দূরবর্তী কাজের ব্যবস্থা প্রায়ই টেলিকমুটিং প্রোগ্রাম বলা হয়, কর্মচারীদের উল্লেখযোগ্য সুবিধা প্রদান। আসলে, টেলিকমুটিং শুধুমাত্র কর্মচারী নয় বরং তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্যও ভাল।
যাইহোক, যদিও আপনি এমন কোন কাজের ধরনগুলিতে পড়তে পারেন যা টেলিকমুটিংয়ের জন্য সর্বোত্তম কাজ করে তবে আপনার নিয়োগকর্তা বেনিফিট সম্পর্কে সচেতন হবেন না।
আপনি যদি কাজ-থেকে-বাড়ি বা অন্য কোনও ধরণের টেলিযোগাযোগ কাজ করতে আগ্রহী হন তবে আপনি আপনার ব্যবসায়ের সাথে একের সাথে আলোচনা করতে সক্ষম হবেন, বিশেষ করে যদি তারা জানে যে কিভাবে এবং কেন টেলিযোগাযোগ প্রচারণামূলক এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে এত উপকারী হতে পারে।
অফিস স্পেস সংরক্ষণ করুন এবং খরচ কমানো
গড় কর্মীদের জন্য অফিস স্থান খরচ প্রায় 10,000 ডলার প্রতি বছর চালানোর আনুমানিক হিসাব করা হয়েছে!
কোম্পানি হাজার হাজার কর্মচারীকে দূরবর্তীভাবে কাজ করে এমন প্রত্যেক কর্মচারীর অফিসের স্থান এবং পার্কিংয়ের জন্য সংরক্ষণ করতে পারে, তবে এটি কেবল বরফের টিপ। বিভিন্ন আছে Telecommuting খরচ সঞ্চয় থেকে একটি সুবিধা দেখায় যে একটি ব্যবসার এলাকায়।
একটি ব্যবসায়ীর উপর একটি কর্মী afloat রাখা একটি নিয়োগকর্তা প্রদান করা হয় বিভিন্ন বিভিন্ন জিনিস সম্পর্কে চিন্তা করুন। পানি ও বিদ্যুতের মত স্পষ্টতই, অফিসে বারবার অফিস সরবরাহ, মাঝে মাঝে খাবার, কিছু ক্ষেত্রে গাড়ির যানবাহন, এবং আরও অনেক কিছু রয়েছে।
তার উপরে, যদি কর্মচারীরা বাড়ীতে কাজ করে অথবা কোনও দূরবর্তী অবস্থান যেখানে ভ্রমণ সীমাবদ্ধ না হয় বা প্রয়োজন না হয় তবে তারা ভ্রমণের খরচগুলি সংরক্ষণ করে, যা একজন নিয়োগকর্তা এখনও কর্মচারীকে উপকৃত করার সময় টেলিকমুটারকে ক্ষুদ্র মজুরি দিতে পারে।
টেলিকমুটিং কর্মীদের সংখ্যা যে কোনও ব্যবসা সমর্থন করতে পারে তা মূলত কেবলমাত্র উপলব্ধ তহবিলের দ্বারা সীমাবদ্ধ, যেহেতু তারা বিশ্বের যে কোন জায়গায় কাজ করতে পারে, তাই ভবিষ্যতে বৃদ্ধি পাওয়া যায় অফিসের স্থান দ্বারা সীমিত নয়।
এই সমস্ত খরচগুলি কোম্পানির মাধ্যমে বিভিন্ন উপায়ে সঞ্চয় প্রবাহ, আরও ভাল পরিষেবা সরবরাহ করতে, তাদের কর্মীদের আরও ভাল করে দিতে, ব্র্যান্ড বৃদ্ধি, নতুনত্ব, কর্মশালার বিস্তার ইত্যাদি ইত্যাদি।
উৎপাদনশীলতা এবং কাজ / জীবন ব্যালেন্স বৃদ্ধি
Telecommuting উত্পাদনশীলতা বাড়ায়। কর্মীদের বাড়িতে কাজ করে যখন বেশ কিছু গবেষণা এবং রিপোর্ট উত্পাদনশীলতা 15% থেকে 45% লাভ প্রমাণ।
কর্মচারীরা যখন আরও কম বিক্রিয়া, সর্বনিম্ন (যদি থাকে) সামাজিকীকরণ, শূন্য ওভারের কাঁধ ব্যবস্থাপনা, এবং কম চাপের কারণে টেলিযোগিতায় বেশি উত্পাদনশীল হয়ে ওঠে।
টেলিকমাইটারদের সাধারণত তাদের কাজের প্রতি দায়িত্বের উপর বেশি নিয়ন্ত্রণ থাকে, যা অবশ্যই একটি ভাল কাজের পণ্য এবং সন্তুষ্টিতে অবদান রাখে।
আরো কাজ সম্পন্ন পায়
যদি কর্মীরা নিজের বাড়ির কাজের সময়সূচী বেছে নিতে পারেন তবে তাদের পক্ষে এটি এতই নমনীয় হয়ে উঠবে যে এটি পেশাগত কর্মকাণ্ডকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত না করেই তাদের ব্যক্তিগত জীবনে অত্যন্ত উপযুক্ত।
এটি কেবলমাত্র একটি ভাল বাড়ির জীবনকে অনুবাদ করে যা তারা বাড়ীতে কী করতে পারে সে সম্পর্কে মোট নিয়ন্ত্রণে থাকে তবে একজন কর্মচারী, যিনি নিয়মিত কর্মীকে বাড়িতে থাকতে বাধ্য করে এমন ব্যক্তিগত বাধাগুলি সত্ত্বেও তাদের কাজ সম্পন্ন করতে পরিচালিত হন।
টেলিকমিটার এবং মোবাইল শ্রমিক খারাপ আবহাওয়ার সময়ে কাজ করতে পারে যখন শিশুরা অসুস্থ বা স্কুলে বন্ধ থাকার সময় এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে যেখানে নিয়মিত কর্মচারীরা পরিবর্তে ব্যক্তিগত বা অসুস্থ দিন নিতে পারে।
অনির্ধারিত অনুপস্থিতি হ্রাস করা বড় নিয়োগকর্তা প্রতি বছর $ 1 মিলিয়ন বেশি সঞ্চয় করতে পারে এবং সামগ্রিকভাবে কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধি করতে পারে।
টেলিকম প্রোগ্রামগুলি জরুরি ও মারাত্মক আবহাওয়ার ঘটনাগুলির সময় বা ফ্লু মত স্বাস্থ্য মহামারী সম্পর্কিত উদ্বেগগুলির সময় বড় এবং ছোট কোম্পানি উভয়কে তাদের ক্রিয়াকলাপ বজায় রাখতে সক্ষম করে।
নতুন স্টাফ আকর্ষণ এবং কর্মচারী ধারণ বৃদ্ধি
হ্যাপিয়ার কর্মীরা সাধারণত ভাল কর্মচারী, এবং টেলিকমুটিং স্পষ্টভাবে কর্মচারী কাজের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি এবং, এইভাবে, আনুগত্য।
টেলিওয়ার্ক কর্মসূচীগুলি কোম্পানিগুলিকে সাধারণ পরিস্থিতিতে কর্মচারীদের বজায় রাখতে সাহায্য করে যেমন অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়া, নতুন পরিবার শুরু করা, বা ব্যক্তিগত কারণে স্থানান্তরের প্রয়োজন। লেনদেন হ্রাস উল্লেখযোগ্য নিয়োগ খরচ সংরক্ষণ করে।
উচ্চ চাহিদা দখল যে অতিরিক্ত দক্ষ কর্মীদের খুঁজছেন যখন Telecommuting এছাড়াও একটি চমৎকার উদ্দীপক। এক জরিপে এক তৃতীয়াংশ সিএফও জানিয়েছে যে শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণের জন্য একটি টেলিযোগী কর্মসূচি সর্বোত্তম উপায়।
ভাল যোগাযোগ
যখন আপনার টেলিকমিটার হিসাবে যোগাযোগের একমাত্র ফর্ম পাঠ্য এবং অডিও / ভিডিও কলগুলির উপর থাকে, তখন ব্যক্তিগত যোগাযোগের সমস্ত কথোপকথন বাদ দেওয়া হয় কারণ আপনার যোগাযোগের সমস্ত প্রচেষ্টার সরাসরি লক্ষ্যবস্তু করা হয় এবং কেবল "অফিসে চুপচাপ" নয়।
এটি কেবল কম বিভ্রান্তির কারণে কাজ পেতে সহজ নয় বরং পরিচালকদের সাথে কথা বলা এবং জটিল প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য স্ট্রেস-মুক্ত পরিবেশ সরবরাহ করে যা নিয়মিত কর্মচারীদের জন্য কিছুটা কঠিন।
পরিবেশ সংরক্ষণ করুন সাহায্য করুন
কোম্পানি রিমোট কাজের প্রোগ্রামগুলি প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে একটি সবুজ বিশ্বের প্রচারে তাদের অংশটি করতে পারে। কম যাত্রী রাস্তায় কম গাড়ির মানে, যা কম বায়ু দূষণ এবং জ্বালানী খরচ কম অনুবাদ।
গ্লোবাল ই-সাস্টেনিবিলিটি ইনিশিয়েটিভের জলবায়ু গ্রুপটি ইঙ্গিত দেয় যে অনলাইন ভিডিও কনফারেন্সিংয়ের মতো টেলিযোগাযোগ এবং প্রযুক্তি প্রতি বছর কার্বন ডাই অক্সাইড হ্রাস করে।
সর্বোপরি, এটি সবাইকে টেলিমার্কেটিং সুবিধা হিসাবে দেখে।
