বড় হয়ে, আমি এমন একটি প্রজন্মের অংশ হতে পেরে গর্ববোধ করি যা অবশেষে অতীতের সমস্ত ভয়ানক স্টেরিওটাইপগুলিতে কাটছিল। মহিলাদের কাছে পুরুষদের সমস্ত সুযোগ ছিল - আমি কলেজে যেতে পারি, আমার ক্যারিয়ার থাকতে পারে, আমি যা চাই তা করতে বড় হতে পারি। আমি এত ভাগ্যবান যে বিষয়গুলি এখন কয়েক দশক আগের চেয়ে আলাদা ছিল।
কিন্তু আমি যখন ওয়ার্কিং ওয়ার্ল্ডে প্রবেশ করেছি তখন আমি বুঝতে পেরেছিলাম নম্বরগুলি একটি ভিন্ন গল্প বলে: ফোরচুন ৫০০ সিইওর মধ্যে মাত্র ৩% মহিলা women মিডিয়াতে এক বিশাল সংখ্যক উচ্চ স্তরের পদের জন্য, উপাধি ধারণকারীদের 25% এরও কম মহিলা women এবং আপনি কর্পোরেট সিঁড়িটি সরানোর সাথে সাথে প্রতিটি পদক্ষেপের সাথেই মহিলাদের শতাংশ হ্রাস পেয়েছে।
এই মাসে মার্কিন শ্রম দফতর ব্যক্তিদের সমান বেতন অ্যাপ চ্যালেঞ্জে প্রতিযোগিতা করার জন্য আহ্বান জানিয়েছে। লক্ষ? এমন একটি অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করা যা লোকদের সমান - বা বরং, অসম une বেতনের ধ্রুবক সমস্যা সম্পর্কে শিক্ষিত করে।
এবং "শিক্ষিত" মানে কেবল সংখ্যা ভাগ করা নয় - এটি দুর্দান্ত যে এখন বেশিরভাগ সমাজের স্বীকৃতি রয়েছে যে পুরুষরা তুলনায় মহিলারা ডলারের উপর on 77 সেন্ট করে। তবে কেবল এ সম্পর্কে কথা বলাই তাদের শেষ 23 সেন্ট ফিরে পাবে না। এখানে কিছু চলছে তা স্বীকার করার আগে আমাদের কতগুলি পৃষ্ঠা, গ্রাফ এবং পরিসংখ্যানের ইনফোগ্রাফিক্সের প্রয়োজন?
শিক্ষা সংখ্যার চেয়ে প্রায় বেশি। শিক্ষা কীভাবে জিনিসগুলিকে পরিবর্তন করতে হয় এবং সমস্যার মূল বিষয়টি কীভাবে সমাধান করা যায় তা শিখতে হবে। সমান বেতনের বিষয়ে প্রায় প্রতিটি নিবন্ধ একটি সাধারণ মূল কারণের দিকে লক্ষ্য করে: মহিলারা পুরুষদের মতো ততটা আলোচনা করে না। প্রকৃতপক্ষে, তারা পুরোপুরি খুব কম আলোচনা করছে: কলেজের বাইরে কেবলমাত্র%% মহিলা তাদের প্রথম বেতন নিয়ে আলোচনা করেন, যখন প্রায় 60০% পুরুষ করেন।
এবং মহিলাদের কেবল শিখতে হবে না যে তারা কম আলোচনা করছে - কীভাবে আলোচনা করতে হবে তা আমাদের পুনর্বিবেচনা করা দরকার, যাতে আমরা এটি পরিবর্তন করতে পারি। এবং আমাদের এমন সুযোগগুলি দেখতে শিখতে হবে যেখানে আমরা আলোচনা করতে পারি, কারণ কখনও কখনও এটি আমাদের মনকে কখনই অতিক্রম করে না।
আমাদের পুরো প্রজন্মকে - পুরুষ ও মহিলা what's কী ঘটছে তা দেখতে, আমাদের সামনে পরিস্থিতি কীভাবে বাজছে, বেতনের ব্যবধানে অবদান রাখছে তা দেখতে আমাদেরও শিক্ষিত করতে হবে। যখন আমাদের মহিলা বন্ধুরা কোনও কাজের অফার পান তারা খুব আগ্রহী - আমরা কি তাদের বলি যে তারা তাদের গ্রহণ করার আগে আরও ভাল বেতনের জন্য জিজ্ঞাসা করবে? সম্ভবত না. এবং না, আমরা আমাদের পুরুষ বন্ধুদেরকে বলি না - তবে সম্ভবত তাদের বন্ধু বন্ধুরা তাদের বলছে।
এবং যখন আমরা একটি দল পরিচালনা করি, এবং একটি উচ্চ-সম্পাদিত পুরুষ কর্মচারী বাড়াতে বা পদোন্নতির জন্য জিজ্ঞাসা করে - আমরা কি এটি বিবেচনা করি, তাই না? তিনি এটি প্রাপ্য হতে পারে। এবং তার পাশে বসে উচ্চ-অভিনয়কারী মহিলাও এটি প্রাপ্য হতে পারে। তবে যদি তিনি জিজ্ঞাসা করেন এবং তিনি না করেন ine আমরা বৈষম্যকে মূল থেকে বাঁচতে পরিস্থিতি সম্পর্কে যথেষ্ট সচেতন?
এজন্য আমরা ডেইলি মিউজিতে সমান বেতন অ্যাপ চ্যালেঞ্জ সমর্থন করি এবং আশা করি আপনিও তা করবেন। ইক্যুয়ালপে.চ্যালেন্জ.gov- এ আরও তথ্য সন্ধান করুন, এটি আপনার বন্ধুদের সাথে সোশ্যাল মিডিয়ায় ভাগ করুন (এটি আরটি!), বা আরও ভাল c কোডিং শুরু করুন। আমেরিকা এর কর্মী আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে হবে।
