"সমান কাজের সমান মজুরি" শোনার একটি সহজ ধারণা এবং আদর্শ জীবনযাত্রার মতো শোনাচ্ছে। কিন্তু আমরা আসলে সেই মান অর্জনের কতটা কাছাকাছি?
এই প্রশ্নের উত্তর দিতে, আমি আপনাকে কিছুটা পিছনে নিয়ে যাই। ১৯ 1970০-এর দশকে এক যুবতী হিসাবে, আমি চেস ম্যানহাটান ব্যাংকের গ্লোবাল ক্রেডিট প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের মধ্য দিয়ে যাওয়ার যথেষ্ট সৌভাগ্য হয়েছিল। এই প্রোগ্রামের মাধ্যমে আমি সংস্থার প্রথম মহিলা নির্বাহীদের একজন হয়েছি (1799 সালে ব্যাংকটি প্রতিষ্ঠিত হওয়ার প্রায় 170 বছর পরে)। যখন নিয়োগ দেওয়া হয়, তখন আমাকে বার্ষিক বেতন $ 11, 000 ডলার দেওয়া হত - ঠিক এমনই আমার পুরুষ সহযোগীদের সমান শংসাপত্র রয়েছে।
চাকরীর প্রথম দিন পরেই, হেড অব পারসোনেল (বর্তমানে হিউম্যান রিসোর্স হিসাবে পরিচিত) আমাকে তার অফিসে একটি কথোপকথনের জন্য ডেকেছিল যা এইরকম কিছু হয়েছিল: “চেসে আমরা একজন মহিলা নির্বাহী নিয়োগ দিয়ে সত্যিই ঝুঁকি নিচ্ছি। আপনার ক্লাসের পুরুষরা এক বছরে 11, 000 ডলার উপার্জন করছে, তবে আমি মনে করি 21 বছর বয়সী মেয়ে হিসাবে আপনাকে অর্থ প্রদান করা খুব বেশি। সুতরাং, আমি আপনার বেতন হ্রাস করছি $ 6, 500। "(তিনি আমাকে আরও বলেছিলেন যে আমার লম্বা চুলগুলি একটি বানতে হবে, এবং কর্মীরা পেরেক পোলিশ পরে না))
আমি কথা বলতে পারিনি এবং হ্রাসিত বেতনের প্রতিবাদ করতে পারিনি - আমাকে ঝামেলা তৈরির শিরোনাম হিসাবে চিহ্নিত করা হত এবং এটি কার্যকরভাবে আমার নামটিকে কালো তালিকাভুক্ত করতে এবং আমার পুরো ক্যারিয়ারকে মৃত-শেষ করে দিত। সুতরাং পরিবর্তে, আমি প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলাম, "আমার পুরুষ সহপাঠীরা যা উপার্জন করছেন তা অর্জন করার জন্য আমার কী করা দরকার?" তিনি অনবদ্য চ্যালেঞ্জটি ছুঁড়ে বললেন, "আপনার ক্লাসে স্নাতক প্রথম।"
ঠিক আছে, আমি আমার ক্লাসে স্নাতক প্রথম পেয়েছি, এবং যখন আমি করেছি তখন আমি গর্বের সাথে আমার কৃতিত্বের কথা জানাতে তার অফিসে মার্চ করেছি। আমি পুরোপুরি প্রত্যাশা করেছিলাম আমার বেতন 16, 000 ডলারে উন্নীত হবে (যা আমার পুরুষ সমকক্ষরা তখন পাচ্ছিল)। তিনি হাসিমুখে জবাব দিলেন, "আমি সম্ভবত আপনাকে পুরুষদের বেতনের হার পর্যন্ত আনতে পারিনি, কারণ বৃদ্ধি খুব বেশি।" তার সমাধান? শেষ পর্যন্ত সে আমাকে 11, 000 ডলার এন্ট্রি-লেভেল বেতন দিয়েছিল যা আমার প্রথম থেকেই আয় করা উচিত।
আমি কি সুস্পষ্ট বেতনের বৈষম্য নিয়ে ক্ষিপ্ত ছিলাম? অবশ্যই. আমি কি যাই হোক চাকরিটি ধরে রেখেছি এবং আমার পুরুষ সহকর্মীদের চেয়ে বেশি কঠোর পরিশ্রম চালিয়ে যেতে পেরেছি? একেবারে। পুরো বিশ্ব ব্যাংকিং শিল্পে প্রথম মহিলা নির্বাহী হওয়ার সুযোগ পেয়ে আমি কী শিহরিত হয়েছিলাম? আমার অন্য কোনও উপায়ে এটি থাকত না।
ততক্ষণে, বেতন বৈষম্য একটি গোপন বিষয় ছিল না, এবং এটি একটি ব্যতিক্রম ছিল না - এটি ছিল আদর্শ। মহিলারা তাদের পুরুষ অংশগুলি যা অর্জন করেছেন তার প্রায় 60% পেয়েছিলেন। ধীরে ধীরে, যদিও সময়গুলি পরিবর্তন হতে শুরু করে এবং 1985 সালে, আমি প্রথম মহিলা ব্যাংকের সভাপতি হয়েছি became বিশেষত মহিলাদের জন্য আমাদের কেন একটি ব্যাংক দরকার ছিল? কারণ 1974 সালের সমান Creditণ উপলক্ষে আইনের আগে, মহিলারা কেবল নারী বলেই creditণ অস্বীকার করতে পারতেন। সুতরাং, এই অবস্থানটি ছিল বেশ বড় ব্যাপার pay এবং বেতন সাম্যের দিকে এক বিশাল পদক্ষেপ।
পরিস্থিতি অবশ্যই এখনও উন্নতি করছে, বিশেষত মহিলারা পুরুষদের তুলনায় বেশি হারে কলেজে পড়েন, আরও বেশি সংখ্যায় স্নাতক হন এবং আরও ভাল গ্রেড অর্জন করেন। এবং এই সম্পর্কে চিন্তা করুন: যদি আমাকে আজ কোনও ব্যাংকিংয়ের জন্য নিয়োগ দেওয়া হয়, তবে আমি কি একজন মহিলা বলে আমার বেতন হ্রাস পাবে? কোনভাবেই না. এইচআর আমাকে 21 বছর বয়সী "মেয়ে" হিসাবে উল্লেখ করবে? সুযোগ নেই!
তবে, উন্নতির আরও অবকাশ আছে: গ্র্যাজুয়েশন হওয়ার এক বছর পরেও, মহিলা এখনও তাদের পুরুষ সহকর্মীদের যা আয় করেন তার ৮২ %ই বানাচ্ছেন, আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অফ ইউনিভার্সিটি উইমেনের এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে। এমনকি ২০০৯ সালের লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে অ্যাক্টের মতো সাম্প্রতিক আইনগুলির সাথেও সমান বেতন অর্জন করা কঠিন কারণ খুব কম সংখ্যক নিয়োগকর্তাকেই তাদের কর্মচারীদের বেতন জনসাধারণের জ্ঞান করতে হবে। সুতরাং সেই তথ্য ব্যতীত, আপনি কী উপার্জন করতে পারবেন এবং কী করা উচিত তা নির্ধারণ করা শক্ত।
তবে আপনি করতে পারেন এমন কয়েকটি জিনিস রয়েছে - বিশেষত যখন আপনি কোনও নতুন কাজের সন্ধানে থাকেন। প্রারম্ভিকদের জন্য, আমি নিম্নলিখিতগুলি সুপারিশ করব:
এখন, দুঃখজনক সত্যটি হচ্ছে আমাদের অর্থনৈতিক পরিবেশে, একটি একক কাজের সূচনা শত শত আবেদনকারীকে আকর্ষণ করতে পারে। প্রতিযোগিতা কঠোর এবং চাকরির অভাব রয়েছে। আপনার আদর্শ বেতনে আপনার আদর্শ চাকরি খুঁজে পাওয়ার বিলাসিতা আপনার কাছে নাও থাকতে পারে, যার অর্থ আপনাকে গভীর শ্বাস নিতে হবে এবং আরও বাস্তবসম্মত অফার গ্রহণ করতে হবে। তবে, এটি আপনাকে এগিয়ে যাওয়ার থেকে বিরত রাখবেন না, আপনার লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করুন এবং সর্বদা আপনার মূল্যবান কি চান তা জিজ্ঞাসা করুন।
নিজেকে অগ্রগতি প্রচারের জন্য, আমি বর্তমানে জেন্ডার প্যারিটি সম্পর্কিত নিউ জার্সির গভর্নর ক্রিস্টির কাউন্সিলে বসেছি। যখন আমরা প্রথম ডেকেছি, আমাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে কমিটির জন্য আমার লক্ষ্যগুলি কী। আমার উত্তরটি সহজ এবং সত্যই ছিল: "আমি চাই এই কমিটি অপ্রচলিত হয়ে উঠুক।" কারণ যখন শ্রমশক্তিগুলির মধ্যে সমতা রয়েছে, তখন আমাদের এই ধারণাগুলি প্রচার করার জন্য কমিটির দরকার পড়বে না। হ্যাঁ, আমরা অনেকদূর এগিয়ে এসেছি, তবে আমাদের এখনও যাওয়ার অনেক উপায় আছে। তো, চলুন!
