আপনার সমান বেতন কী? আপনি যা ভাবেন তা তা নাও হতে পারে

এটি চিত্র: আপনার ম্যানেজার আপনাকে একটি চ্যালেঞ্জিং নতুন প্রকল্প বরাদ্দ করেছে, এবং আপনি প্রত্যেকে অফিস ছাড়ার অগণিত ঘন্টা পরে সময় নির্ধারিত সময়ের আগে এটি সম্পাদন করার জন্য লগ করেন।

যখন উত্থাপন ও বোনাসের সময়টি ঘুরে যায়, তখন আপনার বস মনে রাখবেন আপনি কীভাবে বেশি কাজ করেছেন - এবং আপনাকে এই প্রচেষ্টাটির জন্য পুরস্কৃত করে।

ভাল লাগবে না?

নতুন গবেষণার ভিত্তিতে, এই দৃশ্যটি মহিলাদের তুলনায় পুরুষদের মধ্যে বেশি সাধারণ হতে পারে - এবং লিঙ্গগুলির মধ্যে মজুরির ব্যবধানের জন্য একটি নতুন ব্যাখ্যা দিতে পারে।

তাদের গবেষণাপত্রে সমাজবিজ্ঞানের অধ্যাপক ইয়ংজু চা এবং কিম এ ওয়েডেন বলেছিলেন যে ব্যবধানটি এত বছর ধরেই রয়ে গেছে কারণ পুরুষের চেয়ে পুরুষরা নারীর চেয়ে বেশি কাজ করতে আগ্রহী। এবং এর জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

তাদের অনুমানকে প্রমাণ করার জন্য, চা এবং উইডেন শুমারী ব্যুরো এবং শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর বর্তমান জনসংখ্যা জরিপ থেকে 30 বছরের তথ্য পর্যালোচনা করেছেন। তারা আবিষ্কার করেছেন যে 1979 সালে, মহিলারা পুরুষদের বেতনের 70% অর্জন করেছিলেন। 1991 সালের মধ্যে, এটি 75% এ উন্নীত হয়েছিল, এবং তারপরে 2009 এর 90 দশকের শেষ থেকে 76 76% এ তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল ছিল।

"অতিরিক্ত কাজ" প্রবণতা একই সময়ের মধ্যে একটি wardর্ধ্বমুখী ট্র্যাজেক্টরি অনুসরণ করেছে। ১৯৮০ এর দশকের গোড়ার দিকে, 13% পুরুষ এবং মাত্র 3% মহিলা সপ্তাহে 50 ঘন্টা বা তার বেশি সময় কাজ করেছিলেন। 2000-এ দ্রুত অগ্রসর: 19% পুরুষ এবং 7% মহিলা 50 ঘন্টা বা তার বেশি সময় কাজ করেছেন। গবেষকরা দাবি করেছেন যে সময়ের সাথে সাথে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের কাছ থেকে আরও বেশি ঘন্টা কাজের আশা করতে শুরু করেছিলেন, তবে এটির জন্য একটি প্রিমিয়াম দিতে রাজি ছিলেন - এই কারণেই পুরুষরা ধারাবাহিকভাবে আরও বেশি উপার্জন করেছেন।

চা এবং উইডেন অনুমান করেছেন যে মজুরি-সমতা প্রদানের কারণগুলি যেমন পুরুষদের তুলনায় মহিলারা বেশি কলেজ ডিগ্রি অর্জন করেন তাদের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য "অতিরিক্ত কাজের প্রভাব" যথেষ্ট তাৎপর্যপূর্ণ been

তাহলে কেন কম মহিলা তাদের পুরুষ সহযোদ্ধাদের মতো দীর্ঘ সময় ধরে আলিঙ্গন করেন? গবেষকরা পরামর্শ দিয়েছেন যে মহিলারা গৃহকর্ম এবং শিশু যত্নের জন্য এখনও বেশিরভাগ বোঝা কাঁধে রাখবেন বলে আশা করা হচ্ছে। চ ও ওয়েডেন লিখেছেন, "লিঙ্গ সমতাবাদকে সমর্থনকারী ব্যক্তিদের মধ্যেও মহিলা যত্ন নেওয়ার বিষয়ে উগ্রপন্থী বিশ্বাস একটি প্রভাবশালী সাংস্কৃতিক আদর্শ হিসাবে অব্যাহত রয়েছে, "

তবুও, যদি আপনি আপনার পুরুষ সহকর্মীদের চেয়ে কম অর্থ প্রদান করেন তবে আপনাকে নীরবতায় ভুগতে হবে না। আপনার মূল্য কী তা পরিশোধ করার জন্য আমাদের গাইড পড়ুন বা বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করার পদ্ধতিতে কীভাবে আমাদের।

লার্নভেস্ট থেকে আরও

• উইকএন্ড ওয়ারিয়র্স: অফিসের বাইরে সর্বাধিক ঘন্টা কে কাজ করছেন?
• রিয়েল মোমস, রিয়েল ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালেন্স: এটি দেখতে কেমন লাগে
• এটি কি জেন্ডার ওয়েজ গ্যাপ বন্ধ করার উত্তর?