আমাদের পছন্দের লোকদের সাথে কাজ করার চেয়ে কম কিছু আমাদের আমাদের চাকরি উপভোগ করে। সহকর্মীরা, যারা তাদের প্লেটে কাজ করার স্তুপ থাকা সত্ত্বেও, মাঝে মাঝে তাদের পর্দা থেকে সরে আসেন এবং আমাদের উইকএন্ড প্ল্যানগুলি, আমাদের প্রিয় টিভি শোগুলির সর্বশেষ পর্ব, এমনকি আমাদের রুমমেট হতাশার বিষয়ে আমাদের সাথে কথা বলবেন।
অফিসে চারপাশে কয়েকটা বন্ধুত্বপূর্ণ মুখ না দেখে আমরা কীভাবে একদিন বেঁচে থাকব তা কল্পনা করা শক্ত। সুতরাং, আপনি কীভাবে সেই লোকগুলির জন্য প্রশংসা প্রদর্শন করতে পারেন যারা প্রায়শই আক্ষরিকভাবে আপনার দিকে মুখ করে হাসি দিয়ে আপনার দিনটিকে আরও ভাল করে তোলে?
উত্তর: এলোমেলোভাবে দয়া কাজ।
আমি জানি, সম্পন্ন করার চেয়ে এটি আরও সহজ। আজকের কর্মক্ষেত্রে, যেখানে কর্মচারীদের পুরো আটটি (এবং আট দ্বারা আমার অর্থ নয় থেকে দশ) তার ডেস্কে করণীয় করার পরে টু ডুটি পেরিয়ে ঘন্টা ব্যয় করা সাধারণ, কেবল কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে কয়েক মুহুর্তের ব্যয় করা বেশ কঠিন ।
তবে এই লোকেরা সেই সময়ের পক্ষে ভাল। সে কারণেই আমরা তিনটি অত্যন্ত দ্রুত এবং সহজ উপায় নিয়ে এসেছি (মনে করুন: প্রতি পাঁচ মিনিটের বেশি নয়) আপনি আপনার সহকর্মীদের কিছু ভালবাসা প্রেরণ করতে পারেন। আমরা গ্যারান্টি দিচ্ছি যে দয়া করার এই ক্রিয়াকলাপ প্রত্যেককে জড়িত করবে (এমনকি আপনি!) সমস্ত অভ্যন্তরে উষ্ণ এবং अस्पष्ट বোধ করবেন।
1. কারও ডেস্কে একটি উত্সাহজনক স্টিকি নোট পোস্ট করুন
আপনি জানেন যে স্টিকি নোটগুলি আপনার ক্যারিয়ারে আপনাকে এগিয়ে নিয়ে যেতে পারে: এগুলি আপনাকে আপনার লক্ষ্যে পৌঁছাতে সহায়তা করে, তারা অন্যকে যা চায় তাই করতে পারে এবং এগুলি এমনকি অনুপ্রেরণা হিসাবে কাজ করে। তাহলে কেন স্টিকি নোটগুলি আপনার সহকর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে এবং উত্সাহিত করতে পারে না?
আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তাদের সম্পর্কে ভাবুন। গত সপ্তাহে কোথাও পাওয়া গেছে বলে মনে হচ্ছে এমন কোনও চাপযুক্ত দায়িত্ব নিয়ে কাজ করছেন এমন কেউ? কে ক্লায়েন্ট সভার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে এবং এটি লক্ষণীয়ভাবে নার্ভাস? এটি একটি পোস্ট নোট ধরুন এবং আপনি কেন তাকে বা এত দৃ strongly়ভাবে বিশ্বাস করেন তা বোঝাতে একটি সংক্ষিপ্ত বার্তা লিখুন। আপনি এইগুলির মধ্যে একটি অনুপ্রেরণামূলক উদ্ধৃতি ব্যবহার করে তা ছদ্মবেশী, মজাদার বা কেবল স্ট্রেট-আপকে সহজ করে তুলতে পারেন।
২. দলে একটি "ভাল কাজ" ইমেল পাঠান
আশ্চর্য, অবাক: সাম্প্রতিক সাফল্য সম্পর্কে আপনিই কেবল ইতিবাচক মতামত পোষণ করেন না - যতই ছোট হোক না কেন। সহকর্মীর সাম্প্রতিক জয়ের উদযাপন আপনার দলে একটি সংক্ষিপ্ত ইমেল পাঠিয়ে আপনি খুব সহজেই কারও দিন তৈরি করতে পারেন। কেউ কি সম্প্রতি কোনও চুক্তি বন্ধ করেছেন, আপনার কোম্পানির সাইটে কোনও বৈশিষ্ট্য যুক্ত করেছেন, ত্রৈমাসিক লক্ষ্যে পৌঁছেছেন বা আপনার সাপ্তাহিক বৈঠকে উপস্থাপনের জন্য কেবল লাথি মারছেন? যদি তা হয় তবে দ্রুত ইমেলটি লিখতে পরবর্তী পাঁচ মিনিট ব্যবহার করুন।
এটি আপনাকে কী বলেছিল, সেই সাথে আপনি কেন এই কৃতিত্বের প্রশংসা করেন সে সম্পর্কে আপনি কথা বলতে পারেন। প্রশংসার দুটি বাক্যরও বেশি এড়িয়ে চলুন, কারণ তখন আপনি কেবল একটি স্তন্যপানের মতো শোনান - যা একটি মধুর মুহুর্তকে সবার জন্য অদ্ভুত বোধ করে।
বোনাস পয়েন্টস যদি আপনি কতটা গর্বিত বোধ করেন তার যোগফলের জন্য নিখুঁত জিআইএফ খুঁজে পেতে পারেন।
৩.মহলের টুইটসমূহ
কয়েক মাস আগে, #RTOK বা "উদারতার র্যান্ডম টুইটস" নামে একটি প্রচারণা হয়েছিল The এই প্রচারটি মানুষকে একে অপরকে ধন্যবাদ, উত্সাহ বা প্রশংসার শব্দ পাঠাতে উত্সাহিত করেছিল। প্রচারটি সম্পর্কে অসচেতন, আমি সেদিন বেশ কয়েকটি টুইট পেয়েছি এবং আনন্দিতভাবে অবাক হয়েছিল।
তাহলে, কেন এই # হৃদয়গ্রাহী 140-চরিত্রের বার্তা #RTOK প্রচারগুলি ছাড়িয়ে প্রসারিত করবেন না এবং যখনই সেগুলি প্রেরণ করবেন? ইন্টারনেটে কখনও খুব বেশি ইতিবাচকতা থাকতে পারে না। (গুরুতরভাবে, যদিও এটি কিছুটা ইতিবাচকতা ব্যবহার করতে পারে)) নির্দিষ্ট সহকর্মীদের শোরগোল দেওয়ার সময় লিংকডইন বা ফেসবুকের ক্ষেত্রে এটি পেশাদারি হতে পারে না, এটি টুইটারে একেবারে স্বাভাবিক।
প্ল্যাটফর্মে সক্রিয় যারা সহকর্মীদের জন্য উত্সাহিত বার্তাগুলি রচনা করা শুরু করুন। কয়েকটি উদাহরণ: "আমি সর্বদা জন্য অত্যন্ত কৃতজ্ঞ!" বা "আপনাকে বিশ্বাস করতে পারি না, - আপনার কঠোর পরিশ্রমের ফলস্বরূপ!"
দ্রুত অনুস্মারক: আপনার প্রিয় সহকর্মীদের জন্য দয়া করে এলোমেলো টুইটগুলি প্রতিদিন প্রেরণ করবেন না, কারণ আপনার বার্তাগুলি প্রতিবারের চেয়ে কম আসল প্রদর্শিত হবে। কেবলমাত্র বহুবার আপনি ক্রেজিড ফ্যানের মতো ভুয়া বা আরও খারাপ শব্দ না করেই "দুর্দান্ত কাজ!" বলতে পারেন।
আপনার সহকর্মীদের কিছু ভালবাসা প্রেরণের জন্য অন্যান্য ধারণা আছে? আমাকে টুইটারে জানাবেন!
