আপনার জীবনবৃত্তান্ত লক্ষ্য করা সম্পর্কে আপনি সমস্ত কিছু জানেন। (পরিষ্কার লেআউট! কাজগুলি নয়, অর্জনগুলি!) তবে আপনি কি জানেন যে ফ্লিপসাইডে কী আছে? আপনি এমন কি করছেন যা নিয়োগকারীরা আপনার জীবনবৃত্তিকে উপেক্ষা করতে পারে - বা আরও খারাপ, এটি ট্র্যাশে ফেলে ফেলতে পারে?
খাবি! আবর্জনা? আপনি কী ভাবছেন তা আমি জানি, তবে সত্য কথাটি হ'ল নিয়োগকারীদের প্রতিদিন কম্বল করার জন্য কয়েক ডজন, এমনকি কয়েকশো জীবনবৃত্তান্ত রয়েছে। সুতরাং, তাদের যুক্তিসঙ্গত পরিমাণে নিচে নামানোর প্রয়াসে তারা কেবল এমন কোনও টস করবে যা তারা যা খুঁজছে তা পূরণ করে না।
আরও শিখতে, আমি কয়েকজন নিয়োগকারীদের সাথে বসেছিলাম এবং তাদেরকে পুনরায় কাজ শুরু করার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করলাম যাগুলি কাটটি তৈরি করেছে এবং যেগুলি টস হয়েছে। এখানে তাদের তিনটি চুক্তিভঙ্গকারী রয়েছে।
1. আপনি বেসিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবেন না
প্রথম এবং সর্বাগ্রে, কাজের বিবরণীতে তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি পর্যালোচনা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে নিয়োগকারী আপনার সন্ধান করছেন এমন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে। ডিলার ডটকমের প্রযুক্তিগত নিয়োগকারী ক্রিস্টিনা লর্ড বলেছেন, এটি অনেকের জন্যই "প্রথম নকআউট ফ্যাক্টর"। "চাকরিতে আবেদনের আগে আপনি প্রয়োজনীয়তাগুলি লক্ষ্য করেছেন তা নিশ্চিত করুন এবং আপনার দক্ষতা মেলে কিনা তা চিহ্নিত করুন, " সে বলে।
ক্যারিয়ারের পরামর্শদাতাদের এবং পরামর্শ ওয়েবসাইটগুলির জন্য ধন্যবাদ যা আপনাকে বলার যোগ্যতা ছাড়াই আরও এগিয়ে যায় এবং চাকরীর জন্য আবেদন করতে বলে যে কৃতিত্বের পরামর্শদাতারা এবং পরামর্শ ওয়েবসাইটগুলির জন্য আপনাকে ধন্যবাদ বলে মনে হয় তার চেয়ে বেশি প্রায়ই এই ভুলটি করা মনে হয় তবে চাকরি প্রার্থীরা এই ভুলটি করেন। আপনি উচ্চ লক্ষ্য করতে ভয় পাবেন না, আপনি পুনরায় জীবনবৃত্তাকার টেইলরিং পরিমাণ পরিমাণ এই নয় যে আপনার না শুধুমাত্র 10 বছরের পরিচালনা অভিজ্ঞতা আছে, বা কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত দক্ষতা নেই এই বিষয়টির জন্য কভার করবে না। "প্রাথমিক দক্ষতা না থাকলে পুনরায় চালু করা বিবেচনা করা হবে না, " ভিটি, বার্লিংটনের একটি সংস্থার মানবসম্পদ পেশাদার জোয়ান্না টমাস সম্মত হন।
অনুরূপ একটি ভুল: আপনার প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে তবে অতিরিক্ত বা অপ্রয়োজনীয় তথ্য দ্বারা এগুলি অস্পষ্ট করা হয়েছে। টমাস বলেছেন, “কেবল আমার জন্যই এটি নির্ধারণ করুন - এর অর্থ কম তদন্ত করতে হবে” উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বিপণনে কোনও অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তবে আপনার অভিজ্ঞতা বিপণন এবং বিক্রয়গুলির সংমিশ্রণ, আপনার বিপণনের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার দিকে মনোনিবেশ করার জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্তটি তৈরি করুন এবং বিক্রয় সম্পর্কিত তথ্য হ্রাস করুন - বা এমনকি মুছে ফেলুন।
২. আপনি সংস্কৃতি ফিট নন
থমাসের মতে, "সাংস্কৃতিক যোগ্যতার পাশাপাশি দক্ষতার সাথে মানানসই ফিট" এমন প্রার্থী খুঁজে পেতে নিয়োগকারীদের পক্ষে এটি অত্যন্ত গুরুত্বের বিষয়। তারা পছন্দ করে যখন কোনও প্রার্থী "এটি পেয়েছে" - এবং আপনি যদি কেবল "চাকরীর সন্ধান করছেন" এর মতো দেখতে পান তবে তারা আপনার জীবনবৃত্তান্ত টস করবে to (সংক্ষিপ্ত বিবৃতিগুলি ভাবুন যা বিস্তৃত দক্ষতা এবং শিল্পগুলিকে কভার করে, বা চিঠিগুলি আবরণ করে না ' নাম দ্বারা বা কোম্পানির নাম উল্লেখ করবেন না))
বিজ্ঞপ্তি ফাইলটি এড়ানোর জন্য, আপনি অবস্থান এবং সংস্থার উপর ভিত্তি করে আপনার জীবনবৃত্তান্তটি ঝাপটাতে চান, আপনার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্ব কীভাবে কাজের জন্য উপযুক্ত of শিল্পের শর্তাদি ব্যবহার করুন, আপনি জানেন এমন সাফল্য বানান যা আপনার প্রভাব ফেলবে এবং আপনার ব্যক্তিত্বকে উজ্জ্বল হতে দিতে ভয় পাবেন না। টমাস একজন আবেদনকারীকে স্মরণ করেছেন যিনি তালিকাভুক্ত করেছিলেন, "আমি আগ্রহযুক্ত বিভাগের আওতায় যে কোনও সময়, দিন বা রাত্রি যে কোনও সময় আইসড আমেরিকান পান করব", যা কেবল আবেদনকারীর "ব্যক্তিত্ব এবং কৌতুক অনুভূতিই প্রকাশ করেনি", এটি থমাস এজেন্সিটির জন্য দুর্দান্ত উপযুক্ত ছিল was, বেসমেন্টে নিজস্ব বিশেষ কফিশপ সহ একটি সৃজনশীল ডিজাইনের ফার্ম।
৩. আপনি বিশদে মনোযোগ দিবেন না
যখন এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে আসে তখন শয়তান প্রায়শই বিশদে থাকে। নিয়োগকারীরা ছোট ছোট জিনিসগুলি সম্পর্কে বিরক্ত হন যা আপনি ভাবেন না - যেমন আপনার প্রচ্ছদ পত্র এবং পুনরায় লেখার পাঠ্যটি একই ফন্ট এবং আকারের (এটি হওয়া উচিত), যদি আপনার মার্জিন বন্ধ থাকে (আমাদের মুদ্রণ করা জটিল করে তোলে) ), বা কাকে আপনি কভার লেটারে সম্বোধন করেছেন (এটি রিক্রুটারের নাম হওয়া উচিত, "স্যার, " "ম্যাডাম, " বা "যার জন্য এটি উদ্বিগ্ন হতে পারে")।
আপনি যদি জব পোস্টিং আপনাকে পাঠাতে বলেছে এমন সমস্ত কিছু অন্তর্ভুক্ত না করে তবে তারা নোটও নেবে। একটি কভার লেটার এবং আবার শুরু? কাজ বা নমুনা লেখার বিষয়ে কী? আপনাকে জিজ্ঞাসা করা সমস্ত কিছু অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন। এছাড়াও, চাকরির পোস্টিং কি প্রকল্প পরিচালক দ্বিতীয় হিসাবে পদকে বোঝায়? যদি তা হয় তবে আপনার কভার লেটারে ঠিক লিখুন - প্রজ লিখবেন না। Mgr। বা প্রকল্প পরিচালক। সংস্থাগুলি কাজের শিরোনাম নির্ধারণে প্রচুর সময় দেয় এবং যখন একজন নিয়োগকারী প্রজেক্ট ম্যানেজার এবং প্রজেক্ট ম্যানেজার II উভয় পদ পূরণ করতে চায় তখন আপনার কাছ থেকে যে কোনও অস্পষ্টতা এটিকে আরও শক্ত করে তুলবে।
টমাস বলেছে এবং এটি বলার অপেক্ষা রাখে না তবে "একটি বানান ত্রুটি এবং আমি বাইরে আছি"। আপনার নিজের জীবনবৃত্তান্তের প্রুফ্রেডিং আবশ্যক, তবে একা বানান চেক এবং ব্যাকরণ চেকের উপর নির্ভর করবেন না family পরিবার বা বন্ধুবান্ধবকে এটি আপনার জন্য একবার নজর দিতে বলুন। প্রভু আপনাকে সুপারিশ করেন যে "সর্বদা, সর্বদা বেশ কয়েকটি চোখ আপনার জীবনবৃত্তান্তের দিকে তাকান।"
কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করা প্রায়শই একটি বিশাল চ্যালেঞ্জের মতো অনুভব করতে পারে এবং অনেক বেশি আবেদনকারী বাইরে রয়েছে তা জেনেও ভয়ঙ্কর হতে পারে। তবে আপনি যদি এই সাধারণ নিয়মগুলি অনুসরণ করেন তবে আপনি নিশ্চিত হবেন যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রথম বাধা পেরিয়ে গেছে: ট্র্যাশ পারে। আরও ভাল, যদি আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত উপস্থাপন করেন এবং নিশ্চিত হন যে এটি সংস্থা এবং চাকরীর উপযুক্ত, তবে আপনি অবশ্যই গাদাটির শীর্ষে যাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবেন।
