কিছু (বরং হতাশাবাদী) বসরা এই মন্ত্রে বাস করেন, "প্রত্যেকেই প্রতিস্থাপনযোগ্য” "এবং এটি সত্য হতে পারে যে সর্বদা এমন কেউ আছেন যিনি আপনার চাকরীর বিবরণে দায়িত্বগুলি গ্রহণ করতে পারেন যদি আপনি চলে যান তবে নিশ্চিত করার উপায় রয়েছে ways এটি সত্যই, আপনার ভূমিকা পুরোপুরি পূরণ করা সত্যিই কঠিন।
সুতরাং, আপনার সংস্থা এবং দলের অনন্য, লোভনীয় সম্পদ হওয়ার রহস্য কী? শেঠ গডিন তাঁর লিঙ্কপিন বইয়ে অনিবার্য বলে আলোচনা করেছেন : আপনি কি অনিবার্য ? , এই আকর্ষণীয় প্রশ্নটি উত্থাপন: আপনার সংস্থা যদি আরও ভাল কাউকে আপনার সাথে প্রতিস্থাপন করতে চায় তবে তা কী খুঁজবে?
উত্তরটি তিনি ব্যাখ্যা করেছেন, আপনি যা আশা করতে পারেন তা তা নয়:
আমি মনে করি এগুলি অসম্ভব যে তারা আরও বেশি ঘন্টা কাজ করতে ইচ্ছুক কাউকে, বা আরও বেশি শিল্পের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কাউকে বা মানিক পরীক্ষায় আরও ভাল স্কোর করতে পারে এমন কাউকে খুঁজে বের করবে। না, মার্কেটপ্লেসের যে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাটি দাবি করা হয় সে হ'ল আরও বেশি মানুষ, সংযুক্ত এবং পরিণত। আবেগ এবং শক্তি সম্পন্ন কেউ, অজান্তেই দরকারী সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণে সেগুলি জিনিসগুলি দেখতে এবং একাধিক অগ্রাধিকারের সাথে আলোচনার জন্য সক্ষম। পরিবর্তনের মুখে নমনীয়, বিভ্রান্তির মুখে স্থিতিস্থাপক। এই সমস্ত বৈশিষ্ট্যগুলি প্রতিভা নয়, পছন্দগুলি এবং সেগুলি আপনার কাছে উপলভ্য।
অন্য কথায় - কী আপনাকে অপূরণীয় করে তোলে তা দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার সেট নয়, এটি আপনি । এবং এটি দুর্দান্ত খবর! আধুনিক কর্মীদের একটি বড় ভয় হ'ল রোবটগুলি একদিন তাদের প্রতিস্থাপন করবে, তবে যে কেউ (বা কিছু) আরও ভাল, দ্রুত বা আরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে পারে তা নিয়োগকর্তারা আদৌ কী খুঁজছেন তা নয়। প্রকৃতপক্ষে, আপনি যদি অনিবার্য হতে চান তবে কোনও রোবট যা করতে পারে না তা টেবিলে নিয়ে আসা জরুরি।
আপনার অফিসের লঞ্চপিন হওয়া শুরু করার কয়েকটি উপায় এখানে রয়েছে।
1. সংযুক্ত করুন
একজন ভাল কর্মচারী এবং দুর্দান্ত একজনের মধ্যে পার্থক্য (এবং অবশ্যই একজন মানুষ এবং একটি রোবটের মধ্যে রয়েছে) আপনি অন্যান্য ব্যক্তির সাথে কতটা ভাল সংযোগ স্থাপন করেন তা is যে লাভ। আপনার সহকর্মীদের এবং ক্লায়েন্টদের সাথে একইভাবে যোগাযোগ, আলাপচারিতা এবং সম্পর্ক স্থাপনে ব্যয় করা সময়টি খুব ভাল সময় ব্যয় করে। মহান মায়া অ্যাঞ্জেলু যেমন বলেছিলেন, "আপনি যা বলেছিলেন তা লোকেরা ভুলে যাবে, আপনি যা করেছেন তা লোকেরা ভুলে যাবে, তবে আপনি কীভাবে তাদের অনুভূত করেছেন তা লোকে কখনও ভুলবে না।"
2. সমস্যা সমাধান
অপরিবর্তনীয় হতে না পারার জন্য আপনাকে অপরিবর্তনীয় হিসাবে দেখতে অন্যের প্রয়োজন। এটি করার জন্য, সমাধান-ভিত্তিক হওয়ার পক্ষে দাঁড়ান, এমন কেউ নয় যে সমস্যাগুলি দেখায় (বা আরও খারাপ, এড়ানো)। এমন ব্যক্তি হবেন না যা সর্বদা মনে করে, "এটি আমার কাজ নয়।" যে কেউ (বা যে কোনও রোবট) কোনও কার্য তালিকা বা একটি কাজের বিবরণ অনুসরণ করতে পারে, তবে সত্যিকারের অপরিবর্তনীয় ব্যক্তিরা হ'ল যারা সমস্যা সমাধানের এবং উদ্যোগগুলি সনাক্ত করার উদ্যোগ নিয়েছেন ।
3. বিশেষজ্ঞ
সবশেষে, আপনি বিশেষভাবে ভাল এমন কিছু পেয়ে যাওয়ায় ক্ষতি হয় না - এমন কিছু যা আপনি টেবিলে নিয়ে আসেন যা অন্য কেউ করেন না। এটি অগত্যা কোনও দক্ষতা হতে হবে না - এটি বৈশিষ্ট্য বা এমনকি ব্যক্তিত্বের উদ্রেক হতে পারে। এটিকে আপনার পরাশক্তি হিসাবে ভাবেন। সারা চ্যাং যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, "এটি সেই গুণ যা আপনি সবচেয়ে বেশি গর্বিত, একটি জিনিস যা আপনাকে আলাদা করে তোলে এবং যা আপনাকে অন্য সবার থেকে প্রান্তিক করে তোলে” "
সামগ্রিকভাবে, যদি আপনার লক্ষ্যটি অপরিহার্য হয়ে ওঠার লক্ষ্যে থাকে তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার পরিকল্পনায় ইতিবাচক সম্পর্ক তৈরি এবং বজায় রয়েছে, অন্যরা যে সমস্যাগুলি ভয় পায় তার সমাধান করার জন্য নেতৃত্ব গ্রহণ করে এবং আপনার বিশেষত্বকে সম্মান জানায়। এবং, অবশ্যই, একটি সামান্য মানুষ হচ্ছে।
