নেটওয়ার্কিংয়ের বিষয়টি যখন আসে, তখন যোগাযোগের জন্য "সহজ" লোকেরা থাকে। পুরানো সহকর্মী আপনি এখনও মাসিক পানীয় পান। শিল্প ফাংশনগুলিতে আপনি যে সংযোগগুলি নিয়মিত দেখেন see আপনার প্রথম বস
তবে আমার সম্ভবত আপনাকে বলতে হবে না যে সহজ উপায়টি সর্বদা সর্বোত্তম নয়।
কাজের অপ্রত্যাশিততা (যেমন, আপনি কখনই জানেন না যে কখন আপনার সংযোগগুলি সর্বাধিক প্রয়োজন হবে) এবং নেটওয়ার্কিংয়ের (মনে করুন: আপনি যে ব্যক্তির দরজা খুলে দেবেন তিনি এক মাস ব্যাপী ইউরোপের সফরে রয়েছেন), থাকছেন যোগাযোগগুলির বিস্তৃত অ্যারের সাথে যোগাযোগ করা আপনার ভাবার চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
অন্য কথায়, আপনি যখন নিজের নেটওয়ার্ক তৈরি এবং উত্সাহ দেওয়ার কথা ভাবছেন, তখন সর্বাধিক সুস্পষ্ট পরিচিতিগুলিতে পৌঁছাবেন না। বিশেষত, নীচে তিন ধরণের লোকের সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য সময় নিশ্চিত করে নিন।
1. যে কেউ আপনাকে সেরা করার জন্য ঠেলাঠেলি করেছে
কোনও প্রশিক্ষক, অধ্যাপক বা অন্তর্বর্তীকালীন তত্ত্বাবধায়ক হোক না কেন, আপনার অতীতের কেউ আপনাকে কঠোরভাবে ঠেলে দিয়েছেন। এই ব্যক্তি আপনাকে ফোন দেওয়ার জন্য সর্বদা ডেকে আনে এবং ক্রমাগত নিশ্চিত করে যে আপনি নিজের সমস্ত কিছু দিচ্ছেন।
প্রথমদিকে, আপনি কেবল তাদের সাথে যোগাযোগ রাখতে ঝুঁকতে পারেন যারা ভেবেছিলেন যে আপনি যাত্রা থেকে অবাক হয়েছেন were তবে এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: যে ব্যক্তি আপনাকে ধাক্কা দিয়েছিল সে কেবল আপনাকেই মহান বলে মনে করেছিল না - সে বা সে দেখেছিল যে আপনার আরও সম্ভাবনা রয়েছে। এবং কবে ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের সুযোগ আসে? এটি অবশ্যই আপনার পক্ষে আপনার পক্ষে চান।
তাহলে কীভাবে আপনার যোগাযোগ রাখা উচিত? এই ব্যক্তিটি আপনাকে আপনার সেরা হতে চাপ দিচ্ছিল, তাই আপনি যখন এটি হত্যা করছেন তখন পৌঁছানোর দুর্দান্ত সময়টি - কখন বলুন আপনি একটি বড় প্রচার অর্জন করেছেন বা কোনও পুরষ্কার পেয়েছেন। আপনার সাম্প্রতিক অর্জনগুলিতে আপনার যোগাযোগটি পূরণ করুন, বছরের পর বছর ধরে সমস্ত সহায়তার জন্য তাকে বা তার ধন্যবাদ জানান - এবং তারপরে আপনি কীভাবে বাড়তে পারেন তা সম্পর্কে কোনও পরামর্শ চাইতে (কারণ আপনি জানেন যে আপনি এটি পেয়ে যাবেন)।
2. একটি পরিচিতি যিনি একটি ভাল শব্দ রাখার জন্য অফার করেছেন
একইভাবে, যে কেউ একবার আপনার জন্য তার ঘাড় বের করে রেখেছিল সে স্পষ্টতই আপনার মূল্য জানে। তিনি বা তিনি আপনার কোণে আছেন (এবং ধরে নিচ্ছেন যে আপনি প্রত্যাশা অনুযায়ী বেঁচে ছিলেন, সম্ভবত আপনাকে আবার সুপারিশ করবে)।
এখন কীটি বুঝতে পেরেছে যে আপনার কাছে জিজ্ঞাসা করার সময় যিনি আপনাকে দৃ reference় রেফারেন্স দেন a এবং যে কেউ আপনার জন্য ভাল শব্দ রাখার প্রস্তাব দেয় তার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। পরেরটি হ'ল সেই ব্যক্তির সাজানো যিনি আপনাকে নতুন শহরে যোগাযোগের প্রয়োজন হলে বা আপনি ক্ষেত্র পরিবর্তন করতে চাইলে আপনার সাথে মস্তিষ্কে ঝড় তুলবেন।
আপনি যখনই নিজেকে রূপান্তরিত অবস্থায় খুঁজে পান, এই ব্যক্তির আপনার প্রথম কলগুলির মধ্যে একটি হওয়া উচিত। আপনি কী আশা করছেন তাকে বা তাকে বলুন এবং তার কাছে তার কোনও যোগাযোগ বা পরামর্শ আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।
৩. সর্বকালের সেরা সহকারী (বা অভ্যন্তরীণ)
আপনি সম্ভবত শুনেছেন আপনার "আপ" কঠোরভাবে নেটওয়ার্ক করা উচিত নয় (যেমন, কেবলমাত্র আপনার চেয়ে উচ্চ পদে থাকা লোকদের সাথে)। কারণ এমন কোনও সমর্থন ভূমিকাতে যে ব্যক্তি আপনার মোজা ছুঁড়ে ফেলেছে সে চিরকাল সমর্থন ভূমিকাতে থাকবে না।
যাইহোক, নেটওয়ার্কিং যখন সমস্ত দিক দিয়েই ঘটে থাকে, তবে শক্তিশালী সামাজিক উপাদান না থাকলে two যেমন, আপনি দু'জন বাইরে কাজের বাইরে থাকতেন a প্রাক্তন সুপারভাইজারের কাছে পৌঁছানো চাপিয়ে দেওয়ার মতো অনুভব করতে পারে। অর্থ, যে কেউ আপনার পক্ষে সহায়তার ভূমিকায় কাজ করেছিল তার যদি আপনার বা তার কোনও রেফারেন্স না লাগে তার কাছে আপনার কাছে পৌঁছানোর সম্ভাবনা নেই।
সুতরাং, প্রাক্তন তত্ত্বাবধায়ক হিসাবে আপনার প্রাক্তন কর্মচারীর সাথে সংযোগ স্থাপনে নেতৃত্ব নেওয়া উচিত। তার নতুন কাজটি কীভাবে চলছে তা অনুসন্ধানের জন্য একটি তাত্ক্ষণিক ইমেল বা ফেসবুক বার্তা প্রেরণ করুন, বা রঙিন যোগাযোগের সাথে ঝাঁপিয়ে পড়ুন তিনি অবশ্যই মনে রাখবেন।
আপনার অতীত থেকে কার সাথে আবার সংযোগ স্থাপন করা উচিত সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করার সময়, কেবল প্রাক্তন কর্তাদের কাছে পৌঁছে নিজেকে সংক্ষেপে বিক্রি করবেন না। আপনার অতীতের পরিচিতিগুলি সম্পর্কে বিস্তৃতভাবে চিন্তা করুন এবং আপনার নেটওয়ার্কটি প্রসারিত করতে উপরের টিপসগুলি ব্যবহার করুন।
