এর আশেপাশে কোনও উপায় নেই: আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নেওয়ার চেষ্টা করার সময় আপনার নিজের সবচেয়ে বড় উকিল হওয়া দরকার - এবং এর অর্থ আত্মবিশ্বাস, দৃ, ় এবং প্রতিযোগিতামূলক হওয়া being তবে দুর্ভাগ্যজনক সত্যটি হ'ল কখনও কখনও, মানুষ গুরুতর আগ্রাসনের জন্য আন্তরিক উচ্চাকাঙ্ক্ষাটি ভুল ব্যাখ্যা করতে পারে। বিশেষত মহিলাদের এই ক্ষেত্রে একটি বিশেষ সমালোচিত লেন্সের অধীনে রাখা হয় - আমি জানি আমাকে অন্যায়ভাবে আগে ডাকা হয়েছিল।
তবে আমি আপনাকে এটি বলব I আমি যদি আমার প্রতিযোগিতামূলক বিষয়টি ছেড়ে না দিতাম তবে আমার কেরিয়ারে এই মুহুর্তটি আমি কখনও এটিকে করতে পারতাম না। পুরুষ বা মহিলা, কীটি অন্যের জন্য বিবেচনা করে সেই প্রতিযোগিতামূলক ড্রাইভের ভারসাম্য বজায় রাখতে শিখছে। আমার পুরো ক্যারিয়ার জুড়ে, উচ্চাভিলাষ এবং নম্রতার মধ্যে সেই মিষ্টি স্পটটি খুঁজে পেতে আমি তিনটি উপায় শিখেছি।
1. নিজের বিরুদ্ধে প্রতিযোগিতা
আপনার সংস্থাটি যতই কাটথ্রুট হোক না কেন, কর্মক্ষেত্রটি কোনও রিয়েলিটি শো নয় - জয়ের জন্য আপনাকে আপনার সমস্ত সমকক্ষকে পরাজিত করতে হবে না। এমনকি আপনার মতো একই শিরোনামযুক্ত একাধিক ব্যক্তি থাকলেও, সম্ভবত এমন নয় যে আপনার সংস্থাটি একজনের শীর্ষে আসার প্রত্যাশা নিয়ে আপনাকে সবাই নিয়োগ করেছিল। নিয়োগ এবং নিয়োগ এমন একটি বিনিয়োগ যা সময় এবং অর্থ লাগে, সুতরাং যদি কোনও সংস্থা একাধিক পদের জন্য নিয়োগ দেয়, তবে এর অর্থ সাধারণত প্রচুর পরিমাণে কাজ করা যায়। পড়ুন: সবার সাফল্যের জন্য জায়গা রয়েছে।
সুতরাং নিজেকে ভাবুন, "আমি নিজের ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করতে যাচ্ছি এবং তারপরে সেগুলি ছাড়িয়ে যাওয়ার জন্য কাজ করব।" আপনি চেক করতে চাইবেন আপনার লক্ষ্যগুলি বাস্তবসম্মত এবং অর্জনযোগ্য কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য একজন সুপারভাইজারের সাথে তবে একবার আপনি যদি একটি ভাল সেট প্রতিষ্ঠা করেন, আপনি একটি সুস্পষ্ট পথ এবং দিকে এগিয়ে যাওয়ার পক্ষে একটি দৃ concrete় উদ্দেশ্য পেয়ে গেছেন। এবং নিজেকে অন্যের সাথে তুলনা করার পরিবর্তে, আপনি নিজেকে গড়ে তোলার দিকে মনোনিবেশ করবেন - যা কাজের সময় অনেক বেশি ইতিবাচক এবং উপভোগ্য সময় কাটানোর দিকে পরিচালিত করবে।
2. একটি হাত ধার
বিশ্বাস করুন বা না করুন, কাজের প্রতিযোগিতামূলক থাকার অন্যতম সেরা উপায় হ'ল আপনার সহকর্মীদের সহায়তা করা - বিশেষত যদি তারা লড়াই করছেন। প্রশিক্ষক এবং পরামর্শ লোকেরা সত্যই একটি জয়। এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: কেবলমাত্র আপনিই এই উত্তপ্ত এবং अस्पष्ट অনুভূতিটি পাবেন যা একটি ভাল কাজ করার সাথে আসে না, তবে আপনি যদি অন্য পথে চলার পথে সহায়তা করেন তবে কেউ আপনাকে নির্লজ্জভাবে শীর্ষে গিয়ে নিজের পাথর বেঁধেছেন বলে অভিযোগ করাও খুব কঠিন।
বোনাস your যদি আপনার উর্ধ্বতনরা আপনাকে পরামর্শদাতা হিসাবে ভাবতে আসে, তাদের যখন ভবিষ্যতে লোকদের পরিচালনা পজিশনে উন্নীত করার সময় আসে তখন আপনি একটি লেগ আপ করতে পারেন।
পরামর্শদাতার অভিজ্ঞতা অর্জনের একটি দুর্দান্ত উপায় হ'ল অফিসে নতুন ভাড়া নেওয়া। আপনি যখন শুরু করেছিলেন তখন এটি কতটা ভীতিজনক ছিল তা সম্পর্কে চিন্তা করুন - আপনি সম্ভবত আপনাকে দড়ি দেখাতে কাউকে ব্যবহার করতে পারতেন এবং আপনার দলের নতুন সদস্য সম্ভবত একইভাবে অনুভব করতে পারেন। আপনি যখন প্রথম এইরকম সম্পর্ক গড়ে তোলা শুরু করেন, তখন নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি যে ব্যক্তির কাছ থেকে কথা বলছেন তা সত্যিই শুনেছেন - তারপরে সক্রিয় সমাধান দেওয়ার সময় তার উদ্বেগের প্রতি সহানুভূতি প্রকাশ করুন। প্রায়শই, কারওর পক্ষে তার সম্ভাব্যতা পৌঁছতে যে পরিমাণ সময় লাগে তা হলেন একজন দুর্দান্ত পরামর্শদাতা। এবং আপনি যখন কোনও দলের সদস্যের পারফরম্যান্স বাড়াতে সহায়তা করেন, এটি আপনার প্রতি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেখায়। কে জানে? এমনকি আপনি দীর্ঘস্থায়ী পেশাদার সম্পর্কের ভিত্তি তৈরি করতে পারেন।
৩. আপনার সাফল্যের মালিক Everyone প্রত্যেকের মুখে তাদের এলোমেলো করা ছাড়াই
আমরা সবাই সেই ব্যক্তিকে জানি যে তাদের পিছনের পকেটে কৃতিত্বের তালিকা বহন করে: তারা সর্বদা তাদের হত্যাকারী বিক্রয় সংখ্যা, তাদের সর্বশেষতম উত্সাহ, এই সমস্ত বছর আগের থেকে তাদের স্যাট স্কোর নিয়ে চলছে। এবং আমি খুব নিশ্চিত যে আমরা সকলেই সেই ব্যক্তিকে অবিশ্বাস্যরূপে অশ্লীল মনে করি। অবশ্যই, আপনি যখন কাজের জায়গায় আশ্চর্যজনক কিছু করেন আপনি লোকেরা জানতে চান, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি আপনার ডেস্কে দাঁড়িয়ে চিৎকার করছেন, বা সমস্ত কোম্পানির ইমেলের জবাব দিন।
তবে, দিনশেষে, আপনি যদি কথা না বলে কেউ আপনার প্রচেষ্টা লক্ষ্য করবেন না। আপনার ক্যারিয়ারটি যদি কখনও উন্নতি করে চলেছে এবং আপনার পক্ষে কিক-গাধা কাজটি করা লোককে জানানো আপনার পক্ষে উকিল করতে হবে - যতক্ষণ আপনি সঠিক সেটিংয়ে এটি করেন। এবং, আপনি সম্ভবত জানেন যে আপনি একাধিক জায়গায় কাজ করেছেন কিনা, সঠিক সেটিংটি আপনার দল, আপনার পরিচালক এবং আপনার সংস্থার সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে।
কারও কারও কাছে হিপচ্যাট বা স্ল্যাক (সেলিব্রেটিটি জিআইএফ alচ্ছিক) এর মাধ্যমে আপনার দলকে জানানো বোধগম্য। অন্যান্য অফিসগুলির জন্য উপযুক্ত সময়টি আপনার ম্যানেজারের সাথে একযোগে সময় হয়। এবং যদি এটি আপনার ক্ষেত্রে হয় তবে আপনি কোন অর্জনকে সবচেয়ে বেশি গর্বিত করেছেন এবং কেন তা ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে কথোপকথনের নেতৃত্ব দিন। এটি বিভিন্ন ফ্রন্টের কয়েকটিতে সহায়ক - এটি আপনার মূল্য প্রমাণের জন্য আপনাকে দুর্দান্ত এক আউটলেট হিসাবে কাজ করে এবং আপনার সাফল্যের সংজ্ঞা এবং আপনার বস 'উভয়ই সিঙ্কে রয়েছে তা যাচাই করার অনুমতি দেয়। আপনার শক্তিগুলি আলোচনা করার পরে, আপনি কী উন্নতি করতে চান তা নিয়ে আসুন এবং কীভাবে আপনি এটি সম্পাদন করার পরিকল্পনা করছেন। এইভাবে, আপনার তত্ত্বাবধায়ক কেবল আপনার পারফরম্যান্স দিয়েই নয়, শিখতে ও বাড়াতে আপনার ড্রাইভেও মুগ্ধ হবেন।
আমি এটিকে স্বীকার করব k পছন্দসই থাকার সময় সফল হওয়ার দিকে মনোনিবেশ করা যেমন টাইটরোপ হাঁটার মতো, বিশেষত আপনার ক্যারিয়ারের শুরুতে। এটিকে অনেক দূরে নিয়ে যান এবং আপনি আপনার সহকর্মীদের বিচ্ছিন্ন করে ফেলবেন এবং সেতুগুলি পোড়াবেন। একটি কম প্রোফাইল রাখুন, এবং আপনাকে উপেক্ষা করা হবে এবং অপ্রস্তুত করা হবে না। তবে যতক্ষণ আপনি এটিকে সঠিক উপায়ে পরিচালনা করেন ততক্ষণ আপনি অন্যকে ছিঁড়ে না ফেলে চিত্তাকর্ষক ব্যক্তি হিসাবে আসতে পারেন।
