হতে পারে! আপনি বিশ্বাস করতে পারেন যে আপনি প্রিয় নন, এটি আপনাকে অবশ্যই সবচেয়ে কম পছন্দ করে তোলে না। আপনার পরিচালকের আচরণের নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানিয়ে আপনার বসের সর্বনিম্ন প্রিয় হয়ে উঠুন।
২. নিজেকে উন্নত করুন
যে কোনও বসের সাথে আপনি যা করতে পারেন তা হ'ল তিনি বা কী প্রত্যাশা করছেন তা স্পষ্ট করে দেওয়া, বিতরণ করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন এবং নিয়মিত প্রতিক্রিয়া পান। ভাল কাজ করার এবং নিজেকে উন্নত করার দিকে মনোনিবেশ করুন। খারাপ বস আচরণগুলি সাধারণত অন্যরা লক্ষ্য করে; বিশ্বাস করুন যে ভাল সংস্থাগুলি এই পরিস্থিতিগুলি ধরতে এবং সংশোধন করার জন্য ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থা রেখেছে।
৩. স্ব-প্রচার করুন
আপনি দলে যে অনন্য ভূমিকা পালন করেন তা বুঝুন এবং পেশাদার, সম্পূর্ণরূপে এবং সমস্ত বিতরণে প্রম্পট করার জন্য অতিরিক্ত মাইল যান। সভাগুলির জন্য অনুরোধ করে, দলের জন্য নতুন ধারণার প্রস্তাব দিয়ে এবং আপনার বসের প্রতি শ্রদ্ধা ও কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করে নিজের পক্ষে আইনজীবী। নিজেকে অবহেলার অনুভূতিতে বিভ্রান্ত হতে দেবেন না, যা আপনাকে কেবল পিছনে রাখবে।
4. নিয়ন্ত্রণ নিন
স্পষ্ট, সরল যোগাযোগ ব্যবহার করে আপনার বসকে আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষাগুলি জানাবেন: 'আমার উদ্দেশ্য এই বছর পদোন্নতি পাওয়া। সারাহাকে যে প্রকল্পটি দেওয়া হয়েছে তা হ'ল আমি যে ধরণের কাজ করতে চাই। অদূর ভবিষ্যতে অনুরূপ দায়িত্বের জন্য নিজেকে নির্বাচিত করতে আমি কী করতে পারি? '
5. আপনার বস অনুকরণ করুন
যখন আমাকে একটি পারফরম্যান্স উন্নতির পরিকল্পনা করা হয়েছিল এবং মনে হয়েছিল আমার প্রতিটি ক্রিয়াকলাপ পর্যবেক্ষণ করা হচ্ছে এবং বিচার করা হচ্ছে, তখন আমি আমার বসের কাজের শৈলী যথাসম্ভব যথাযথভাবে অনুকরণ করেছি এবং প্রাক-নিরপেক্ষভাবে অভিনয় করেছি। উদাহরণস্বরূপ, আমি বিক্রয়ে কাজ করেছি, এবং আমার বস আমাকে জিজ্ঞাসা করার আগে আমি সপ্তাহে কতটি সভা বুকিং দিয়েছি, আমি ইতিমধ্যে তাকে একটি ইমেল পাঠিয়েছিলাম যাতে আমার সপ্তাহটি কেমন দেখাচ্ছে।
6. পাশাপাশি আবেগ টস
যখন কোনও বস পছন্দের খেলেন, তখন এটি সাধারণত আমাদের মধ্যে একটি সংবেদনশীল জোর আক্রমণ করে। আবেগগুলি আমাদের দৃষ্টিকে মেঘায়িত করে - বিশেষত কর্মক্ষেত্রে। আপনার ইমোশনাল ব্লাইন্ডার্সকে সরিয়ে ফেলুন, এবং কৌশলগতভাবে পছন্দেরটিকে মূল্যায়ন করুন যে তিনি বা তিনি কিছু ব্যতিক্রমী কিছু করছেন যা আপনিও বাস্তবায়ন করতে পারেন কিনা তা দেখার জন্য। কেউ বলেনি যে বসের একাধিক প্রিয় থাকতে পারে না।
7. সম্পর্ক তৈরি করুন
দুর্দান্ত, উচ্চ-মানের কাজ করা চালিয়ে যান এবং আপনার বসের সাথে সম্পর্ক তৈরি করুন। একটি সম্পর্ক তৈরির জন্য কাজ করুন এবং অন্যের অবিচ্ছিন্ন অনুমোদনের প্রয়োজন ছাড়াই নিজের যোগ্যতায় আত্মবিশ্বাসী হন।
8. একটি পরামর্শদাতা খুঁজুন
পরামর্শদাতারা আপনাকে সংগঠনের মধ্যে অন্যান্য সুযোগগুলি অন্বেষণ করতে এবং আপনার দক্ষতার সেটটির জন্য সেরা ফিট খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে। এবং, যদি আপনার পরামর্শদাতাকে সম্পর্কিত করতে পারেন, তবে তিনি আশাবাদী আপনার দক্ষতা অবলম্বন করার জন্য আপনাকে গাইড করতে পারেন এবং সংগঠনের মধ্যে কীভাবে আপনার বস এবং অন্যান্য নেতাদের দ্বারা সবচেয়ে ভালভাবে লক্ষ করা যায় সে বিষয়ে আপনাকে প্রশিক্ষণ দিতে পারেন।
9. হাই রোড ধরুন
মনিব বা আপনার সহকর্মীরা খারাপ কিছু করতে সহায়তা করবে না এবং বিষয়গুলি আরও খারাপ করতে পারে। রাগ বা তিক্ততার কোনও লক্ষণ আপনার উপর খারাপ প্রভাব ফেলবে। যদি আপনার আগ্রহী এমন প্রকল্প বা অ্যাসাইনমেন্ট থাকে তবে আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলার জন্য সময় নিন যাতে আপনার কেন সেগুলি নেওয়া উচিত, আদর্শের চেয়ে কম পরিস্থিতিতে না যাওয়ার পরিবর্তে them
10. একটি নিরপেক্ষ মনোভাব বজায় রাখুন
একটি নিরপেক্ষ মনোভাবের সাথে আপনার সেরাটি সম্পাদন সম্পর্কে সামঞ্জস্য বজায় রাখুন (আপনি মরিয়া বা ব্রাউন-নাসার হতে চান না)। সংযোগের একটি বিন্দু (উদাহরণস্বরূপ, ভাগ করা ব্যক্তিগত আগ্রহ, সাধারণ বিষয়গুলি) সন্ধান করুন এবং আরও অনুকূল মনোযোগ জোগানোর জন্য এটি গড়ে তোলার চেষ্টা করুন, আপনাকে দাঁড়াতে সহায়তা করুন এবং শেষ পর্যন্ত পরিস্থিতির উন্নতি করুন।
১১. আপনার গবেষণা করুন
আপনি আপনার বস বা এইচআর এর সাথে পরিস্থিতিটি আলোচনা করার আগে, কী ঘটছে সে সম্পর্কে যত্ন সহকারে চিন্তা করুন এবং আপনার সমবয়সীদের কাছ থেকে খাঁটি প্রতিক্রিয়া পাওয়া বিবেচনা করুন। কেন আপনাকে অবহেলা করা হচ্ছে? অন্য কর্মচারীরা আলাদাভাবে কী করছেন? আপনার শীতলতা হারাবেন না এবং আপনার অনুভূত 'পছন্দসই' সম্পর্কে খারাপ কথা বলবেন না; পরিবর্তে, একটি মুক্ত মন দিয়ে শুনুন যাতে কথোপকথনগুলি আপনাকে কার্যকর ফলাফলের সাথে ছেড়ে দেয়।
12. একটি পছন্দ জিজ্ঞাসা করুন
একটি ছোট, সহজেই বিতরণ করা পছন্দসই জন্য জিজ্ঞাসা করুন। বেনজামিন ফ্র্যাঙ্কলিন এফেক্ট বলছে যে কেউ যদি আপনার পক্ষে অনুগ্রহ করে তবে সে তার ফলস্বরূপ আপনার প্রতি আরও অনুকূলভাবে অনুভব করবে। আমাদের মস্তিস্কগুলি আমাদের আচরণগুলি ন্যায়সঙ্গত করতে পছন্দ করে, তাই যখন আপনার তত্ত্বাবধায়ক আপনার পক্ষে অনুগ্রহ করবেন তখন তার অবচেতন کيس বোঝাতে পারবে যে সে আপনাকে পছন্দ করে কারণ সে আপনার পক্ষে অনুগ্রহ করেছে। অন্যের প্রতি সদয়তা মানুষকে নিজের সম্পর্কেও ভাল বোধ করে, তাই আপনার অনুগ্রহ দ্বিগুণ হবে: তিনি নিজের সম্পর্কে এবং আপনার সম্পর্কে আরও ভাল অনুভব করবেন।
এবং যদি এটি এখনও ভাল হয় না?
আমাদের কোচগুলি আপনাকে আপনার পরবর্তী ক্যারিয়ারের পদক্ষেপের পরিকল্পনা করতে সহায়তা করতে পারে।
আমাদের কাজ অনুসন্ধান কোচ পূরণ করুন
