যখন কীভাবে কারও কাজ চলছে তার দিকে মনোনিবেশ করলে 10 জনের মধ্যে নয় জন কীভাবে শীতল হন তা কখনই লক্ষ্য করুন। যে লোকেরা যা ঘৃণা করে তারা রাগ এবং অবজ্ঞার প্রতিক্রিয়া জানাতে সংগ্রাম করে। কোনও ভয়ঙ্কর বসকে রিপোর্ট করা বা সারাদিন বোরিং এবং জাগতিক কাজ করতে বাধ্য করা প্রধান অভিযোগগুলির মধ্যে রয়েছে।
যদিও আমরা সবাই একমত হতে পারি যে এগুলি বৈধ সমস্যা, তবে আমি মনে করি কর্মক্ষেত্রে আপনার নিজের অসন্তুষ্টি সৃষ্টির জন্য আরও কিছু বলা উচিত।
আপনি এই টুকরোটি থেকে বেরিয়ে যাওয়ার আগে এবং কৃপণ হয়ে ফিরে যাবার আগে, আমার কথা শুনুন।
কয়েক বছর ধরে আপনাকে শেখানো হয়েছে যে কোনও কাজ যদি আপনাকে অসন্তুষ্ট করে তোলে তবে আপনার কাজ ত্যাগ করা উচিত, কারণ এটি অবশ্যই আপনার বসের 'দোষ বা আপনার সহকর্মী' বা আপনার মায়ের mom তবে, আপনি যদি ভাবেন তার চেয়ে কার্যত আপনার সুখের উপর যদি আরও নিয়ন্ত্রণ থাকে?
আমি বাজি রাখতে ইচ্ছুক যে আপনি কমপক্ষে একজনকে জানেন যে একজন সিরিয়াল জব হপার। তিনি একটি চাকরী পান, কথিত চাকরির সাথে একটি সমস্যা খুঁজে পান এবং তার কাজের ইমেল সম্পূর্ণরূপে সেট আপ হওয়ার আগেই তিনি ইতিমধ্যে লিঙ্কডইনে একটি নতুন গিগের সন্ধানের চেষ্টা করে লগইন করেছেন।
হ্যাঁ, কোনও সংস্থা ত্যাগের ইচ্ছে করার অনেকগুলি বৈধ কারণ রয়েছে - প্রতিকূল কাজের পরিবেশে কাউকে এটিকে আটকাতে বাধ্য করা উচিত নয় - তবে, যদি আপনার মূল কারণগুলি সর্বদা আপনার সহকর্মীদের কেবল ডন নয় এমন বিষয়টিকে কেন্দ্র করে বলে মনে হয় আপনি বা "বিরক্ত" হন না এবং আপনি কীভাবে উদ্বুদ্ধ হন (আবার) এবং কীভাবে অনুপ্রাণিত থাকতে হবে তা নিশ্চিত নন, আয়নায় থাকা ব্যক্তির দিকে দীর্ঘ এবং কঠোর নজর দেওয়া এবং আপনার অসুখের মূল কারণ সম্পর্কে সতর্ক থাকার সময় এসেছে: আপনি ।
আপনি যে পাগলামিতে অবদান রেখে চলেছেন তা প্রকাশ করা আপনার অসন্তুষ্টি ছাড়িয়ে দেখার পক্ষে সহজ কাজ নয়, তবে এটি নিঃসন্দেহে সহায়ক। চাকরিতে নিজের সুখকে সর্বনাশ করার জন্য এখানে তিনটি উপায় রয়েছে - এবং কারণ আমি আপনাকে সুখী করতে চাই, কীভাবে এই অভ্যাসগুলি কুঁকড়ে ফেলা যায় তার সমাধান।
1. আপনি সঠিক লক্ষ্য নির্ধারণ করছেন না
লক্ষ্যগুলি আমাদের জীবনের প্রতিটি ক্ষেত্রে আমাদেরকে অনুপ্রাণিত করে। আপনি ওজন হ্রাস করতে চান, রান্না করতে শিখুন বা প্রচার পেতে চান না কেন, প্রথম পদক্ষেপটি আপনি কী অর্জন করতে চান এবং কেন তা করতে চান তা সম্পর্কে সত্যই স্পষ্ট হওয়া। এখানে মূল কীটি হ'ল এটি করার জন্য কেবল লক্ষ্য নির্ধারণ করা যথেষ্ট নয়। সফল হওয়ার জন্য, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি সঠিক লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করছেন।
আপনার সহকর্মী বিভাগের সুপারভাইজার হতে চান বা আপনার সেরা বন্ধু তার সংস্থার বিশাল ক্লায়েন্টকে নিতে চান, তার অর্থ এই নয় যে এগুলিও আপনার আকাঙ্ক্ষাগুলি হওয়া দরকার। যদি আপনি এমন কোনও কিছু তাড়া করে থাকেন যা আপনি সত্যিকার অর্থে প্রথমে চান না বা এর চেয়ে খারাপ, আপনার যদি কিছু করার চেষ্টা না করেন তবে আপনার অনুপ্রেরণা হারাবার আগে এটি কেবল সময়ের বিষয় এবং এটি ইচ্ছা শক্তি এবং একটি অভ্যাস হয়ে ওঠে প্রতিদিন অফিসে এটি তৈরি করতে ইতিবাচক স্ব-কথা।
নিজেকে জিজ্ঞাসা করার প্রথম প্রশ্নটি হ'ল আমি পেশাদার এক্ষেত্রে পরের এক থেকে পাঁচ বছরে কোথায় থাকতে চাই? এটি যদি আপনার মাথায় ঘুরতে কিছু না পেয়ে থাকে তবে পরিবর্তে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কী কারণে আপনি পেশাদারভাবে পরিপূরণ বোধ করেন? আপনার কাছে সেই তালিকাটি তৈরি হয়ে গেলে আপনি এখনই যেখান থেকে পাবেন এমন কোনও চাকরিতে যা সম্ভব সেই তালিকায় যতগুলি গুলি মারা যায় তার সম্ভাব্য পথের চক্রান্ত শুরু করতে পারেন (ওরফে, পাঁচ বছরের পরিকল্পনা)।
২. আপনি কর্মক্ষেত্রে আপনার অনুসরণ তৈরি করছেন না
আপনার "অনুসারীদের" বাড়ানো এমন কিছু নয় যা সোশ্যাল মিডিয়ায় ছেড়ে দেওয়া উচিত। আমি যখন বছরের পর বছর ধরে সেরা কাজের পরিবেশগুলির কথা মনে করি, তখন এটি স্পষ্ট যে তারা এমন দলগুলিতে ছিল যেখানে আমি সমর্থিত বোধ করেছি - কেবল আমার মনিব নয়, আমার সহকর্মীরাও সমর্থন করেছিলেন। এমন একদল লোক রয়েছেন যারা আপনাকে আপনার সেরা হতে উত্সাহিত করে, যারা আপনার মঙ্গল সম্পর্কে যত্নশীল এবং যারা এখনই একটি ভাল হাসি সরবরাহ করে এবং তারপরে আপনার কাজটি সন্তুষ্ট করার ক্ষেত্রে দীর্ঘ পথ পাড়ি দেয়।
অনেক লোক বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশে কাজ করার অভিযোগ করে তবে তারা কীভাবে এই গতিশীলতে অবদান রাখছে তা ভেবে কখনও থামবেন না। কর্মক্ষেত্রে মিত্রদের একটি সম্প্রদায়ের বিকাশ করতে আপনার পছন্দসই এবং একটি দল খেলোয়াড় হওয়া দরকার। আপনি সমর্থনযোগ্য এবং অন্যের সাথে সহযোগী হয়েও যে কোনও ব্যক্তিকে সমর্থন এবং সহযোগিতার যোগ্য হিসাবে দেখাতে হবে।
এটি এমন কিছু হবে না যা সামান্য কাজ ব্যতীত আসে না তবে যে কেউ আপনাকে বলতে পারে যে আপনি যাদের পছন্দ করেন (এবং যারা আপনাকে পিছনে পছন্দ করেন) তাদের চারপাশে কাজ করা কাজের সুখের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। পরের মাসে যখন তিনি কোনও গ্রহণকারীকে জিজ্ঞাসা করবেন তখন আপনার সহকর্মীকে বড় প্রকল্পে রান পয়েন্ট সাহায্য করতে স্বেচ্ছাসেবক কেন নয়? অথবা নিজেকে ইমেলগুলিতে কীভাবে সাইন ইন করেন তার চেয়ে আরও কিছু জানতে মাসে অন্তত একবারে কোনও ভিন্ন সহকর্মীর সাথে মধ্যাহ্নভোজনে যাওয়ার জন্য নিজেকে চ্যালেঞ্জ জানান।
৩. আপনি নিজের প্রামাণিক স্ব হচ্ছেন না
সর্বোপরি, কর্মক্ষেত্রে লোকেরা নিজের সুখকে নাশকতা করার অন্যতম প্রধান উপায় হ'ল এটিকে নিজের সাথে বাস্তব না রাখাই। যে কোনও সময় আপনি যা করছেন, বলছেন বা এমনভাবে অভিনয় করছেন যা সত্যিকারের সাথে একত্রিত হয় না, আপনি স্বাভাবিকভাবেই অস্বস্তি বোধ করবেন। ফিক্সটি সহজ মনে হতে পারে - কেবল নিজেকে থাকুন - তবে প্রচুর ক্ষেত্রে এটি সম্পাদন করা এত সহজ নয়।
নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রগুলি আপনাকে যোগাযোগ করতে, অভিনয় করতে এবং একটি নির্দিষ্ট উপায়ে পোষাক করতে উত্সাহিত করে যাতে আপনি ফিট হয়ে যান এবং সাবধানতার সাথে তৈরি কারিগরটিকে দোলনা এড়ান। স্থিতাবস্থাটি থেকে দূরে যাওয়ার বিষয়ে চিন্তাভাবনা করা দু: সাহসিক কাজ হতে পারে। এবং তবুও, যদি আপনি না করেন তবে কী কী হারাতে পারবেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। বেশিরভাগ লোকেরা যারা কাজে অসন্তুষ্ট হয় তারা তাত্ক্ষণিকভাবে তাদের দৃষ্টিকোণগুলি পরিবর্তিত হয় যত তাড়াতাড়ি তারা প্রতিদিন নিজের কার্যালয়ে অফিসে আনতে শুরু করে।
কাজের ক্ষেত্রে আপনি যা কিছু করেন তার মধ্যে আসলেই আপনি কে আছেন তা বোঝানোর একটি উপায় রয়েছে needed এটি আপনার সততার মতামত জানাতে ভয় না পেয়ে, প্রয়োজনে নিজের জন্য দাঁড়ানো বা এমনকি আপনার ডেস্ককে সজ্জিত করা - অযৌক্তিক না হয়ে - অফিসের বাইরে আপনি কারা আছেন এবং আপনি সেখানে থাকাকালীন কে আছেন সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন। অবশ্যই আপনি উভয় জায়গায় সর্বদা একই ভাষা ব্যবহার করতে পারেন না বা একই পোশাক পরাতে পারবেন না, তবে আপনি কে - আপনার মূলদিকে আছেন that এটি আলাদা হওয়া উচিত নয়।
কাজ বেশিরভাগ মানুষের জীবনের সত্য। এ কারণেই লক্ষ্যটি যতটা সম্ভব উপভোগ্য করা উচিত। সর্বোপরি, আমরা অন্য কোথাও করার চেয়ে আমাদের ডেস্কে বসে আরও বেশি সময় ব্যয় করি এবং আপনি যদি সেই সময়টি অসন্তুষ্ট করে ব্যয় করেন তবে হতাশ হবে। আমি জানি এটি সম্পন্ন করা থেকে সহজ বলা হয়েছে (বিশেষত যখন আপনি আগ্রাসন এবং বিরক্তি অনুভূতির কবলে পড়ে থাকেন) তবে আপনি যদি অভিযোগ করা বন্ধ করতে কিছুটা সময় নিতে পারেন এবং পরিবর্তে বিবেচনা করুন যে এটি কেবল আপনিই হবেন - আপনার অবস্থান নয় – যা পরিবর্তনের প্রয়োজন, আপনি আপনার কাজ পছন্দ করার পথে ভাল হতে পারে।
