তাদের বই দ্য ম্যামি মিথে লেখক সুসান ডগলাস এবং মেরেডিথ মাইকেলস উল্লেখ করেছেন যে উপার্জন বর্ণালীটির বিপরীত প্রান্তে থাকা মায়েদের প্রায়শই বিভিন্ন ধরণের সাংস্কৃতিক বার্তা প্রেরণ করা হয়।
মধ্যবিত্ত মায়েরা তাদের পেশাগত বিকাশ স্থগিত বা অগ্রাহ্য করার জন্য উত্সাহিত করা হয়েছে এবং বলেছে যে অন্যথায় করা তাদের বাচ্চার পক্ষে স্বার্থপর এবং ক্ষতির কারণ, দরিদ্র মায়েদের বলা হয় যে তারা তাদের বাচ্চাদের সাথে ঘরে থাকার বিষয়ে চিন্তাভাবনা করার জন্য অলস, ক্রমাগত কল্যাণমূলক স্ট্রাইওটাইপযুক্ত কুইন্স। মধ্যবিত্ত এবং উচ্চবিত্ত মহিলাদের জন্য, মাতৃত্ব চূড়ান্ত মেয়েলি প্রচেষ্টা হিসাবে গ্ল্যামারাইজ করা হয়, এটি এমন এক সাধনা যা আপনার নারীত্ব প্রমাণ করে। দরিদ্র মহিলাদের ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকে এমন কিছু হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় যা তারা "নিজেদের মধ্যে প্রবেশ করেছে" এবং শাস্তি হিসাবে অবশ্যই সহ্য করতে হবে।
ডগলাস এবং মাইকেলস দেখায় যে '90 এর দশকের শেষের দিকে, ধনী ব্যক্তি সেলিব্রিটি মায়েদের উত্সাহটি যেমন ফেটেছিল (একটি প্রবণতা যা অবশ্যই এক দশক পরেও কমেনি), কল্যাণময়ী মায়ের প্রতিকৃতি এটির পাশাপাশি বেড়েছে, সর্বদা বর্ণিত হয় "আটকা পড়েছিল" নির্ভরতা একটি চক্র, "তার বাচ্চাদের সমর্থন করার জন্য সরকারী সহায়তার উপর নির্ভর করে এবং ক্রমাগত অলস, অনুভূতিহীন এবং প্রতারণাপূর্ণ হিসাবে চিত্রিত হয়।
এই পরস্পরবিরোধী যুক্তিগুলির ফলাফল দ্বিগুণ: কেবল দরিদ্র মায়েদের traditionalতিহ্যবাহী বিবাহ এবং মাতৃত্বের প্রত্যাখ্যানের বিপজ্জনক পরিণতি হিসাবেই নয়, বরং মহিলারাও একে অপরের বিরুদ্ধে দণ্ডিত। ডগলাস এবং মাইকেল এর ভাষায়: "এই মিডিয়া চিত্রগুলি 'আমাদের' (মিনিভান মমস) এবং 'তাদের' (কল্যাণকামী মা, শ্রমজীবী মা ও কিশোরী মা) এর মধ্যে বিভাজনকে আরও শক্তিশালী করেছিল।"
এই থিমটি বারবার আবার আলোচিত হয়েছিল শ্রীবর রিপোর্ট লাইভ-এ, আটলান্টিক মিডিয়া সংস্থা আয়োজিত একটি সাম্প্রতিক অনুষ্ঠান যা সদ্য প্রকাশিত শ্রাইভার রিপোর্টকে প্রচার করেছে : দ্য উইম্যানস নেশন পুশস অফ দ্য ব্রিংক । শ্রীবর রিপোর্ট আমেরিকান মহিলা এবং তাদের যত্ন নেওয়ার শিশুদের মধ্যে আর্থিক নিরাপত্তাহীনতার অত্যাশ্চর্য হারগুলি দেখায় এবং জাতীয় অর্থনীতিতে এই নিরাপত্তাহীনতার প্রভাবগুলি পরীক্ষা করে। বইয়ের একটি দুর্দান্ত বিষয় "নদীর ধারে বেঁচে থাকা" মহিলাদের প্রোফাইলগুলিতে উত্সর্গীকৃত এবং লাইভ ইভেন্টটিতে কিছু অর্থনৈতিক সঙ্কটের মুখোমুখি মহিলাদের বক্তব্য এবং কথোপকথনের বৈশিষ্ট্যযুক্ত।
তাদের গল্পগুলি শোনার পরে (তাদের নিজস্ব কথায় - একটি বিষয় মূলধারার মিডিয়া প্রায়শই সরবরাহ করতে ব্যর্থ হয়) একটি জিনিস স্পষ্ট: উপার্জন বর্ণালীটির নীচের প্রান্তে মহিলাদের উচ্চতর প্রান্তের মতো ঠিক একই লক্ষ্য রয়েছে: তারা যথেষ্ট উপার্জন করতে চায় তাদের পরিবারকে সহায়তার জন্য অর্থ, তাদের বাচ্চাদের সাথে সময় কাটাতে এবং স্বাবলম্ব বজায় রাখতে চান। (আপনি টুইটারে ক্রমাগত কথোপকথনটি # হ্যাশট্যাগ #WWWWWNNeed দিয়ে অনুসরণ করতে পারেন))
হ্যাঁ, আমাদের জীবনে পার্থক্য রয়েছে। দ্য শ্রাইভার রিপোর্ট লাইভের কক্ষের অন্যান্য অনেক মহিলার মতো, আমিও দারিদ্র্যের দ্বারপ্রান্তে বসবাসরত 70০ কোটি মহিলার মধ্যে নেই। প্রতিবেদনের অভিজ্ঞতায় প্রতিদিন কয়েকজন নারী ও পুরুষের স্ট্রেসের চাপ আমি কল্পনা করতে পারি না। মারিয়া শ্রীবর যেমনটি সংগ্রহে তাঁর প্রবন্ধে লিখেছেন, "আমাকে যদি পার্কিংয়ের টিকিট দিতে হয়, বা ভাড়া বাড়তে হয় তবে আমাকে সংকট মোডে ফেলে দেওয়া হয় না। যদি আমার গাড়িটি ভেঙে যায়, তবে আমার জীবন বিশৃঙ্খলার মধ্যে পড়বে না ”" শিশুদের লালন-পালন করার সময় পেশাদারিত্বের বিকাশের চ্যালেঞ্জগুলি নিয়ে লেখার অধিকার (এবং বিলাসিতা) সহ এক মহিলা হিসাবে, আমি প্রতি সপ্তাহে যেসব সমস্যাগুলি বিবেচনা করি সেগুলি থেকে দূরে সরিয়ে দেওয়া হয় রোজ রোজ রোজ রোজ রোজ রোজ রোজ উপার্জন বর্ণালীতে মহিলারা মুখোমুখি হন। উদাহরণস্বরূপ, আমার ছেলে অসুস্থ হওয়ার কারণে যদি আমি এক সপ্তাহের কাজের অভাব বোধ করি তবে উদাহরণস্বরূপ, আমার উচ্চতর ব্যক্তিরা আমাকে সুক্ষ্মভাবে শাস্তি দিতে পারেন তবে ন্যূনতম মজুরির মহিলা একজন মহিলা তার চাকরিটি পুরোপুরি হারাতে পারেন। এই পরিস্থিতিতে তুলনা অপমানজনক হবে।
তবে সমস্যাগুলি অবশ্যই আলাদা হলেও শ্রীবর রিপোর্টের সাথে জড়িত পুরুষ ও মহিলা শোনার পরে, আমি বুঝতে পারি যে তাদেরকে দুটি গ্রুপের লোক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা ভুল wrong প্রকৃতপক্ষে, মধ্য থেকে উচ্চ আয়ের বন্ধনীগুলির মহিলারা উপার্জন বর্ণালী মুখের নীচের প্রান্তে থাকা চ্যালেঞ্জগুলিতে অন্ধ দৃষ্টি রাখতে পারেন না, কারণ কাচের সিলিং এবং অপর্যাপ্ত সমর্থন একই সমস্যা থেকে উদ্ভূত: একগুঁয়ে কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের প্রয়োজনের প্রতি অবজ্ঞা করুন।
একটি উদাহরণ হিসাবে, অ্যান-মেরি স্লটার, নিউ আমেরিকার প্রেসিডেন্ট এবং গ্রাউন্ডব্রেকিং প্রবন্ধের লেখক "মহিলারা এখনও এই সব কিছু কেন করতে পারেন না, " যথাযথভাবে উল্লেখ করেছেন যে সমস্ত আয়ের গোষ্ঠীর কর্মজীবী মায়েদের সমস্যাটির মূলটি আমাদের সংস্কৃতি শিশু যত্নের মূল্য দেয় না। ইউরোপের আমাদের বেশিরভাগ অংশের মতো, আমাদের কাছে শৈশবকালীন শৈশব প্রশিক্ষণের কোনও ধরণের প্রোগ্রাম নেই। আমাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি - নবজাতকের যত্ন নেওয়ার সেই মূল্যবান প্রথম কয়েক সপ্তাহ mal হ'ল ছোট এবং গ্যারান্টিযুক্ত নয়। এবং যদিও আমার মতো মহিলাদের ক্ষেত্রে এটি মনে হতে পারে যে চাইল্ড কেয়ার আমাদের উপার্জনের এত বড় শতাংশ গ্রাস করে ফেলেছে, যে মহিলারা চাইল্ড কেয়ার প্রদান করেন তাদের প্রায়শই স্বল্প বেতনের বেতন দেওয়া হয় বা কোনও আইনি সুরক্ষা না দিয়ে এবং অসুস্থ দিনগুলি না দিয়ে টেবিলের নিচে বেতন দেওয়া হয়। (আরও উদাহরণের জন্য, জেনিফার ব্যারেটের কর্মরত পিতা-মাতার মুখোমুখি সমস্যাগুলি সম্পর্কে সাম্প্রতিক নিবন্ধটি দুর্দান্ত পড়া।
আপনার কাছে ক্যাপিটলে যাত্রা করার সময় বা সংস্থান না থাকলেও, আপনি ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনে কার্যকর পরিবর্তন আনার সাথে সাথেই প্রান্তে নারীদের পক্ষে পরামর্শ নেওয়া শুরু করতে পারেন।
1. আপনার যত্ন মূল্য
শিশু যত্ন সম্পর্কে আমাদের সাংস্কৃতিক দৃষ্টিভঙ্গির গভীরতার জন্য, আপনি অ্যান-মেরি স্লটারের প্রবন্ধটি শ্রীবর রিপোর্টে পড়তে পারেন তবে নীচের অংশটি হ'ল আপনি যত্ন সম্পর্কে কীভাবে ভাবছেন তা পুনরায় চিন্তা করা উচিত। আপনার বাচ্চাদের এবং পিতামাতার যত্ন নেওয়ার জন্য আপনাকে প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি দেওয়ার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে জবাবদিহি করতে হবে - এবং আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হন তবে আইনত শিশু যত্ন নেওয়ার এবং ন্যায্য, যুক্তিসঙ্গত ছুটি প্রদানের মাধ্যমে নিজেকে দায়বদ্ধ করে তোলা উচিত। আপনার যদি কোনও পরিচর্যাজীবী ব্যক্তিগতভাবে নিয়োগের সংস্থান থাকে তবে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনি একই ধরণের নমনীয়তাটি প্রত্যাশা করার জন্য তার থাকার ব্যবস্থা করুন।
কেয়ারগিভিং এবং রুটিওয়ালা উভয়কে সমান মূল্য দিয়ে আমরা একটি সংস্কৃতি তৈরি করতে পারি যা পর্যায়ক্রমে সমস্ত আয়ের বন্ধনীতে যত্ন প্রদানের জন্য দণ্ডিত না হয়ে মহিলাগণকে পেশাদারভাবে বাড়তে দেয়। এই ধরণের সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের শুরুটি আমার মতো মহিলাদের সাথে শুরু করা উচিত যাদের যত্নশীলদের সাথে পেশাদার এবং ব্যক্তিগত সম্পর্ক রয়েছে এবং যারা সম্ভবত আমাদের জীবনের কোনও এক সময় যত্নশীল হবেন।
২. আপনি যদি ক্ষতিগ্রস্থ না হন তবে যারা আছেন তাদের পক্ষে পরামর্শ করুন
যদি আপনি পর্যাপ্ত সুবিধা সহ বেতনভোগী কর্মচারী হন এবং চলে যান তবে আপনার সংস্থা কীভাবে ঘন্টা বা পার্টটাইম কর্মীদের সাথে আচরণ করে তা শিখুন। তাদের কি উপকারের বিকল্পগুলি, অসুস্থ ছুটি এবং নিরাপদ কাজের শর্ত রয়েছে? তাদের পরিচালকরা কি তাদের শেখার এবং বাড়ার সুযোগ দেয়?
অন্যায্য আচরণের বিরুদ্ধে কথা বলার ক্ষেত্রে ন্যূনতম মজুরি উপার্জনকারীদের তাদের চাকরির জন্য ব্যয় করতে পারে, বেতনভোগী কর্মচারীরা তেমন ঝুঁকির মতো নন এবং মানবসম্পদ এবং উচ্চ ব্যবস্থাপনায় ফ্রি অ্যাক্সেস পান। যদি আপনি তা করেন তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে সেই কর্মচারীদের শ্রদ্ধার সাথে চিকিত্সা করা হচ্ছে এবং প্রয়োজনে পরিবর্তনের উপর প্রভাব ফেলতে আপনার অবস্থানটি উত্তোলন করুন।
৩. শিখুন, ভাগ করুন, পুনরাবৃত্তি করুন
আমাদের এখনও অনেক দীর্ঘ পথ অতিক্রম করার পরেও, প্রতিদিনের গল্পে নারীরা জীবনযাপন করছেন, পুরুষ ও মহিলাদের বেতন-ভাতার অব্যাহত ব্যবধান এবং দারিদ্র্যের হাতছাড়া হওয়ার চেষ্টা করছেন এমন ব্যক্তিদের জন্য অপর্যাপ্ত সুরক্ষা জাল এবং অস্বস্তিকর সুযোগের কথা মিডিয়াতে। বেইনস নোলস, ইভা লঙ্গোরিয়া, জেনিফার গার্নার, এবং লেবারন জেমস-এর মতো পপ-সংস্কৃতি রয়্যালটি সহ - শ্রীবর রিপোর্টে অবদানকারীদের প্রচেষ্টা কারণটিকে সহায়তা করছে। তবে আপনি ওয়াটার কুলারে এই বিষয়গুলি নিয়ে চ্যাট করতে নারাজ হতে পারেন। সম্ভবত আপনি উদ্বিগ্ন যে আপনি এই "মহিলাদের সমস্যাগুলি" সামনে আনার জন্য চোখের রোলগুলি বা বিশ্রী পরিবর্তনের সাথে মিলিত হবেন Maybe সম্ভবত আপনি নিজেকে এখনও নারীবাদী বলতে নারাজ। হয়তো আপনি চিন্তিত হয়ে আছেন যে অন্য কেউ আপনাকে ফোন করবে।
তবে আসুন কোনও বিষয়ে পরিষ্কার হওয়া উচিত: মহিলারা কর্মশক্তির অর্ধেক, ভোটের জনসংখ্যার অর্ধেক অংশ নিয়ে গঠিত। আমেরিকান পরিবারগুলিতে আমরা প্রায় দুই তৃতীয়াংশ রুটিওয়ালা বা সহশ্রেণী গ্রহণকারী। এটি মহিলাদের সমস্যা নয় - এগুলি যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করা সমস্ত মানুষের সমস্যা। এবং যদি আপনার নিজের পেশাদার বিকাশে বিনিয়োগ করা হয়, তবে আপনার সমস্ত ব্রেজেটস মহিলা এবং পুরুষদের জন্য অর্থনৈতিক ল্যান্ডস্কেপ সম্পর্কে শিখতে বিনিয়োগ করা উচিত।
তদুপরি, আমাদের মধ্যে স্থিতিশীল চাকরীর দায়বদ্ধ যারা এই কথোপকথনগুলিকে মূলধারার তাদের যথাযথ স্থানে ঠেলে দেওয়ার জন্য আমাদের মতামত ভাগ করে নেওয়ার ঝুঁকি নেই। তাদের সম্পর্কে পড়ুন, তাদের সম্পর্কে টুইট করুন এবং আপনার সমবয়সী, সহকর্মী এবং পরিবারের সদস্যদের সাথে তাদের সম্পর্কে কথা বলুন। আমরা সংস্কৃতিটি আমাদের এবং তাদের, তাদের সমস্যা এবং আমাদের মধ্যে ভাগ করে নিতে পারি না। #WWWWNNID একে অপরকে।
