২৩ শে জুন, হোয়াইট হাউস কাউন্সিল অন উইমেন অ্যান্ড গার্লস, শ্রম অধিদফতর এবং সেন্টার ফর আমেরিকান প্রগ্রেস আমেরিকার শ্রম আইনকে আধুনিকীকরণের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে কাজ করার প্রয়োজনীয়তার জন্য জাতীয় কথোপকথন গড়ে তুলতে ওয়ার্কিং ফ্যামিলি সম্পর্কিত শীর্ষ সম্মেলনটি পরিচালনা করেছিল। পরিবারের। ৯-থেকে -5 কর্মদিবসে আপগ্রেড করা দীর্ঘ সময়সীমার, কারণ আমেরিকান পরিবারগুলি 50 বছর আগের তুলনায় এখন অনেকটাই আলাদা দেখায়: মহিলারা কর্মশক্তির 47%, এবং পাঁচটি বিবাহিত দম্পতির মধ্যে তিনজনের মধ্যেই সন্তান রয়েছে বাবা-মা কাজ করে।
শীর্ষ সম্মেলনটি বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়কে মোকাবেলা করেছে: প্রদত্ত মাতৃত্ব, পিতৃত্ব এবং অসুস্থ ছুটির প্রয়োজন; বাস্তব জীবনের ভারসাম্য কর্মজীবী মায়েদের জন্য একটি বিষয় নয়; কেয়ারগিভিং শিল্পের সাথে চলমান সমস্যা; এবং মনের উদ্রেককারী সত্য যে একটি সংস্থা যে একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবন ভারসাম্যকে উত্সাহ দেয় তা হ'ল একটি স্বাস্থ্যকর সংস্থা, আরও উত্পাদনশীল কর্মচারী এবং শীর্ষ প্রতিভার আরও ভাল ধারণার সাথে।
অ্যামি জয়েস এবং ব্রিগেড শুল্টে ওয়াশিংটন পোস্টের শীর্ষ সম্মেলনের একটি দুর্দান্ত প্লে-বাই-প্লে অফার করেছেন এবং আপনি সামিটের ওয়েবপৃষ্ঠায় পুরো ইভেন্টটির একটি রেকর্ডড ওয়েবকাস্ট দেখতে পারবেন। আমার নয় ঘন্টা কভারেজ দেখার সময় নেই (এবং আমি অনেক পিতামাতাকে সন্দেহ করব) তবে প্যানেলগুলি দেখার পরে এবং বেশ কয়েকজন কর্মরত পিতামাতার প্রতিক্রিয়াগুলি পড়ার পরে, আমার অবশ্যই বাবা মায়ের সুরে আমার ভয়েস যুক্ত করতে হবে দেশব্যাপী ইতিমধ্যে জিজ্ঞাসা, এখন কি?
রাষ্ট্রপতি, শীর্ষ সম্মেলনে অংশ নেওয়া প্রত্যেক সাংবাদিক এবং ব্লগার দেশব্যাপী সকলেই একমত পোষণ করেন যে শীর্ষ সম্মেলন অবশ্যই সচেতনতা বাড়িয়েছে এবং চলমান জাতীয় কথোপকথনকে সমর্থন করেছে, কিন্তু ফেডারেল সরকার বাস্তবায়ন করতে পারে এমন খুব কমই আছে। স্লেটের জেসিকা গ্রোস এটির সংক্ষিপ্ত বিবরণ তুলে ধরেছেন: “এই শীর্ষ সম্মেলনের সর্বোত্তম সম্ভাব্য ফল হ'ল স্থানীয় এবং রাজ্য বিধায়ক এবং কর্মীরা সমর্থন এবং বৃহত্তর সচেতনতার বোধ অনুভব করে, কারণ আমরা যদি ফেডারাল সরকারকে কিছু করার জন্য অপেক্ষা করি, আমরা আমি খুব, খুব দীর্ঘ সময়ের জন্য অপেক্ষা করব। "
রাষ্ট্রপতির কার্যনির্বাহী পদক্ষেপগুলি অস্থায়ী এবং কংগ্রেস গ্রিডলকড। সুতরাং, কর্মরত পিতামাতা এবং নিয়োগকারীরা, শীর্ষে থাকা ডেটা এবং টকিং পয়েন্টগুলিতে সজ্জিত, আসলে কী করতে পারে? এখানে কয়েকটি ধারনা।
1. আপনার সংস্থার মধ্যে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য সম্পর্কে কথোপকথন শুরু করুন
প্রকৃত পরিবর্তন অবশ্যই কোম্পানির পর্যায়ে হতে হবে, একবারে একটি করে অফিস। আপনি যদি সাবলীলভাবে একটি নমনীয় সময়সূচীটির জন্য আলোচনা করেছেন বা কোনও কাজের-জীবন ভারসাম্য অর্জন করেছেন যা আপনাকে বুদ্ধিমান করে রেখেছে, আপনার সহকর্মীদের বলুন আপনি কীভাবে এটি করেছিলেন। কাজের-জীবন ভারসাম্য সম্পর্কে একটি অনানুষ্ঠানিক আলোচনার গোষ্ঠী (এমনকি মধ্যাহ্নভোজনের বইয়ের ক্লাব) শুরু করুন।
আপনি যদি একজন পরিচালক হন তবে কীভাবে আপনি আপনার নিজের ভারসাম্য বজায় রাখবেন সে সম্পর্কে স্বচ্ছ হন, আপনার কর্মীরা যে কোনও সহজলভ্য সময়ের সুযোগ সম্পর্কে সচেতন আছেন তা নিশ্চিত করুন এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, যদি এবং কখন কর্মচারীরা তাদের সুবিধা গ্রহণ করেন তবে রায় আটকাবেন। প্রায়শই, আমরা আমাদের সহকর্মীদের বিচার করি এবং পারিবারিক দায়বদ্ধতাগুলি পরিচালনা করার জন্য তাদের নমনীয়তার প্রয়োজন হলে সরাসরি প্রতিবেদনগুলি। আপনার দলটিকে তাদের কাজের গুণমানের সাথে পরিমাপ করুন এবং মনে রাখবেন যে আরও নমনীয়তা প্রায়শই বেশি উত্পাদনশীলতার দিকে নিয়ে যায়, বিপরীতে নয়।
২. জন্মনিয়ন্ত্রণ এবং যৌন শিক্ষার পক্ষে আইনজীবী হন
শ্রমজীবী পরিবারগুলির জন্ম নিয়ন্ত্রণ প্রয়োজন need এটি নিয়ে কোনও প্রশ্ন নেই। আমাদের পরিবারের আকার সম্পর্কে পছন্দ করার অধিকার আমাদের রয়েছে এবং জন্ম নিয়ন্ত্রণ এটি করার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। তেমনিভাবে, অনেক তরুণ তাদের জন্মের নিয়ন্ত্রণের অধ্যয়ন করতে না পারায় বা নিরাপদ লিঙ্গ সম্পর্কে শিক্ষিত না হওয়ার কারণে অনেক আগে থেকেই তাদের বাবা-মা হয়ে ওঠেন, এবং তাদের মধ্যে অনেক তরুণ বাবা-মা স্কুল ছাড়েন বা তাদের অবশ্যই কম বেতনের চাকরি নিতে হবে নমনীয়তা, তাদের বাচ্চাদের এমন একটি চাকরি প্রদানের জন্য দশকের দীর্ঘ সংগ্রামের সূচনা যা বিল পরিশোধ করতে পারে না এবং বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটি দেয় না। (আরও এখানে, এখানে।)
একটি জাতীয় সংস্কৃতি যা শ্রমজীবী পরিবারগুলিকে সমর্থন করে তা অবশ্যই ক্লাসরুমে উদ্ভূত হবে, ব্রেক রুম নয়। আসুন তরুণদের স্মার্ট এবং সুরক্ষিত রেখে পরিবার ও ব্যবসায়গুলিকে সাফল্যের জন্য সেট করি। (এবং শখ লবি সম্পর্কে সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তটি অন্য কোথাও আলোচিত হওয়ার পরে, আমি অবশ্যই সাব্যস্ত জন্ম নিয়ন্ত্রণের অধিকারকে অস্বীকার করতে এবং প্রদত্ত মাতৃত্ব এবং পিতৃত্বকালীন ছুটির অফারে ব্যর্থ হওয়া উচিত, এটি অযৌক্তিক এবং খুব খারাপ ব্যবসা) conc
৩. তরুণদের কথা বলা, আপনার বাচ্চাদের সাথে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য সম্পর্কে কথা বলুন
আমরা সকলেই যখন সামনের দরজায় কাজ ছেড়ে যাওয়ার চেষ্টা করি তখন আপনার বাচ্চাদের, বিশেষত কিশোর-কিশোরী এবং কলেজ ছাত্রদের কাজের জীবনের ভারসাম্য সম্পর্কে কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনার বাচ্চারা কোনও আবেগ বা প্রতিভা প্রদর্শন করে তবে তাদের সাথে প্রকৃত বিশ্বের ক্যারিয়ার সম্পর্কে কথা বলুন those প্রবর্তনগুলি যে বিকাশ লাভ করতে পারে এবং নির্দিষ্ট ক্যারিয়ারের জীবনধারা এবং অর্থনৈতিক প্রভাবগুলি সম্পর্কে। এই ভূমিকাগুলি কতটা অর্থ উপার্জন করে তা নিয়ে আপনার বাচ্চাদের সাথে খোলামেলা কথা বলতে দ্বিধা করবেন না। অনলাইনে এবং গবেষণার সুযোগগুলি, ট্র্যাজিকোলজিগুলি এবং বেতনগুলি একসাথে যান বা আরও ভাল, আপনার কিশোরকে তার স্বপ্নের চাকরির কারও সাথে যোগাযোগ করুন। যদি আমরা আমাদের বাচ্চাদের সাথে কীভাবে একটি চাকরি জীবনের একমাত্র উপাদান হিসাবে কথা বলতে শুরু করি তবে আমরা তাদের ভবিষ্যতে আরও সুষম কাজের-জীবন সংস্কৃতির অবদানকারী হতে সহায়তা করব (এবং - বোনাস! - তাদের বুঝতে কেন আমরা, পিতামাতা হিসাবে, কাজ এবং পরিবারের মধ্যে কঠোর পছন্দ করতে হবে)।
যদিও ওয়ার্কিং ফ্যামিলি সম্পর্কিত শীর্ষ সম্মেলন কোনও সরাসরি নীতি পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করতে পারে না, তবে এটি কাজের জীবনের ভারসাম্য বিতর্ককে সংবাদে রাখে এবং এর চলমান পুনরায় ব্র্যান্ডিংয়ে অবদান রাখে। ফ্লেক্স সময় প্রারম্ভিক সময়ে দেওয়া ট্রেন্ডি বোনাস নয় তাই অল্প বয়স্ক বাচ্চারা মধ্যরাতে কাজ করতে পারে। এবং কাজের জীবনের ভারসাম্য কেবল মহিলাদের সমস্যা নয়, এমনকি একটি পিতামাতার সমস্যাও নয় - এটি যে কোনও প্রবীণ আত্মীয়কে যত্ন করে, ছোটখাটো শল্য চিকিত্সা থেকে সেরে উঠতে হবে, বা নিতে দেড় দিনের ছুটি নিতে হবে তাদের কুকুর পশুচিকিত্সা। কর্মজীবন ভারসাম্য রক্ষার জন্য একটি নতুন পদ্ধতির বিষয়টি সাধারণ জ্ঞান, এবং আমেরিকান সংস্থাগুলি সরকারী ম্যান্ডেটের সাথে বা ছাড়াই বোর্ডে উঠতে হবে।
