স্বীকৃতি: নিয়োগকারীরা হোর্ডার হয়। আমরা সবচেয়ে উদ্ভট সাক্ষাত্কারের গল্পটি ধরে রাখি। (সিরিয়াসলি, আমি তাদের কয়েক ঘন্টা ধরে গণনা করতে পারি।) তবে আমি এই গল্পগুলি কেবল ককটেল পার্টিগুলির জন্য সংরক্ষণ করি না, আমি তাদের চাকরি প্রার্থীদের সাথে ভাগ করে নিতে চাই কারণ তারা সত্যিকার অর্থে মূল্যবান পাঠ সরবরাহ করতে পারে।
একটি চূড়ান্ত উদাহরণ আপনাকে একটি পদক্ষেপ পিছনে নিতে এবং হাইলাইট করতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে যেখানে আপনিও উন্নতির পক্ষে দাঁড়াতে পারেন। সে লক্ষ্যে, এখানে আমার তিনটি স্মরণীয় হল-অফ-লজ্জাজনক গল্প রয়েছে - পাশাপাশি আপনি এই প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের ভুলগুলি থেকে শিক্ষা নিতে পারেন।
1. ফোনি গাড়ী দুর্ঘটনা
আমার এক অদ্ভুত অভিজ্ঞতার মধ্যে একটি সাক্ষাত্কার জড়িত যা ঘটেনি। একজন প্রার্থী শেষ মুহুর্তে ফোন করেছিলেন, তিনি বলেছিলেন যে তিনি অফিসে যাওয়ার পথে গাড়ি দুর্ঘটনায় পড়েছেন এবং তাকে পিছিয়ে দিতে হবে। এমনকি তিনি আমাকে দুর্ঘটনার ছবি পাঠিয়েছিলেন went
যাইহোক, ছবিটি বর্ষণকারী বৃষ্টিতে একটি দুর্ঘটনা দেখিয়েছিল এবং আমার উইন্ডোর বাইরে আকাশে কোনও মেঘ ছিল না। একটি কুঁচকির পরে, আমি অনলাইনে "গাড়ি দুর্ঘটনা" দেখলাম এবং নিশ্চিত যে - তিনি ঠিক আমাকে যে ছবিটি পাঠিয়েছিলেন তা হ'ল এক পৃষ্ঠার ডানদিকে। তিনি সত্যনিষ্ঠ হতে পারতেন (স্বীকার করে নিচ্ছেন যে তিনি দেরিতে দৌড়াচ্ছেন বা তিনি ভুল দিন লিখেছিলেন) তবে তিনি মিথ্যা বলতে বেছে নিয়েছিলেন এবং এটি একটি লাল পতাকা যা তার প্রার্থিতা ডুবেছিল।
পাঠ: মিথ্যা বলবেন না
আমি শুনেছি লোকেরা দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং সাফল্যগুলি খেলতে (বা এমনকি তৈরি করার) পরামর্শ দেয় যাতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত একজন নিয়োগকারীের দৃষ্টি আকর্ষণ করবে। তবে সত্যটি হ'ল আমরা এগুলি সবই দেখেছি - এবং আমরা সর্বদা আমাদের প্রার্থীদের পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা করি। সুতরাং আপনি যদি আপনার কভার লেটার, পুনর্সূচনা বা কোনও সাক্ষাত্কারের সময় সজ্জিত করেন তবে অবশেষে এটি পৃষ্ঠায় আসবে এবং আপনি বিবেচ্য হবেন না।
এবং আপনি যদি চাকরি অবতরণের জন্য আপনার গোপন রহস্যটি দীর্ঘায়িত করেন? এই ফাইবারগুলি আপনাকে আবার রেখার জন্য চাপিয়ে দেবে - প্রায়শই পদত্যাগের প্রয়োজন হয়।
২.সন অভিবাদন
একটি সাক্ষাত্কারের মাঝামাঝি সময়ে, একজন প্রার্থী একবার আমাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তিনি তার জুতো খুলে ফেলতে পারেন কি না। আমি ভেবেছিলাম এটি কিছুটা অদ্ভুত, তবে আমি মোটামুটি ছাঁটাই করা একটি সংস্থার সাথে ছিলাম, তাই আমি তাকে এগিয়ে যেতে বললাম। যদি এটি হয়, এটি সম্ভবত ভাল ছিল। তবে তিনি অবশ্যই এই বার্তাটি পেয়েছেন যে এটি একটি "কিছু যায়" ধরণের কর্মক্ষেত্র - কারণ তিনি পুরো সাক্ষাত্কার জুড়েই যোগব্যায়ামকে পোজ দিয়েছেন।
আমি প্রহরী থেকে ধরা পড়েছিলাম, এবং তখন কী বলতে হবে তা জানতাম না তবে আপনি আরও ভাল বিশ্বাস করেন যে তিনি এই স্টান্টের পরে আমার ফলোআপ তালিকায় ছিলেন না।
পাঠ: মনে রাখবেন, এটি একটি সাক্ষাত্কার
এটি সত্য: নিয়োগকারীরা এমন প্রার্থী চায় না যারা কঠোর, বোতামযুক্ত রোবটের মতো কাজ করে - নিরাপদ, বইয়ের প্রতিক্রিয়াগুলি আপনাকে বাইরে দাঁড়ানোর জন্য এবং পরবর্তী রাউন্ডে স্থান দেওয়ার পক্ষে যথেষ্ট নয়। তবে একটি সাক্ষাত্কারের সময় নিজেকে খুব স্বাচ্ছন্দ্যময় করার মতো জিনিস রয়েছে।
কিছু সংস্থাগুলি অবশ্যই অন্যদের তুলনায় বেশি স্বাচ্ছন্দ্যযুক্ত, তবে এর অর্থ এই নয় যে নিয়োগকারীরা পেশাদারিত্বের একটি বেসলাইন আশা করবেন না। আপনি যা করতে বা বলতে চাইছেন তা কিছু উপযুক্ত কিনা তা জানার জন্য আমার সেরা পরামর্শ যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে হয়, এটি সম্ভবত তা নয়।
3. হেডস্ট্যান্ড
আমি একজন আবেদনকারীর কথা স্মরণ করি যাকে আমি কাগজে এবং ফোনে সত্যিই পছন্দ করি, তাই আমি পরবর্তী পদক্ষেপ নিয়েছিলাম এবং তার সাথে একটি ভিডিও সাক্ষাত্কারের সময়সূচি নির্ধারণ করেছি। শুরুতে, সবকিছু দুর্দান্ত চলছে। তিনি আমাদের জানাতে পারেন যে তিনি সংস্থায় কী আনতে পারেন, অবস্থান সম্পর্কে তাকে কী আগ্রহী এবং এই সুযোগ সম্পর্কে তিনি কতটা আগ্রহী ছিলেন।
তবে তখন তিনি বলেছিলেন যে অবস্থানটি পেতে তিনি কিছু করতে চান - এবং এটি প্রমাণ করতে তিনি ক্যামেরায় একটি শীর্ষস্থানীয় করেছিলেন। কয়েক মুহুর্তের নিঃশব্দ শকের পরে, আমি কথোপকথনটি চালিয়ে গেলাম, তবে কলটি তার খুব শীঘ্রই শেষ হয়েছিল।
পাঠ: হতাশ আচরণ করবেন না
হ্যাঁ, নিয়োগকারীরা প্রার্থী আগ্রহ এবং উত্সাহ প্রদর্শন করতে চায়, তবে যদি সে খুব বেশি ঘন করে রাখে তবে এটি অনিরাপদ এবং সত্যই এক ধরণের ভয়ংকর রূপে আসে। উল্লেখ করার মতো কথা নেই, ওয়াইল্ডকার্ড প্রবণতার সাথে কাউকে নিয়োগ দেওয়া দায় হতে পারে: আপনি যদি কোনও সাক্ষাত্কারে একটি শীর্ষস্থানীয় হয়ে থাকেন, আমরা কি আপনাকে উচ্চ-আপসের সামনে যথাযথ আচরণ করার জন্য বিশ্বাস করতে পারি? নাকি গ্রাহকদের সাথে? নীচের লাইনটি হ'ল, একজন নিয়োগকারীকে প্রভাবিত করার জন্য আপনার বুনো দৈর্ঘ্যের দিকে যাওয়ার দরকার নেই। আপনি কীভাবে সংস্থার সাথে মূল্য যুক্ত করবেন তা আত্মবিশ্বাসের সাথে ভাগ করুন - এটাই আমরা সত্যই খুঁজছি।
আমি জানি, সাক্ষাত্কারগুলি যথেষ্ট চাপযুক্ত অন্য ব্যক্তিটি আপনার করা প্রতিটি বিজোড় কাজ মনে রাখবে। তবে যদি এটি আপনাকে আরও ভাল বোধ করে তবে আমি কেবল তাদের স্মরণ করি না যারা এটি উড়িয়ে দিয়েছে: যারা আমার মোজা ছুঁড়ে ফেলেছে তাদের আমি কখনও ভুলব না।
এই গল্পগুলির মূল বিষয়টি আপনাকে মনে করিয়ে দেওয়ার জন্য যে আপনি এখানে বা সেখানে কোনও প্রশ্ন উত্থাপনের বিষয়ে চিন্তা করলেও আপনি এখন পর্যন্ত সবচেয়ে খারাপ মধ্যস্থতাকারী নন। এই বড়গুলি কী করা উচিত তা সম্পর্কে পরিষ্কার করুন এবং আপনি ঠিক করবেন।
