যখন পেশাদার বিকাশ এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতির বিষয়টি আসে তখন কিছু সংস্থা থাকে যারা কেবল আলাপ করতে পছন্দ করে talk
তবে, 19 টি সংস্থা আমরা এই তালিকার সাথে একত্রিত করেছি? ঠিক আছে, আপনি বাজি ধরতে পারেন যে তারা আসলে হাঁটাচলা করে।
তারা স্বীকৃতি জানায় যে তাদের কর্মীরা তাদের সবচেয়ে বড় সম্পদ। সুতরাং, যখন কোনও নতুন সুযোগ খোলে, বিদ্যমান দলের সদস্যরা বাহিরের ভাড়া খোঁজার চেয়ে প্রথমে তাদের দিকে ফিরে যান।
সত্য বলে কি খুব ভাল লাগছে? আমরা প্রতিশ্রুতি, এটা না। তাদের উন্মুক্ত ভূমিকাগুলি একবার দেখুন এবং এমন একটি সংস্থার সিঁড়ি বেয়ে উঠতে প্রস্তুত করুন যা সত্যই আপনাকে সফল হতে চায় to
1. স্ট্যাটাস
আমাদের অফিস
স্ট্যাটসের লক্ষ্য প্রযুক্তি এবং ডেটা উপকারের মাধ্যমে বিশ্ব ক্রীড়া শিল্পকে প্রভাবিত করা। মিডিয়া, সম্প্রচার, লিগ এবং দলগুলি, কল্পনা সরবরাহকারী এবং খেলোয়াড়গুলির পাশাপাশি বড় ব্যবসা থেকে ব্যবসায় এবং ব্যবসায়-ভোক্তা ব্র্যান্ডের উন্নত চাহিদা মেটাতে স্পোর্টস ডেটা, প্রযুক্তি এবং সামগ্রী সরবরাহ করা, এসটিএসটি লক্ষ লক্ষ লোকের দ্বারা বিশ্বস্ত অবিচ্ছিন্ন গতি এবং নির্ভুলতার সাথে এক বছরে ১০ লক্ষেরও বেশি স্পোর্টস গেমসের পারফরম্যান্স ডেটা বিশ্লেষণ করতে বিশ্বজুড়ে ভক্ত এবং অ্যাথলেটদের।
স্ট্যাটাস একটি সহায়ক, উত্সাহদানকারী সংস্কৃতি বাড়িয়ে তোলে যেখানে কর্মীরা জানেন যে সংস্থার পিছনে রয়েছে। দলের সদস্যরা ক্রমাগত পরামর্শ এবং একে অপরের সাথে সহযোগিতা করে শিখছেন। এবং, দলের নেতারা কখনই মাইক্রো ম্যানেজার হয় না। পরিবর্তে, কর্মচারীদের তাদের পৃথক প্রকল্পগুলির মালিকানা গ্রহণ করার ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে, তাদের ধারণাগুলি অবাধে প্রবাহিত হতে দিন এবং তারা যে পছন্দসই দুর্দান্ত ক্যারিয়ারে পরিণত হন।
STATS এ তাদের উন্মুক্ত কাজ দেখুন২. আর্থিক আর্থিক
আমাদের অফিস
১৯৯৯ সালে প্রতিষ্ঠিত, ফিনান্সিয়াল ফিনেসের আর্থিক সুস্থতা কর্মসূচিগুলি সারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে জীবন পরিবর্তন করছে এবং সংস্থাগুলিকে রূপান্তর করছে, স্বতন্ত্র, কর্মচারী-মালিকানাধীন সংস্থা 600০০ টিরও বেশি সংস্থায় ২.৪ মিলিয়নেরও বেশি কর্মীকে আর্থিক হ্রাস করতে সহায়তা করেছে চাপ, সর্বাধিক উপকারিতা এবং বুদ্ধিমান আর্থিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ।
ফিনান্সিয়াল ফিনেসে, প্রচারগুলি প্রচুর খেলোয়াড় মজাদার সাথে আসে। Traditionতিহ্য অনুসারে, সদ্য পদোন্নতি হওয়া কর্মচারীরা একটি কোম্পানির ব্যাপী রাতের খাবারের সময় তাদের সহকর্মীদের দ্বারা উদযাপিত এবং ভুনা করা হয়। সহকর্মীরা মজা করে তাদের সহকর্মীদের আনন্দময় মুহূর্ত এবং ভুলগুলি সম্পর্কে বিরক্ত করেন, সবই তাদের ভালবাসা এবং আন্তরিক অভিনন্দন জানানোর উপায় হিসাবে।
ফিনান্সিয়াল ফাইনস এ তাদের ওপেন জব দেখুন৩. হার্ট ম্যাগাজিনগুলি
আমাদের অফিস
হার্স্টের একটি বিভাগ হিয়ার্স ম্যাগাজিন হ'ল মাসিক ম্যাগাজিনগুলির বৃহত্তম মার্কিন প্রকাশক। এস্কায়ার, কসমোপলিটন, হার্পারের বাজার, ইএলই, পুরুষদের স্বাস্থ্য, মহিলা স্বাস্থ্য, গুড হাউসকিপিং, এইচজিটিভি ম্যাগাজিন, এবং হে, দ্য ওপরাহ ম্যাগাজিন, হার্স্ট ম্যাগাজিনগুলি সহ 25 টি গতিশীল, শিল্প-শীর্ষস্থানীয় শিরোনাম সহ প্রতি মাসে প্রায় 137 মিলিয়ন পাঠক এবং সাইট দর্শকদের কাছে পৌঁছেছে- দেশের সমস্ত মহিলা এবং সহস্রাব্দ মহিলাদের দুই-তৃতীয়াংশেরও বেশি। সংস্থাটি বিশ্বজুড়ে প্রায় 300 সংস্করণ এবং 200 ওয়েবসাইট প্রকাশ করে। হার্স্ট ম্যাগাজিন ডিজিটাল মিডিয়া তার 25 ডিজিটাল ব্র্যান্ডের মাধ্যমে প্রতি মাসে প্রায় 100 মিলিয়ন সাইট দর্শকদের এবং 240 মিলিয়নেরও বেশি সামাজিক যোগাযোগের অনুগামীদের কাছে পৌঁছে যায়। এর পোর্টফোলিওতে মিষ্টি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, এটির আবিষ্কারের প্ল্যাটফর্মে স্ন্যাপচ্যাটের সাথে একটি সহযোগিতা।
হার্স্টে, সহযোগিতা মূলত, নেতৃত্বের ভূমিকা নিয়ে নিয়মিত জুনিয়র কর্মীদের পরামর্শদানের সাথে এমন একটি পরিবেশ তৈরি করার চেষ্টা করছেন যেখানে ধারণা এবং সমাধানগুলি ভাগ করে নেওয়া কেবল উত্সাহিত নয় তবে প্রত্যাশিত। দলগুলি সম্ভবত তারা করতে পারে এমন সেরা মিডিয়া ব্র্যান্ডগুলি তৈরি করার সাধারণ লক্ষ্য নিয়ে একসাথে কাজ করে - আকর্ষণীয়, বিনোদনমূলক, তথ্যমূলক এবং পুরোপুরি উদ্ভাবক।
হার্ট ম্যাগাজিনে ওপেন জব দেখুন4. ক্লিভল্যান্ড গবেষণা সংস্থা
আমাদের অফিস
2006 সালে প্রতিষ্ঠিত, ক্লিভল্যান্ড গবেষণা সংস্থা গ্রাহক, কৃষি, শিল্প, স্বাস্থ্য, স্বাস্থ্যসেবা, খুচরা, খাদ্যসেবা এবং প্রযুক্তি খাতগুলিতে ব্যতিক্রমী স্থল-স্তরের বুদ্ধিমত্তার জন্য খ্যাতি অর্জন করেছে। ফার্মটি বৌদ্ধিকভাবে কৌতূহলী, উচ্চ প্রেরণাদায়ক এবং উদ্যমী ব্যক্তিদের সমন্বয়ে গঠিত যারা সকলেই ব্যবসায়ের সেরা গবেষণা সংস্থা গড়ে তোলার জন্য প্রয়াস চালাচ্ছেন। প্রশিক্ষণ ও কর্মচারীদের বিকাশের মাধ্যমে, ক্লিভল্যান্ড রিসার্চ সংস্থা ব্যবসা এবং ব্যক্তিদের - ব্যক্তিগত এবং পেশাগত উভয়ই চালিত করে।
ক্লিভল্যান্ড গবেষণা সংস্থাটি কেবলমাত্র তার গ্রাহকদের অসামান্য পরিষেবা প্রদানের লক্ষ্য নয়, এটি তার কর্মীদের জন্য একটি ব্যতিক্রমী কর্মক্ষেত্রও সরবরাহ করতে চাইছে। একটি অ্যাক্সেসযোগ্য, সহায়ক নেতৃত্ব দল সহ, সংস্থাটি একটি অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি গড়ে তুলেছে যা আবেগ, উদ্ভাবন, সহযোগিতা এবং একটি উদ্যোক্তা চেতনার পাশাপাশি মানুষের সত্যিকারের যত্নকে মূল্য দেয়।
ক্লিভল্যান্ড গবেষণা সংস্থায় তাদের উন্মুক্ত কাজ দেখুন5. 1-800 যোগাযোগ
আমাদের অফিস
কন্টাক্ট লেন্স কিনতে এবং প্রতিস্থাপনের সহজ এবং ঝামেলা-মুক্ত উপায় সরবরাহ করার জন্য উত্সর্গীকৃত এই সংস্থাটি যোগাযোগ লেন্স পরিধানকারীদের মধ্যে দুটি মূল হতাশার একটি অন্তরঙ্গ উপলব্ধি দিয়ে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল - যথা, পরিচিতিগুলি প্রতিস্থাপনের জন্য ব্যয়বহুল এবং অসুবিধা উভয়ই। সংস্থাটি গ্রাহকদের জন্য তাদের দরজায় প্রেসক্রিপশন লেন্স সরবরাহ করে possible সর্বনিম্ন সম্ভাব্য মূল্যে এই সমস্যাগুলি সমাধান করে।
এটি এমন এক স্থান যেখানে সহযোগীরা মূল্যবান, প্রশংসা এবং সমর্থিত বোধ করে। সংস্থার স্বীকৃতি প্রোগ্রাম সহযোগীদের কর্মজীবন উন্নয়নে বিনিয়োগের জন্য সংস্থার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে। একটি সংস্থা হিসাবে, সংস্থাটি উভয় সহযোগী-ভিত্তিক এবং গ্রাহক-ভিত্তিক। একটি সহযোগী পরিবেশ বজায় রাখে, এবং পরামর্শদাতা ব্যবসায়ের সমস্ত দিক থেকে দেখা যায়।
1-800 টি পরিচিতিতে তাদের উন্মুক্ত কাজগুলি দেখুন7. আইনিজুম
আমাদের অফিস
2001 সালে এটির সূচনা হওয়ার পরে, আইনিজুম ত্রিশ মিলিয়নেরও বেশি পরিবার এবং ছোট ব্যবসাগুলি তাদের আইনি প্রয়োজন পরিচালনা করতে সহায়তা করেছে। এস্টেট প্ল্যান ডকুমেন্ট থেকে শুরু করে ব্যবসায় গঠন এবং ট্রেডমার্ক রেজিস্ট্রেশন পর্যন্ত লিগ্যালজুম ব্যতিক্রমী গ্রাহকের অভিজ্ঞতা প্রদানের আশেপাশে নির্মিত আইনি সমাধান সরবরাহ করে। লাইসেন্সড, গ্রাহক-পর্যালোচিত, স্বতন্ত্র অ্যাটর্নিদের অ্যাক্সেসের অফার দেওয়া, লিগ্যালজুম এমন এক বিশ্বস্ত অংশীদার যা আইনকে সবার নাগালের মধ্যে রাখে।
অভিজ্ঞতার মাধ্যমে শেখার পক্ষে লিগ্যালজুমে দৃ .়ভাবে উত্সাহ দেওয়া হচ্ছে Z জুমারদের নতুন দক্ষতা অর্জনের এবং নতুন পণ্যগুলিতে সরাসরি প্রতিভা প্রয়োগের অন্তহীন সুযোগ দেওয়া। টিমের সদস্যদের ক্রমাগত তত্ত্বগুলি পরীক্ষা করার, কৌশল প্রমাণ করার এবং বিভিন্ন প্রকল্পে সক্রিয়ভাবে সম্পাদন করার এবং ফলাফলগুলির সক্রিয় মালিকানা ধরে ধরে পেশাদারভাবে বৃদ্ধি করার দায়িত্ব দেওয়া হয়। "লিগ্যালজুমের সহকারী ব্যবস্থাপক, প্রডাকশন বলেছেন, " প্রতিদিন নিয়মিত কিছু নতুন জিনিস থাকে me আমার পক্ষে সবসময় আমার নিজেকে উন্নত করার সুযোগ থাকে।
লিগ্যালজুমে তাদের উন্মুক্ত কাজগুলি দেখুন8. জাতীয় অ্যাকোয়ারিয়াম
আমাদের অফিস
জাতীয় অ্যাকোয়ারিয়াম একটি বিশ্বমানের সুবিধা যা বাল্টিমোর শহরে বিশাল ভূমিকা পালন করে plays একটি সরকারী সুবিধা এবং একটি অলাভজনক সংস্থা, অ্যাকোয়ারিয়াম এমন এক স্থান যেখানে সমস্ত বয়সের লোকেরা গ্রহের অবিশ্বাস্য জলজ জীবন সম্পর্কে শিখতে পারে। পরিবেশগত সমস্যাগুলি সমাধান করার পাশাপাশি, অ্যাকোয়ারিয়ামটি শেখার উদযাপন করে এবং সম্প্রদায়গত ব্যস্ততার কেন্দ্র হিসাবে কাজ করে।
জাতীয় অ্যাকোয়ারিয়ামে কাজ করা লোকেরা একে অপরের সমর্থক। পরিচালকদের তাদের কর্মচারীদের বৃদ্ধি দেখে বিনিয়োগ করা হয় - যার অর্থ কর্মজীবন বিকাশ এবং শেখার পুরো সংস্থা জুড়ে ধারাবাহিকভাবে জোর দেওয়া হয়। বৃহত্তর প্রাণীদের সাথে কাজ করা টিম ওয়ার্ক লাগে এবং প্রায়শই একাধিক বিভাগের সহযোগিতা প্রয়োজন, তাই প্রত্যেকে পশুর যত্নের জন্য একত্রিত হন।
জাতীয় অ্যাকোয়ারিয়ামে তাদের উন্মুক্ত কাজগুলি দেখুন9. ডিএমসি আটলান্টা
আমাদের অফিস
মাত্র আট জনের সাথে 2003 সালে প্রতিষ্ঠিত, ডিএমসি আটলান্টা ফলাফল-পরিচালিত দর্শনের মাধ্যমে এবং তার ক্লায়েন্টদের জীবনকালীন গ্রাহকদের আনার প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার মাধ্যমে দেশের 50 টি অফিসে 700 এর বেশি কর্মচারী হয়ে উঠেছে। পরবর্তী কয়েক বছরে, ডিএমসি আশা করে যে সারা দেশে এবং তারপরে, বিশ্বের প্রায় শতাধিক নতুন অফিসে প্রসারিত হবে।
একে অপরকে লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে ডিএমসি আটলান্টা দল কঠোর পরিশ্রম করে। এর অর্থ একে অপরকে জবাবদিহি রাখতে সর্বদা চেক ইন করা এবং ট্র্যাকে থাকার জন্য একে অপরকে পরামর্শ দেওয়া। দলটি আরও ভাল কর্মচারী হওয়ার জন্য - এবং শেষ পর্যন্ত আরও ভাল নেতা হওয়ার জন্য ক্রমাগতভাবে নতুন সদস্যদের শেখানো এবং নতুন জিনিস শেখার বিষয়ে বিশ্বাস করে।
ডিএমসি আটলান্টায় তাদের উন্মুক্ত কাজ দেখুন11. এল 2
আমাদের অফিস
২০১০ সালে প্রতিষ্ঠিত, এল 2 দ্রুত শিল্পগুলিকে রুপদানকারী ডিজিটাল ট্রেন্ডগুলির অন্তর্দৃষ্টিগুলির একটি বিশ্বস্ত উত্স হয়ে উঠেছে। গুগল, প্রক্টর এবং গাম্বল এবং সোফিটেল অন্তর্ভুক্ত সদস্যদের সাথে, এল 2 তাদের বিভিন্ন ডিজিটাল পদচিহ্নগুলি বুঝতে এবং আরও শক্তিশালী করতে ব্র্যান্ডের বিভিন্ন অ্যারে সরবরাহ করে aters ব্র্যান্ডগুলিকে তাদের ডিজিটাল শক্তি এবং দুর্বলতাগুলির পুরোপুরি বোঝাপড়া দেয় -
এল 2 কর্মীরা তাদের নিজের ক্যারিয়ার বাড়ানোর জন্য বিনিয়োগ করেন। তবে, তারা এটাও জানে যে কখন পিছন থেকে লাথি মারার, উদযাপন করার এবং কিছু বুবলীকে পপ করার সময়। "চ্যাম্পেইন ফ্রাইডে" নামে একটি সাপ্তাহিক traditionতিহ্যের সময় দলের সদস্যরা বিয়ার, ককটেল, স্ন্যাকস, সামাজিকীকরণ এবং অবশ্যই - শ্যাম্পেন উপভোগ করেন। এই সপ্তাহের বড় সাফল্যগুলি পেরিয়ে যাওয়ার সময় দলের পক্ষে বন্ডিংয়ের একটি দুর্দান্ত সুযোগ।
L2 এ তাদের উন্মুক্ত কাজ দেখুন12. নেক্সটিভা
আমাদের অফিস
নেক্সটিভা ২০০৮ সালে তার প্রথম গ্রাহক অর্জন করেছিল the এবং সেই থেকে সংস্থাটি ক্লাউড-ভিত্তিক ব্যবসায়িক সমাধানের জন্য প্রত্যাশা ছাড়িয়ে গেছে। আজ, 500-এরও বেশি শক্তিশালী দল এখনও ব্যবসায়িক যোগাযোগের ক্ষেত্রে বৈপ্লবিক পরিবর্তন আনতে এবং ইউসিএএসকে সহজীকরণে উত্সাহিত। এই মিশনটি কাজ করছে বলে মনে হচ্ছে, যেহেতু সংস্থাটি তার দ্রুত বৃদ্ধি এবং ব্যতিক্রমী কর্মক্ষেত্রের জন্য নিয়মিত স্বীকৃত।
নেক্সটিভাতে নেতারা আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থাপনার থেকে বিরত থাকেন। পরিবর্তে, তারা কঠোরভাবে পরিচালনার পরিবর্তে প্রতিদিনের সাথে জড়িত এমন কোচ হিসাবে বিবেচিত হতে চান। যদিও প্রচুর প্রশিক্ষণ কাজের সাথে রয়েছে, ওয়াকথ্রুগুলিতে বিভিন্ন ফাংশন এবং সমস্ত ধরণের কর্মচারীর পরিচিতি রয়েছে - যা কোম্পানির প্রথম মানসিকতা এবং ফিটের উপর ভিত্তি করে ভাড়া নেওয়ার ইচ্ছা প্রতিধ্বনিত করে।
নেক্সটিভাতে তাদের উন্মুক্ত কাজ দেখুন13. গ্যাপ ইনক।
আমাদের অফিস
ডরস এবং ডন ফিশার একটি সাধারণ ধারণা দিয়ে 1969 সালে প্রথম গ্যাপ স্টোরটি খোলেন - এটির জন্য জিন্সের জুড়ি এবং আরও কিছু করার প্রতিশ্রুতি আরও সহজ করে তুলতে। গত 46 বছরে, সংস্থাটি পাঁচটি ব্র্যান্ডের ap গ্যাপ, কলা রিপাবলিক, ওল্ড নেভি, অ্যাথলেট এবং ইন্টারমিক্সের সাথে একক স্টোর থেকে একটি বিশ্ব ফ্যাশন ব্যবসায় পরিণত হয়েছে। গ্যাপের পোশাক বিশ্বব্যাপী 90 টি দেশে 3, 300 সংস্থা পরিচালিত স্টোর, প্রায় 400 টি ফ্র্যাঞ্চাইজি স্টোর এবং ই-কমার্স সাইটের মাধ্যমে উপলব্ধ এবং এখনও বাড়ছে।
গ্যাপ ইনক। এর লোকেরা তারা যে পণ্যগুলি বিকাশ করছে এবং যে ব্যবসায়টি তারা চালাচ্ছে সে সম্পর্কে আগ্রহী - এবং এটি তাদের সেরা হতে উত্সাহ দেয়। কর্মীরা ক্রমাগত একে অপরকে তাদের ভূমিকা শিখতে এবং বেড়ে ওঠার জন্য চ্যালেঞ্জ জানায়, যা গ্যাপ অফিসকে একটি উত্তেজনাপূর্ণ এবং ফলপ্রসূ জায়গা করে তোলে। গ্যাপের বৃদ্ধির মানসিকতা কেরিয়ারের গতিশীলতার দিকে মনোনিবেশ করে, সমস্ত কর্মচারীকে সংস্থায় অগ্রসর হওয়ার জন্য সমান সুযোগ প্রদান করে।
গ্যাপ ইনকগুলিতে তাদের উন্মুক্ত কাজগুলি দেখুন14. স্পেন্সার স্টুয়ার্ট
আমাদের অফিস
1956 সালে প্রতিষ্ঠিত এবং ব্যক্তিগত মালিকানাধীন স্পেনসার স্টুয়ার্ট বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় নির্বাহী অনুসন্ধান এবং নেতৃত্বের পরামর্শদাতাদের মধ্যে অন্যতম। ৩০ টি দেশে 57 টি অফিস নিয়ে, এই সংস্থাটি শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলির মধ্যে সিনিয়র নেতৃত্বের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে দিকনির্দেশনা এবং পরামর্শ গ্রহণকারীদের মধ্যে পছন্দের পরামর্শদাতা হিসাবে বিবেচিত হয় এবং বিশ্বজুড়ে শীর্ষস্থানীয় কর্মকর্তাদের কাছে অবিচ্ছিন্ন প্রবেশাধিকার রয়েছে। স্পেনসার স্টুয়ার্ট বহুজাতিক কর্পোরেশন, উদ্যোক্তা ব্যবসায়, বেসরকারী ইক্যুইটি ফার্ম, পরিবারের মালিকানাধীন সংস্থাগুলি এবং অলাভজনক সংস্থাসহ বিস্তৃত ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করে।
স্পেনসার স্টুয়ার্ট কেবল সঠিক ব্যবসায়িক মিশনের সাথে সঠিক পরিচালনার সাথে মেলে না, এটি অবিশ্বাস্যভাবে অর্থবহ নেতৃত্বের দলও তৈরি করছে যা দীর্ঘমেয়াদী মূল্য যুক্ত করে, সংস্থাগুলিতে বিস্তৃত গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা সমাধান করে এবং প্রার্থীদের আরও ব্যতিক্রমী ক্যারিয়ারে সহায়তা করে। পেশাগতভাবে, কর্মীরাও বিশ্বের সবচেয়ে বিস্ময়কর ক্লায়েন্ট এবং নেতাদের সাথে পাশাপাশি কাজ করে বহুজাতিক ব্যবসায়গুলি শিখেন।
স্পেনসার স্টুয়ার্টে তাদের উন্মুক্ত কাজ দেখুন15. ভেটেরিনারি স্পেশালিটি সেন্টার
আমাদের অফিস
ভেটেরিনারি স্পেশালিটি সেন্টার হ'ল স্থানীয়ভাবে মালিকানাধীন, একাধিক ডিসিপ্লিনারি প্রাণী হাসপাতাল যা বিশেষায়িত পরিষেবাদি, জরুরী এবং সমালোচনামূলক যত্ন এবং পুনর্বাসন পরিষেবা সরবরাহ করে। চিকিত্সা পদ্ধতি এবং ফলাফল উন্নত করার জন্য পরিষেবাগুলি সম্প্রসারণ এবং অত্যাধুনিক মেডিকেল সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগের জন্য তাদের উদ্বেগ এবং পরামর্শগুলি বিবেচনায় নিয়ে কর্মচারীদের সাথে একটি সুসম্পর্ক বজায় রেখেছে - এবং কর্মচারী প্রোগ্রাম এবং সুবিধাগুলি প্রসারিত করতে।
ভেটেরিনারি স্পেশালিটি সেন্টার সহযোগিতা এবং বিকাশের সহায়ক পরিবেশকে উত্সাহ দেয়। আন্তঃ বিভাগীয় পরামর্শগুলি রোগীদের ডায়াগনোসিস নিয়ে কাজ করার সময় জটিল স্বাস্থ্য সমস্যাযুক্ত রোগীদের সম্পর্কে "বড় চিত্র" দৃষ্টিভঙ্গি দেয়। নতুন পশুচিকিত্সক প্রযুক্তিবিদদের ক্ষেত্রে কীভাবে পরিচালনা করা যায় এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করা যায় তা শিখতে সিনিয়র প্রযুক্তিবিদরা প্রশিক্ষিত ও তাদের পরামর্শদাতা হন।
ভেটেরিনারি স্পেশালিটি সেন্টারে তাদের উন্মুক্ত কাজ দেখুন16. পলো অল্টো নেটওয়ার্ক
আমাদের অফিস
পালো অল্টো নেটওয়ার্কগুলিতে, কর্মীরা সাইবার নিরাপত্তার হুমকির বিরুদ্ধে লড়াইয়ে জয়লাভ করছে। সংস্থাটি অন্য যে কোনও জায়গা থেকে পৃথক প্রতিরোধের একটি উদ্ভাবনী দৃষ্টিভঙ্গি চালায় - শিল্প এবং বিশ্বকে সুরক্ষার বিষয়ে তার ভাবনার উপায়টি পরিবর্তন করতে বাধ্য করে। সত্যতা, সহযোগিতা এবং গ্রাউন্ড ব্রেকিং উদ্ভাবনকে গ্রহণ করে এমন একটি সংস্কৃতির সাথে, পালো অল্টো নেটওয়ার্কের দলটি বিশ্বের অন্য যে কোন উপায়ে পৃথক নয়, কারণ এটি ডিজিটাল জীবনযাত্রাকে সুরক্ষিত করে।
পালো অল্টো নেটওয়ার্কগুলি এর উন্মুক্ত এবং স্বচ্ছ সাংগঠনিক কাঠামোতে নিজেকে গর্বিত করে। এই সংস্কৃতিটির অর্থ হ'ল নতুন ধারণাগুলি উত্সাহিত এবং আলিঙ্গন করা হয়েছে, ডিজিটাল সুরক্ষার জন্য উদ্ভাবনী সমাধানগুলি দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে মোতায়েন করা হয়েছে এবং কর্মীরা সাইবার সিকিউরিটির শিল্পের পাশাপাশি তাদের নিজস্ব ক্যারিয়ারের শিল্পকে এগিয়ে নিতে তাদের অনন্য দক্ষতা এবং অন্তর্দৃষ্টি ব্যবহার করতে সক্ষম হয়।
পলো অল্টো নেটওয়ার্কগুলিতে তাদের উন্মুক্ত কাজগুলি দেখুন17. আরবি
আমাদের অফিস
আরবি (রেকিট বেনকাইজার) এর ইতিহাসটি ১৮৩৩ সাল পর্যন্ত প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যখন সংস্থাটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। তার পর থেকে আরবি ভোক্তা সামগ্রীর ক্ষেত্রে বিশ্ব নেতৃত্বের হয়ে উঠেছে। লাইসোল, এয়ার উইক, এনফামিল এবং আরও অনেক কিছুর মতো আইকনিক ব্র্যান্ডের নাম দিয়ে আরবি বিশ্বজুড়ে মানুষকে স্বাস্থ্য, স্বাস্থ্যবিধি এবং বাড়ির পণ্য সরবরাহ করে। বিশ্বের প্রায় প্রতিটি দেশে পণ্য বিক্রয় করার পাশাপাশি, সংস্থাটি তার টেকসই পণ্যের পরিসর বাড়ানোর চেষ্টা করার সময় তার কার্বন পদচিহ্ন হ্রাস করার জন্য একটি ইতিবাচক সামাজিক এবং পরিবেশগত প্রভাব তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
আরবি এমন পরিবেশকে কেবল বাড়িয়ে তোলে যেখানে কর্মীরা নতুন চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করে এবং তাদের বড় ধারণাগুলি বাস্তবায়নের মাধ্যমে বাড়তে পারে, তবে সংস্থাটি কর্মীদের তাদের নিজের ক্যারিয়ারের পথগুলি সংজ্ঞায়িত করার অনুমতি দেয়। কর্মীদের পক্ষে কেরিয়ারের অনন্য পথ তৈরিতে সহায়তা করার জন্য, সিনিয়র ম্যানেজাররা জুনিয়র কর্মীদের পরামর্শদাতা প্রদান করে, তাদের লক্ষ্য চ্যাম্পিয়ন করা এবং তাদের এগিয়ে যাওয়ার জন্য।
আরবিতে তাদের উন্মুক্ত কাজ দেখুন18. টিভিলিও
আমাদের অফিস
২০০৮ সালে প্রবর্তিত, টোলিও অ্যাপ্লিকেশন জুড়ে ব্যবসায়িক যোগাযোগকে সহজতর করে - গ্রাহক-কেন্দ্রিক ফোন, ভিওআইপি এবং মেসেজিং সিস্টেমগুলি বিশ্বব্যাপী ক্লাউড এপিআই প্ল্যাটফর্মে বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় অত্যন্ত উপযুক্ত সরঞ্জামগুলির সরবরাহকারীকে সরবরাহ করে। অনলাইন রেস্তোরাঁ বুকিং থেকে টেক সাপোর্ট কল সেন্টার নেটওয়ার্কগুলিতে, টোলিওর নমনীয় প্রযুক্তি সংস্থাগুলিকে ব্যক্তিগতকৃত ব্যবসায়ের সমাধানগুলি তৈরি করতে দেয় যা গ্রাহক-পরিষেবা মিথস্ক্রিয়া এবং লাভজনকতা বাড়ায়।
টিভিলিও দ্রুত বাড়তে থাকে এবং দৃ stand়ভাবে দাঁড়ায় its এর অভূতপূর্ব প্রযুক্তিটি শিল্পের শীর্ষস্থানীয় দিকে ঠেলে দেয় এবং শীর্ষ ব্র্যান্ডগুলিকে শক্তিশালী করে। কয়েক বছর আগে সান ফ্রান্সিসকোতে যাত্রা শুরু করার পর থেকে, টিভিলিও ইউরোপ এবং হংকংয়ে অফিস খোলা হয়েছে - অনুসরণ করার জন্য আরও নতুন নতুন সম্ভাবনা রয়েছে, প্রতিযোগিতামূলক রয়ে গেছে এবং বিশ্বব্যাপী আরও বেশি সংখ্যক ব্যবসায়িক ক্ষমতায়িত হয়েছে। সেই সঙ্কোচনীয় গতিতে বেড়ে ওঠা মানে কর্মচারীদের সুযোগ নেওয়ার প্রচুর সুযোগ রয়েছে!
ট্যালিওতে তাদের উন্মুক্ত কাজগুলি দেখুন19. বরফখণ্ড বিনোদন
আমাদের অফিস
১৯৯১ সালে ইউসিএলএর তিনজন স্নাতক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, ব্লিজার্ড এন্টারটেইনমেন্ট কয়েক বছর ধরে গেমিংয়ের অন্যতম স্বীকৃত এবং সম্মানিত নাম হয়ে উঠেছে। বিশ্বব্যাপী ৪, 7০০ এর বেশি কর্মচারী নিয়ে ব্লিজার্ড ই-স্পোর্টসকে অগ্রগামী করা থেকে শুরু করে এবং এএএ ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলিকে উন্নত করে সমস্ত স্বার্থের খেলোয়াড়দের জন্য নতুন নতুন শিরোনাম তৈরির জন্য এই শিল্পটিকে নতুন করে সংজ্ঞায়িত করে।
একটি শব্দ যা কর্মীরা ব্লিজার্ড বিনোদন এ কাজের পরিবেশ বর্ণনা করতে ব্যবহার করবেন? সহায়ক। অফিসের অভ্যন্তরে প্রচুর পেশাদার বিকাশের উপর জোর দেওয়া সহ কর্মচারী সুস্থতা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। ডেটা ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের সিনিয়র ম্যানেজার আমান্ডা গার্ডেস বলেছেন, “আপনি যদি নিজের ক্যারিয়ারের দিক থেকে আপনার চাহিদা এবং আপনার প্রয়োজনগুলি বর্ণনা করতে সক্ষম হন তবে এটি আশ্চর্যজনক যে এখানকার কত লোক পিছন দিকে ঝুঁকবে nd
ব্লিজার্ড বিনোদন এ তাদের উন্মুক্ত কাজ দেখুন Openভাবেন আপনার সংস্থাটি কি এই জাতীয় তালিকায় থাকা উচিত? আরও জানুন এবং যোগাযোগ করুন!
