আপনি নিজের স্ব-মূল্যবান জানেন এবং ভাল কাজ করার ক্ষমতায় আত্মবিশ্বাসী। এটি আরও কার্যকর ও উত্পাদনশীল পরিচালনা করতে আপনার অফিসে পরিবর্তনগুলি প্রয়োগ করতে এমনকি আপনি চাইবেন। একটি মাত্র সমস্যা আছে: আপনার আরও বেশি মেয়াদী সহকর্মীরা আপনার ধারণাগুলি প্রত্যাখ্যান করে এবং প্রতিটি সুযোগ পেলে আপনাকে ব্যস্ত কাজের সুযোগ দেয়। কেবলমাত্র আপনি ঘরে সবচেয়ে অভিজ্ঞ অভিজ্ঞ, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনার কোনও উত্তর নেই বা আপনি কেবল জাগতিক, ক্লান্তিকর কাজ করতে গিয়ে আটকে যেতে পারেন। অন্য কারও মতো আপনারাও শোনা পাওয়ার যোগ্য।
এবং, একজন পরিশ্রমী পেশাদার হিসাবে আপনার জন্য দুর্দান্ত জিনিস পেয়েছে। আপনি আগ্রহী এবং উচ্চাভিলাষী। আপনি চালিত এবং কৌতুক এবং সংকল্প একটি ভাল পরিমাণ আছে।
দুর্ভাগ্যক্রমে, কখনও কখনও আপনার চলার মনোভাব অধৈর্য হিসাবে বন্ধ হয়ে যায় এবং আপনার উচ্চাভিলাষ লোভ হিসাবে বন্ধ হয়, বিশেষত যদি আপনি নতুন ব্যক্তি অভিজ্ঞ পেশাদার পেশাদারদের একটি দলকে জিনিসগুলি করার নতুন উপায়ের পরামর্শ দেওয়ার চেষ্টা করছেন।
তবে আপনার কি কেবলমাত্র আপনার উদ্ভাবনী ধারণাগুলি শেল্ফ করা উচিত? কোনভাবেই না! আপনার কাছে কম অভিজ্ঞতা আছে বা আপনি যদি দলের সবচেয়ে কম বয়সী হন তা বিবেচনাধীন নয়, আপনি যতবার পরামর্শ দেবেন বা প্রতিবাদ করার মত প্রতিবারই দাবিদার বা অধিকারী হবেন না তা আপনার কাছে সম্মানের যোগ্য।
আপনার মূল্য প্রমাণের জন্য এখনই তিনটি জিনিস শুরু করতে পারেন:
1. অন্যের কাজের চাপের সাথে সহায়তা করার অফার
আপনি যদি মনে করেন যে আপনাকে অর্পিত কাজটি আপনাকে চকচকে করতে দিচ্ছে না, বা আপনি যা বিশ্বাস করেছেন যে আপনি যে কাজটি নিয়েছিলেন তা থেকে যদি এটি খুব দূরে চিৎকার করে, তবে দেখুন কোনও একটি বড় প্রকল্পে আপনার অন্তত হাত থাকতে পারে কিনা তা দেখুন আপনার বিভাগে তদারকি করা হয়। এটি আপনাকে একটি দল খেলোয়াড় প্রমাণ করতে দেয়, একই সাথে আপনাকে নতুন অভিজ্ঞতা অর্জন এবং আপনার দক্ষতা প্রদর্শনের সুযোগ দেয়।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সহকর্মীর শিগগিরই কোনও বড় প্রস্তাব আসে, তথ্য সংগ্রহ বা খসড়া বিষয়বস্তু সংগ্রহ করতে সহায়তা করার অফার করুন। যদি সেসব ক্ষেত্রে তার যদি সাহায্যের প্রয়োজন না হয় বা মনে হয় আপনি এখনও চ্যালেঞ্জের কাছে না এসেছেন তবে তা ঠিক আছে! হতাশ হবেন না। পরিবর্তে, প্রস্তাবটি প্রুফরিড করে আপনি যদি সহায়তা করতে পারেন তবে জিজ্ঞাসা করুন। ছোট থেকে শুরু করুন এবং দলের প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করুন।
আপনি কোথায় পৌঁছে দিতে পারবেন তা যদি জানেন তবে আপনার সহকর্মীদের দেখানোর লক্ষ্য রাখুন যে আপনি এই মুহুর্তে ঝাঁপিয়ে পড়তে এবং উত্সবে উঠতে সক্ষম - যতক্ষণ না সেই কাজটি ততটা তুচ্ছ মনে হোক।
2. শেয়ার করুন তথ্য এবং ধারণা
আপনার শিল্প এবং বর্তমান প্রবণতা পড়তে আপনার প্রতিদিনের একটি অনুশীলন তৈরি করুন। আপনি টুইটারে নির্দিষ্ট আউটলেটগুলি অনুসরণ করে বা নিউজলেটারগুলিতে সাবস্ক্রাইব করে তা করে কিছু যায় আসে না। কেবল অবগত থাকা আপনার ইনপুট দেওয়ার সময় এবং আপনার দলে অবদান রাখার সময় আত্মবিশ্বাস বোধ করতে দেয়। তবে সেখানে থামবেন না: এগিয়ে যান এবং আপনার দলকে নিয়মিত আপডেট দিন। এটি একটি দৈনিক "মজাদার তথ্য" আকারে হতে পারে যে আপনি শীর্ষস্থানীয় শিরোনামগুলি সহ সাপ্তাহিক ইমেল সম্পর্কে সচেতন বা প্রেরণ করছেন তা নিশ্চিত নন। তথ্য সংগ্রহ করা সফল হওয়ার মূল চাবিকাঠি, তবে তথ্য ভাগ করে নেওয়াই বিশ্বাস এবং বিশ্বাসযোগ্যতা উভয়ই তৈরি করে।
অবশ্যই, আপনি যেহেতু এই গোষ্ঠীতে সবচেয়ে কম অভিজ্ঞ তাই আশা করা যায় যে আপনি আপনার আরও বেশি মেয়াদী সমবয়সীদের কাছ থেকে দিকনির্দেশনা এবং পরামর্শ নেবেন, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি ফিরে দিতে পারবেন না এবং কথোপকথনেও অবদান রাখতে পারবেন না । আপনি যদি আপনার শিক্ষাগুলি উপকারী উপায়ে উপস্থাপন করেন তবে আপনার সহকর্মীরা সম্ভবত আপনার উপস্থিতিটির প্রশংসা করতে শুরু করবে - বিশেষত যদি তারা সাপ্তাহিক ছুটিতে শিখেছেন যে দ্রুত এবং সহজ ইনবক্স ডি-ক্লটারিং হ্যাক চেষ্টা করার জন্য মনস্তাত্ত্বিক হয়ে থাকে।
৩. সম্পর্কের দিকে মনোনিবেশ করুন
আপনার কোণে লোক থাকা সর্বদা ভাল। আপনার সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলার দিকে মনোনিবেশ করুন এবং এগুলি আপনার ক্যারিয়ারের অনুসরণে জড়ানোর চেষ্টা করুন। কর্মক্ষেত্রের ক্যামেরাদেরি প্রতিষ্ঠা করতে সময় এবং প্রচেষ্টা লাগে, তবে এর অর্থ যদি অবশেষে নিজেকে সফল হয়ে উঠতে চায় এমন মিত্র এবং সমর্থকদের সাথে নিজেকে ঘিরে রাখে, তবে এটি বহুগুণ মূল্যহীন।
কোনও সহকর্মীকে কফি পেতে বলে শুরু করুন, তারপরে সেই বৈঠকের সময়, তার দিকে মনোনিবেশ করুন। বিভিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা এবং ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের লক্ষ্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে, তার অভিজ্ঞতার চারপাশে কথোপকথনকে কেন্দ্র করুন। "আপনি এই শিল্পে কীভাবে প্রবেশ করলেন?" এবং "এই বর্তমান কাজের আগে আপনি কী করছেন?" এর মতো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত?
আপনার সহকর্মীদের কমপক্ষে কয়েকজনের সাথে সংযোগ স্থাপন করা এতগুলি কারণের জন্য প্রদান করবে এবং সর্বোপরি, তাদের মধ্যে একটির এমনকি আপনার পরামর্শদাতায় পরিণত হতে পারে।
এবং আপনার অফিসে একজন পরামর্শদাতা থাকা বিশাল। আপনার ক্যারিয়ারের প্রথম কয়েক বছর ধরে আপনাকে নেভিগেট করতে সহায়তা করার সময় এই ব্যক্তিটি আপনার পক্ষে সবচেয়ে বড় উকিল হতে পারেন।
অফিসের রাজনীতি ক্লান্তিকর হতে পারে - বিশেষত যখন আপনি সবে শুরু করেন। মনে রাখবেন যে ছোট জিনিস আপনাকে নিচে নামাবেন না এবং পরিবর্তে, সিস্টেমকে পরাজিত করার জন্য এবং নিজের জন্য একটি নাম করার সামান্য উপায় সন্ধান করুন। আপনার দেওয়া দায়িত্ব সম্পর্কে এটি সর্বদা নয়; এটি প্রায়শই আপনি গ্রহণ করেন এমন মনোভাব এবং আপনি যে মানের কাজটি বিতরণ করেন তা সম্পর্কে পরিবর্তন খুব কমই রাতারাতি ঘটে তাই ধৈর্য ধরুন। নিজেকে উপার্জন করতে বাধ্য করলে আপনি আপনার প্রাপ্য সম্মান পাবেন। সম্ভাবনাগুলি হ'ল, আপনার সহকর্মীরা একবার আপনার জুতোতে ছিলেন।
