যদি আমি ক্যারিয়ার কোচ হিসাবে আমার পাঁচ বছরের কাজকে একটি সাধারণ পাঠে ছড়িয়ে দিতে পারি তবে এটি হ'ল: আপনার সেরা ক্যারিয়ারের পথের জ্ঞান একদিন জ্বলন্ত অন্তর্দৃষ্টি দিয়ে আপনার মস্তিষ্কে নেমে আসবে না। পরিবর্তে, এটি এমন কিছু যা আপনি সময়ের সাথে সাথে পরীক্ষার এবং ত্রুটির প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে ক্রমান্বয়ে আবিষ্কার করবেন will
আসলে, অনেক সময় এটি আমাদের ক্যারিয়ারের পছন্দগুলির সাথে করা "ত্রুটিগুলি" হয় যা সর্বাধিক তথ্যবহুল হতে পারে। তারা আমাদের ক্যারিয়ারের পথে এগিয়ে নিয়ে যায় এবং পেশাদারভাবে আমাদের কী করে এবং কী করে না - তা নির্ধারণ করতে আমাদের সহায়তা করে।
আমি প্রায়শই আমার ক্লায়েন্টদের ক্যারিয়ারের পথ অনুমানের পরীক্ষার উপায় হিসাবে নিয়ে যাওয়া প্রতিটি অবস্থানের বিষয়ে চিন্তাভাবনা করার পরামর্শ দিই। উদাহরণস্বরূপ, আপনি স্নাতক পর্যায়ে একটি হাইপোথিসিস তৈরি করতে পারেন যে ট্যাক্স অ্যাকাউন্ট্যান্ট হিসাবে কাজ করা এক দুর্দান্ত উপযুক্ত। আপনার প্রথম কয়েকটি ব্যস্ত asonsতু বেঁচে থাকার পরে, আপনার নতুন স্তরের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে আপনার প্রাথমিক অনুমানটি সংশোধন করা স্বাভাবিক। আপনি এখন নিশ্চিতরূপে জানেন যে আপনি করের ক্ষেত্রে কাজ করতে পছন্দ করেন। অথবা, আপনি বুঝতে পারেন যে অডিটর হওয়া আরও ভাল ফিট হবে।
অনেকটা বিজ্ঞানের পরীক্ষার মতো, প্রতিটি অনুমান আপনার প্রত্যাশার পথে পরিণত হয় না। নতুন পরীক্ষার সময় এসেছে কিনা তা ভাবছেন? কোনও পরিবর্তন ক্রমানুসারে চলছে কিনা তা নির্ধারণ করতে এই তিনটি সূচককে দেখুন।
সাইন # 1: শক্তি হ্রাস এবং একঘেয়েমি
আমাদের বেশিরভাগ সকালেই থাকে যেখানে আমরা কাজ করার পথে কিছুটা টেনে আছি, আমাদের আসা প্রতিটি কাজ দেখে মুগ্ধ হয় না এবং দিনের শেষে ক্লান্ত হয়ে পড়ে এবং ক্লান্ত বোধ করে।
তবে, আমার ক্লায়েন্ট অ্যাডামের * অভিজ্ঞতাটি এক সপ্তাহের নিয়মিত উত্থান-পতনের চেয়ে বেশি ছিল। এই 34-বছর বয়সের জন্য, কেবল বিছানা থেকে উঠা এবং একটি বীমা অ্যাডজাস্টার হিসাবে কাজ করতে ইচ্ছাশক্তির তীব্র অনুশীলনের সাথে জড়িত। তিনি ভ্রমণ এবং কাগজপত্র ক্লান্তিহীন দেখতে পেয়েছিলেন এবং দিনের শেষে তার শক্তি পুরোপুরি হ্রাস পেয়েছিল। তিনি জানিয়েছিলেন যে তাঁর কাজের ডলডর্মগুলি তাঁর জীবনের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিতে ছড়িয়ে পড়ছিল, বন্ধু এবং পরিবারের সাথে তার সম্পর্ককে প্রভাবিত করে।
যখন কাজের প্রতিটি দিনের আগে, সময় এবং তার পরে টানা টানা মনে হয়, তখন এটি স্পষ্ট চিহ্ন যে আপনার কাজের ভেরিয়েবলগুলির মধ্যে একটি পরিবর্তন ব্যবহার করতে পারে।
এটি আপনি হলে কি করবেন
আপনি যদি সমস্ত সময় ক্লান্ত এবং বিরক্ত বোধ করেন তবে আপনার কাজটি বিভিন্ন অংশে বিভক্ত করে ঠিক কী ক্ষতি করছে তা নির্ধারণ করতে হবে। কোন দিকটি আপনার পক্ষে সর্বাধিক প্রসারিত? আপনি যে বিষয়ে কাজ করছেন তা কি বিষয়? দীর্ঘ যাত্রা? আপনার সহকর্মীরা কি আপনাকে পরিধান করছেন? কী কাজ করছে না সে সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট হয়ে উঠলে আপনাকে কী পরিবর্তন করতে হবে তা হ'ল আপনাকে জানিয়ে দেবে।
আপনার অসন্তুষ্টি কাজের ক্ষেত্রে নিজেই মূল কারণ কিনা তা বিবেচনা করুন, যেমন আপনার প্রতিদিনের কাজের ক্রিয়াকলাপ, বা পরিবেশগত যেমন বিরক্তিকর সহকর্মী, অত্যধিক চাহিদা সম্পন্ন বস, বা দীর্ঘ যাত্রার মতো। কোনও পরিবেশের কারণকে কম চরম ব্যবস্থাসমূহের সাথে প্রতিকার করা যেতে পারে, যেমন কাজের কাছাকাছি চলে যাওয়া, বিভিন্ন দলের অংশ হতে বিভিন্ন দলের সন্ধান করা, বা এমনকি কোনও আলাদা সংস্থার সাথে একই অবস্থানে স্যুইচ করা। এটি যদি নিজের কাজটিই চালিত করে তবে এটি আপনার পরিবর্তনের প্রয়োজনের একটি স্পষ্ট লক্ষণ।
এখন, বিপরীতটি করুন: আপনার দিনের সময় আপনাকে যে শক্তি দেয় এমন ক্রিয়াকলাপ, লোক এবং পরিবেশগুলি সনাক্ত করুন you're আপনি বাস্তবে কর্মক্ষেত্রে রয়েছেন বা না। কোন বিষয়গুলিকে আপনি আকর্ষণীয় মনে করেন? আপনি কখন ঘন ঘন সময়ের ট্র্যাক হারিয়ে ফেলেন? আপনি কী শিখতে বা আরও ভাল হতে আগ্রহী?
আপনি যদি আপনার আগ্রহের মধ্যে কয়েকটি সাধারণ থিমগুলি এক্সট্রোপোলেট করতে পারেন See তবে আপনি কেন সেগুলি উপভোগ করছেন তা নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। টানেলের শেষে সর্বদা একটি নির্দিষ্ট নম্বর আছে বলে আপনি সৃজনশীলতা বা অ্যাকাউন্টিংয়ের অনুমতি দেয় কারণ আপনি কি সংগীত রচনা উপভোগ করেন? আপনি কোনও সুরকার বা হিসাবরক্ষক হতে নাও চাইলেও, নতুন সুযোগের অনুধাবন করার সময় আপনি এই থিমগুলি মনে রাখবেন।
উদাহরণস্বরূপ, অ্যাডাম লক্ষ্য করেছিলেন যে খাবারের সাথে জড়িত যে কোনও কিছু দ্বারা তিনি সর্বাধিক উত্সাহিত হয়েছিলেন। তার বাবা একটি বীমা অ্যাডজাস্টার হিসাবে কাজ করেছিলেন এবং তার ছেলেকে মাঠে প্রবেশের জন্য চাপ দিয়েছিলেন, তবে তার ফ্রি সময়ে অ্যাডাম প্রায়শই বন্ধুদের জন্য বিস্তৃত খাবারের আয়োজন করতেন, মজাদার জন্য কুকবুক পড়তেন এবং নতুন রেসিপি চেষ্টা করার চেয়ে বেশি কিছু পছন্দ করতেন না। তিনি লাইন কুক হিসাবে রেস্তোঁরা শিল্পে সাফল্যের সাথে কৌতূহল তৈরি করেছিলেন এবং ফলস্বরূপ, তার শক্তি এবং তার কাজের সাথে ব্যস্ততা নাটকীয়ভাবে বেড়েছে। এখন, যখন তিনি কাজ থেকে বাড়ি আসেন, তিনি ক্লান্ত তবে তিনি কীভাবে তাঁর দিনটি কাটিয়েছেন তাতে সন্তুষ্ট।
সাইন # 2: উদাসীনতা
আপনি কি কখনও কর্মক্ষেত্রে এমন কোনও দিন কাটিয়েছেন যেখানে আপনার হৃদয়টি এতে যথেষ্ট নয়? এটি আমাদের সর্বোত্তম ক্ষেত্রে ঘটতে পারে এবং অনেক সময় রাতে ঘুমানো বা বন্ধুর সাথে কথা বলার দরকার হয় যা খেলায় আপনার মাথা ফিরে পেতে।
কিন্তু যখন আপনার উদাসীনতা অনুভূতিগুলি চেক আউট, অটোপাইলট পরিচালনা করে এবং ক্রমাগত আপনি অন্য কোথাও থাকতেন এই ইঙ্গিত দেওয়ার দিকে ঝুঁকে পড়েছেন, তবে এটি একটি নির্দিষ্ট লক্ষণ যে পরিবর্তনটি যথাযথ।
আমার ক্লায়েন্ট হান্না *, 29 বছর বেশ কয়েক বছর ধরে তার পরামর্শে ছিলেন। যখন তিনি প্রথম তার অবস্থান গ্রহণ করেছিলেন, তখন তিনি এটি তার সেরাটি দিয়েছিলেন, তাঁর উর্ধ্বতনদের কাছে তার অনেকগুলি ধারণা পেশ করেছিলেন offering তবে তার ফার্ম নতুনত্বের চেয়ে তার অনুসরণ প্রোটোকলটিতে আগ্রহী ছিল এবং তার অতিরিক্ত প্রচেষ্টা নিরুৎসাহিত করেছিল। সময়ের সাথে সাথে গুলি করার পরেও সে আর তার কাজে বিনিয়োগ হয় নি। মোটেই হান্নার সাথে আমার দেখা হওয়ার পরে, সে তার কাজটি যথেষ্ট ভালভাবে সম্পাদন করেছিল, কিন্তু সে আর কী করছে সে সম্পর্কে তার কোনও চিন্তা ছিল না।
এটি আপনি হলে কি করবেন
আপনি যদি মনে করেন যে আপনি কেবল গতিগুলির মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন তবে আপনাকে প্রথমে আপনার যত্ন নেওয়ার বিষয়ে পরিষ্কার হওয়া দরকার - এটি আপনার মান হিসাবেও পরিচিত যা আপনি আপনার প্রতিদিনের কাজ যেমন স্বায়ত্তশাসন, সম্প্রদায়, আরও বড় কারণের দিকে কাজ করা বা নিয়মিত চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি।
হান্নার ক্ষেত্রে, তার আসল কাজটি তিনি উপভোগ করেছেন, কিন্তু যে ফার্মে তিনি কাজ করেছিলেন তার অনমনীয় সংস্কৃতি ছিল তার সৃজনশীল চেতনার সত্যিকারের টান। আমরা লক্ষ করেছি যে স্কুলে এবং অন্যান্য কাজের অভিজ্ঞতায় হান্না সবচেয়ে বেশি সময় পূর্ণ হয়েছিল যখন তাকে আরও সৃজনশীল লাইসেন্স দেওয়া হয়েছিল। হান্নার পুরো ক্যারিয়ারের পরিবর্তন দরকার ছিল না। সর্বোপরি, বহু পরামর্শক সংস্থাগুলি নতুনত্বকে উত্সাহ দেয়। তার কেবল এমন একটি পরিবেশের সন্ধান করা উচিত যেখানে এটি ছিল।
হান্না অন্যান্য পরামর্শক সংস্থাগুলির সংস্কৃতিগুলি নিয়ে গবেষণা শুরু করেছিলেন এবং অবশেষে একটি পরামর্শকারী সংস্থার কাছে একটি চাকরী নেমেছিলেন যা তার বাক্সের বাইরে চিন্তাভাবনার মূল্য ভাগ করে নিয়েছিল। ফলস্বরূপ, তিনি তার কাজের প্রতি তার যত্ন এবং মনোযোগ নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পেয়েছেন।
সাইন # 3: হিংসা
আমরা প্রায়শই হিংসাকে কিছু এড়ানোর জন্য ভাবি, তবে এটি আসলে একটি মূল নির্দেশিক সংকেত হতে পারে।
আমার 27 বছর বয়সী ক্লায়েন্ট জুলিয়েট * আমার সাথে যেমন কাজ শুরু করেছিলেন ঠিক তেমনই তিনি যখন রসায়নে স্নাতকোত্তর পড়াশোনা শেষ করেছিলেন। পলিসি বিশ্লেষক হিসাবে কোনও ঘনিষ্ঠ বন্ধুর কাজ সম্পর্কে যখন তিনি তাঁর গবেষণা প্রকল্পগুলি এবং কোর্সওয়ার্ক সম্পর্কে আমাদের আলোচনা থেকে সরে আসেন তখন তিক্ততা তার কণ্ঠে প্রবেশ করেছিল। এটা স্পষ্ট হয়ে উঠল যে আমরা যখন জন নীতি সম্পর্কিত বিষয়টির দিকে ঝুঁকছি তখন জুলিয়েট খুব বেশি চার্জ পেয়েছিল।
"আপনি কি আপনার বন্ধু এবং তার কাজ সম্পর্কে alousর্ষা বোধ করেন?" আমি জুলিয়েটকে জিজ্ঞাসা করলাম।
তিনি কিছুটা সময় নিয়ে বললেন, "সত্যিই, হ্যাঁ।" ঠিক সেইরকমভাবেই, জুলিয়েট সত্যই তার ক্যারিয়ার নিয়ে কী করতে চেয়েছিল সে সম্পর্কে আমাদের একটি স্পষ্ট ধারণা ছিল এবং রসায়নের সাথে এর কোনও যোগসূত্র ছিল না। তিনি প্রথমদিকে পরিষ্কার পথের অভাবে কেমিস্ট্রি বিষয়ে স্নাতকোত্তর পড়াশোনা করেছিলেন - পিএইচডি মর্যাদাপূর্ণ বলে মনে হয়েছিল এবং বছরের পর বছর ধরে তাকে ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্ত গ্রহণ থেকে বিরত রেখেছিলেন। অনিশ্চিতিতে, রাষ্ট্রপতি নির্বাচনের সময় স্বেচ্ছাসেবীর বিষয়ে বর্তমান বিষয় নিয়ে গভীর রাতে আলোচনা থেকে শুরু করে সর্বজনীন নীতিতে তার আগ্রহের লক্ষণ ছিল।
এটি আপনি হলে কি করবেন
কোনও পরিবর্তন করার আগে আপনাকে চিহ্নিত করতে হবে আপনার হিংসা কী "ট্রিগার" করে: আপনি যখনই কেউ শুনেন যে তিনি ল্যান্ডস্কেপ ডিজাইনার? সবুজ দেখুন যদি আপনি এমন কোনও বন্ধুর সাথে দেখা করেন যিনি হ্যাপি আওয়ার ড্রিঙ্কসের পেটেন্ট অ্যাটর্নি? এর পরে, আপনাকে কাজের উপাদানগুলি ভেঙে ফেলতে হবে: ঠিক কী আপনাকে হিংসা করছে? উদাহরণস্বরূপ, ল্যান্ডস্কেপ ডিজাইনাররা কি তাদের দিনগুলি বাইরে কাটান? পেটেন্ট অ্যাটর্নিরা কি আধুনিক প্রযুক্তি এবং শিল্পে অগ্রগতিগুলির অভ্যন্তরীণ চেহারা পান? কাজের কোন দিকটি আপনি সত্যিই লাভজনক বলে মনে করেন?
এখন: অন্যান্য চাকরির theর্ষা-প্ররোচনামূলক দিকগুলির সাথে আপনি ইতিমধ্যে কী করছেন তা বোঝানোর কোনও উপায় আছে? আপনি যদি মনে করেন যে আপনি সম্ভবত নিজের কাজের মধ্যে পছন্দসই গুণাবলীকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন না, তবে এটি হতে পারে একটি বড় পরিবর্তনের সময়।
তার jeর্ষা শোনার পরে, জুলিয়েট তার স্থানান্তরযোগ্য বিশ্লেষণযোগ্য দক্ষতা তুলে ধরে এবং তার পড়াশুনা এবং তার পছন্দসই ক্ষেত্রের মধ্যকার ব্যবধানটি মেটাতে সহায়তা করার জন্য তার নেটওয়ার্কিংকে উচ্চ গিয়ারে লাথি মেরেছিল। তিনি তার অঞ্চলে নীতি সংগঠনগুলিতে জড়িত হয়েছিলেন, শিশুদের কল্যাণ বিষয়ে বিশেষভাবে কাজ করেছেন এমন লোকদের সাথে তথ্যমূলক সাক্ষাত্কার নিয়েছিলেন এবং এমনকি ছোট বাচ্চাদের টার্গেট জনসংখ্যার সাথে আরও স্বেচ্ছাসেবীর অভিজ্ঞতা নিয়ে তার জীবনবৃত্তিকে আরও সুন্দর করে তোলেন। তার বেল্টের নীচে কয়েক বছরের নীতিমূলক কাজ করার পরে, সে আর alousর্ষা বোধ করে না।
প্রতিটি ধীর দিন বা হিংসাত্মক টুইন আপনার কেরিয়ারকে পুনরুদ্ধার করা আবশ্যক হিসাবে নেওয়া উচিত নয়। অধ্যয়নগুলি দেখায় যে আপনার মধ্যাহ্নভোজনের সময়টি আপনি যেভাবে চান সেভাবে কাটানোর মতো সাধারণ কিছু আপনার নিজের দিন সম্পর্কে কেমন অনুভূত হয় তার উপর নাটকীয় প্রভাব ফেলতে পারে। এটি কেবল তখনই যখন আপনি অন্যের ক্যারিয়ারের সাফল্য সম্পর্কে ক্লান্ত, উদাসীন, বা, ভাল, তিক্ত অনুভূতির একটি দীর্ঘস্থায়ী ঘটনা লক্ষ্য করেন যা আপনি কোনও পরিবর্তন আনার বিষয়ে ভাবতে চাইতে পারেন।
