কোনও সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত পর্বে পৌঁছানো কতটা হতাশার জন্য, কেবল আপনিই খুঁজে পেয়েছিলেন যে আপনি রানার আপ হয়েছেন? যদিও এটি অনেক লোক বলতে পারে যে আপনাকে শিহরিত করা উচিত আপনি এটিকে এতদূর তৈরি করে দিয়েছেন, বাস্তবতাটি হ'ল আপনি চাকরিটি পেলেন না!
আমি যখন একজন নিয়োগকারী ছিলাম তখন আমাকে কয়েকজন প্রার্থীকে সত্যই জানাতে হয়েছিল যে আমরা "অন্য দিকে যাচ্ছি" - এবং আমি এটি ঘৃণা করি কারণ আমি তাদের বলতে চাইছি এমন গোপনীয় জিনিস ছিল, তবে আমার মনে হয়নি আমি পারছিলাম ।
উদাহরণ স্বরূপ:
1. নিয়োগকর্তা পরিচালক কাউকে নিয়োগ না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন
আমি অগণিত বৈঠকে এসেছি যেগুলি এরকম কিছু হয়েছিল: আমরা আমাদের তালিকাটি আমাদের শীর্ষ দুই বা তিনজন প্রার্থীর কাছে সংকীর্ণ করব এবং তাদের মধ্যে একজনকে নিয়োগ দেওয়ার সম্ভাবনাটি সম্পর্কে ভাল লাগছি।
তারপরে, কয়েক দিন পরে, আমরা পুনরায় পুনর্বিবেচনা করব এবং ভাড়াটিয়া পরিচালক হঠাৎ করেই সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন যে তার বাজেটটি খুব সীমাবদ্ধ, এবং তিনি অনুসন্ধানে বিরতি দেওয়ার চেয়ে আরও ভাল। নিয়োগকারী হিসাবে এটি আমার জন্য হতাশাব্যঞ্জক, তবে পরীক্ষার্থীদের বুঝতে এটি আরও কঠিন ছিল।
তবে আমরা খুব বেশি কিছু করতে পারি নি, যদিও আমরা মুষ্টিমেয় কিছু লোকের কাছে ছিলাম যা আমরা সত্যিই পছন্দ করেছিলাম। এবং অনুসন্ধানটি বিরতি দেওয়া হওয়ার কারণে, শীর্ষ প্রার্থীরা আলাদাভাবে করতে পারে এমন কিছুই ছিল না।
২. আপনি যোগ্য ছিলেন - তবে অন্য কারও কাছে কিছুটা বাড়তি ছিল
আমি যে অন্য অনুসন্ধানে নেতৃত্ব দিচ্ছি, আমি যে কাউকে শ্রেষ্ঠ বলে মনে করেছি তার পক্ষে সত্যিই আবেগের সাথে পরামর্শ করেছি। এবং ভাড়াটিয়া ম্যানেজার একমত হয়েছিলেন, একটি বড় সমস্যা বাদে অন্য চূড়ান্ত প্রতিযোগীর কাছে কিছুটা অভিজ্ঞতা ছিল যা আমরা কাজের বিবরণীতে কল করি নি, তবে স্পষ্টতই আমরা জানতাম যে এই পদটির জন্য অবিশ্বাস্য হবে।
অবশ্যই, এটি আমাদের সংস্থার জন্য দুর্দান্ত খবর ছিল। তবে সেই ব্যক্তির জন্য আমি মূলত টেবিলটি ধাক্কা খাচ্ছিলাম, এটি ছিল রাস্তার সমাপ্তি I এবং আমার দুর্ভাগ্যজনক চাকরি প্রত্যাখ্যান করা কলটি কারও কাছেই করতে হয়েছিল যে, আমি নিশ্চিত যে এই ভূমিকায় আশ্চর্য হয়েছি।
মনে হচ্ছে আপনি একটি ছোট্ট সাহায্য ব্যবহার করতে পারেন
বড় খবর! আমরা এই বিশেষজ্ঞ যারা একটি টন সঙ্গে কাজ।
আমাদের ক্যারিয়ার কোচ দেখুন
৩. আপনি ম্যানেজারের জন্য সঠিক ফিট নন
প্রত্যাখ্যান হওয়ার দুর্ভাগ্যজনক সত্যটি হ'ল আপনি যখন কোনও কাজের বিবরণের সাথে প্রতিটি বুলেট পয়েন্টের সাথে মেলে তখনও নিয়োগকারী পরিচালকের জন্য এমন কিছু বিষয় রয়েছে যা শব্দগুলির মধ্যে বর্ণনা করা কঠিন।
এবং এই মুহুর্তগুলিতে, তিনি বা সে কাগজে দুর্দান্ত ফিট কাউকে না বলে শেষ করতে পারে। এবং এই ক্ষেত্রে, এর অর্থ হ'ল যে ব্যক্তি নিখুঁতভাবে যোগ্য ছিলেন তিনি আমার কাছ থেকে প্রত্যাখ্যানের কল পেয়েছিলেন। আমি আপনাকে প্রতিশ্রুতি দিই যে রিক্রুয়ার হিসাবে আমাকে যেসব সবচেয়ে কঠিন কলগুলি করতে হয়েছিল সেগুলি ছিল।
আমি আশা করি আপনি এমন কোনও জায়গায় ছিলেন না যেখানে আপনি অনুভব করেছিলেন যে আপনাকে এই নিবন্ধটি পড়তে হবে, কারণ এর অর্থ হ'ল আপনি যে চাকরিটি চান তার জন্য আপনি অফার পাচ্ছেন এবং দ্বিতীয় স্থানে আসছেন না। তবে আপনি সম্ভবত এই যুক্তির বিরুদ্ধে লড়াই করতে যতটা চান - "আপনারাই অযোগ্য ব্যক্তিদের সাথে প্রতিযোগিতা করা অসম্ভব!" - এটি আপনার শক্তির পক্ষে নয়। (আপনি যদি ভাবছেন যে সহজ হয়ে যাওয়ার চেয়ে , কেরিয়ার কোচ মেলোডি ওয়াইল্ডিং সেই প্রত্যাখ্যানটি পাওয়ার বিষয়ে টিপস শেয়ার করে)
আপনি যখন চাকরী অনুসন্ধান করছেন তখন আপনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন এমন অনেক কিছুই রয়েছে যা আপনি করতে পারবেন না। যদিও এটি গ্রহণ করা কঠিন হতে পারে, এটি এত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ প্রতিক্রিয়াগুলি হ'ল আপনি দুর্দান্ত, প্রতিভাবান এবং দুর্দান্ত কাজের যোগ্য।
নিশ্চিতভাবে, দুপুরে দু'দিন সময় নিন, তবে তারপরে ভূমিকা সম্পর্কে আপনার কী পছন্দ হয়েছে - সেইসাথে আপনি কী করেননি সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। তারপরে আপনার পরবর্তী সুযোগের সন্ধানের জন্য সেই তথ্যটি ব্যবহার করুন। আমি জানি এটা দুর্দান্ত লাগবে।
