আপনি যদি স্বল্প-যোগ্য হয়ে থাকেন তবে কীভাবে কাজ পাবেন - যাদুঘর

আপনি যখন শেষবারের মতো কোনও কাজের উদ্বোধনটি পড়েছিলেন যা ব্যবহারিকভাবে আপনার জন্য তৈরি হয়েছিল মনে রাখবেন? বিবরণটি আপনার আগ্রহের উপর ভিত্তি করে একটি নিখুঁত মিল ছিল এবং কিছু গবেষণা করার পরে, আপনি কোম্পানির সংস্কৃতিটিকেও বেশ উপযুক্ত বলে মনে করেছেন। আপনি মেঘে নয় নম্বরে ছিলেন বা কমপক্ষে আপনি ছিলেন , যতক্ষণ না আপনি যোগ্যতার তালিকায় নামান।

অবশ্যই, আপনি বেশিরভাগ বাক্সগুলি পরীক্ষা করতে পারেন, তবে কোনও উপায়ে আপনি সেগুলি সব পরীক্ষা করতে পারেন নি। এটিতে চিনুকোটিংয়ের কোনও ব্যবস্থা নেই an একজন আবেদনকারী হিসাবে আপনাকে এই কাজের জন্য কিছুটা স্বল্প-দক্ষ মনে করা হবে। তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনার আশা ছেড়ে দেওয়া উচিত।

আমি সম্প্রতি মিউজিক রিক্রুটার আমান্ডা করারাডো, প্রাক্তন এক্সিকিউটিভ রিক্রুটার, জ্যাকলিন ওয়েস্টলেকে এবং এইচআর বিশেষজ্ঞ ডরিয়ান সেন্ট সেন্ট ফ্লুরের নিকট-যোগ্য প্রার্থীদের মনোযোগ আকর্ষণ করার জন্য সর্বোত্তম উপায়গুলি সন্ধানের উদ্দেশ্যে পৌঁছেছি।

তিনটি অনুসারে, প্রচুর উপায় রয়েছে যে আপনি 100% নিখুঁত না হয়ে একটি ধারণা তৈরি করতে পারেন।

ভূমিকার জন্য আসল উত্সাহ প্রদর্শন করুন

নিয়োগকারী পরিচালকরা এমন টিমের সদস্যদের সন্ধান করছেন যাঁরা প্রকৃতপক্ষে তারা কী করছেন সে সম্পর্কে যত্নশীল। এ কারণেই এটি এত গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি অবস্থান এবং পাশাপাশি সংস্থার পক্ষে উভয়ই আসল উত্সাহ প্রদর্শন করেন।

ওয়েস্টলেক ব্যাখ্যা করেছেন, "পুরোপুরি অযোগ্য সংঘবদ্ধ এমন প্রার্থী এবং যে সুযোগে কম যোগ্যতাসম্পন্ন তবে সত্যিকার অর্থে উত্সাহী এমন প্রার্থীর মধ্যে নির্বাচনকে কেন্দ্র করে সব কিছু সমান, " আমি সম্ভবত কম যোগ্য ব্যক্তির হয়ে ব্যাট করতে যাব। "

আপনি কীভাবে সত্যিই আপনার উত্তেজনাকে পরিষ্কার করতে পারবেন তা নিশ্চিত নন? ওয়েস্টলেকের পক্ষে, এটি আবেদনকারীর উপর নির্ভর করে আলাদাভাবে দেখাতে পারে এবং এতে "প্রচুর দুর্দান্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, সংস্থা সম্পর্কে গভীর জ্ঞান প্রদর্শন করা, প্রম্পট আপনাকে ধন্যবাদ নোটগুলি প্রেরণ, সময়োপযোগী সাক্ষাত্কারের অনুরোধগুলিতে সাড়া দেওয়া বা ক্লাস নেওয়া অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে বা তাদের শিল্প জ্ঞান বাড়ানোর জন্য সেমিনারে অংশ নেওয়া। "

আপনি টেবিলে নিয়ে আসুন কী জোর দিন

Corrado- র জন্য, পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে একটি মূল কাজ হ'ল জিনিসগুলি ব্যক্তিগত করা, আপনার কভার লেটার দিয়ে শুরু করা। তার মতে, এর অর্থ হল "আপনি সাধারণভাবে কতটা দুর্দান্ত, " এবং "কাজের বিবরণে আপনি কী দেখেন তার প্রতি কম মনোনিবেশ করা, জোর দিয়ে যে আপনার সঠিক পটভূমি না থাকলেও, আপনি এখনও অনেকগুলি মূল্য সরবরাহ করবেন izing ভূমিকায়। "

যদি আপনি সত্যিই আপনার হোম ওয়ার্কটি করেন এবং ভূমিকার প্রয়োজনীয়তার ব্যাখ্যা করেন, তবে আপনি কীভাবে আপনার অনন্য দক্ষতা সেটটি পূরণ করতে পারে তা স্পষ্ট করে বলতে পারেন - এবং এমনকি যা চেয়েছিল তা ছাড়িয়ে যেতে পারে। (উদাহরণস্বরূপ, আপনার যোগমূলক দক্ষতা তাড়াতাড়ি করে আনুন bring)

এমনকি আপনি যদি কাগজে কোনও সঠিক মিল নাও হন, তবে ক্যারাদো ব্যাখ্যা করেছিলেন যে আবেদনটির পক্ষে এই প্রচেষ্টাটির মূল্য কেন: "আমি খুঁজে পেয়েছি যে একজন প্রার্থী যিনি তার গবেষণা করেছেন এবং এটি নিয়ে চিন্তাভাবনা করেছেন, তাকে বিক্রি করা সহজ, " কাগজের সাথে ম্যাচ থাকা কারও বিরোধী হিসাবে “ তবে ভূমিকা বা সংস্থার বিষয়ে প্রস্তুত বা জ্ঞাত নয়।

আমি আপনার পছন্দ পছন্দ করি আপনি এখনই চান না এমন কোনও জব পরে আপনি যেতে পারেন

… অবশ্যই কারণের মধ্যে, আসুন পুরো বাদাম না যাওয়া

10, 000+ খোলার এখনই দেখুন

বৃদ্ধির জন্য সম্ভাব্য উপর ফোকাস করুন

আপনি যে চাকরির জন্য উপযুক্ত নন তার জন্য আপনাকে আবেদন করার প্রচুর কারণ রয়েছে। এর মধ্যে একটি হ'ল পজিশনে শিখতে ও বাড়াতে আপনার দক্ষতা এবং এটি অবশ্যই একজন নিয়োগকারীকে গুরুত্বপূর্ণ।

সেন্ট ফ্লেয়ার ব্যাখ্যা করেন, "পরিচালকরা প্রার্থীর সম্ভাব্যতার দিকে মনোনিবেশ করে প্রক্রিয়াটি চালিয়ে যাওয়ার সময় সবচেয়ে ভাল ভাড়া হয় happen"

এবং, আপনি যদি নতুন দক্ষতা বজায় রাখতে এবং দ্রুত অগ্রসর হওয়ার বিষয়ে সত্যই গুরুতর হন তবে কিছু ক্ষেত্রে এটি আপনাকে শীর্ষে রাখার পক্ষে যথেষ্ট হতে পারে। "আমি যে সর্বোত্তম নিয়োগের প্রস্তাব দিয়েছি তা হ'ল এমন একটি চাকরিপ্রার্থীর জন্য যা আমাদের চেয়ে চাকরির চেয়ে কম অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিল এবং যার অগত্যা সঠিক একাডেমিক পটভূমি নেই, " তিনি স্মরণ করেন। "যদিও তার যা ছিল তা ছিল আমাদের সংস্থা যা করেছিল তার মধ্যে একটি আসল আগ্রহ এবং শিখার বক্রতা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সামনে আসার স্পষ্ট ক্ষুধা ছিল।"

এখানে পাঠ্যটি হ'ল আপনার বর্তমান দক্ষতাগুলি আপনার ভবিষ্যতের দক্ষতার মতোই গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি নিজের স্বপ্নের চাকরিতে আবেদনের কারণ চান, এবং আপনি নিখুঁত প্রার্থী হওয়ার খুব কাছাকাছি রয়েছেন, তবে সেন্ট ফ্লুয়ার কাছে আপনার কাছে কিছু বিজয়ী কথা রয়েছে: "প্রতিবারের মতো পুনরারম্ভের ক্ষেত্রে প্রেরণা এবং আসল আগ্রহের দক্ষতা - প্রতিবার” "

অবশ্যই, আপনি এখনও এটি লবণের দানা দিয়ে নিতে পারেন। কিছু অবস্থানের জন্য, আপনার দক্ষতার সাথে মেলে রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার সেরা স্ব উপস্থাপন করুন

কখনও কখনও ব্যক্তিত্ব একটি স্থায়ী ছাপ তৈরি করতে লাগে। ওয়েস্টলেকের মতে, "যথেষ্ট কম যোগ্য প্রার্থী কেবল নিয়োগ এবং মজাদার সাথে কথা বলার মাধ্যমে একজন নিয়োগের ব্যবস্থাপকের উপর জয়ী হন।" সে কারণেই এমন একটি নির্দিষ্ট মুহুর্ত যা একটি সাক্ষাত্কারের শুরুতে ছোট আলোচনার মতো বা সেই চূড়ান্ত প্রশ্নগুলির মতো একটি প্রদত্ত মনে হয় or শেষ, সবকিছু বোঝাতে পারে।

"পরিণামে, পরিচালকরা এমন লোকদের নিয়োগ করতে চান যাদের সাথে তারা কাজ করা উপভোগ করবেন, " তিনি ব্যাখ্যা করেন। "যদি আপনি চিন্তাভাবনামূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, আপনার সাক্ষাত্কারটি স্ক্রিপ্ট থেকে যথাযথভাবে বন্ধ করে দেওয়া এবং প্রতিক্রিয়া শিখতে এবং গ্রহণ করার জন্য আপনার আগ্রহকে তুলে ধরে, আপনার সামান্য আরও দক্ষ এমন কাউকে খুঁজে বের করার পক্ষে আপনার খুব ভাল সম্ভাবনা রয়েছে।"

আপনি যদি ইতিবাচকদের দিকে মনোনিবেশ করেন তবে এক বা দুটি ছোট বিবরণ হারিয়ে যাওয়ার কোনও কারণ নেই যা আপনাকে দৌড় থেকে দূরে রাখতে পারে। এবং যদি সেই অনুভূতি যদি আপনার মনে হয় যে আপনি পরবর্তী বড় সুযোগের জন্য আবেদন করতে প্রস্তুত হন, আপনি সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে আসলে প্রয়োগ করার জন্য এখানে একটি দুর্দান্ত উত্স।