আপনি যদি আমার মতো কিছু হন তবে আপনার গর্বিত এমন একটি প্রকল্পের বর্ণনা দেওয়ার জন্য যখন কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয় তখন আপনার মুখে একটি বিশাল হাসি ফুটে যায়। আপনি জানেন যে অংশগুলি আপনার ইচ্ছা থেকে আলাদা হয়ে গেছে এবং যে উপাদানগুলির উপরে আপনি উন্নতি করতে চান সে সম্পর্কে কিছু শক্ত ফলোআপ প্রশ্ন থাকবে তবে এটিই আপনার জ্বলানোর সময়। সর্বোপরি, আপনি যা করছেন তাতে আপনি কতটা ভয়ঙ্কর তা নিয়ে একটি প্রশ্ন!
তবে, আপনি কীভাবে উত্তর দেবেন সে সম্পর্কে ভেবেচিন্তে না থাকলে আপনি প্রচুর ঝুঁকির মধ্যে পড়ে যেতে পারেন। উত্তর জগাখিচুড়ি এড়াতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য, এখানে কিছু সাধারণ ভুল রয়েছে যা প্রার্থীরা পূর্ববর্তী সাফল্যগুলি বর্ণনা করার সময় করা উচিত - এবং কীভাবে নিশ্চিত হওয়া যায় যে তারা আপনার সাথে না ঘটে।
1. আপনি আলোচনা করার জন্য একটি উদাহরণ প্রস্তুত করেন নি
এটি দুটি কারণে একটি বিশাল সমস্যা। শুরু করার জন্য, আপনার কাছে এই সাক্ষাত্কারের বাকি অংশের জন্য সুরটি নির্ধারণ করার জন্য এটি একটি সুযোগ, এটি পরিষ্কার করার জন্য আপনি একজন দক্ষ ব্যক্তি যিনি টেবিলে কিছু আনতে পারেন। আরও গুরুত্বপূর্ণ, আপনার জানা উচিত যে এই প্রশ্নটি আসছে। এবং এটি যতটা স্পষ্টই শুনতে পাবে, প্রচুর প্রার্থী তারা করেছেন এমন দুর্দান্ত কিছু সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক উদাহরণ ছাড়াই সাক্ষাত্কারে যায় এবং এটি সীমারেখা অক্ষম।
পরিবর্তে কি করবেন
এর সমাধান তুলনামূলকভাবে সহজ: আপনি নিজের ক্যারিয়ারে খুব বেশি দূরে না থাকলেও কোনও সাক্ষাত্কারে পা রাখার আগে এই সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন। আমার উপর ভরসা করুন যে নিয়োগকারী পরিচালকরা বুঝতে পারেন যে আপনি (সম্ভবত) তাদের ব্যবসায়ের সমস্ত চ্যালেঞ্জের রূপালী বুলেট সমাধান নিয়ে এসেছেন না। তারা কোনও অলৌকিক কর্মীর সন্ধান করছে না, বরং সমস্যা সমাধানকারী। সুতরাং "আমি কী আশ্চর্যজনক কীর্তিটি টানলাম?" এর পরিবর্তে ভাবেন না, বরং "আমি কোন সমস্যার সমাধান করেছি?"
আপনার যদি গর্বিত কিছু এমন উদাহরণ উপস্থিত করতে এখনও সমস্যা হয় তবে নিজেকে আপনার বর্তমান (বা সাম্প্রতিক) কাজের বিবরণ দিয়ে বসুন down তারপরে, আপনার অফিসিয়াল প্রতিদিনের দায়িত্ব থেকে বাইরে আপনি কী করেছেন সেগুলি সম্পর্কে ভাবুন। প্রায় যে কোনও সময় আপনি সাফল্যের সাথে এখানে গণনা করেছেন above
২. আপনি অনেক বিস্তারিতভাবে প্রবেশ করুন
এটিকে অনুভব করা স্বাভাবিক যে আপনার সঠিকভাবে যে কোনও একক টুকরোটি ব্যাখ্যা করা দরকার। সর্বোপরি, জিনিসগুলি কীভাবে নিচে নেমেছে তা নিয়ে আপনি গর্বিত, সুতরাং কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কেন জানতে চাইবেন না যে আপনি আগের কোয়ার্টারে সেই 2000 অতিরিক্ত জোড়া মোজা বিক্রি করতে গিয়ে কতটা বিস্মিত হয়েছেন।
তবে এটি সহজেই ভুলে যাওয়া সহজ যে সাক্ষাত্কারকারীর ইতিমধ্যে আপনার সম্পর্কে কোনও সিদ্ধান্ত না নেওয়া পর্যন্ত তাঁর বা তার সম্ভবত আপনার সেই দুর্দান্ত কাজটি সম্পর্কে কিছু ফলো-আপ প্রশ্ন থাকবে। এবং আপনি যদি খুব বেশি সময় ধরে এটি ঘুরে বেড়ান, তবে আপনি কথোপকথনের অগ্রগতিটিকে কঠিন করে তুলবেন। উল্লেখ করার মতো নয়, আপনি গর্ভবতী হয়ে কৌতুকের কাছে সত্যিই তাড়াতাড়ি চলে যাবেন।
পরিবর্তে কি করবেন
নিয়োগের ব্যবস্থাপককে আপনি যে প্রকল্প বা কৃতিত্বের বর্ণনা দেওয়ার চেষ্টা করছেন তার একটি উচ্চ-স্তরের দর্শন দিন, তারপরে ফলো-আপ প্রশ্নের জন্য প্রচুর জায়গা ছেড়ে দিন। ধরা যাক যে আপনি কীভাবে আপনার বিক্রয় লক্ষ্যকে গত ত্রৈমাসিক ১০০০% ছাড়িয়ে গেছেন তা ব্যাখ্যা করছেন। সাক্ষাত্কারকারীর কাছে এটি পেতে, এটি ব্যবহার করে দেখুন:
“সর্বশেষ কোয়ার্টারে, আমার দল প্রায় 1900 জোড়া মোজা দ্বারা আমাদের কোটায় পিছনে ছিল। আমাদের সর্বোত্তম প্রচেষ্টা সত্ত্বেও আমরা কোনও নতুন গ্রাহককে রূপান্তর করতে পারি না। তবে, তখন আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমাদের প্রচুর গ্রাহক দীর্ঘ শীতের কারণে সম্ভবত গত বছরের মোজা পরে গিয়েছিল। তাই আমি অর্থ প্রদানের সামাজিক মিডিয়া প্রচারের মাধ্যমে সেই গ্রাহকদের আবার টার্গেট করেছি এবং অতিরিক্ত 2000 জোড়া বিক্রি করতে সক্ষম হয়েছি। আমি সম্ভবত এই প্রকল্পটি সম্পর্কে চিরকালের জন্য যেতে পারি, তবে এটি সম্পর্কে আপনার কানটি খুব বেশি কথা বলতে চাই না। "
এই উদাহরণটি প্রশ্নের (খুব) পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে জবাব দেয় এবং এটিও স্পষ্ট করে দেয় যে আপনি আপনার চারপাশের বিষয়ে সচেতন এবং এটি একটি ইন্টারভিউ বুঝতে পেরেছেন। আপনি এটিকেও স্পষ্ট করে তুলেছেন যে আপনি যখন নিজের কৃতিত্বের জন্য গর্বিত হন তখনও আপনি যে সহকর্মী হতে যাচ্ছেন না তিনি (তিনি) কতটা ভয়ঙ্কর।
৩. আপনি নিজেকে স্বল্প বিক্রয় করেন
আরে, আমি পেয়েছি আপনি যে স্মার্ট লোকদের সাথে কাজ করেন তাদের দিকে নজর দেওয়া এবং আপনার কাজের সাথে তাদের কাজের তুলনা করা সহজ। এবং আপনি যখন এটি করেন, এটি ভাবা আরও স্বাভাবিক, "বাহ, আমি যে জিনিসটি সম্প্রতি করেছি তা এতটা দুর্দান্ত ছিল না। কেউ কখনও এই প্রকল্পের পিছনে বিশদ শুনতে চাইবে না। "তবে, আপনি যদি এই মনোভাবটিকে একটি সাক্ষাত্কারে নিয়ে আসেন তবে আপনি কেবল নিয়োগের ব্যবস্থাপককে আপনাকে নিয়োগ না দেওয়ার কারণগুলি দেবেন। সর্বোপরি, কেউ ডেবি ডাউনারের সাথে কাজ করতে চায় না।
পরিবর্তে কি করবেন
আপনি যখন কোনও সাফল্যের বর্ণনা দেন, ততক্ষণ আপনি স্বতন্ত্রভাবে যথাযথ পরিমাণ giveণ দিলে আপনার সহায়তা হয়েছিল তা স্বীকার করা একেবারে ঠিক। আসলে, এটি আপনার দলবদ্ধ দক্ষতা হাইলাইট করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ। যদি এখনও নিজেকে নিয়ে বড়াই করতে সমস্যা হয় তবে আকারের জন্য এই টেম্পলেটটি ব্যবহার করে দেখুন:
এটি স্পষ্ট করে দেয় যে আপনি নিজেরাই করেননি এমন কোনও কিছুর জন্য আপনি সমস্ত কৃতিত্ব নেওয়ার চেষ্টা করছেন না, তবে আপনি কাজটি সম্পাদন করার জন্য আপনি যে কঠোর পরিশ্রম করেছিলেন তা স্বীকার করছেন। এছাড়াও, নিয়োগের ব্যবস্থাপককে কোনও ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি প্রচুর জায়গা ছেড়ে যায়।
আপনি যে ভাল কিছু করেছেন সে সম্পর্কে কথা বলা খুব মজাদার। বা, কমপক্ষে এটি হওয়া উচিত। সুতরাং, নিশ্চিত করুন যে এই "সহজ" সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি আপনাকে প্রক্রিয়া চলাকালীন জ্বলজ্বল করতে সহায়তা করে, আপনাকে কোনও দুর্দান্ত অবস্থানের জন্য খারাপ প্রার্থীর মতো দেখানোর পরিবর্তে।
