পুরানো সাথে, আপনি যখন নিজের ফ্রিজ পরিষ্কার করছেন তখন নতুনের সাথে এক দুর্দান্ত দৃষ্টিভঙ্গি হয়, তবে আপনি যখন নিজের জীবনবৃত্তিকে আপডেট করছেন তখন এটি সর্বদা কার্যকর হয় না।
কেন?
পুরানো চাকরিগুলি কাটা এবং সাম্প্রতিক অবস্থানগুলি যুক্ত করা আপনার ক্যারিয়ারের টাইমলাইনকে সতেজ রাখে, তবে আপনি এখনই কোথায় চলেছেন তার আলোকে এটি আপনার ক্যারিয়ারের গল্পটি রূপ দিতে দেয় না।
সুতরাং, আপনি কতটা অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে যদি আপনার জীবনবৃত্তিকে নতুন করে তৈরি করতে প্রস্তুত হন - এবং আপনি পরবর্তীটি কী করতে চান - আকারের জন্য এই সম্পাদনাগুলি চেষ্টা করে দেখুন:
1. প্রবেশের স্তর (1-2 বছর)
ক্যারিয়ারের জগতে কেউ প্রবেশ করার সাথে সাথে আপনার সম্ভবত প্যাচ করার খুব বেশি কিছু নেই। একটি পাকা পেশাদারের মতো নয়, আপনি চাইবেন যে আপনার শিক্ষাগত জীবনটি আপনার জন্য কিছু কথা বলুক, তাই প্রাসঙ্গিক পাঠ্যক্রমের মতো বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করা ভাল। এমনকি ইন্টার্নশিপ এবং স্বেচ্ছাসেবীর অভিজ্ঞতার সাথে জুটিবদ্ধ এমন কিছুর পরেও আপনি পুরো পৃষ্ঠাটি পূরণ করা এক চ্যালেঞ্জ বলে মনে করতে পারেন।
তবুও fl আপনার জীবনবৃত্তান্ত ফ্লাফ দিয়ে পূরণ করার লোভকে প্রতিহত করুন!
ফ্লাফ দ্বারা, আমি অত্যধিক মার্জিত ভাষা বলতে চাইছি বা তথ্য রয়েছে যা "আরও" হওয়ার স্বার্থে রয়েছে you আপনি যদি নিজের সাফল্যগুলি পরিমাপ করতে না পারেন তবে করবেন না । অর্থহীন অ্যাড-অনের জায়গায় (হাই স্কুল থেকে প্রাপ্ত কোনও তথ্যের মতো) আপনি কী নিয়ে চলে গেছেন তার একটি পরিষ্কার চিত্র আঁকুন, কারণ এমনকি বেবিসিটিং এবং হোস্টেসিংয়ের মতো কাজগুলি আপনাকে কিছু শেখায়। আপনি যে দক্ষতাগুলি সম্মানিত করেছেন তা প্রদর্শনের মাধ্যমে এই জাতীয় বুলেট অন্তর্ভুক্ত করার মতো সহজ হতে পারে:
"এসইও এবং এসইএম উদ্যোগগুলিতে সহায়তা করে এবং সুপারফেস, স্প্রিংকলার এবং গুগল অ্যানালিটিক্সের সাথে অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য তিনটি সোশ্যাল মিডিয়া বিপণন প্রচারে অবদান।"
2. পেশাদার (3-6 বছর)
আপনি ইতিমধ্যে আপনার শিক্ষার বিভাগটি আপনার জীবনবৃত্তান্তের শেষে নিয়ে গিয়েছেন এবং আপনি সম্ভবত আপনার গ্র্যাজুয়েশন তারিখ এবং আপনার জিপিএ এবং বহির্মুখী সম্পর্কে বিশদটি ছাঁটাই করেছেন। ভয়ঙ্কর! আপনি আপনার অভিজ্ঞতাগুলি বলতে চাই - আপনার শিক্ষাবিদদের চেয়ে experiences আপনার পক্ষে কথা বলার অনুমতি দিন।
চুক্তিটি সিল করার জন্য, যখন আপনার কোনও স্বায়ত্তশাসন রয়েছে, যেমন কোনও নতুন প্রশিক্ষণ দেওয়া, একক সাইড প্রজেক্ট গ্রহণ করা বা আপনি যে কারও সামনে সমালোচনা করেছেন এমন কোনও জটিল সমস্যা নিয়ে ঝাঁপিয়ে পড়ে যেমন কোনও স্বায়ত্তশাসন রয়েছে তখন কিছু পৃষ্ঠার স্থানটি উত্সাহিত করুন। কয়েকটি হাইলাইট চয়ন করুন যা ব্যাখ্যা করে যে আপনি কেবলমাত্র টাস্ক খরগোশ নন, তবে ক্রিয়াকলাপের পক্ষপাতদুষ্ট খাঁটি গ-গেটর।
আপনি ডেলিভারিবলগুলির দিকে ইঙ্গিত করতে পারবেন না যা এই সংস্থাটিকে তার মাথাতে পরিণত করেছে (এখনও), তবে এখনও কথা বলার জন্য আপনার কাছে দুর্দান্ত জিনিস রয়েছে। #সত্য গল্প
বোনাস পয়েন্টের জন্য: যে কোনও পেশাদার বিকাশের পাঠ্যক্রমের তালিকা তৈরি করুন, বা চাকরির উপরের প্রশিক্ষণটি আপনি সমাপ্ত করেছেন। আমি পুরো কারণেই এটি উল্লেখ করি "আমি আমার দৃষ্টিভঙ্গি শিখতে এবং এগিয়ে নিতে পছন্দ করি" স্পিওল সাক্ষাত্কারের পরে সাক্ষাত্কারের সময় ছড়িয়ে পড়ে।
এটা বলতে একটি জিনিস। এটি মূর্ত করা একেবারে অন্য।
ওহ, এবং যদি আপনি আপনার ক্যারিয়ারের প্রথম দু'বছর একটি সেক্টরে ব্যয় করেন এবং তারপরে অন্যটির আশায় থাকেন তবে এই পরামর্শটি দেখুন।
৩. মিড ক্যারিয়ার (7-15 বছর)
আপনার ব্র্যান্ডিংয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান পরিবর্তন করার সময় এসেছে।
আপনার প্রতিযোগীদের পরাজিত করার জন্য, আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা বা আপনি যে বিশেষ দক্ষতা অর্জন করেছেন সে সম্পর্কে আলোকপাত করার চেয়ে আরও বেশি কিছু করতে হবে: আপনার সাফল্য সম্পর্কে আপনাকে পরিষ্কার কাহিনী দিতে হবে।
বড়াই করার সময় যদি থাকত তবে এখনই।
আপনি যে দায়িত্বগুলি অর্পণ করেছেন সেগুলির কেবল রূপরেখা ছাড়িয়ে যাওয়ার পদক্ষেপ এবং আপনার বিতরণ এবং পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে বিশদ বিবরণ দিন। আপনার অবদানগুলি চিহ্নিত করা কোনও লগ থেকে পড়ে যাওয়ার মতোই সহজ। শুধু নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন:
- আমি কোথায় নতুন সিস্টেম বা প্রক্রিয়া তৈরি করেছি?
- আমি কীভাবে নতুন ব্যবসা তৈরি করেছি?
- আমি কি নতুন পণ্য বা প্রক্রিয়া চালু করেছি?
- আমি কি সংস্থাটিকে ব্যয়, লাল টেপ বা অন্যান্য মাথাব্যথা এড়াতে সহায়তা করেছি?
যখনই সম্ভব, এই গল্পগুলিতে এমন মেট্রিক অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যা আপনার কাজের মূল্য চিত্রিত করে। তবে মেট্রিকের অভাব আপনাকে পুরষ্কার, বর্তমান প্রকল্পগুলি যা এখনও পরিমাপ করা হয়নি, বা সম্পর্ক এবং কৌশলগত অংশীদারিত্ব সম্পর্কে কথা বলতে বাধা দেয় না যা আপনার দলকে উপকৃত করে। আপনি যদি কোনও সাক্ষাত্কারের সময় গভীরতার সাথে ভাগ করতে চান এমন কিছু হয় তবে এটি পৃষ্ঠাতে পান।
আপডেট করা পুনরায় সারসংক্ষেপের জন্য প্রস্তুত?
দুর্দান্ত, আপনার দুর্দান্ত কাজটি ঠিক কোণার চারপাশে।
10, 000+ খোলার এখনই দেখুন
৪. সি-লেভেল, ভিপি বা ডিরেক্টর (১৫+ বছর)
আপনার ক্যারিয়ারের এই মুহুর্তে, আপনি দেখতে পাবেন যে আপনি কীভাবে ভূমিকা পরিচালনা করবেন তা বিবেচনা করতে বাধ্য হলেন যেগুলি যদিও প্রথম দিকে ঘটেছিল, তবে আপনার ব্র্যান্ডের জন্য গুরুত্বপূর্ণ উল্লেখযোগ্য সাফল্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
আপনার ভূমিকাটিতে এই ভূমিকাগুলি আপনার দস্তাবেজে রাখা এবং তৃতীয় পৃষ্ঠায় ছড়িয়ে দেওয়া বা বিশদটি পুরোপুরি কাটাতে আপনি মুখোমুখি হয়ে আছেন।
এটি ক্যানড্রাম শহর, যদি না আপনি ক্যারিয়ারের হাইলাইট বিভাগটি যোগ করেন।
একটি ক্যারিয়ার হাইলাইট বিভাগে আপনাকে আপনার প্রথম কেরিয়ারের ভূমিকা থেকে এক এবং দুই-বাক্যের স্টেটমেন্টে সেদ্ধ করে মূল পয়েন্টগুলি ধরে রাখতে দেয়। আপনি ঝলমলে করে এমন বিশদটি পুনরায় ক্যাপচার করার সময় আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত থেকে কয়েক ডজন লাইন সামগ্রী ছাঁটাইতে সক্ষম হন। বেশিরভাগ প্রার্থী তাদের পুনঃসূচনা সারসংক্ষেপের ঠিক পরে এই বিভাগটি রাখেন এবং তাদের পুরানো সাফল্যের পাশাপাশি বেশ কয়েকটি সাম্প্রতিক জয়কে অন্তর্ভুক্ত করেন। এটি দেখতে কেমন হতে পারে তার উদাহরণ এখানে:
পেশাগত বৈশিষ্ট্য
- টেসলার 2017 মডেল 3 রোলআউটের জন্য সরবরাহকারী সম্পর্ক এবং ব্যবসায়িক বিকাশের কৌশলটিকে বর্তমানে রূপদান করছে
- ১৫ টি পেটেন্ট অটোমোটিভ / মেকানিকাল এবং হাইড্রোলিক কন্ট্রোল সিস্টেম ডিজাইন করা হয়েছে markets 10 পেটেন্ট আন্তর্জাতিক বাজারে ব্যবহৃত হয়েছিল এবং পাঁচটি এখনও উত্পাদনে রয়েছে
- ডেলফি হল অফ ফেম সদস্য এবং অসংখ্য শেভ্রোলেট ইনোভেশন পুরষ্কারের সাথে স্বীকৃত
আপনি এই বিভাগটি পূরণ করার সাথে সাথে নির্বাচনী হন। এটিকে একটি দুর্দান্ত হিট অ্যালবাম বা কিপেকসের বাক্স হিসাবে ভাবেন। আপনি যে জিনিসটি সর্বাধিক তিনটি বা চারটি বুলেটের মধ্যে ভাগ করে রাখেন তা সীমাবদ্ধ রেখে, এমন জিনিসগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যা সত্যই লক্ষণীয় এবং আপনাকে প্রার্থী হিসাবে আলাদা করে দেয়।
সম্পর্কিত : প্রবীণ স্তরের চাকরির জন্য 4 টি করণীয় পুনরায় শুরু করুন
আপনার ক্যারিয়ার স্থির নয়, তাই আপনার জীবনবৃত্তান্তটি আর হওয়া উচিত নয়। আপনি যখন একজন পেশাদার হিসাবে বেড়ে ওঠেন এবং পরিবর্তন করেন তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি অর্জন এবং শিখেছেন সবই আপনি প্রদর্শন করছেন।
