আজকাল, সংস্থার সংস্কৃতি এবং দৃশ্যে স্টার্টআপগুলির উত্সাহকে কেন্দ্র করে, আরও বেশি সংখ্যক সংস্থাগুলি ব্যবসায়ের দিকে কম traditionalতিহ্যবাহী পদ্ধতি গ্রহণ করছে। আরও লোকেরা দূরবর্তী স্থানে কাজ করছে, ড্রেস কোডগুলি কম ভরাট হয়ে উঠছে, এবং একটি "সমস্ত কাজ, কোনও খেলা নেই" মানসিকতা কেবল তা করবে না।
এবং, প্রায়ই, একই জিনিস সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া জন্য সত্য! আপনি চাকরির মাঝে কিছুটা সময় নিয়েছেন (স্বেচ্ছায় বা না) বা সম্পূর্ণ সম্পর্কহীন ডিগ্রি অর্জন করেছেন, চাকরি প্রার্থীদের ক্ষেত্রে একসময় "নেতিবাচক" বলে মনে করা কিছু বিষয় এখন আরও গ্রহণযোগ্য।
প্রতিটি কাজ আলাদা হলেও আমরা যুব উদ্যোক্তা কাউন্সিলের (ওয়াইইসি) ১৪ জন উদ্যোক্তাকে চাকরি প্রার্থীদের পর্যালোচনা করার সময় তারা দেখতে পছন্দ করে এমন একটি "নেতিবাচক" জিনিসটির নাম রাখতে বলেছিলাম। তাদের সেরা উত্তর নীচে।
১. জ্যাক অফ অল ট্রেডস, মাস্টার অব নো
আমরা চাই যে আমাদের চাকরি প্রার্থীরা পরীক্ষামূলকভাবে আগ্রহী হোক না কেন এটি নতুন অপ্রমাণিত প্রযুক্তিগুলি অন্বেষণ করছে বা তাদের মূল দক্ষতার বাইরে কোনও শৃঙ্খলা শেখানো হোক। আমরা মাঝেমধ্যে বিশেষজ্ঞদের ডিজাইন ও পণ্য বিকাশে সহায়তা করার জন্য বিশেষজ্ঞদের কাছে আহ্বান জানালেও আমরা দেখতে পেয়েছি যে আমাদের সবচেয়ে সফল সহকর্মীরা হ'ল যারা একটি জিনিসকে সত্যিই ভাল করার পরিবর্তে বেশ কয়েকটি কাজ করে।
2. কর্মসংস্থান
কর্মসংস্থানের বড় ব্যবধানগুলি তারা বোঝাত না। প্রথমত, যদি কর্মসংস্থানের ব্যবধান স্বেচ্ছাসেবী হয় এবং আবেদনকারী আকর্ষণীয় কিছু করেন তবে এটি দেখায় যে তারা শিক্ষাকে গুরুত্ব দেয় এবং অনিশ্চয়তার সাথে মোকাবিলা করতে পারে। দ্বিতীয়ত, যদি ব্যবধানটি অনৈতিক ছিল, তবে আবেদনকারী জানেন যে কীভাবে চাকরি না পাওয়ার প্রতিকূলতাকে কাটিয়ে উঠতে হবে এবং অন্য কারও চেয়ে তার মূল্য অনেক বেশি হবে।
৩.কির্কস
দীর্ঘ দিন ধরে, কর্পোরেট ওয়ার্ল্ড সবই কিন্তু প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারগুলিতে কঠোর নিয়ম জারি করে মগ্ন ছিল। আমার কাছে, এই মানগুলি কেবল মূল্যহীন নয়, তবে প্রতিক্রিয়াশীল। আমি যখন প্রার্থীদের সন্ধান করি, তখন আমি তাদের ব্যক্তিত্ব ফুটিয়ে উঠতে চাই। যতক্ষণ না তারা প্রাচীর থেকে দূরে না থাকে, অদ্ভুততার সামান্য বিট আমাকে আশ্বাস দেয় যে আমার প্রার্থী অকৃত্রিম এবং সৎ, যা মূল।
৪) স্বেচ্ছাসেবক বা অলাভজনক কাজ
যদিও কেউ কেউ আবার জীবনবৃত্তান্তে স্বেচ্ছাসেবীর কাজ অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়টি নিয়ে বিশৃঙ্খলা বিবেচনা করতে পারে, তবে আমি এটি সম্পর্কে কথা বলার জন্য একটি দরকারী বিষয় বলে মনে করি। প্রায়শই না, এটি প্রার্থীর অগ্রাধিকার দেওয়ার ক্ষমতা, একাধিক ভূমিকা জাগ্রত করতে এবং যে কারণে তারা বিশ্বাস করে তার প্রতিশ্রুতি দেয় someone কেউ কাউকে কোনও ধারণা, গোষ্ঠী, বা তারা বিশ্বাস করে বলে প্রতিশ্রুতি দেয় তার অর্থ দাঁড়ায় কেবল একজন উদ্যোক্তার মতো তারাও অন্যের সাথে একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে কাজ করুন।
৫. একটি সেন্স অফ হিউমার
কেউ কেউ কাজের আবেদনতে হাস্যরসকে নেতিবাচক হিসাবে দেখবেন। এটিকে অবশ্যই অবাস্তব হিসাবে দেখা যেতে পারে। যাইহোক, আমি লোকেরা কে তারা হতে এবং কিছুটা ঝুঁকি নিতে চাই। একটি ছোট সংস্থায় আপনার এমন লোকদের দরকার যারা এখানে এবং সেখানে কোনও ভুল করতে ইচ্ছুক। নিজেকে কিছুটা ভাল জায়গায় রেখে দেওয়া হাস্যরসকে বাইরে রাখাই সার্থক ঝুঁকি, এবং এটি প্রায়শই আপনাকে একটি সাক্ষাত্কার দেয়।
6. বিচ্ছিন্ন কাজের অভ্যাস
আমি এটি পছন্দ করি যখন সম্ভাব্য কর্মচারীরা বলে যে তারা একা আরও ভাল কাজ করে। তারা নিজেরাই জানেন এবং তাই বলতে ভয় পান না। আমি জানি তারা আমার সাথে সামনে থাকবে এবং আমি তাদের সাথে এগিয়ে যাওয়ার কীভাবে মোকাবিলা করতে হবে তাও জানি।
7. অপ্রাসঙ্গিক আবেগ
অনেক সময় আমরা যখন এমন ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কে আগ্রহী লোকদের দেখি যা সরাসরি কোনও কাজের অবস্থানের সাথে প্রাসঙ্গিক নয়, আমরা বিবেচনা করি যে একটি লাল পতাকা, তবে এটি হওয়া উচিত নয়। যে ব্যক্তিরা অনুরাগী এবং ভিন্ন পেশা বা ক্ষেত্র অনুসরণ করেছে তারা আরও স্থিতিস্থাপক হতে পারে, বেশি চালনা করতে পারে এবং চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে আরও সচেতন হতে পারে।
৮. জিপিএর মাধ্যমে বাস্তব-বিশ্ব অভিজ্ঞতা
আমি বরং আরও উচ্চতর জিপিএ এবং একটি ডাবল মেজরযুক্ত প্রার্থীর চেয়ে কম জিপিএযুক্ত গ্রেট ইন্টার্নশিপ এবং প্রচুর সাইড আবেগ প্রকল্প সহ কলেজের বাইরে একজন প্রার্থীকে দেখতে চাই। আমি বাস্তব-বিশ্বের অভিজ্ঞতা দেখতে ভালোবাসি।
9. দুর্বলতা সম্পর্কে সততা
আমি যখন একজন প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করি, 'আপনার উন্নতির ক্ষেত্রটি কী ছিল?' পূর্ববর্তী কাজ উল্লেখ করার সময়, আমি আসলে একটি উত্তর শুনতে চাই। যে প্রার্থীরা উন্নতি করতে পারত তার একটি দৃ concrete় উদাহরণ প্রদানের বাইরে দিয়ে ওয়েসেল করার উপায়গুলি পড়ার পক্ষে খুব কঠিন। আপনি কীভাবে আচরণ করতে চলেছেন তা সম্পর্কে অনিশ্চিত হওয়ার চেয়ে আপনার দুর্বলতা কী তা (এটি আপনাকে আরও বেশি মানুষ করে তোলে) তবে আমি নিশ্চিতভাবে জানতে পারি।
10. একাধিক পজিশন একবারে অনুষ্ঠিত
অনেকের ধারণা হতে পারে যে একজনের একাধিক চাকরি হচ্ছে তার অর্থ তারা ফোকাসযুক্ত বা সহজভাবে খুব চাপের মধ্যে রয়েছে। আমি এটিকে শক্তি হিসাবে দেখছি, প্রমাণ হিসাবে যে প্রার্থী মাল্টিটাস্ক করতে পারে, একাধিক সেটিংসে সফল এবং দায়বদ্ধ থাকতে পারে এবং একই সাথে অনেকগুলি টুপি পরতে পারে। এটি দেখায় যে তারা আমার সংস্থার মধ্যে অনেকগুলি কাজ সফলভাবে পরিচালনা করতে সক্ষম হবে।
১১. সর্বনিম্ন এক ব্যর্থতায়
ব্যক্তিগত অসুবিধাগুলির সময় তাদের ব্যর্থ ব্যবসা বা খারাপ জিপিএ হোক, একটি কর্মসংস্থানের ইতিহাসে যার একটি ব্যর্থতা রয়েছে যা চাকরীর জন্য দুর্দান্ত প্রার্থীকে তৈরি করে। ব্যর্থতার মধ্য দিয়ে জীবন কাটিয়ে ওঠার ফলে একজন ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গি এবং আত্মবিশ্বাস পাওয়া যায়। আদর্শভাবে, এটি তাদের অন্যদের জন্যও সহানুভূতি দেয় যারা অসুবিধা ভোগ করছেন। এই অমূল্য গুণগুলি শেখানো যায় না।
12. অর্জন এবং অভিজ্ঞতা বিভিন্নতা
আমি চিন্তা, অভিজ্ঞতা এবং কৃতিত্বের বৈচিত্র্য দেখতে পছন্দ করি। আমাদের ব্যবসায়ের মডেলটি আমাদের যে সমস্যাগুলি (ভবিষ্যতে), (বর্তমান) এবং ক্ষুদ্র ব্যবসায়গুলির মুখোমুখি হবে (অতীত) হবে সে সম্পর্কে আলাদাভাবে চিন্তাভাবনা করা প্রয়োজন। প্রয়াসের অন্যান্য ক্ষেত্রে যে শিক্ষাগ্রহণ করা যায় সেগুলি আকর্ষণ করতে পারে এমন প্রার্থীরা মাঝে মাঝে কঠিন এবং অবিরাম সমস্যা সেটগুলিতে সর্বাধিক উদ্ভাবনী পন্থা সরবরাহ করে।
13. জব হপ্পিং
কিছু নিয়োগকারী চাকরি প্রত্যাশাকে একটি নেতিবাচক জিনিস হিসাবে দেখেন। তবে আমার 27 বছর বয়স হওয়ার আগে আমার যে সংখ্যা ছিল তা দিয়ে আমি তাদের সাথে সম্পর্কিত হতে পারি যাদের অল্প বয়সে একাধিক চাকরি ছিল। যদি কোনও ব্যক্তি এই পরিস্থিতিতে থাকে তবে এটি আমাকে বলে যে সে নিষ্পত্তি করতে রাজি নয় এবং তার আসল আবেগ আবিষ্কার করার চেষ্টা করছে। একজন উদ্যোক্তা হিসাবে, আপনি আপনার আবেগ আবিষ্কার না করা অবধি নিষ্পত্তি করবেন না। তারপরে আপনি এটি আপনার সমস্ত কিছু দিয়ে তা অনুসরণ করুন।
14. একটি নিরবিচ্ছিন্ন ডিগ্রি
আমি তাদের সাথে কাজ করা উপভোগ করি যারা তারা যা করে তা পছন্দ করে, এমনকি তাদের যদি সেখানে কোনও আনুষ্ঠানিক শিক্ষা না থাকে, কারণ তাদের আবেগ এবং ক্ষমতাগুলি এটির বিকল্প হিসাবে নিতে পারে। এগুলি আরও খোলামেলা এবং পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া সহজ। যদি কারও কাছে 'মারাকী' হয়ে থাকে কোনও শৌখিন বা শখের জিনিস হিসাবে কাজ করার জন্য এবং এটিকে পুরো সময়ের চাকরিতে পরিণত করার সিদ্ধান্ত নেয়, এটি একটি দৃ strong় এবং সক্ষম ব্যক্তিত্বকে নির্দেশ করে এবং এটি আমার কাছে একটি বিশাল প্লাস।
