একজন নিয়োগকারী হিসাবে আমি প্রার্থীদের সাথে সর্বদা কথা বলি। আপনি অতীতের অভিজ্ঞতা এবং আপনার ব্যক্তিত্বের একটি অংশ আপনি কোম্পানির জন্য উপযুক্ত হতে চান তা দেখার জন্য আপনাকে পেতে আমার কাজ। আপনার সাথে কথা বলতে - আপনাকে খোলার জন্য to
দুর্ভাগ্যক্রমে, যদিও, কিছু প্রার্থী এটি খুব দূরে নিয়ে যান।
এই জিনিসটি এখানে: একজন নিয়োগকারী আপনাকে যতটা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে না কেন, কয়েকটি জিনিস রয়েছে যা আপনার কখনই বলা উচিত নয়। এটি সর্বদা পেশাদার রাখতে আপনার লক্ষ্য mission এখানে আমি তিনটি জিনিস সব সময় শুনি যা অবশ্যই ভাইবাকে মেরে ফেলবে you এবং আপনাকে একটি কাজের জন্য ব্যয় করবে।
১. "উঘ, আমার শেষ সংস্থা …"
সাক্ষাত্কারে একটি পয়েন্ট আসবে যেখানে আমি জিজ্ঞাসা করব, "তাহলে আপনার বর্তমান ভূমিকাটি কী অনুপস্থিত বা অভাবের কারণেই আপনাকে বাইরের অফারগুলিতে বিনোদন দেয়?" এবং এটি এখানেই সময়ে সময়ে দুষ্টু হয়। কোনও ফিল্টারবিহীন লোকেরা তাদের চাকরি, বস, বা সংস্থার বিষয়ে ঝাঁপিয়ে পড়বে, এটি কতটা ভয়াবহ এবং কেন সেখান থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে পারে না - এবং এটি কেবলমাত্র সবচেয়ে খারাপ আলোতে তাদের আঁকার কাজ শেষ করে।
মনিব, চাকরি এবং সংস্থাকে এমনভাবে সম্বোধন করুন যা নিরপেক্ষ এবং এটিকে কখনই ব্যক্তিগত না করে। (আমার একবার একজন প্রার্থী আমাকে বলেছিলেন যে তিনি তার বর্তমান ভূমিকাটি ছেড়ে দিতে চেয়েছিলেন কারণ তিনি ছিলেন, "বয়স্ক সাদা পুরুষদের একটি অফিসে এবং শীতল উঁকি দেওয়ার আশেপাশে থাকা দরকার ছিল।") আমরা যদি অলিভিয়া পোপের কাছ থেকে কিছু শিখেছি, তবে আমরা জানি সর্বদা একটি উপায় আছে "জিনিস স্পিন।" সর্বদা। এটি সঠিকভাবে কীভাবে করা যায় তার কয়েকটি টিপস এখানে দেওয়া হল।
২. "আমি যা কিছু করব"
আমি নিয়োগকারী ধরণের যারা আবেগী লোকদের ভাড়া নিতে চায়। সর্বাধিক নিয়োগকারীরা হলেন। সুতরাং, আমি সর্বদা আমাকে বিরক্ত করে যখন আমি কোনও প্রার্থীর সাথে কথা বলি, কোনও সোশ্যাল মিডিয়া কমিউনিটি ডিরেক্টরের ভূমিকা, আমি আবিষ্কার করি যে এটি কোনও সরাসরি মিল নয়, এবং ব্যক্তিটি ঘুরে দাঁড়ায় এবং বলে, "আচ্ছা, আসল কাজটি আমি আগ্রহী ছিলাম আপনার কোম্পানির অন্য বিভাগে রয়েছে, আপনি কি আমাকে সেই নিয়োগকারীকে সংযুক্ত করতে পারবেন? "বা আরও খারাপ, " আপনার অন্য কোনও উন্মুক্ত অবস্থান আছে? আমি যা কিছু করব! "
আপনি কী করতে চান সে সম্পর্কে পরিষ্কার না হওয়া আমাকে বলে যে আপনি কোনও নির্দিষ্ট ভূমিকার বিষয়ে সত্যই আগ্রহী নন। এমনকি আপনি যদি থাকেন - আপনি কেবল একটি চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করছেন - আপনার ব্র্যান্ডকে "আমি যা কিছু করব" হ্রাস করে তোলে এবং এটি চাকরির সন্ধানকারী হিসাবে কখনও ইতিবাচক নয়।
৩. "ভাল, এটি আমার জীবনবৃত্তান্তের তালিকাভুক্ত"
একজন নিয়োগকারী হিসাবে, আমি প্রার্থীর মুখ থেকে অনেক কিছুই বেরিয়ে আসার কথা শুনতে পাই তবে সবচেয়ে বিরক্তিকর হতে হবে: "ভাল, এটি আমার জীবনবৃত্তান্তের তালিকাভুক্ত।"
এই জিনিসটি এখানে: আমি জানি এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে রয়েছে তবে আমি যদি আপনাকে কোনও নির্দিষ্ট কাজ বা অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করি তবে আমি চাই আপনি একটি লিখিত শব্দের বাইরে আমাকে আরও কিছু বলুন। আমি আসলে আপনার যোগাযোগ এবং সামাজিক দক্ষতা মূল্যায়ন করছি। আপনি কি স্পষ্ট ভাষায় কথা বলছেন? আপনি কি ক্লায়েন্ট-ফেসিং হওয়া উচিত, বা আপনি কি এমন কেউ আছেন যা আমাদের আইটি ndingণদান গ্রন্থাগারের পাশের বেসমেন্টে লুকিয়ে রাখতে হবে? যদি একজন নিয়োগকারী আপনাকে একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে, আপনার জীবনবৃত্তান্তটি উল্লেখ না করুন (আপনি যে কোনও উপায়ে বা বুলেট পয়েন্টের বাইরে প্রসারিত করতে সক্ষম হওয়া উচিত), এবং পরিবর্তে এটি আপনার মুহূর্ত হিসাবে উজ্জ্বল করার জন্য ব্যবহার করুন। বাকি প্রার্থী পুলের বিরুদ্ধে দাঁড়াও, এবং আমাদের বাহ!
মনে রাখবেন: নিয়োগকারীরা আপনার কাজের সন্ধানে দুর্দান্ত সহযোগী হতে পারে। আপনি যে সম্পর্কটি সঠিকভাবে পরিচালনা করছেন তা নিশ্চিত করুন।
