একটি অতীতে চাকরীতে, আমি যে সংস্থায় কর্মরত ছিলাম সে সম্পর্কে আমার বড় উদ্বেগ শুরু হয়েছিল। এই আশঙ্কা আমার নির্দিষ্ট কাজ থেকে অনেক বেশি এগিয়ে গেছে; তারা কীভাবে ব্যবসা পরিচালিত হয়েছিল এবং কর্মচারীদের সাথে কীভাবে আচরণ করা হয় তার সাথে তারা সরাসরি সম্পর্কিত ছিল।
এবং, হ্যাঁ - আপনি আরও ভালভাবে বাজি ধরেন যে আমি যে জায়গাটি আমাকে বেতন এবং স্বাস্থ্যের সুবিধাগুলি দিয়েছিল তা আমার কাছে অপছন্দ (এবং কখনও কখনও ঘৃণিত) প্রকাশ্যে স্বীকার করাও ভীতিজনক। প্রাকৃতিকভাবে আশাবাদী, রৌপ্য-আস্তরণের সন্ধানকারী ব্যক্তি হিসাবে এটি কোনও আরামদায়ক পরিস্থিতি ছিল না At মোটেও।
আমি নিজেকে অবিচ্ছিন্নভাবে অভিযোগ করতে দেখেছি, আমি অস্বীকার করি না এমন প্রতিটি দিকের তালিকাবদ্ধ করে। অবশেষে আমি অন্য কোথাও কর্মসংস্থান খোঁজা বেছে নিয়েছি, তবে এই সিদ্ধান্ত নিতে দীর্ঘ সময় লেগেছে। এবং, সত্যটি হল, আপনি নিজের কাজের জায়গার সাথে কোনও বিষাক্ত সম্পর্কের মধ্যে থাকলেও, পার্টিংয়ের উপায়গুলি আপনার জন্য খুব শীঘ্রই কার্ডগুলির মধ্যে নাও থাকতে পারে। কিন্তু সংগঠনটিকে ঘৃণা করা কি বিরতিহীন? ঠিক আছে, এই তিনটি অনাকাঙ্ক্ষিত পরিস্থিতির মধ্যে একটির (বা আরও বেশি) নেতৃত্ব দিতে পারে।
1. আপনি একটি সমস্যা সন্তানের হয়ে উঠবেন
দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনার নিয়োগকর্তা যতটা ভাবেন তত আপনার প্রয়োজন হয় না। এটি ব্যক্তিগত কিছুই নয়; এর অর্থ এই নয় যে আপনি কোনও ব্যাপার না। তুমি করো এর অর্থ যা হচ্ছে তা হ'ল এটি পছন্দ করুন বা না করুন আপনার সংস্থাটি আপনাকে ছাড়া ঠিক ঠিক থাকবে be এবং, সত্যই, আপনি যদি খারাপ বীজ হন, তবে এটি সম্ভবত আরও ভাল।
কারণ “আজকাল কর্পোরেশন সংস্থার সংস্কৃতিতে বেশি বেশি গুরুত্ব দিচ্ছে। আপনি যদি নিজের সংস্থা বা এর পরিচালনা সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলার অভ্যাস করেন, তবে আপনি নিজের পক্ষে কোনও পক্ষ নিচ্ছেন না, "ডিডাব্লুএম মিডিয়াটির প্রতিষ্ঠাতা স্টিভেন টুলম্যান বলেছেন। এবং তুলম্যান জানতেন - তাকে একবার বরখাস্ত করা হয়েছিল কারণ তার "বিষাক্ত মনোভাব কোম্পানির দায়বদ্ধ হয়ে পড়েছিল।"
এমনকি যদি আপনি অবশেষে অন্য কোথাও যেতে চান, আপনি অযথা রাস্তা দিয়ে কিছু ব্রিজ জ্বালিয়ে ফেলতে চান না। এবং আমাকে বিশ্বাস করুন - অবশ্যই এটি করার ক্ষমতা রয়েছে to তুলমান ভাগ করে নিয়েছেন, "পরিস্থিতি যা-ই হোক না কেন, আপনি আপনার উদ্বেগজনক আচরণটি নিয়ন্ত্রণ করতে দেওয়ার পরিবর্তে সম্মানের সাথে এবং কার্যকরভাবে অন্যের সাথে যোগাযোগ করে জীবনে আরও এগিয়ে যাবেন।"
২. আপনার সহকর্মীরা আপনার চারপাশে থাকতে চান না
আপনার সহকর্মীরা আপনাকে টিউন করে এবং আপনার উপস্থিতিটিকে ভয় দেখানোর আগে আপনি কেবল তেমন কিছু ঝকঝকে করতে পারেন। ফোর্বসের একটি নিবন্ধে পুশব্যাকের লেখক সেলিনা রেজভানি : কীভাবে স্মার্ট ওম্যান জিজ্ঞাসা করে - এবং দাঁড়ান They তারা যা চায় তার জন্য বলেছেন, “ আপনার কথা শুনে অন্যের স্বাস্থ্য ও কল্যাণই কেবল খারাপ নয়, তবে আপনি এটি খুঁজে পাবেন আপনার সাথে লিঙ্ক হওয়ার আগে সহকর্মীরা দু'বার ভাবেন। তারা জানে যে গ্লাস-অর্ধ-খালি ধরণের চিন্তকের সাথে অংশীদারি করার থেকে তাদের তেমন লাভ করার কিছু নেই ”"
প্রচুর পরিমাণে (বা কিছু) অর্জন না করা ছাড়াও, আপনি আশেপাশে থাকা মজাও পাবেন না। কারণ তারা আপনার মত একই মতামত ভাগ করে নিলেও, আপনার সহকর্মীরা 24/7 তাদের উপর নজর না দেওয়া বেছে নিতে পারে। এবং, যদি তাদের মতামতগুলি সম্পূর্ণ আলাদা হয় তবে আপনি কেবল নিজের নেতিবাচক দিকগুলি তাদের উপর চাপিয়ে দিচ্ছেন। (যা অভদ্র। এবং বিরক্তিকর)
উদাহরণস্বরূপ, এমন একটি সময়ের কথা চিন্তা করুন যা আপনি সত্যিই কোনও সিনেমা পছন্দ করেছেন, আপনার বন্ধুকে এটি সম্পর্কে বলেছেন এবং তিনি যে ভয়াবহ বলে মনে করেছিলেন তা সম্পর্কে তিনি বিরক্তি প্রকাশ করেছিলেন। অভিনেতারা সবচেয়ে খারাপ ছিলেন , প্লটটি প্রত্যক্ষদর্শী ছিল এবং এটি দেখা ছিল তাঁর জীবনের সবচেয়ে দু: খজনক। এতটা ভাল লাগছে না, তাই না? না - তা হয় না।
নীচের লাইন: অন্যেরা যেভাবে অনুভব করবে তা নির্বিশেষে যাই হোক না কেন, হতাশায় ডুবে থাকা এমন ব্যক্তির সাথে সময় কাটানো কেবল উপভোগযোগ্য বা উপকারী নয়।
৩. আপনি নিজের সাফল্যের পথে দাঁড়িয়ে আছেন
আপনার দৃ how়তা কতটা ভয়ঙ্কর, বা আপনি যদি আপনার মস্তিষ্কের জায়গাটি এটির জন্য চিন্তা করার জন্য খুব বেশি উত্সর্গ করেন তবে আপনি যদি সবার কান ধরে কথা বলার জন্য খুব বেশি সময় ব্যয় করেন তবে আপনি পুরস্কারটি থেকে সরিয়ে নেবেন। আপনি আপনার অভিযোগগুলি আপনাকে গ্রাস করতে দিতে বেছে নিয়েছেন এবং এটি আপনার ফোকাসকে আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় থেকে সরিয়ে দেবে। আপনার কাজটি ভালভাবে করা, নির্ভরযোগ্য দলের সদস্য হওয়া এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনার ক্যারিয়ারের পরবর্তী ধাপটি সন্ধান করা Like
পঞ্চম অ্যাভিনিউ ব্র্যান্ডের সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা, দ্য হাফিংটন পোস্টে রিচার্ড লরেনজেন বলেছেন, "আজকের বাজারে সাফল্য পাওয়ার একটি মূল কী রয়েছে যা আপনি প্রয়োগ করছেন, আপনি কোন ক্ষেত্রে রয়েছেন বা আপনি কী অর্জন করতে চেয়েছেন তা বিবেচনা করেই নয়, " AchieveIconic.com এর প্রতিষ্ঠাতা। “এটি একটি ইতিবাচক মনোভাব। আপনার যদি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি থাকে এবং চিন্তাভাবনার ইতিবাচক উপায় বজায় থাকে তবে আপনি কখনও কল্পনা করার চেয়ে অনেক বেশি সাফল্য পেতে পারেন। "
“দুর্ভাগ্যক্রমে, অনেক লোক নেতিবাচক চিন্তায় জর্জরিত, এবং ক্রমাগত নেতিবাচক চিন্তাভাবনা করে এবং এই চিন্তাভাবনাগুলি এবং ধারণাগুলি তাদের ধরে রাখতে দেয়।" লোরেনজেনের মতে, ধূর্ততার এই ধ্রুবক ধারা আপনাকে চূড়ান্ত সাফল্য অর্জনে বাধা দিতে পারে। এবং এটি কোন ভাল, তাই না?
আমার মতোই আপনাকেও এই বিষয়টির সাথে আসতে হবে যে আপনি কেবল ইতিবাচক থাকতে পারবেন না কারণ আপনি যে অসুখী। এবং যদি এটি হয় তবে আপনার প্রস্থান কৌশলটি পরিকল্পনা শুরু করতে হবে। তবে মনে রাখবেন: আপনি বিদায় নেওয়ার পরিকল্পনা করলেও, আপনি অনুগ্রহের সাথে ছেড়ে দিয়েছেন তা নিশ্চিত করতে চান। অন্য কথায়, এখন থেকে আপনার শেষ দিন অবধি পুরো জায়গাতেই বিতর্কিত ভার্চিয়া শব্দটি ব্যবহার করবেন না। এটি কারও মঙ্গল করবে না।
রেজওয়ানি যেমন বলেছিলেন, “কাজটি হতাশার জন্য, ক্রোধে বা বিরক্ত করার কোনও জায়গা নেই। তবে আমি আপনাকে গ্যারান্টি দিতে পারি যে আপনার অভিযোগগুলি আপনাকে বা আপনার ক্যারিয়ারকে কোনও পক্ষ নেয় না। যদি তারা হয়, লোকেরা তাদেরকে 'প্রস্তাবনা, ' 'আলোচনার, ' 'সমাধান, ' বা 'পরামর্শ' হিসাবে লেবেল দিত।
