আমেরিকার প্রথম মহিলা ব্যাংকিংয়ের একজন নিল গডফ্রে যখন ১৯ea০-এর দশকে তাকে প্রথম চাকরির প্রস্তাব দিয়েছিলেন, তখন এইচআর প্রতিনিধি তাকে বলেছিলেন: "আপনার ক্লাসের পুরুষরা বছরে ১১, ০০০ ডলার উপার্জন করছেন, কিন্তু আমি মনে করি যে এটি খুব বেশি দিতে হবে না আপনি একটি মেয়ে হিসাবে। সুতরাং, আমি আপনার বেতন হ্রাস করছি $ 6, 500। "
কল্পনাতীত, তাই না? তবে যদিও নীলের দিনের নির্মম লিঙ্গ বৈষম্য আমাদের পিছনে থাকতে পারে, কিন্তু মজুরির ব্যবধান নেই। প্রকৃতপক্ষে, মহিলারা এখনও পুরুষদের সমান কাজের জন্য যা করেন তার মাত্র 77% উপার্জন করেন। ২০১২ সালে নারীরা তাদের পুরুষ সহযোগীরা যা করেছে তা অর্জন করতে আজ অবধি takes এপ্রিল, ২০১৩ - পর্যন্ত সময় লাগবে (যার কারণে আমরা প্রতি বছর এই দিনটিকে সমান বেতন দিবস হিসাবে চিহ্নিত করি)।
চুক্তিটি কি ছিল? ঠিক আছে, প্রায় প্রতিটি নিবন্ধ একটি সাধারণ মূল কারণের দিকে ইঙ্গিত করে: মহিলারা পুরুষদের মতো ততটা আলোচনা করে না। প্রকৃতপক্ষে, তারা অনেক কম আলোচনা করছে: কলেজের বাইরে কেবলমাত্র 7% মহিলা তাদের প্রথম বেতন নিয়ে আলোচনা করেন, যখন প্রায় 60% পুরুষ করেন। এবং 20% মহিলা কখনই মোটেও আলোচনা করেন না, এমনকি যখন তারা জানেন যে তাদের করা উচিত।
তাই আজ, আমরা আপনাকে এটি পরিবর্তন করতে উত্সাহ দিচ্ছি। আসলে, আমরা আপনাকে কিভাবে দেখাচ্ছে। আপনার মূল্য জানার বিষয়ে এই নিবন্ধগুলি পড়ার জন্য কিছু সময় ব্যয় করুন, উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, এবং কাজের জন্য আলোচনার বিষয়ে - এবং তারপরে সেই পরামর্শটি কার্যকর করুন।
না, আরও চেয়ে জিজ্ঞাসা করা সহজ নয়। তবে আমাদের পরিবর্তন করতে হবে এটি সর্বোত্তম শক্তি।
পে গ্যাপ
"সমান কাজের সমান মজুরি" সহজ ধারণা বলে মনে হচ্ছে, তবে আমরা আসলে এই মান অর্জনের কতটা কাছাকাছি? নীল গোডফ্রে, প্রথম মহিলা ব্যাংকিং কার্যকারীদের মধ্যে একজন, লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানটি কীভাবে বিকশিত হয়েছে - এবং কীভাবে আপনি কোনও পার্থক্য করতে পারবেন তা প্রতিফলিত করে।
আপনি কি জানতেন যে চাকরীর আবেদনকারীরা প্রায়শই নীতি-বর্ণের নাম রাখার জন্য বৈষম্যমূলক আচরণ করেন? একজন চাকরিপ্রার্থী তার অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেয় - প্রত্যেকের জন্য সমান সুযোগ নিশ্চিত করতে আমরা সবাই নিতে পারি।
আপনি কীভাবে জানবেন যে আপনার মূল্য (আপনার বসের অফিসে প্রবেশের বাইরে) মূল্য দেওয়া হচ্ছে? আপনার বেতনটি শিল্পের আদর্শ - বা যদি আপনাকে বেতনের অতিরিক্ত বেতন দেওয়া হচ্ছে তা নির্ধারণ করার জন্য এই চারটি ছদ্মবেশী উপায় ব্যবহার করে দেখুন।
একটি উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা
বাড়া জিজ্ঞাসা করার কথা ভাবছেন? আপনি আপনার বসের সাথে একটি মিটিং নির্ধারিত করার আগে, এই ইনফোগ্রাফিকটি একবার দেখুন, যা আপনাকে কয়েকটি সাধারণ প্রশ্ন সহ সঠিক দিক নির্দেশ করবে।
বাড়াতে জিজ্ঞাসা করতে চান, তবে ঠিক কীভাবে এটি কাজ করে তা নিয়ে নার্ভাস? আমরা চারজন প্রকৃত মহিলা পেয়েছি যারা উত্থাপনের জন্য আলোচনা করেছিল এবং তাদের পেয়েছি। তাদের গল্পগুলি দেখুন, এবং মনে রাখবেন: তারা যদি এটি করতে পারে তবে আপনিও পারেন।
বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা ভাল জিনিস। তবে, বন্দুকটি লাফানো সম্ভব। সুতরাং, আপনি করার আগে, আপনার সময় ঠিক আছে তা নিশ্চিত করতে নিজেকে এই তিনটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
লোকেরা প্রায়শই লিঙ্গ মজুরি ব্যবস্থার অন্যতম কারণ হ'ল মহিলারা আলোচনা করে না। তবে একটি নতুন সমীক্ষায় পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে আলোচনার ফলে সমস্যা হতে পারে। যখন বাড়াতে বলার কথা আসে তখন মহিলাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য সম্পর্কে আরও জানার জন্য পড়ুন।
আলোচনা পরামর্শ
বেতন, বোনাস এবং পদোন্নতিতে মহিলারা তাদের পুরুষ সহকর্মীদের চেয়ে পিছিয়ে - এবং কেন? কারণ আমরা যা চাই তা আমরা চাই না। ঠিক আছে, এটি পরিবর্তন হতে চলেছে। আজ থেকে, আমরা আপনাদের জন্য আলোচনার জন্য একটি গাইড এবং আপনাকে সাহায্য করার জন্য একটি বিশেষজ্ঞ নিয়ে আসছি।
আমাদের আলোচনার সিরিজের প্রথম কিস্তি একটি জটিল প্রশ্নের জবাব দেয়: আপনি কীভাবে আপনার বর্তমান চাকরীতে কোম্পানির কাছ থেকে দূরে সরে যাওয়ার হুমকি না দিয়ে বাড়াতে চান?
এই সপ্তাহের শুরুতে, আমাদের আলোচনার বিশেষজ্ঞ একটি পাঠকের জটিল প্রশ্নটি মোকাবেলা করেছেন: আপনি কি চাকরি না রেখে আলোচনা করতে পারেন? (হ্যাঁ, অবশ্যই আপনি পারেন!) আজ, আলোচনার প্রস্তুতির জন্য বিশেষজ্ঞ পদক্ষেপগুলি পরীক্ষা করে দেখুন।
বাড়াতে চান? ভয় পাবেন না - প্রস্তুত থাকুন। এই নমুনা স্ক্রিপ্টটি আপনাকে দেখায় যে কীভাবে আপনার বর্তমান বসের কাছে যেতে হবে এবং শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত কোনও পদোন্নতি বা বাড়াতে চান।
এই পাঠক একটি চটচটে পরিস্থিতি নিয়ে আমাদের কাছে এসেছেন: যখন আপনার মনিব বিষয়টিকে এড়িয়ে চলেছেন তখন আপনি কীভাবে কোনও উত্থাপনের বিষয়ে আলোচনা করতে পারেন - এবং আপনি মনে করেন এটি আর্থিক সমস্যার সাথে জড়িত থাকতে পারে?
এই ইভেন্টের পরিকল্পনাকারী তার ক্লায়েন্ট এবং তার বিক্রেতার মধ্যে আলোচনার বাইরে চলে গেছে, যার অর্থ তিনি তার মূল্য পাচ্ছেন না! আমাদের আলোচনার বিশেষজ্ঞ এই স্টিকি পরিস্থিতিটির জন্য ধাপে ধাপে পরামর্শের সাথে ঝাঁপিয়ে পড়ে।
এটি একটি সাধারণ কাজের আবেদন দ্বিধা: আপনার "বেতনের প্রয়োজনীয়তা" জিজ্ঞাসা করা হয়েছে এবং আপনি কী রাখবেন তা নিশ্চিত নন। এটি অত্যন্ত উচ্চতর একটি দিন এবং আপনি নিজের অবস্থান থেকে নিজেকে মূল্য দিতে পারেন। খুব কম এমন একটি দিন, এবং আপনি যে বেতন চান তা থেকে নিজেকে ফাঁকি দিন। তোমার কি করা উচিত?
বোনাস
আজ সমান বেতন দিবস, আমরা কী মূল্যবান তা জানতে এবং এটির জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য আমাদের সবার জন্য একটি দুর্দান্ত অনুস্মারক। এবং আপনার যদি কিছু উত্সাহ প্রয়োজন? ঠিক আছে, আমাদের বন্ধু রায়ান গসলিং আপনাকে আপনার প্রয়োজনীয় ধাক্কা দিতে এখানে এসেছেন।
