আপনি যদি কিছু সময়ের জন্য একই চাকরিতে থাকেন তবে এত সহজেই অনুমান করা খুব সহজ যে প্রতিবছর একটি প্রচার আসবে, সময় দেওয়া বোনাসের মতো। তবে পরবর্তী স্তরে এটি তৈরি করতে আপনাকে লগ আওয়ারের চেয়ে বেশি কিছু করতে হবে। আরও দায়িত্বের অর্থ সক্রিয়ভাবে আপনার বসকে দেখানো (এবং কখনও কখনও বলা) যা আপনি একটি নতুন ভূমিকা নিতে প্রস্তুত।
কীভাবে এটি সম্পন্ন হয়েছে তা আপনাকে দেখানোর জন্য, তরুণ উদ্যোক্তা কাউন্সিলের ১৩ জন উদ্যোক্তা তাদের নিজস্ব কর্মচারীদের উপর ভিত্তি করে পদোন্নতি লাভের টিপস নিয়ে মাপ দিয়েছেন, তারা দেখেছেন যে তারা এগুলি অর্জন করেছে।
1. আপনার বস অপ্রচলিত করুন
এটি বিদ্রূপাত্মক, তবে পদোন্নতি পাওয়ার সর্বোত্তম উপায় হ'ল আপনার বসের কাজ সহজ করা। এবং এটি করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল তার চাকরিটি অচল করে দেওয়া। আপনি সত্যিই আপনার ম্যানেজারকে কোনও কাজ থেকে সরিয়ে দিচ্ছেন না - আপনি তাকে বা তার কাজকে আপনার কাজের উপর নির্ভর করতে দিচ্ছেন। পরিবর্তে, সে বা সে নতুন কিছু ক্ষেত্রে মনোনিবেশ করতে পারে যা উচ্চ-আপদের কিছু সময়ের জন্য সম্বোধন করা প্রয়োজন। দৃ work় কাজ চেইনের উপরে চলে যায়, সংস্থার উন্নতি করে এবং আপনার নজরে আসে।
2. কাজের সংক্ষিপ্ত বিবরণ
আপনার কাজের কথা বলার সময় আমাদের কিছু দেখার সুযোগ দিন। আপনি যখন এই প্রশ্নের উত্তর দেন, 'লোকেরা কেন কিনছে?' শীর্ষ প্রতিক্রিয়াগুলির একটি চার্ট প্রদর্শন করুন পাশাপাশি প্রতিটি প্রতিক্রিয়া কতজন লোক দিয়েছে। আপনি যখন বলছেন তা ব্যাক আপ করার জন্য যখন আমরা একটি দ্রুত ভিজ্যুয়াল স্ন্যাপশট দেখতে পাই তখন এটি প্রত্যেককে বিশ্বাসী করে তোলে।
৩. নিজস্ব প্রকল্পগুলি শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত
সংস্থাগুলি ব্যক্তিদের উপর একটি প্রিমিয়াম রাখে যারা কাজগুলি অনুসরণ করে। আপনি যদি প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি ধারাবাহিকভাবে শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত প্রকল্পগুলির মালিক হতে পারেন তবে আপনি কেবল পদোন্নতি পাবেন না, তবে আপনি নিজেকে অপরিহার্যও বানাবেন।
4. একটি ইতিবাচক মনোভাব রাখুন
সাধারণত প্রচারিত ব্যক্তিরা তাদের শীতল চাপের মধ্যে রাখেন। তারা চারপাশের প্রত্যেকের কাছে রোল মডেল হিসাবেও কাজ করে। তারা সময়সীমার সাথে সাক্ষাত করে এবং প্রাসঙ্গিক, বুদ্ধিমান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যা ক্লায়েন্টদের আমাদের পরিষেবাগুলির সাথে আরও সুখী করতে সহায়তা করে। যখন কোনও সমস্যা দেখা দেয়, তারা এটিকে সমাধান করতে চান এবং তাদের ভুল থেকে শিক্ষা নিয়ে ভবিষ্যতের সমস্যাগুলি এড়ানোর জন্য কাজ করতে চান।
5. অন্যান্য দলের সদস্যদের পারফরম্যান্স উত্থাপন
আমি এমন লোকদের সন্ধান করছি যারা তাদের কার্যভার সম্পূর্ণ করছে এবং জিজ্ঞাসা করছে যে পরবর্তী কাজটি কী হতে চলেছে। সিঁড়িতে ওঠার পরিবর্তে তারা তাদের সহকর্মীদের উপরে পা বাড়ানোর পরিবর্তে তাদের সহায়তা করে। আমি আমার দলের লোকদের প্রচার করতে ভালোবাসি যারা তাদের চারপাশের প্রত্যেকের কর্মক্ষমতা বাড়িয়ে তোলে।
6. আপনার বস সচেতন করুন আপনি প্রচার চান You
এটি বেশ সহজ বলে মনে হচ্ছে তবে কোনও নির্দিষ্ট প্রচারের জন্য আপনার ইচ্ছা প্রকাশ করা খুব সহায়ক। কখনও কখনও পরিচালনা আপনাকে জানতে চান না, বা আপনাকে প্রার্থী হিসাবে ভাবেনি, বিশেষত এটি যদি আপনার বর্তমান বিভাগের বাইরে থাকে। প্রায়শই পরিচালনা আপনাকে জানায় যে আপনি যদি চান তবে তারা অবস্থানটি পেতে আপনাকে কী করা উচিত। নম্র, জিজ্ঞাসুবাদী, আবেগময় এবং ক্ষুধার্ত হন।
7. আপনার কাজের মধ্যে গর্ব প্রদর্শন করুন
যোগ্যতা, অধ্যবসায়, বুদ্ধি, আনুগত্য all এই সমস্ত বিষয়, তবে যা সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ তা হল সর্বোত্তম কাজ সম্ভব করার সহজাত ইচ্ছা। কাজটি যা গুরুত্বপূর্ণ তা হ'ল এবং যে কর্মচারীরা এটিকে ব্যক্তিগতভাবে গ্রহণ করেন, যারা তাদের মূল্যবোধের প্রতিচ্ছবি হিসাবে তাদের কাজটির মালিক এবং ভাল কাজ করার ক্ষেত্রে গর্বিত হন, তারা আমার দায়িত্বের দায়িত্বের সাথে কর্মচারী।
৮. অফিসের রাজনীতি এবং গসিপ এড়ান
আমরা যে গুণাবলীর বিষয়টি সবচেয়ে বেশি বিবেচনা করেছি সেগুলি হ'ল সেইগুলি যা আন্তরিকতা এবং বিশ্বাসযোগ্যতা প্রদর্শন করে - যা আমরা অফিসের রাজনীতি এবং গসিপগুলিতে অংশ নিতে না কে বেছে নিয়েছিল তা দেখে আমরা মাপলাম। অফিসের রাজনীতির ভারসাম্যটি বোঝার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, যে ব্যক্তিরা প্রলোভনের aboveর্ধ্বে উঠতে সক্ষম হন তাদের পক্ষে সবচেয়ে বেশি দেখা যায় যেহেতু আমি মনে করি পরিচালনার ভূমিকায় অন্যদের কাছে সবচেয়ে নিখুঁত হবে।
9. প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন
লোকেরা যখন সত্যিই প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়, আপনি তাদের কাজের গুণমান, তারা যে প্রচেষ্টা করেছেন এবং যে সম্পর্কগুলি তারা বিকাশ করে তা বলতে পারেন। কর্মচারীরা যখন প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে, আমরা লক্ষ্য করি এবং তাদের প্রাপ্য পদোন্নতি দিয়ে পুরস্কৃত করার চেষ্টা করি।
10. আপনি ক্লায়েন্ট সমস্যা সমাধান করতে পারেন যে প্রদর্শিত
পদোন্নতি পেতে, আপনাকে দেখাতে হবে যে আপনি উদ্যোগ নিতে পারেন এবং আমাদের ক্লায়েন্টদের তাদের সমস্যাগুলি সমাধান করতে সহায়তা করতে পারেন। যেহেতু আমি একটি বিপণন সংস্থা পরিচালনা করি, তাই আমি এমন লোকদের সন্ধান করছি যারা সৃজনশীল এবং কার্যকর প্রচারণা বাস্তবায়ন করতে পারেন যা আমাদের এবং আমাদের ক্লায়েন্ট উভয়কেই আলোকিত করে তোলে। এর অর্থ হ'ল স্বাধীনভাবে কাজ করতে সক্ষম হওয়া, পথে প্রতিটি পদক্ষেপে কী করা উচিত তা না জানিয়ে।
11. ব্যতিক্রমী হন
আমি এর মধ্যে থেকে প্রচার করতে চাই, তবে ক্লায়েন্ট এবং সহকর্মীরা ন্যায্যতাটি দেখতে পারা এটি গুরুত্বপূর্ণ। আমার দলের সদস্যদের তাদের ক্লায়েন্টদের উপর গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলতে হবে - যারা সত্যই তাদের ওয়াও। তাদের যদি ক্লায়েন্ট-মুখী অবস্থান না থাকে তবে তাদের সহকর্মীদের কাছে তাদের যেতে যাওয়া ব্যক্তি হওয়া উচিত।
12. অর্থ উপার্জন করুন
যদি কেউ অর্থোপার্জন করে তবে তাদের পদোন্নতি দেওয়া হবে। অর্থ উপার্জন চূড়ান্ত অভ্যন্তরীণ মুদ্রা currency অন্যান্য সমস্ত অভ্যন্তরীণ পারফরম্যান্স মেট্রিকগুলি অর্থোপার্জনকারী মেট্রিকগুলিতে অনুবাদ করা যায়। এবং হ্যাঁ, অর্থ সাশ্রয় করাও অর্থোপার্জন করে। যে কেউ বিজনেস আরওআইয়ের যথেষ্ট পরিমাণ বুঝতে পেরে কাঠামো তৈরি করতে এবং আরও সংস্থান বা অন্য কোনও শিরোনাম চেয়েছে সম্ভবত এটি পেয়ে যাবে এবং প্রতিবার তর্কটি তৈরি করার সময় এগিয়ে যেতে থাকবে।
13. আকর্ষণ এবং দুর্দান্ত প্রতিভা পরিচালনা করুন
একটি দ্রুত বর্ধনশীল সংস্থায়, মানসম্পন্ন লোকদের দ্রুত নিয়োগ দেওয়া সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি। সে কারণেই আমি এমন লোকদের কাছে আমি খুব মূল্যবান মূল্য দেব যা তাদের বিদ্যমান নেটওয়ার্কগুলির মাধ্যমে অতিরিক্ত প্রতিভা বয়ে আনতে পারে, সেই প্রতিভাটিকে আমাদের সংস্থায় যোগদানের জন্য নিশ্চিত করতে পারে এবং সেই ব্যক্তিদের উত্পাদনশীল দলের সদস্য হিসাবে গড়ে তুলতে পারে। আপনি একটি লাভজনক দল তৈরি এবং পরিচালনা করতে পারেন তা দেখানো প্রচারের সুস্পষ্ট পথ।
