প্রার্থীর অভিজ্ঞতা বরাবরই গুরুত্বপূর্ণ ছিল, তবে আজ, এটি সত্যই আপনার ব্যবসায়টি তৈরি করতে পারে বা ভেঙে দিতে পারে।
কেন? এক জন্য, শীর্ষ প্রতিভা অনেক অপশন আছে। সুতরাং তারা সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের সম্পর্কে আবেদন করা কতটা সহজ (বা না) থেকে শুরু করে, নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন তাদের সাথে কীভাবে আচরণ করা হয়, অফিসে সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময় তারা কীভাবে অনুভব করে, এমনকি তারা কীভাবে বোধ করে সে সম্পর্কে সমস্ত বিষয়ে মনোযোগ দেয় বা অন্যান্য আবেদনকারীদের প্রত্যাখ্যান করা হয়।
সুতরাং, আপনি কীভাবে নিশ্চিত হন যে আপনার প্রার্থীর অভিজ্ঞতা শীর্ষে রয়েছে? এটি মিউজিকের ওয়েবিনার সিরিজের পার্ট 3 হিসাবে দ্য মিউজিক এবং লিভার দ্বারা উপস্থাপিত সাম্প্রতিক ওয়েবিনারের বিষয় ছিল: দ্য নিউ রুলস অফ ওয়ার্ক। প্রক্রিয়াটির প্রতিটি পর্যায়ে সেরা সংস্থাগুলি পৃথকভাবে কী করে সে সম্পর্কে আকর্ষণীয় আড্ডার জন্য আমরা গ্লোবাল ক্যান্ডি প্রোগ্রামগুলির প্রতিভা বোর্ডের সভাপতি কেভিন গ্রসম্যান এবং ভাইয়া ট্যালেন্টের প্রতিষ্ঠাতা অ্যাঞ্জি ভেরোসকে হোস্ট করেছি।
সম্পূর্ণ ওয়েবিনারটি এখানে দেখুন, বা আরও অন্তর্দৃষ্টিগুলির জন্য পড়ুন:
1. প্রত্যেকেই একজন প্রার্থী - সুতরাং আপনার ক্যারিয়ার পৃষ্ঠার বাইরে বিনিয়োগ করুন
আমরা সক্রিয়ভাবে কোনও চাকরি খুঁজছি বা না থাকুক না কেন, আমরা সকলেই প্রার্থী, গ্রসম্যান উল্লেখ করেছিলেন। সর্বোপরি, আমরা যদি আমাদের কাজ পছন্দ করি তবে আমাদের মাথা যে কোনও সময় ঘুরিয়ে দিতে পারে।
সুতরাং, যখন আপনি প্রার্থীর অভিজ্ঞতার কথা চিন্তা করেন, কেবল আপনার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠা এবং আপনার আবেদন প্রক্রিয়া সম্পর্কে চিন্তা করবেন না social সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম, গ্লাসডোরের উপর পর্যালোচনা এবং জিনিসগুলির মতো লোকেরা আপনাকে নিয়োগকর্তা হিসাবে শুনতে পারে এমন সমস্ত উপায় সম্পর্কে চিন্তা করুন তারা তাদের বন্ধু এবং পরিচিতিদের কাছ থেকে শুনে।
এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ, আপনার সুবিধার্থে those যানগুলি ব্যবহার করুন। আপনার সংস্থায় কাজ করা কেমন তা নিয়ে গল্পগুলি ভাগ করে নিয়ে সোশ্যাল মিডিয়ায় সময় ব্যয় করুন। (আপনার বিদ্যমান কর্মচারীদের এখানেও লাভবান করতে ভুলবেন না)) টি-মোবাইলের কাছ থেকে একটি সংকেত নিন এবং আপনার সংস্থার পক্ষে কী কাজ করা যায় তা সম্পর্কে ফেসবুক লাইভ হোস্ট করুন।
গ্লাসডোর সম্পর্কে আপনার পর্যালোচনাগুলিতে মনোযোগ দিন (এবং আপনার সুখী কিছু কর্মচারীকে একটি ছেড়ে যেতে বলুন)। এবং পুরো ওয়েব জুড়ে আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডটি প্রদর্শন করতে আপনি যে সম্পদগুলি ব্যবহার করতে পারেন তা তৈরি করতে মিউজিকের সাথে কাজ করুন।
2. ধারাবাহিক যোগাযোগ কী
আজকের বিশ্বে আমরা যে সংস্থাগুলি থেকে কিনেছি সেগুলি থেকে যোগাযোগের জন্য আমরা অভ্যস্ত। আপনি কখন অনলাইনে পিজ্জা অর্ডার করবেন সে সম্পর্কে শুধু ভাবুন। আপনি প্রক্রিয়া প্রতিটি পদক্ষেপ দেখতে পারেন; অর্ডার প্রক্রিয়াজাতকরণ, আপনার পাই তৈরি হচ্ছে, খাবার সরবরাহের জন্য শিরোনাম। কিন্তু আপনি যখন চাকরীর আবেদন জমা দেন? এটি সাধারণত রহস্যের একটি কালো বাক্স।
যদিও আপনাকে ডোমিনোর স্টাইল অ্যাপ্লিকেশন ট্র্যাকার তৈরি করতে এতদূর যেতে হবে না, আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনি প্রতিটি পদক্ষেপে প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করছেন। আপনি যখন সাক্ষাত্কারের সময়সূচি নির্ধারণ করবেন, তখন প্রার্থী কার সাথে সাক্ষাৎ করবেন সে সম্পর্কিত তথ্য সহ কোনও ভ্রমণ পরিকল্পনা বা এজেন্ডা অন্তর্ভুক্ত করবেন না কেন? একবার আপনি কোনও প্রস্তাব দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হয়ে গেলে, প্রার্থী পথে যাওয়ার সময় আপনি যা করতে পারেন দ্বিতীয়টি তা জানান। প্রক্রিয়াটি যদি আপনি চান তার চেয়ে বেশি সময় নিচ্ছে (আরে, এটি হয়) লোকেরা কী চলছে এবং কেন তা লুপে রাখে।
এবং যে প্রার্থীদের আপনি প্রত্যাখ্যান করছেন তাদের জন্য তাদের জানতে দিন যে আপনি এগিয়ে যাবেন না। ট্যালেন্ট বোর্ডের মতে, কেবলমাত্র 20% প্রার্থী ইমেল পান যে তাদের বিবেচনা করা হচ্ছে না। তাইলে কি? আপনি বাইরে এসে দাঁড়াবেন, এবং সম্ভবত আপনাকে স্মরণীয়ভাবে স্মরণ করা হবে এবং ভবিষ্যতে প্রার্থীরা আপনার সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে চান। ঐ নোটে…
৩. প্রার্থীদের গ্রাহকদের মতো আচরণ করা উচিত (কারণ কিছু ক্ষেত্রে তারা হয়)
সর্বশেষ প্রতিভা বোর্ড স্টাডিতে একটি দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা - বা একটি নেতিবাচক অভিজ্ঞতা অর্জন করার পরে প্রার্থীরা কীভাবে সংস্থাগুলির সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করে সে সম্পর্কে কিছু চমকপ্রদ পরিসংখ্যান প্রকাশ করেছিল। যখন তাদের দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা রয়েছে, 64৪% প্রার্থী কোম্পানির সাথে তাদের ব্যবসায়িক সম্পর্ক বাড়িয়ে তুলবেন that's তা অন্য আবেদনকারীদের উল্লেখ করা হোক বা পণ্য বা পরিষেবা কেনা হোক। এটা যদি ভয়ানক অভিজ্ঞতা হয়? 43% প্রার্থী পুরোপুরি সম্পর্ক ছিন্ন করবে।
পাঠ? প্রার্থীর অভিজ্ঞতায় বিনিয়োগ করার জন্য এবং এটিকে দুর্দান্ত করে তোলার জন্য সত্যিকারের ব্যবসায়ের কেস তৈরি করা দরকার, আপনি যে লোকের ভাড়া নেন এবং যাদের জন্য আপনি করেন না তাদের উভয়ের জন্যই।
কীভাবে একজন স্ট্যান্ডআউট প্রার্থীর অভিজ্ঞতা তৈরি করবেন সে সম্পর্কে আরও জানতে চান? সম্পূর্ণ ওয়েবিনার দেখুন।
