ব্যক্তি-সাক্ষাত্কারের চেয়ে ভয়ঙ্কর কী?
একটি গ্রুপ ইন-ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার। আপনাকে কেবল আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকেই প্রভাবিত করতে হবে না, তবে আপনাকে নিজের এবং নিজের দক্ষতার চারপাশের লোকদের থেকে আলাদা করে ফোকাস করতে হবে - অভদ্র হিসাবে না এসে। যদিও এটি অবশ্যই কিছুটা বেশি প্রস্তুতিমূলক কাজ নেয়, প্রক্রিয়াটির এই অংশটি টিকিয়ে নেওয়া সম্ভব। সত্যিই!
প্রকৃত নিয়োগকর্তারা কী ভাবছেন তা জানতে, আমরা ইয়ং ইন্ট্রিপ্রেনর কাউন্সিলের (ওয়াইসি) সদস্যদের একটি গ্রুপ সেটিংয়ে প্রার্থীরা কী দেখতে চায় তা ভাগ করে নিতে বলি। তাদের সেরা পরামর্শ নীচে।
1. নিজেকে থাকুন
প্রার্থীদের আসল হতে হবে। পেশাদারিত্বের আড়াআড়ি দেশ জুড়ে পরিবর্তিত হচ্ছে, এবং আমরা এমন লোক চাই যাঁরা তাদের ব্যক্তিত্বের ইতিবাচক গুণাবলী অফিসে আনতে ভয় পান না। আলগা থাকুন, এবং বাস্তবটিকে আপনার মধ্যে আলোকিত করতে দিন। যদি এটি কার্যকর না হয় (যেমন, আপনি কাজটি পান না), সম্ভবত খুব বেশি ম্যাচ হয়নি, এবং আপনি দীর্ঘমেয়াদে আরও ভাল।
২. অনন্য উদাহরণ এবং অর্জন সরবরাহ করুন
এই সেটিংয়ে আপনার কাছে সম্ভবত কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সুযোগ থাকবে। সুতরাং এই উত্তরগুলি গণনা করুন। কেবল সংখ্যা দিয়ে নয়, সহজেই মনে রাখা যায় এমন ভিজ্যুয়াল গল্পগুলির সাথে নির্দিষ্ট কৃতিত্বগুলি হাইলাইট করুন। এছাড়াও, সাক্ষাত্কারকারীদের এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা দেখায় যে আপনি তাদের হিসাবে লোক হিসাবে আগ্রহী। এটি আপনাকে সহায়তা করবে এবং একটি ইতিবাচক, আসল সম্পর্ক তৈরি করবে।
৩. সবার কাছে বিনয়ী হন
কেবল নিয়োগকারী দল নয়, সবার সাথে নম্র ও বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়ার বিষয়ে মনোনিবেশ করুন। দক্ষতা সেট এবং যোগ্যতার পাশাপাশি, নিয়োগকারী দলের চাপের মধ্যে আচরণ করা, অন্যের সাথে কাজ করা এবং আত্মবিশ্বাস প্রদর্শনের আপনার দক্ষতার দিকেও নজর দেওয়া। আমরা এমন প্রার্থীদের সন্ধান করি যারা সবার সাথে শ্রদ্ধা ও বন্ধুত্বের সাথে আচরণ করে, এমন প্রার্থী নয় যারা অন্য ব্যক্তির কাছ থেকে ক্ষমতা নেওয়ার চেষ্টা করেন।
4. আত্মবিশ্বাসী এবং জ্ঞানবান হন
কারও পক্ষে অস্বস্তিকর পরিস্থিতি হতে পারে তাতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা চিত্তাকর্ষক। আমি তাদের ক্ষেত্রের চেয়ে স্মার্ট ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে চাই। আমাকে প্রমাণ করুন আপনি একজন বিশেষজ্ঞ এবং নিয়োগের যোগ্য worth আমি চাই যে এমন কেউ যিনি তার কাজটি ক্রাশ করে আমাদের সংস্থাকে আরও বাড়িয়ে তুলছেন!
5. আপনাকে টিম ওয়ার্ক সম্পর্কে যত্নশীল দেখান
দলীয় সাক্ষাত্কারগুলি কোনও সংস্থার টিমের দিকগুলি, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য একইভাবে দেখার জন্য দুর্দান্ত সময়। আপনি কীভাবে গ্রুপের সাথে ফিট হবেন, দল কীভাবে একসাথে কাজ করবে, কীভাবে দলকে সহায়তা করতে পারে এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে আপনার জিজ্ঞাসা করা উচিত। নিয়োগকর্তারা মুগ্ধ হবেন যে আপনি তাদের দলের গতিশীল অংশ হতে চান এবং আপনি যদি নিজের ব্যক্তিগত যোগ্যতার দিকে মনোনিবেশ করেন তবে তার চেয়ে বেশি 'আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে' বলার সম্ভাবনা বেশি।
6. সমস্যাগুলি এবং তাদের সমাধানগুলি নির্দেশ করুন
যদি আমরা কোনও নির্দিষ্ট পদের জন্য নিয়োগ করি - যেমন এইচআর বা প্রকল্প পরিচালনার জন্য - আমি আশা করি যে প্রার্থী এমন সমস্যাগুলির সুনির্দিষ্ট সমাধান নিয়ে সাক্ষাত্কারে আসবেন যা আমরা জানতাম না এমনকি উপস্থিত ছিলাম। আমাদের ব্যবসায় হোমওয়ার্ক করে এটি আপনাকে কাজের প্রতি যত্নশীল দেখায়। কেউ কয়েক সপ্তাহের বেশি পড়াতে ব্যয় করার জন্য কাউকে নিয়োগ দিতে চায় না। সর্বদা সেরা ধারণা জয়।
Th. চিন্তার স্পষ্টতা প্রদর্শন করুন
অস্বাভাবিক পরিস্থিতি এবং প্রশ্নের জবাবে চিন্তার স্বচ্ছতা এবং একটি বিজয়ী ব্যক্তিত্ব প্রদর্শন করুন। যখন আমরা চাকরির সাক্ষাত্কার নিই, তখন আমরা জিজ্ঞাসা করি, 'আপনি যখন কাউকে শেষ মুহূর্তে হাসি দিয়েছিলেন?' উত্তর আমাদের পুনরায়সূচি, রেফারেন্স এবং traditionalতিহ্যগত প্রশ্নের চেয়ে প্রার্থীর গুণাবলী সম্পর্কে আরও অনেক কিছু বলে tells
8. আপনি কৌতূহলী প্রমাণ করুন
ওয়াই স্কাউটসে, আমরা প্রায়শই নেতৃত্বের প্রার্থীদের সাথে গ্রুপ সাক্ষাত্কার করি। ইতিবাচক ধারণা এবং কোনও পরীক্ষার্থী সাক্ষাত্কারে যে পরিমাণ গবেষণা চালায় তার মধ্যে সরাসরি সম্পর্ক রয়েছে corre দরজা দিয়ে হাঁটার আগে লোকেরা কারা কক্ষে আছে তা তারা জানে। তারা এমন প্রশ্ন তৈরি করেছে যা ডেটা ফাঁকা করতে পারে যে ডেটা তারা উদঘাটন করতে পারেনি। সংক্ষেপে, তারা কৌতূহলী।
9. পাশের প্রকল্পগুলি আনুন
আমি সম্ভাব্য প্রার্থীদের কাছ থেকে প্রজেক্টগুলি দেখতে পছন্দ করি। এমনকি যদি কোনও ব্যক্তি যোগ্য না হয় তবে তার সৃজনশীলতা এবং বিপণনের দক্ষতা দেখা আমার কাছে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং আমি এমন কোনও ব্যক্তির সন্ধানের ঝোঁক রাখছি যিনি এর আগে নিজে থেকেই আশ্চর্যজনক প্রকল্প করেছেন।
10. প্রথম দিকে দেখান
আপনি সেখানে প্রথম যে নিশ্চিত হন। সম্ভাবনা হ'ল আপনি সাক্ষাত্কারকারীর সাথে একসাথে মুখোমুখি সময় পাবেন যাতে আপনি আশাবাদী সবাইকে দেখানোর আগেই সম্পর্ক তৈরি শুরু করতে পারেন! এবং, এমনকি যদি আপনি একের সাথে কথা বলার সুযোগ না পান, তবে ভাড়াটে ম্যানেজার আপনার প্রস্তুতি এবং আগ্রহী আগমনের কথা মনে রাখবেন সম্ভবত likely
11. মিশ্রিত
আমাদের সংস্কৃতি ছাড়া আমাদের কাছে এর চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আর কিছুই নেই। আমরা বৈচিত্র্যময়, তবুও একটি নির্দিষ্ট শক্তি এবং মনোভাব বজায় রাখি যা আমরা প্রিয় রাখি। একটি গোষ্ঠী সাক্ষাত্কারের সময়, যোগ্যতা, দক্ষতা এবং সঠিকভাবে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া সাধারণত কোনও গ্রুপের সাথে উপযুক্ত কিনা বা তার চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ। এটি আমাদের পক্ষে এতটা গুরুত্বপূর্ণ যে একজন প্রার্থী তার দলের হয়ে ওঠার আগেই সেটিকে আমাদের দলের সদস্য মনে করে।
12. আমাদের মনে রাখবেন
চাকরি পেতে চাইলে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস? আপনি আমাদের জন্য কি করতে পারেন তা আমাদের বলুন। একটি সাক্ষাত্কার কোনও চাকরীর আবেদনকারীর জন্য তার প্রতিভা, দক্ষতা এবং ধারণা ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ; আমাদের সময় নেওয়ার সময় এসেছে। আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি নিজের গবেষণা করেছেন এবং আমাদের সংস্থা এবং ক্লায়েন্টদের সম্পর্কে আপনি যা কিছু করতে পারেন তা আপনি জানেন। বাইরে দাঁড়িয়ে একটি ধারণা তৈরি করুন যা আমরা ভুলতে পারি না।
13. আপনি কী উত্সাহী তা ভাগ করুন
নিয়োগ প্রক্রিয়াটির অংশ হিসাবে, আমরা সম্ভাব্য প্রার্থীদের একটি 'আবেগ উপস্থাপনা' দিতে বলি যাতে তারা কিছু মিনিটের জন্য উত্সাহী এমন কিছু ভাগ করে নেয়। সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক আবেগ উপস্থাপনার মধ্যে একটি গিটারে পরিবেশিত একটি আসল গান জড়িত। এর অর্থ এই নয় যে প্রত্যেককে সংগীতশিল্পী হওয়া দরকার, তবে আমরা এমন লোকদের লক্ষ্য করি যারা সৃজনশীলতার সাথে আমাদের অবাক করে দেয়।
14. আপনি একটি দল খেলোয়াড় প্রদর্শন করুন
লাইমলাইটটি চুরি করতে এবং আপনার ইমপ্রেস করার জন্য আপনার কঠোর চেষ্টা করা একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কার সেটিংয়ে কৌশলটি করবে না। কথোপকথনে নিজেকে জড়ান, নিজেই থাকুন এবং একটি দল সদস্য হিসাবে আপনি কাজ করতে এবং সাফল্য অর্জন করতে পারেন তা আমাদের দেখান। আমাদের প্রমাণ করুন যে আপনি কেবল দুর্দান্ত ফলাফল তৈরির ক্ষমতার কারণে নয়, বরং সম্পর্ক তৈরি করতে এবং একটি দলে কাজ করার দক্ষতার কারণেও একটি দুর্দান্ত সংযোজন হয়ে উঠবেন।
15. আপনার হোমওয়ার্ক করুন
আমি একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কারে সবচেয়ে মুগ্ধ হয়েছি একজন আবেদনকারীর সাথে ছিল যিনি আমাদের ওয়েবসাইটটি মুদ্রণ করেছিলেন এবং রেফারেন্সের জন্য এনেছিলেন। স্টাফ পৃষ্ঠার পর্যালোচনা করা থেকে, তিনি তাত্ক্ষণিকভাবে ঘরে এবং আমাদের প্রতিটি ব্যাকস্টোরি এবং পণ্যগুলির প্রত্যেকের ভূমিকা জানতেন। তিনি বিশদ-ভিত্তিক বা একজন ভাল শিক্ষানবিশ হওয়ার কথা বলার দরকার ছিল না। পরিবর্তে, তিনি এই বিষয়গুলি প্রদর্শন করেছিলেন। এটা বিশাল ছিল।
16. আপনার সবচেয়ে খারাপ কাজটি বর্ণনা করুন
আমাকে দেখান আপনি খাঁজে এসেছেন। আমাকে দেখান যে আপনি চাকরিটি পেতে যা করতে চাই তা করতে ইচ্ছুক। এই লোকেরা আমি চাই আজকাল বেশিরভাগ উদ্যোক্তা চাকরিগুলি কোদালির সমস্ত কাজ সম্পর্কেই শুরু হয় বা কমপক্ষে তাদের উচিত। আপনি যদি সময় দিতে এবং বেশিরভাগ লোকেরা না করতে চান এমন কাজ করতে রাজি না হন, তবে আপনি কেবল কাজের জন্য কাটাচ্ছেন না।
