আপনি বছরের পর বছর ধরে একই ভূমিকায় রয়েছেন, আপনি সর্বদা চেয়েছিলেন এমন প্রচার উপার্জনের জন্য অপেক্ষা করছেন। এবং কেবলমাত্র একটি ভাল শিরোনাম এবং আরও বড় বেতন হিসাবে নয়, তবে আপনার কাজের মূল্যবান তা জানার অনুভূতির জন্য এবং আপনি যে টেবিলে নিয়ে আসছেন তা আপনার সংস্থা প্রশংসা করে।
তবে, আপনি কেবল বসে এবং অপেক্ষা করে কোনও প্রচার উপার্জন করতে যাচ্ছেন না - আপনি আপনার প্রতিদিনের কাজগুলিতে উপরে এবং তার বাইরে গিয়ে এটি উপার্জন করবেন।
এ কারণেই আমরা YEC থেকে 12 সফল উদ্যোক্তাকে অনুরোধ জানাতে অনুরোধ জানিয়েছিলাম যাতে পরবর্তী সময়ে রাস্তায় নামার সময় তাদের পদোন্নতির গ্যারান্টি দেওয়া উচিত।
1. আপনি আপনার বিভাগের বাইরে পদক্ষেপ
লোকেরা প্রায়শই তাদের কুলুঙ্গি, দল বা ভূমিকাতে আটকে যেতে পারে। যখন আমি তার বিভাগের বাইরে কেউ পদক্ষেপ নিয়ে দেখি এবং অন্যান্য দলগুলিকে সমর্থন করার জন্য দক্ষতা প্রয়োগ করি - অন্যের প্রতিদিনের কাজ এবং চ্যালেঞ্জগুলি কী তা শিখার উপায় থেকে বেরিয়ে আসার কথা উল্লেখ না করে - এটি আমাকে বলে যে সে তার দায়িত্বগুলি নিজেরাই করতে ইচ্ছুক অন্যকে দেওয়ার সময় তিনি সংস্থার আরও বড় মিশন দেখেন।
২. আপনি সহজ সমাধানগুলি তৈরি করেন
আমার কর্মীদের মধ্যে যদি এমন কোনও সমাধান সমাধান করা যায় যা আমরা ইতিমধ্যে ব্যবহার করি তার চেয়ে সহজ, আমি অবিলম্বে নোটিশ নিই। যখন কোনও কর্মচারী বাক্সের বাইরে এতদূর ভাবেন যে সে স্বতন্ত্রভাবে কোনও সংস্থার প্রক্রিয়াগুলিকে সংশোধন করে, তখন সে আমার চোখে প্রচারের যোগ্য।
৩. আপনি মালিকানা নিন
আপনি যখন আপনার কাজের বিবরণের দিক থেকে চিন্তাভাবনা বন্ধ করেন এবং সংস্থাকে সহায়তা করার ক্ষেত্রে চিন্তাভাবনা শুরু করেন, তখনই আপনি সত্যই উজ্জ্বল হন। বিশেষত স্টার্টআপগুলির সাথে, পরিচালকদের কাছে সর্বদা আপনার পরবর্তী কী করা উচিত তা বলার জন্য সময় এবং সংস্থান থাকে না। একজন উদ্যোক্তার মতো চিন্তা করে আপনি সর্বদা বক্ররেখার সামনে থাকবেন এবং এটি প্রত্যেকের জীবনকে আরও সহজ করে তুলবে।
৪. আপনি সর্বদা এক ধাপ এগিয়ে যান
আপনার ব্যবস্থাপক কখনও জিজ্ঞাসা করেননি এমন কার্য সম্পাদন করে আরও এক ধাপ এগিয়ে যান। আমি বিদ্যমান কর্মীদের দ্বারা সর্বাধিক প্রভাবিত হয়েছি যারা গবেষণা, শিখতে এবং বিদ্যমান চ্যালেঞ্জগুলির জন্য নতুন ধারণা বা সমাধানের উদ্যোগ নিয়েছে। যেহেতু তারা হ'ল নির্দিষ্ট কাজগুলি করছে তাই তারা প্রক্রিয়া বা কর্মপ্রবাহের পরিবর্তনের পরামর্শ দিতে সবচেয়ে উপযুক্ত।
৫. আপনি লক্ষ্যগুলি সেট করে তাদের হিট করেন
খুব প্রায়ই, লোকেরা লক্ষ্য যোগাযোগ করে এবং তাদের কাছে আঘাত করে না। এমনকি অপেক্ষাকৃত অনানুষ্ঠানিক সেটিংয়েও যদি আপনি কণ্ঠ দিয়ে বলেন যে আপনি একটি নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে কিছু অর্জন করেছেন, এটি কার্যকর করুন এবং লোকেদের এটি সম্পর্কে জানানো (দম্ভ না করা)। নির্ভরযোগ্যতার একটি ট্র্যাক রেকর্ড গড়ার এটি একটি সহজ উপায় এবং এটি আপনাকে সংখ্যাগরিষ্ঠ থেকে আলাদা করে তোলে।
6. আপনি কৌতূহলী
ইতিবাচক মনোভাব থাকা এবং সমস্ত উচ্চ-সম্ভাব্য কর্মীদের যে দুটি বৈশিষ্ট্য হওয়া উচিত তা 'কেন' জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম। কৌতূহল অন্তর্নিহিত 'কেন' এর প্রতি নিযুক্ত আগ্রহকে নির্দেশ করে যা আমরা যা করছি তা চালায়, যখন একটি ইতিবাচক মনোভাব আপনাকে আশেপাশের মনোরম ব্যক্তিকে পরিণত করে।
7. আপনি উপার্জন উপার্জনের সুযোগগুলি অনুসন্ধান করেন
যে কর্মচারীরা দ্রুত অগ্রসর হয় তারা হ'ল যারা আপসেল, ক্রস-বিক্রয় বা সরাসরি বিক্রি বিক্রি করার নতুন উপায় খুঁজে পান। এটি এমন কর্মীদের জন্য যায় যারা এমনকি বিক্রয়েও নেই। এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে বলে যে আপনি সংস্থা এবং কোম্পানির ভবিষ্যতের সন্ধান করছেন। এবং, আপনি যদি রাজস্ব দিয়ে ন্যায়সঙ্গত হন তবে কোনও নিয়োগকর্তাকে আপনার উত্সাহ দেওয়া সহজ।
8. আপনি মান তৈরি করুন
আপনার কাজের বিবরণের বাইরেও উদ্যোগ নিন এবং সংস্থার জন্য মান তৈরি করতে আন্তঃ বিভাগীয় বা আন্তঃশাসনমূলক সহযোগী দল তৈরি করুন। নতুন পণ্য, বৈশিষ্ট্য বা উন্নতি তৈরিতে আগ্রহ দেখানো অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা লক্ষ্য করা যাবে। ইমেলগুলি প্রেরণ করুন এবং অন্যান্য বিভাগগুলিতে সাক্ষাতকারের আমন্ত্রণ জানান, কথোপকথনে জড়িত থাকুন এবং পণ্যের উন্নতির জন্য আপনার ধারণাগুলি প্রদর্শনের জন্য সাদা কাগজপত্র করুন make
9. আপনি নিয়ামক
আপনি যদি প্রতিদিন কাজ শেষে এবং দিনের শেষে অবধি সময়মতো থাকেন তবে আমি খেয়াল করব take এটি দেখায় যে আপনি সংস্থাটির বিষয়ে যত্নশীল এবং প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছেন। এ জাতীয় দুর্দান্ত কাজের নীতি সহ, আপনি পদোন্নতি অর্জনের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তোলেন।
10. আপনি একাধিক ভূমিকা এক্সেল
যে কোনও ভাল কর্মচারী তাদের ভূমিকাতে দক্ষ হতে পারে; তবে, কেবলমাত্র দুর্দান্ত কর্মীরা একাধিক ভূমিকাতে দক্ষ হবে। আমি যখন কোনও কর্মচারীকে তার স্বাচ্ছন্দ্য অঞ্চল থেকে সরে যেতে দেখি এবং কোনও প্রকল্প বা ভূমিকাতে সফল হয়ে দেখি যা তার দায়িত্বের অংশ নয়, আমি অবশ্যই তাকে পদোন্নতির জন্য বিবেচনা করব যখন তার পর্যালোচনার সময় হবে।
১১. আপনি দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধিতে মারাত্মক আগ্রহ দেখান
আমি জানি এটি সম্ভবত আমি এমন কোনও কর্মী খুঁজে পাব যিনি আমার মতো আমার সংস্থার প্রতি যত্নশীল হন, কিন্তু যখন কেউ কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্যের দিকে কাজ করে তখন আমি সর্বদা খেয়াল করি take কিছু লোক তাদের চাকরির উপরে বা তার বাইরে যায় না, বা অন্যদের জন্য, এটি বেতন-চেকের জন্য কেবল তারা কিছু করে। যদি আপনি সামগ্রিকভাবে কোম্পানির বিষয়ে যত্নশীল হন তবে আপনার চারপাশে রাখার উপযুক্ত এবং প্রচারগুলি একটি ভাল উত্সাহ incen
12. আপনি ধারণা তৈরি করুন
সংস্থার জন্য অর্থ সাশ্রয় বা অর্থ উপার্জনের মত ধারণাগুলি ভাগ করে আপনি চিত্রিত করেছেন যে আপনি আরও দায়িত্ব এবং উচ্চ আয়ের প্রাপ্য। আপনার দক্ষতা এবং সংস্থাগুলি বাড়ানোর সমাধানগুলির বিকাশের ইচ্ছার অর্থ আপনি খুব মূল্যবান।
