আমার এক ক্লায়েন্ট সম্প্রতি একটি উত্তেজনাপূর্ণ অবস্থান আবিষ্কার করেছেন এবং সঙ্গে সঙ্গে আমাকে বললেন, "আমি এটির জন্য আবেদন করতে চাই।"
আমরা তার জীবনবৃত্তান্ত পলিশ করতে, একটি কভার লেটার একসাথে টেনে আনতে এবং প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য দৃ strong় প্রতিক্রিয়াগুলির একটি সেট নিয়ে এসেছি together তবে আমরা প্রক্রিয়াটি এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে আমি অনুভব করলাম তার প্রাথমিক উত্তেজনা হ্রাস পেয়েছে। পরের পদক্ষেপ গ্রহণে তাকে নার্ভাস, শান্ত এবং দ্বিধাগ্রস্থ বলে মনে হয়েছিল। কিছু ছিল "বন্ধ"।
"আপনি কি সত্যিই এই চাকরির পরে যেতে চান?" আমি জিজ্ঞাসা করলাম, "কারণ আপনি যদি নিজের মত বদলে থাকেন তবে এটি পুরোপুরি ঠিক আছে।"
তিনি জবাব দিয়েছিলেন, "না, আমি এখনও সত্যিই চাকরীর জন্য আবেদন করতে চাই। তবে আমি উপলব্ধি করছি যে এটি আমার অভিজ্ঞতা স্তর থেকে এক ধরণের উপরে এবং আমি নিশ্চিত নই যে আমার কাছে আসলেই অফার করার মতো কিছু আছে। "
আহ। এখন, আমি বুঝতে পেরেছি, আমরা ইস্যুটির জটিলতায় পৌঁছে যাচ্ছি। এবং এটি একটি সাধারণ। আপনি যদি নতুন স্নাতক হন, আপনি ক্ষেত্রগুলি স্যুইচ করছেন, বা আপনি সিঁড়িটির পরবর্তী ধাপে পৌঁছে যাচ্ছেন, আপনি সহজেই কম মূল্যবান, কম যোগ্য, বা ফ্ল্যাট-আউট অযোগ্য হিসাবে ভেবেছেন তা সহজেই বোঝা যায় আপনি চান চাকরী কখনও কখনও, আপনি সঠিক হতে পারে। তবে অন্য সময় আপনি আসলে ভুল।
আপনার স্বপ্নের সংস্থাকে "অফার করার মতো কিছুই" না থাকার (বা আপনার স্বপ্নের ক্লায়েন্ট, স্বপ্নের পরামর্শদাতা, স্বপ্নের কিছু, সত্যিই) থাকার বিষয়ে আপনার মৃত ভুল হতে পারে তার চারটি কারণ এখানে রয়েছে।
1. আপনি প্যাশন আছে
সাত-চিত্রের লাইফস্টাইল ব্র্যান্ডের সিইও এবং পেন্টাগনের সাথে পরামর্শ করেছেন এমন একজন প্রাক্তন ওয়াশিংটন ডিসি-ভিত্তিক থিঙ্ক ট্যাঙ্ক পরিচালক (এবং যারা ঘটনাক্রমে কখনই কলেজে যাননি) একবার ড্যানিয়েল লাপার্ট বলেছিলেন: “আপনার আবেগই আপনার যোগ্যতা। এটি আপনার শীর্ষস্থানীয় যোগ্যতা ”
আপনি যদি নির্বাচিত ক্ষেত্র, একটি নির্দিষ্ট সংস্থা, বা একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পর্কে সত্যই উত্সাহী হয়ে উত্সাহী হন, তবে সেই আবেগটি অত্যন্ত মূল্যবান (এবং বিরল) বৈশিষ্ট্যযুক্ত।
প্যাশন নিশ্চিত করে যে আপনি অন্য সবার চেয়ে কঠোর পরিশ্রম করবেন। আবেগ নিশ্চিত করে যে আপনি নতুন দক্ষতায় দক্ষতা অর্জন করতে এবং কাজটি সঠিকভাবে সম্পন্ন করার জন্য, মধ্যরাতের তেলটি পুড়িয়ে ফেলবেন। আবেগের অর্থ হ'ল আপনি আপনার সহকর্মীদের জ্বালাতন করবেন এবং তাদের সর্বোত্তম ধারণাগুলিও কাজ করে আনতে উদ্বুদ্ধ করবেন।
কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা যদি সত্যিকারের আবেগটি আপনার মধ্যে দেখেন? সোনার চেয়েও এর মূল্য বেশি। কী আপনাকে সংস্থার প্রতি আকৃষ্ট করেছে - এবং এর মিশন সম্পর্কে আপনাকে কী এত উত্সাহিত করে তা লিখে আপনার কভার লেটারে এটি প্রদর্শন করুন।
২. আপনার কাছে নতুন ধারণা রয়েছে
আপনি কতগুলি "সফল সংস্থাগুলি" আসলে প্রচুর পরিমাণে সময়, অর্থ এবং অন্যান্য সংস্থান নষ্ট করছেন তা দেখে আপনি অবাক হবেন কারণ তারা কিছু করার "পুরানো উপায়ে" আটকে আছে। পুরানো রুটিন। পুরানো সিস্টেম। পুরানো নীতিগুলি যা আর বোঝায় না।
একজন "অনভিজ্ঞ" নতুন হিসাবে, আপনি এমন কিছু আবিষ্কার করতে পারেন যা (সহজেই!) খুব সহজেই উন্নত হতে পারে, বা আপনি এমন কিছু বলতে পারেন যা অন্য 100 জন কর্মচারী অন্ধ হয়ে গেছে বা কখনও উল্লেখ করার জন্য বিরক্ত করেনি। কেবল টেবিলে এক জোড়া তাজা চোখ এনে আপনি আসল মান আনছেন।
একজন নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছে এটি প্রমাণ করার দ্রুততম উপায় হ'ল ব্যথার চিঠির জন্য আপনার কভার লেটারটি প্রতিস্থাপন করা। এটি আপনাকে সংস্থার বোঝার প্রমাণ দেয়, কোথায় যাচ্ছে তা পান এবং এটি কীভাবে এটি তার গন্তব্যে পৌঁছেছে তা নিশ্চিত করার জন্য ইতিমধ্যে একটি পরিকল্পনা রয়েছে।
3. আপনি দ্রুত অভিযোজিত করতে পারেন
নতুন প্রযুক্তি শেখা, নতুন দাবিগুলির সাথে সামঞ্জস্য করা, এবং নতুন কার্যগুলিতে ঝাঁকুনি দেওয়া? ঘাম নেই. 2015 সালে বসবাসকারী কেউ হিসাবে, অভিযোজনযোগ্যতার কার্যত আপনার ডিএনএতে ওয়্যার্ড হয়েছিল। আপনার আরও সম্ভবত সম্ভবত "গ্রোয়ান, এর পরে কী?"
এটি প্রদর্শনের সর্বোত্তম উপায় হ'ল এটি নিশ্চিত করা যে আপনি আপনার শিল্পে প্রয়োজনীয় সর্বশেষতম এবং সর্বশ্রেষ্ঠ দক্ষতার উপর আপ-টু-ডেট by এবং এগুলি ছাড়াও, তারা আপনার জীবনবৃত্তান্তের উপর স্পষ্টভাবে বিবৃত হয়েছে।
৪. আপনার কাছে বাস্তব দক্ষতা রয়েছে
আপনি যা ভাবেন তার বিপরীতে আপনার কাছে বাস্তব, শক্ত, বিপণনযোগ্য দক্ষতা রয়েছে।
হাই স্কুল থেকে আপনি যে ফ্যাশন ব্লগটি নিয়ে ঝাপসা করছেন? এটি আপনাকে শক্তিশালী লেখা এবং যোগাযোগের দক্ষতা এবং সম্ভবত ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডিংয়ের অন্তর্দৃষ্টি দেয়। এবং সেই গ্রীষ্মের কাজটি আপনি যুব শিবিরের পরামর্শদাতা হিসাবে পেয়েছিলেন? আপনার এখন শ্রোতার সামনে আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলার দক্ষতা এবং গ্রিপ লোকের দৃষ্টি আকর্ষণ করে (একটি বিরল দক্ষতা!)।
আমি আইনজীবী হিসাবে আমি শিখেছি এমন সমস্ত দক্ষতা আমার অনেক কেরিয়ার জুড়ে ব্যবহার করেছি। উদাহরণস্বরূপ, যখন আমি একটি অলাভজনক শুরু করি, তখন আমি আমার আলোচনার দক্ষতা দাতাদের Woo করতে এবং অর্থ সংগ্রহের জন্য ব্যবহার করতে সক্ষম হয়েছি। আমার বেকারিটিতে আমি যে ব্যবসায়িক দক্ষতা অর্জন করেছি সেগুলি কার্যকর হয়েছিল যখন আমি আমার ফুল এবং বাগান নকশার ব্যবসা শুরু করি। এবং আজ আমি আমার সম্পূর্ণ দক্ষতার সেটটি আমার ক্লায়েন্টদের দুর্দান্ত চাকরিতে অবতরণ করতে, দুর্দান্ত ব্যবসা শুরু করতে, এবং বড় বড় প্রকল্পগুলি চালাতে সহায়তা করতে ব্যবহার করি use
আপনার আবেগের প্রকল্পগুলি, স্বেচ্ছাসেবক জিগস, বেতনভিত্তিক চাকরি এবং পড়াশুনার মাধ্যমে আবার ঘুরে দেখুন এবং আপনার "অফিসিয়াল কাজের পদবী" কী হয়েছে তা নয়, বরং বাস্তব অভিজ্ঞতা অর্জনের ক্ষেত্রে প্রতিটি অভিজ্ঞতা বিবেচনা করুন। তারপরে কীভাবে এই সমস্ত দক্ষতা আপনার জীবনবৃত্তান্তে স্থানান্তর করতে হয় সে সম্পর্কে এটি পড়ুন।
এই সমস্ত কারণে এবং আরও অনেক কিছুর জন্য, আপনি আপনার স্বপ্নের সংস্থাকে অফার করার জন্য অনেক কিছু পেয়েছেন। হ্যাঁ, আপনি যদি আপনার ক্ষেত্রে তুলনামূলকভাবে "তরুণ" বা "অনভিজ্ঞ" হন তবে। বয়স, কঠোর বিজয়ী জ্ঞান এবং জীবিত অভিজ্ঞতার সাথে আসে "মরসুম" দুর্দান্ত (আমার জীবনের পঞ্চম দশকে একজন মহিলা হিসাবে, আমি জানি)।
তবে "অভিজ্ঞতা" সব কিছু নয়। আপনি এখনই এখানে অফার করার জন্য প্রচুর পরিমাণে পেয়েছেন। তাই উঁচুতে পৌঁছুন এবং আপনি যে অবস্থানটি চান তা অনুসরণ করুন। আপনি এটি পেতে পারেন। হতে পারে না। সম্ভবত আপনি পরে লাইন নিচে একটি পৃথক কাজের জন্য বিবেচিত হবে। আপনার প্রত্যাশার চেয়ে আরও ভাল কিছু প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে! ফলাফলটি যেই হোক না কেন, নিজেকে এক মুহুর্তের জন্য কখনও বলবেন না যে আপনি "মূল্যবান নন" বা আপনার কাছে "অফার করার মতো কিছুই নেই"।
এটা ঠিক সত্য নয়।
