অভিনন্দন! আপনি প্রথম সাক্ষাত্কারটি পেরিয়ে গিয়েছেন এবং নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে আরও লোকের সাথে কথা বলতে আবার ফিরিয়ে আনতে চায়। এখন সব ঠিক হচ্ছে, তাই না?
Sorta।
হ্যাঁ, আপনি এগিয়ে যাচ্ছেন এবং দুর্দান্ত। তবে সত্যটি হ'ল দ্বিতীয় রাউন্ড কোনও গ্যারান্টি নয় যে আপনি চাকরীটি পেয়েছেন বা এমনকি শীর্ষ প্রতিযোগী। এবং এর অর্থ আপনি যদি অফার লেটার হাতে রেখে প্রক্রিয়াটির শেষে যেতে চান তবে আপনাকে এখনও আপনার খেলায় শীর্ষে থাকতে হবে।
আপনাকে এটি একটি বাস্তবের তুলনায় আরও ভাল অবস্থানে রাখার জন্য, দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে লোকেদের করা বেশ কয়েকটি সাধারণ ভুল - অবশ্যই ঠিক আছে -
1. আপনি প্রস্তুত করবেন না
এটি অনুমান করা সহজ যে আপনি সংস্থাটি গবেষণা বন্ধ করতে পারবেন কারণ আপনি এ পর্যায়ে এসেছেন। আর কি আছে জানার, তাই না? এই রাউন্ডে আপনাকে কেবলমাত্র যা করতে হবে তা হ'ল আপনার আনন্দদায়ক স্ব being হ্যাঁ আপনার আনন্দদায়ক স্বাচ্ছন্দ্য বজায় রাখা চালিয়ে যেতে, তবে ভেবে দেখার দরকার নেই যে আপনি কেবল অফিসে ওয়াল্টজ করতে প্রস্তুত। এটি অবশ্যই এমন একটি দৃশ্য যা আপনি যত বেশি জানেন, তত ভাল।
এটি কীভাবে ঠিক করা যায়
প্রতিটি রাউন্ডের আগের রাতে, প্রেস রিলিজ বা গত এক / দুই মাসের কোনও আপডেটের জন্য সংস্থায় দ্রুত গুগল অনুসন্ধান করুন। সম্ভবত এক্সিকিউটিভ টিমের একটি উত্তেজনাপূর্ণ পণ্য প্রকাশ বা সংযোজন ছিল যা এখনও "আমাদের সম্পর্কে" বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি। আপনারা কোম্পানির সাইট এবং সোশ্যাল মিডিয়ার উপস্থিতি পর্যালোচনা করা উচিত you আপনি যতটা স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন না কেন। যেহেতু আপনি যত বেশি জানেন, তত কম প্রতিক্রিয়া আপনার নজরদার থেকে দূরে থাকবেন। উল্লেখ করার মতো নয়, আপনার নতুন জ্ঞানটি কথোপকথন করা সহজতর করবে এবং প্রশ্নোত্তর ফর্ম্যাটটি এড়িয়ে যাবে।
2. আপনি সাহসী অনুরোধ করা শুরু করুন
আমার এ কথাটি বলে উপস্থাপন করা উচিত যে আপনি যদি তৃষ্ণার্ত হন বা একটি সাক্ষাত্কারের আগে রেস্টরুম ব্যবহার করার প্রয়োজন হয়, তবে কথা বলতে লজ্জা পান না। যাইহোক, আমি আমার নিয়োগের দিনগুলি থেকে খুব ভালভাবে স্মরণ করি যখন প্রার্থীরা একটি সাক্ষাত্কারের আগে সমস্ত ধরণের জিনিস জিজ্ঞাসা করতেন, যেমন নির্বাহীদের সাথে একযোগে বৈঠক করা বা কোম্পানির তথ্যে গভীর ডুব দেওয়া যা কেবলমাত্র কর্মীদের জন্য সংরক্ষিত ছিল।
একজন প্রার্থী এমনকি তিন ঘন্টা আগে দেখিয়েছিলেন এবং জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তিনি আমাদের নির্ধারিত সভার আগে অফিসে "হ্যাংআউট" করতে পারেন কিনা।
এটি কীভাবে ঠিক করা যায়
আবার, এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা আপনাকে জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দিয়েছে। যাইহোক, সন্দেহ যখন, আপনার প্রয়োজন হয় না এমন কিছু জিজ্ঞাসা এড়ানো । এবং যে কোনও ক্ষেত্রে, যদি অফিসে কেউ আপনার অনুরোধটি প্রত্যাখ্যান করে তবে খুব বেশি হতাশ হবেন না। সর্বোপরি, আপনি এখনও সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির মাঝখানে রয়েছেন এবং আপনার দেখা প্রতিটি একক ব্যক্তির দ্বারা আপনার বিচার করা হচ্ছে।
মনে হয় আপনি একটি জব অনুসন্ধানের মাঝখানে থাকেন I
এটি দুর্দান্ত, কারণ দুর্দান্ত মানুষকে দারুণ কাজের সাথে সংযুক্ত করা আমাদের জিনিস
৩. আপনার কথোপকথনে আপনি খুব সামান্য নৈমিত্তিক হন Get
এই মুহুর্তে আপনার মনে হতে পারে আপনি ব্যক্তিগতভাবে কয়েকজন কর্মচারী জানেন that's তা কোনও নিয়োগপ্রার্থী যিনি সভাগুলি স্থির করে রাখছেন বা নিয়োগকারী পরিচালক manager এবং তার কারণ হিসাবে, আপনার প্রহরীকে নীচু করে দেওয়া এবং আপনার জীবনের বিবরণগুলি ভাগ করা সহজ যে "সর্দিড" এর সংজ্ঞা নাও হতে পারে তবে এখনও আপনার যে ধরণের বিষয় নিয়ে কথা বলা উচিত তা নয় (আপনি যতই স্বচ্ছন্দ হন না কেন) কোম্পানির সংস্কৃতি একটি সাক্ষাত্কারের সময় হয়)।
এটি কীভাবে ঠিক করা যায়
এটি কঠিন হতে পারে, বিশেষত আপনারা যারা খোলা বই হিসাবে গর্বিত (তাদের জন্য আমি ঠিক সেখানে আছি)। তবে এই পর্যায়ে নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে এটি এখনও একটি সাক্ষাত্কার, আপনার প্রিয় রিয়েলিটি শোতে সর্বশেষ আপডেটগুলি নিয়ে বন্ধুদের সাথে কেবল নৈমিত্তিক সাক্ষাত্কার নয়।
আপনার যদি এমন একটি ব্যক্তিগত উপাখ্যান থাকে যা আপনি মনে করেন যে আপনার উত্তরগুলির একটির সাথে এটি প্রাসঙ্গিক, তবে এগিয়ে যান এবং এটি ভাগ করুন। তবে আপনার বন্ধুরা আপনাকে যে পরিমাণ ব্যয়বহুল শ্যাম্পেন দিয়েছিল, তার জন্য আপনি এই উইকএন্ডে কতটা দেরী করে রেখেছিলেন সে সম্পর্কে দু'বার ভাবুন।
প্রক্রিয়াটি এই মুহুর্তে এটি তৈরি করার জন্য আপনার নিজের উপর এত গর্বিত হওয়া উচিত। তবে এটি এখনও একটি সাক্ষাত্কার হিসাবে সত্য মনে রাখবেন। আপনার "যতটা সম্ভব উঁচু হয়ে উঠুন" হিসাবে অনুবাদ করা উচিত নয়, আপনিও কাজটি আপনার মতো চলতে চান না। পরিবর্তে, আপনার দুর্দান্ত পেশাগত স্ব হন এবং আপনাকে কেবল আবার আসার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হতে পারে, বা আরও ভাল, অফার লেটার পাবেন।
