প্রিয় সবাই: আসুন আমরা আমাদের শব্দভাণ্ডার থেকে "কর্মরত মা" নিষিদ্ধ করি

কিছু শব্দ আছে যা আমি ইংরেজি ভাষা থেকে হত্যা করতে চাই।

প্রথম, "পেশা মহিলা।"

এটি "মহিলা আইনজীবী" এবং "কোয়েড" এর পথে যেতে হবে needs মহিলারা কলেজ ছাত্র এবং অ্যাটর্নি এবং তাদের ক্যারিয়ার রয়েছে। অবশ্যই, কিছু মহিলার কেরিয়ার নেই। কেউ কেউ না। কিন্তু কেউই "কেরিয়ারের মানুষ" বলে না। সময়ের সাথে ক্রমবর্ধমান বিশেষায়িত অর্থের জন্য নিজেকে কাজ করার পক্ষে মোটামুটি সুস্পষ্ট অভিনয়ের জন্য আমাদের কোনও বিশেষ মনিকারের প্রয়োজন নেই। এটাকে হত্যা কর. আগুনে মেরে ফেলুন।

আমার তালিকায় পরবর্তী? "মা, " যখন ছয় বছরের বেশি বয়সী কারও দ্বারা কথা বলা হয়। এবং কর্মক্ষেত্রে কথা বলার সময় "মা, " "মা" এবং "শ্রমজীবী ​​মা"।

এই শব্দগুলি কোনও পেশাদার পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত নয়। তারা সুবিধাবঞ্চিত শ্রেণীর অংশ হিসাবে কিছু লোকের স্থিতির অপ্রয়োজনীয় অনুস্মারক। তারা অতিরিক্ত ব্যক্তিগত। এটা সঠিক না.

সমস্ত কর্মক্ষেত্রের ভাষা নির্বিঘ্নিত হওয়া উচিত: আমাদের সহকর্মী, সহকর্মী, পরিচালক রয়েছে। তত্ত্বাবধায়ক ম্যাডাম বা ভদ্রলোক-অধিবেশনবিদ নন। আমাদের "পুলিশকর্মীরা" দীর্ঘদিন থেকে পুলিশ অফিসার হয়ে উঠেছে। আমাদের "স্টুয়ার্ডেস" এখন ফ্লাইট অ্যাটেন্ডেন্ট।

এমনকি "স্বামী" - একটি লিঙ্গ বর্ণালীটির আরও সুবিধামতো প্রান্তের সাথে সম্পর্কিত একটি জেন্ডার শব্দ - একটি কর্মক্ষেত্রে অদ্ভুতভাবে ব্যক্তিগত বলে মনে হয়। আপনার সমস্ত পুরুষ সহকর্মীদের স্বামী হিসাবে ভাবার চেষ্টা করুন। "স্ট্যান হ'ল আমাদের এইচআর বিশেষজ্ঞ, এবং একজন শ্রমজীবী ​​স্বামী।" এটি অদ্ভুত। আপনি কি তাকে হালকা জ্বলজ্বল বদলে দেওয়ার কথা ভাবছেন? ঝড়ের ড্রেন পরিষ্কার করতে পেরে উঠছে? স্ট্যানের জীবনে এই জিনিসগুলি মোটেই কোনও ভূমিকা নিতে পারে না সত্ত্বেও, লিঙ্গযুক্ত স্টেরিওটাইপগুলির ওজন একটি ভারী।

এটি অবশ্যই খারাপ, যখন কারও "শ্রমজীবী ​​মা" হয়।

উদ্যোক্তা ক্রিস্টি সামিস ডেইলি ওয়ার্থের "আমাকে আমাকে একটি ওয়ার্কিং মা বলবেন না:" এ সুন্দরভাবে বর্ননা করেছে ”

আজ, ক্লিভার গার্লস একটি মিলিয়ন মিলিয়ন ডলারের এজেন্সি যার মধ্যে ২০ টিরও বেশি কর্মচারী রয়েছে; 7, 000 মহিলার একটি নেটওয়ার্ক; এবং বেশিরভাগ অভিনব পুরষ্কার যা রক্ত, ঘাম এবং অশ্রুকে বেশিরভাগ মূল্য দেয়।
আমার দু'টি বাচ্চা রয়েছে, এখন বয়স পাঁচ ও তিন বছর।
যার অর্থ আমি সাধারণত একজন উদ্যোক্তা হিসাবে চিহ্নিত হয় না। আমি সাধারণত একটি "শ্রমজীবী ​​মা" লেবেলযুক্ত।
লোকেরা শুনতে পায় যে আমি বাড়ি থেকে কাজ করি এবং আমার বাচ্চা হয় এবং কিছু অদ্ভুত ঘটে। আমি তাত্ক্ষণিকভাবে অন্যরকম অনুধাবন করছি। এটি এমনভাবে যেন তারা সারা দিন আমার টকশালির মাথায় আমার ল্যাপটপকে ভারসাম্যপূর্ণ করে কাটাতে শুরু করে, ইয়ো গাব্বা গাব্বা এপিসোডগুলির মধ্যে কয়েকটি ইমেল বের করে আমরা যতক্ষণ না ত্যাগ করে আইসক্রিম বের করি for

একইভাবে, নিউ ইয়র্ক টাইমসে "আমাদের 'মায়ের সমস্যা' -তে হিদার হাভরিলেস্কি মতামত দিয়েছেন:

মা হওয়া আপনি এতটা হিংসাত্মকভাবে আপনাকে পুনর্নির্মাণ করার মতো পরিবর্তন করে না, যদিও আপনি এখনও এই সমস্তের নীচে রয়েছেন।
শিক্ষক, কোচ, শিশু বিশেষজ্ঞ, এবং অপরিচিত ব্যক্তিরা যখন হঠাৎ আপনার নাম, বা "ম্যাম" বা "মহিলা" বলে সম্বোধন করা বন্ধ করে আপনাকে "মা" বলে ডাকতে শুরু করবেন তখন এটি মনে রাখা কঠিন You নতুন ব্যক্তি, ঠিক আছে - এমন একটি নতুন ব্যক্তি যা আপনি অগত্যা জানেন বা চিনেন না।
মাতৃত্বকে এখন আপনার সন্তানের সাথে কেবল সম্পর্ক হিসাবে দেখা যায় না, আপনি ঘরে এবং বিদ্যালয়ে যে ভূমিকা পালন করেন, বা এমনকি কোনও পবিত্র কোনও প্রতিষ্ঠান হিসাবেও দেখেন না। মাতৃত্বকে জীবনযাত্রার পরিমণ্ডলে উন্নীত করা হয়েছে - বা সম্ভবত হতাশ করা হয়েছে demands এমন দাবি ও প্রত্যাশা সহ একটি সর্বমহল পরিচয় যা কোনও মহিলার জীবনে সমস্ত কিছু গ্রহ করে।

আমার আট মাসের বাচ্চা আছে। আমি সে সম্পর্কে খুব বেশি কিছু লিখিনি - প্রকৃতপক্ষে, গত সপ্তাহান্তে বুলিশ সম্মেলনে আমার সাথে দেখা হওয়া একজন মহিলা মন্তব্য করেছিলেন যে তিনি গত বছরের সম্মেলনে আমার গর্ভবতীর ছবি দেখেছিলেন, কিন্তু যখন আমি পিতৃত্বের বিষয়ে লিখতে যাই নি, তখন সে ধরে নিয়েছিল আমার গর্ভাবস্থা কল্পনা করেছিল।

(একটি পার্শ্ব নোট all আমি মোটেও "সহিংসভাবে পুনর্নির্মাণ" বোধ করি না project প্রকল্প পরিচালনা এবং ইভেন্ট পরিকল্পনার এক দশক-বেশি অভিজ্ঞতা অর্জনের পরে বাচ্চা হওয়ার জন্য কিছু বলা দরকার। আমারও একটি নীতি আছে লিঙ্গ সমতার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ অংশীদার সাথে কেবল পুনরুত্পাদন করা But তবে ওয়াইএমএমভি))

সুতরাং, আমি একটি পিতা বা মাতা। এটি একটি সত্য। প্রকৃতপক্ষে, আমি এমন পিতা বা মাতা হয়েছি যিনি গর্ভবতী হয়েছিলেন এবং জন্ম দিয়েছেন এবং বুকের দুধ পান করিয়েছিলেন, সবই এখন শেষ with সুতরাং প্যারেন্টিংয়ের জেন্ডার অংশগুলি সত্যিই আমাদের পিছনে। আমার অংশীদার এবং আমার প্যারেন্টিং স্টাইল সম্পর্কে খুব কমই আছে যা জেন্ডারের সাথে কোনও সম্পর্কযুক্ত। আমার অংশীদারটির ডায়াপারিং সম্পর্কে খুব দৃ ideas় ধারণা রয়েছে (আমি এটি আপনার কল্পনায় ছেড়ে দেব), এবং এর 50% এরও বেশি পরিচালনা করে। আমি সেই উদ্দেশ্যে তৈরি বিশেষ মেশিনে ঘরে তৈরি বাচ্চাদের খাবার তৈরি করি। তিনি শিশুকে রাতের সময় হাঁটার জন্য নিয়ে যান। আমি ওকে উল্টে ঝুলিয়ে তার চারপাশে দুলালাম। সে যদি রাতে কাঁদে তবে সে উঠে যায়। যদি সে পড়ে যায় তবে আমার স্বাভাবিক প্রতিক্রিয়াটি হ'ল, "এটি এতটা খারাপ ছিল না, তাই না? আবার দাঁড়াতে চান? "আসলেই, সে তা করে। আমার লিঙ্গ একটি বড় জিনিস যেখানে অংশ যেখানে? আমার ব্যক্তিত্ব, বা ইচ্ছাকৃত পছন্দগুলি, এমনকি শ্রেণিবদ্ধের চেয়েও বড় চুক্তি? আমি এটা দেখতে পাচ্ছি না।

আমার বাচ্চা এখনও কথা বলতে পারে না, এবং আমি নিজের পক্ষে কাজ করি যেখানে আমি বাবা-মায়ের মত প্রকাশের জন্য নির্দ্বিধায়, বা না, তাই কেউ আমাকে কখনই "শ্রমজীবী ​​মা" বা "মা" বলে না। যা ভাল. আমার অংশীদার আমাকে "বেবি" বা "রাজ্যের ফেরি কুইন" বা "মিসেস" বলতে পারে ডিজিউরা, ”তবে এটি আমি ব্যবসায়ের মিটিংগুলিতে লোকদের বলি এমন কিছু নয়। আমার বাচ্চা আমাকে ডাকে না। বাচ্চা থেকে কী সুন্দর আসে তা প্রান্তিককরণ, অত্যধিক ব্যক্তিগত এবং একজন প্রাপ্তবয়স্কের মুখ থেকে কিছুটা স্থূল।

"কেন বিয়ে করবেন? অভিশাপ পয়েন্ট কী? "আমি জনসাধারণের ক্ষেত্রে" অংশীদার "শব্দের পক্ষে লিখেছি। "স্ত্রী" শব্দটি historicalতিহাসিক ব্যাগেজ দ্বারা পরিপূর্ণ। জেন্ডার টানাটান খেলার মতো মনে হচ্ছে যেমন বেটি ড্রপার হ্যালোইন পোশাক পরেন। ৩০ রকের মতো "নরমালিং"। কয়েক দশক আগে "স্ত্রী" নিজের নামে ক্রেডিট পেতে, বা সম্পত্তি কিনতে, বা ব্যবসা শুরু করতে পারেনি। আমি কেন এই ব্যাগেজটি আমার ব্যবসায় নিয়ে যাব?

পি-ওয়ার্ড নীতি

আমি প্রস্তাব দিচ্ছি যে, এখন থেকে, যেখানেই লিঙ্গ গুরুত্বপূর্ণ নয় সেখানে আমরা "অংশীদার" এবং "পিতামাতা" শব্দটি ব্যবহার শুরু করি। যা প্রায় সব সময় হয়।

যখন আমাদের রোমান্টিক সম্পর্কের কথা আসে, তখন "অংশীদার" লিঙ্গ-নিরপেক্ষ "পত্নী" এর চেয়ে আরও ভাল কারণ আপনার সম্পর্কের আইনি অবস্থানটি - আপনার স্বাস্থ্যসেবা এবং 401 কে-আপনার নিজের ব্যবসায় সম্পর্কিত কিছু এইচআর সম্পর্কিত বিষয়গুলির বাইরে এবং এবং কারণ আইনী বিবাহ এখনও সবার অ্যাক্সেসযোগ্য নয়। এটি কেবল একটি দুর্দান্ত শব্দ যাতে এটি আইনী সম্পর্কগুলির চেয়ে যৌথ পদক্ষেপের উপর জোর দেয়।

আমার এক বন্ধু অভিযোগ করেছিলেন যে তিনি কর্মক্ষেত্রে "অংশীদার" ব্যবহার করার চেষ্টা করেছিলেন, কেবল সহকর্মীদের জন্যই তিনি লেসবিয়ান বলে ধরে নিলেন। যখন তার সঙ্গী পুরুষ হয়ে উঠল, ফলাফলটি ছিল কম সহকারে বেশি মনোযোগ সহকর্মীদের দ্বারা তার রোমান্টিক সম্পর্কের প্রতি। সুতরাং, অবশ্যই, আপনি যখন আপনার সঙ্গীর বিষয়ে কথা বলবেন, আপনি এমন কিছু বলতে পারেন, "আমার সঙ্গী কোম্পানির ডিনারে আসবে - ভাল জিনিস সে ইতালিয়ান খাবার পছন্দ করে।"

তবে, সামগ্রিকভাবে, আমি মনে করি যে বৈষম্যবাদী জিমন্যাস্টিকের বোঝা হিজড়া সমকামীদের উপর সমানভাবে পড়ে যাওয়া কেবল ইতিবাচক হত।

পরবর্তী এবং সম্ভবত আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, আসুন আমরা সবাই "পিতামাতা" বলি।

আপনি যদি নিয়মিত ওয়েবসাইটগুলির মতো এটি পড়েন তবে আমি নিশ্চিত যে আপনি জানেন যে কর্মজীবী ​​মাদার পেনাল্টি একটি আসল জিনিস।

কেন বাড়াবাড়ি করে? কেন মনোযোগ কল? এর না.

অবশ্যই, যদি আপনি বেতন বৈষম্যের কথা বলছেন তবে আপনার সম্ভবত "শ্রমজীবী ​​মা" কথাটি বলতে হবে Otherwise মহিলা অভিভাবকরা প্রায়শই ভ্রমণের সাথে জড়িত ক্যারিয়ারের সুযোগগুলি থেকে বাদ পড়তে চান না। অযৌক্তিকভাবে জেন্ডার পদগুলি ক্ষতিকারক অনুমান সহ কর্মক্ষেত্রে হ্রাস করে।

আপনি তর্ক করতে পারেন যে "মা" শব্দটি নিষিদ্ধ করার পরিবর্তে আমাদের উচিত এমন স্টেরিওটাইপসের সাথে লড়াই করা যা শ্রমজীবী ​​মায়েদের কম প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বা অন্যথায় অযাচিত হিসাবে চিত্রিত করে। হ্যাঁ, আমাদেরও এটি করা উচিত। তবে এটি এখনও অযৌক্তিকভাবে লিঙ্গযুক্ত ভাষার কোনও প্রতিরক্ষা নয়। আমি প্রতিটি মোড়কে হোমোফোবিয়ার বিরুদ্ধে লড়াইয়ে বিশ্বাসী। তবে আমি আমার গ্রাফিক ডিজাইনারকে আমার "গে গ্রাফিক ডিজাইনার" বলি না কারণ এটি অনুপযুক্ত এবং অপ্রাসঙ্গিক। কীভাবে পুরুষ এবং মহিলা পিতামাতা সম্পর্কে সমাজের ক্লান্ত পুরাতন অনুমানগুলির দিকে মনোযোগ দেওয়ার সাথে একই ame

পেশাগত প্রসঙ্গে "মা" শব্দটি হত্যার জন্য আমার চূড়ান্ত এবং সবচেয়ে বড় যুক্তিটি হ'ল, স্টেরিওটাইপস এবং অভিব্যক্তির উপর অনুপস্থিত অলস নির্ভরতা, লোকেরা আরও সত্যই চিন্তা করতে হবে এবং তারা সত্যই কী বলছে সে সম্পর্কে আরও সরাসরি থাকতে হবে।

"আমাদের কি কোনও মা রাষ্ট্রপতি হিসাবে দায়িত্ব পালন করবেন?" হয়ে যায় "আমাদের কি এমন কোনও প্রেসিডেন্ট থাকবেন যিনি পিতা-মাতা এবং একজন মহিলা উভয়ই থাকবেন?" যেহেতু আমাদের রাষ্ট্রপতিদের বেশিরভাগ অংশই পিতা-মাতা ছিলেন, তাই স্পষ্ট হয়ে যায় যে এটি মহিলার অংশ, অভিভাবক অংশ নয়, যে স্পিকার আপত্তি করছে।

একটি পি শব্দ নীতি গ্রহণ করুন। কর্মক্ষেত্রের বাইরে প্রত্যাবর্তনের স্টেরিওটাইপস, পিতৃতান্ত্রিক জিনিসপত্র এবং ব্যক্তিগত অনুপ্রবেশকে রাখুন। শ্রমজীবী ​​পিতামাতার জন্য আরও ভাল বিশ্ব করুন, এবং পিতৃতন্ত্রের দ্বারা যারা কখনও একটু ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছেন - এক পি-শব্দ আমরা চিপ দ্বারা চিপ এবং ব্লক দ্বারা অবরুদ্ধ করতে পারি।