সুতরাং, আপনি সম্প্রতি বুঝতে পেরেছেন যে আপনি এবং আপনার বর্তমান কাজটি কেবল দুর্দান্ত ফিট নয়। কিন্তু আপনি এই উপলব্ধিটি নিয়ে কী করবেন তা পুরোপুরি নিশ্চিত নন। আপনি কি ছেড়ে দেওয়া উচিত? শক্ত করে দেখুন এবং আপনার অবস্থার উন্নতি করার চেষ্টা করবেন? উপকূল এখন জন্য যাতে আপনি আরও ভাল কিছু আবিষ্কার করার জন্য নিজের শক্তিটি রাখতে পারেন?
এই প্রশ্নগুলি সহজ নয় এবং এগুলির অন্তহীন প্রভাব এবং পরিণতিগুলি বিবেচনা করা আবেগগতভাবে ক্লান্তিকর হতে পারে।
ঠিক আছে, আমাকে আপনার মন কিছুটা স্থির করুন।
তিনটি পরিস্থিতি রয়েছে যাতে আপনার অবশ্যই অবশ্যই চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত। অগত্যা অবিলম্বে Not আমি কখন এবং কখন আপনার কাছে যাব তার বিশদ। তবে আপনার চলে যাওয়া উচিত কি না সে প্রশ্নে এই তালিকাগুলি আপনাকে সে সম্পর্কে কিছুটা শান্তি দেয়। নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে যদি কোনও প্রয়োগ হয় তবে আপনি আপনার প্রস্থান কৌশলটি পরিকল্পনা শুরু করতে পারেন।
1. এটা ঠিক টেকসই নয়
এমনকি যদি আপনি এমন পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পান যেখানে আবেগগতভাবে, শারীরিকভাবে, বা মানসিকভাবে শুকিয়ে যাওয়া (বা আরও খারাপ) এমনকি আপনার কাজের জন্যও দেখাতে না পারে তবে একা উত্তেজিত হয়ে উঠুন এবং একটি উচ্চ স্তরে অভিনয় করতে দিন। আপনাকে চলে যেতে হবে। এটি অসমর্থিত সহকর্মী, একটি অমনোযোগী তদারকী, আপনার ব্যক্তিগত সময় সমস্ত ধ্বংস করে এমন একটি যাত্রা বা পরিচালনা করা অসম্ভব এমন একটি অন্যায় কাজের চাপের কারণে হতে পারে। তবে কারণ যাই হোক না কেন, সময়ের সাথে পেশাদার বিকাশ এবং আত্মবিশ্বাসের যৌগটি উপলব্ধি করুন - সুতরাং আপনার খারাপ অবস্থার মধ্যে আটকে থাকার পরিবর্তে আপনার ক্যারিয়ারের গতি চলমান রাখা গুরুত্বপূর্ণ।
এর মধ্যে রয়েছে পদ্ধতিগতভাবে স্বল্প বেতন দেওয়াও। আপনি যদি রানওয়ে থেকে আস্তে আস্তে (তবে সুনির্দিষ্টভাবে) ছুটে চলেছেন কারণ আপনার এমন একটি কাজ রয়েছে যা আপনাকে যথেষ্ট পরিমাণে অর্থ প্রদান করে না, আপনি রানওয়ে পুরোপুরি দ্রবীভূত না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে চান না, এই মুহুর্তে এটি চলাচল আরও বেশি কঠিন হবে উপর.
অনেক পরিস্থিতিতে এই কারণগুলি পরিবর্তনের উপায় রয়েছে - একটি নতুন বিভাগে স্থানান্তর করা, একটি নতুন প্রকল্প বাছাই করা, বা উদাহরণস্বরূপ বাড়াতে বলুন। তবে ধরে নিই আপনি পরিস্থিতিটি সর্বোত্তম করার চেষ্টা করেছেন এবং সে প্রচেষ্টা সফল হয়নি, নিজের যত্ন নেওয়ার জন্য আপনাকে যা করতে হবে তা করতে খারাপ লাগবেন না।
২. এটি আপনার পেশাদার বিকাশকে এগিয়ে দিচ্ছে না
একটি কাজের জন্য আপনাকে কেবল বেতন-পরীক্ষা দেওয়া উচিত নয় - এটি আপনাকে দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, জ্ঞান এবং প্রশিক্ষণ অর্জনে সহায়তা করা উচিত যা আপনাকে আপনার ক্যারিয়ার আরও এগিয়ে নিতে সহায়তা করবে। সুতরাং আপনি যদি নিজেকে এমন কোনও পরিস্থিতিতে আবিষ্কার করেন যেখানে আপনি আপনার পেশাদার বিকাশে অগ্রহণযোগ্যভাবে পিছিয়ে যাচ্ছেন, তবে সময় এগিয়ে যাওয়ার সময়।
আপনি যখন এই পরিস্থিতিতে আছেন তখন এটি সনাক্ত করা শক্ত হতে পারে তবে সাধারণত এটির অযোগ্য সম্ভাবনা, অস্থিরতা বা "আটকে থাকার" অনুভূতি হয় More বিশেষত, কোনও কাজ যদি আপনার পেশাগত বিকাশে অবদান রাখে না তবে তা হয় না আপনাকে নিম্নলিখিত জিনিসগুলির মধ্যে কমপক্ষে একটি করতে দেওয়া (এবং আদর্শভাবে বেশ কয়েকটি বা সমস্ত কিছু):
দুর্দান্ত সংস্থাগুলি নিশ্চিত করে যে আপনি উপরের সমস্ত কিছু করতে পেরেছেন, কারণ তারা জানে যে শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করার এবং বিকাশের উপায় এটি। আপনার চাকরি আপনাকে যে পরিমাণ কম সুযোগ দিচ্ছে, তার মধ্যে যত কম সুযোগ রয়েছে, তত তাড়াতাড়ি আপনার এগিয়ে যাওয়া উচিত।
৩. অন্য কিছু (উপায় ভাল) সাথে আসে
প্রতিবার এবং যখন আপনি নিজের জন্য নির্ধারিত পথে স্লোগান দিচ্ছেন, তারারগুলি সারিবদ্ধ হবে এবং একটি খুব ভাল-সত্য-সত্য সুযোগটি প্রদর্শিত হবে। আপনি এটি আসতে দেখবেন না, তবে আপনি একটি ডিনার পার্টিতে থাকবেন এবং কেউ আপনার দিকে ফিরে বলবে "আরে, ড্রিম কোম্পানিতে আমার একটি বন্ধু পেয়েছে এবং সে এক্সওয়াইজেড খুঁজছে looking আমার মনে হচ্ছে আপনি চাইবেন নিখুঁত হয়ে উঠুন! "এবং ঠিক এর মতোই, আপনি দু'টি ফোন কল এবং একটি বেসরকারী সাক্ষাত্কারের আশ্চর্য কাজের সুযোগ থেকে দূরে।
এটি একটি অ-মস্তিষ্কের মতো শোনাচ্ছে তবে আমি অনেক লোককে ভয়, আনুগত্য বা আত্ম-সন্দেহের কারণে এই ধরণের সুযোগগুলি অতিক্রম করার বিষয়টি বিবেচনা করে দেখেছি। তবে মনে রাখবেন: দিনের শেষে, আপনি আপনার নিজের বিকাশ এবং বিকাশকে আরও এগিয়ে নেওয়ার জন্য নিজেকে owণীকের চেয়ে বেশি সংস্থার কাছে don'tণী নন। যদি আপনাকে এমন একটি কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয় যা আপনাকে ক্যারিয়ারের বিকাশের পথে, দায়িত্ব, বা সুখের পথে আরও অনেক বেশি অফার করবে - যদি না আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে বিপর্যয়কর ব্যর্থতা সৃষ্টি করে থাকেন - আপনার এটি নেওয়া উচিত।
স্বীকারযোগ্যভাবে, এই পরিস্থিতিগুলি আমি এখানে চিত্রিত করার মতো সবসময় কালো এবং সাদা হয় না are প্রায় প্রতিটি পরিস্থিতিতে আপনার কাজের এমন কিছু দিক রয়েছে যা এটিকে মূল্যবান করে তোলে। তবে আপনি কেন খুশি নন সে সম্পর্কে নিজের সাথে সৎ থাকুন। এবং যদি আপনি এমন কিছু পরিবর্তন করতে বা অর্জন করতে চান - কিছু দক্ষতা, কোনও পার্শ্ব প্রকল্প, এমন কিছু যা আপনাকে মূল্যবান বৈশিষ্ট্য দেয় যা আপনার আগে ছিল না these এই বিষয়গুলির জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। ভাল পরিচালকরা নিজেকে তীক্ষ্ণ ও বর্ধমান রাখার বিষয়ে আপনার আগ্রহের প্রশংসা করবে এবং তারা আপনাকে সঠিক সুযোগগুলি পেতে সহায়তা করবে।
এবং যদি আপনি চেষ্টা করেছেন, এবং আপনার সংস্থা যদি আপনার আন্তরিক অনুরোধগুলি গ্রহণ করে না, তবে গভীর নিঃশ্বাস নিন এবং আপনার পরিকল্পনাটি রাখুন। এটি আরও বড় এবং আরও ভাল কিছু আবিষ্কার করার সময়।
