চাকরীর সন্ধানের সময় আপনি চারপাশে হাঁটছেন এবং এটি হ'ল: স্বপ্নের অবস্থান।
তবে, আপনি খুব উত্তেজিত হওয়ার আগে আপনি প্রয়োজনীয়তাগুলি দেখতে পাচ্ছেন। আপনার নজরে বা কাজের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে প্রথম নজরে, এই ভূমিকাটি ধরাছোঁয়ার বাইরে। আপনি হাল ছেড়ে দেওয়ার আগে, জেনে রাখুন এটি সবসময় গল্পের শেষ হয় না।
আমার কোড স্কুল ক্যাপস্টোন কোর্সের একজন শিক্ষার্থী সম্প্রতি নিজেকে একটি একই জায়গায় খুঁজে পেয়েছে। তিনি একটি প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের প্রোডাক্ট ম্যানেজার হতে চেয়েছিলেন, তবে তিনি তার কেরিয়ারটি আর্ট গ্যালারিতে কাটিয়েছেন। তিনি আমাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন: "আমি কীভাবে কম্পিউটার বিজ্ঞানের মেজর-বা অনুশীলিত 'কঠোর দক্ষতা' নিয়ে অন্য কারও সাথে প্রতিযোগিতা করতে পারি - আমি এখন একটি প্রোডাক্ট ম্যানেজমেন্ট ক্লাস শেষ করছি, তবে এখনও।"
তার কাছে আমার পরামর্শটি মনে রাখার জন্য ছিল যে সেরা পণ্য পরিচালনাকারীরা সুদৃ .়, এবং বেশিরভাগ ভূমিকার ক্ষেত্রে এটি সত্য।
শোনো, আমি বুঝতে পেরেছি যে আপনার কোনও শুটিং নেই এমন একটি ভূমিকার জন্য আপনি আপনার সময় নষ্ট করতে চান না। (নিয়োগের পরিচালকদেরও তাদের সময় নষ্ট করতে চান না)) তবে, যোগ্য না হওয়া এবং শক্তিশালী হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা যা আপনি এমনকি অবগত নন তার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।
যে কেউ ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে চায় সে কীভাবে দুজনের মধ্যে বোঝাপড়া করতে পারে:
পদক্ষেপ 1: আপনার ক্যারিয়ারের "কাঁচামাল" ইনভেন্টরি
খুব কম লোকেরা তারা টেবিলে কী নিয়ে আসে তার পুরো সুযোগের প্রশংসা করে। আপনার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, প্রশংসাসমূহ এবং অতীতের জয় যতটা সম্ভব তালিকাভুক্ত করে শুরু করুন।
"এসকিউএল তে সাবলীল" বা "এফআইটি স্নাতক" এর মতো স্ট্যান্ডার্ড রেজিউম ব্লারব ছাড়িয়ে যান (স্ব-সেন্সর দেবেন না; আপনি পরে পেরে উঠতে পারেন)) নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন:
- সুপারভাইজার এবং সহকর্মীরা অতীতের ভাল জিনিসগুলি আমার সম্পর্কে কী বলবে? বন্ধু, পরামর্শদাতা বা অধ্যাপকদের কী হবে? আর কে মনে করে আমি দুর্দান্ত - এবং কেন?
- অতীতে আমি পরিমাপযোগ্য ফলাফলগুলিতে কীভাবে অবদান রেখেছি?
- যা পরিমাপ করা সহজ তার বাইরে আমি কীভাবে অবদান রেখেছি? আমি কি প্রাকৃতিক নেতা? আমি কি কোনও সংস্থা সংস্কৃতি কমিটিতে দায়িত্ব পালন করেছি? আমি কি পুরষ্কার জিতেছি?
- আমি কী সম্পাদন করেছি যেটিকে সাধারণত খারাপ হিসাবে দেখা হয় (এমনকি ভূমিকার সাথে এটি সম্পর্কহীন বলে মনে হয়)?
- আমি অতীতে দর্শনীয়ভাবে ব্যর্থ হয়েছি কিভাবে? এটিকেও একটি জয় হিসাবে গণ্য করুন, কারণ আপনার ঘাড়কে আটকে রাখার আগ্রহীতা যদি সঠিকভাবে অবস্থান করা হয় তবে এটি জয় হতে পারে (এটি বিশেষত প্রযুক্তিতে সত্য)।
- আমার সম্ভাব্য সংস্থাকে তার অনন্য পরিস্থিতি (পরিপক্কতা, শিল্প, বর্ণিত উদ্দেশ্য, সংস্কৃতি, কর্মচারী জনসংখ্যার প্রতিযোগী, প্রতিযোগী, প্রবণতা) এর ভিত্তিতে কী প্রয়োজন হতে পারে যা আমি অফিসিয়াল কাজের বর্ণনার বাইরে থাকা সত্ত্বেও দিতে পারি?
- অনলাইন কোর্স সহ আমি কোন ডিগ্রি বা শংসাপত্র রাখি?
এটি একটি দীর্ঘ তালিকা হতে চলেছে, এবং এটি ঠিক আছে। আমি আপনাকে এই পুরো দস্তাবেজটি ভাল, কোথাও প্রেরণের পরামর্শ দিচ্ছি না। এটি একটি জাম্পিং অফ পয়েন্ট, এবং তাই আপনি কাটা কাটা শুরু করার আগে তালিকাটি যতটা সম্ভব বিস্তৃত হতে চান।
প্রো টিপ: সবচেয়ে বেশি দুটি পেতে এই ব্যায়ামটি কমপক্ষে দুটি স্যাটিংয়ের মাধ্যমে চেষ্টা করুন।
পদক্ষেপ 2: আপনার পছন্দসই ভূমিকাতে খুব ভাল ব্যক্তিরা আসলে কী করেন তা বুঝতে পারেন
আপনার স্বপ্নের ভূমিকায় কী কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তার পুরো কাহিনী জানতে - এবং আপনি যদি বাস্তবে এটি করতে পারতেন তবে তার আরও ভাল ধারণা পেতে friends এমন বন্ধুদের (বা বন্ধুদের বন্ধুদের) সাথে কথা বলুন যারা আপনার পছন্দের অবস্থানের তুলনায় দক্ষতা অর্জন করবে।
কাজের বিবরণ ছাড়িয়ে যাওয়ার জন্য, প্রচুর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। কিছু ভাল লোকের মধ্যে রয়েছে, "এই চরিত্রে খুব ভাল ব্যক্তিরা কী করেন যা গড়পড়তা ব্যক্তিরা করেন না?" এবং "এই ভূমিকার কী দরকার যা আসলে উচ্চস্বরে বলতে পারে না?" অব্যক্তদের জন্য স্নিফ (এবং আরও সম্ভবত গুরুত্বপূর্ণ) প্রয়োজনীয়তা।
আপনি যদি অন্যান্য প্রার্থীদের তুলনায় ভূমিকা এবং সংস্থার সম্পর্কে আরও ভাল বোঝার পরিচয় দিতে পারেন তবে অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে তাত্পর্য কম (কারণ হিসাবে) বিবেচ্য হবে। আমি বরং তুলনামূলকভাবে কম অভিজ্ঞ ব্যক্তির ভাড়া নেব যিনি সত্যিকার অর্থে এটি এমন অভিজ্ঞ অভিজ্ঞ প্রার্থীর চেয়ে বেশি যাঁরা না পেয়ে থাকেন।
পদক্ষেপ 3: ভূমিকার জন্য সবচেয়ে সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্যগুলি হাইলাইট করুন
এখন আপনার কাছে মূল উপাদান রয়েছে: আপনি কী করতে পারেন তার একটি বিস্তৃত তালিকা এবং ভূমিকার জন্য শীর্ষস্থানীয় ভাড়ার জন্য সংস্থাকে যে সমস্ত জিনিস প্রয়োজন তার একটি দীর্ঘ তালিকা। আপনার পরবর্তী পদক্ষেপটি সমান্তরাল আঁকুন।
আমার শিক্ষার্থী যিনি আর্ট গ্যালারী পরিচালক হতে স্থানান্তর করতে চেয়েছিলেন তা শিখেছিলেন যে পণ্য পরিচালকদের জন্য বর্ণিত দক্ষতার মধ্যে রয়েছে শক্তিশালী বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, কী পারফরম্যান্স ইন্ডিকেটরগুলি (কেপিআই) সরানোর ক্ষেত্রে লেজার-ফোকাস, বড় ছবিতে এবং আগাছায় কাজ করা, সংস্থার বোঝা ব্যবহারকারী এবং এমবিএ বা সমতুল্য থাকা। অব্যক্ত দক্ষতার মধ্যে রয়েছে সতীর্থ, সহকর্মী, এবং উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা, বিক্রয় দক্ষতা, দৃ strong় স্বীকৃতি, দৃ people় লোকের দক্ষতা, স্থিতিস্থাপকতা এবং ব্যতিক্রমী শ্রবণ দক্ষতা।
এই তথ্যের সাথে সজ্জিত, তিনি তার যোগ্যতার সাথে মিলিয়ে ফেলতে পারেন (যার অনেকগুলিই তারা কাগজে না নামার আগ পর্যন্ত প্রশংসা করেননি) সংস্থাটির আসলে কী প্রয়োজন needed এটি দেখতে কেমন হবে তার একটি স্নিপেট এখানে দেওয়া হয়েছে:
অভিজ্ঞতা / প্রশংসা / অতীতের জয়
- তিনি গ্যালারীটির সমস্ত দিক পরিচালনা করেছেন: ওয়েবসাইট, আর্টসির সাথে সম্পর্ক, বিপণন এবং আরও অনেক কিছু।
- তিনি ইনভেন্টরি অনুকূল করে এক বছরে বিক্রয় ৪৪% বাড়িয়েছেন।
- তিনি প্রতিদিনের ব্যবসায়ের বাস্তবতার সাথে অভিজ্ঞ - তত্ত্বের বাইরেও (এটি বিশাল)।
- তিনি একজন ট্রায়াথলিট যিনি আলকাট্রাজ থেকে উপসাগরটিও সাঁতরেছিলেন। (অফিসিয়াল কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত না থাকাকালীন, আপনি একজন নিয়োগকারী ম্যানেজারকে এটি দেখে কল্পনা করতে পারেন এবং বলছেন, "বাহ, এটাই কঠিন I
দক্ষতা ও ক্ষমতা
- তিনি একজন উচ্চ-দালাল ব্রোকার যিনি শিল্পী এবং উচ্চ-নেট-ক্রেতাদের সহ বিস্তৃত (দাবিদার) লোকের সাথে কাজ করেছেন
- তিনি গভীর বিক্রয় বিশ্লেষণাত্মক, যেমনটি তিনি পূর্ববর্তী বিক্রয়ের উপর ভিত্তি করে গ্যালারী সংগ্রহকে অনুকূলিত করেছিলেন demonst
- তিনি একজন পজিশনিং বিশেষজ্ঞ (উন্নত বিপণন ধারণা), উচ্চমূল্যের আর্টের কোনওটিই সহজাত বাস্তব মূল্য বহন করে না।
- ডিজাইন এবং নান্দনিকতার জন্য তাঁর পেশাদার প্রশিক্ষিত চোখ রয়েছে।
দ্রষ্টব্য: আপনি যদি কাজের জন্য দক্ষ দক্ষতা হারিয়ে ফেলেন তবে আবেদন করার আগে সেই গর্তগুলি প্লাগ করার উপর ফোকাস করুন। "আমার কাছে পছন্দসই ক্ষেত্রে কোনও ডিগ্রি নেই" ভেবে অনেক বড় পার্থক্য রয়েছে, "এটি বলছে যে অ্যাডভান্সড ম্যাথমেটিক্স ডিগ্রি প্রয়োজন এবং আমার একটিও নেই।" বা, "আমি কখনও বিক্রিতে আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করি নি, তবে আমার সমস্ত কাজের মধ্যে অর্থ সংগ্রহ করা এবং তহবিলের উত্স সনাক্তকরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে "এবং" আমি কখনও কখনও বিক্রি করি নি। "
পুনরায়, পরীক্ষা করুন। কভার লেটার, চেক করুন।
এখন আপনার যা দরকার তা হ'ল নিখুঁত কাজ - ভাল জিনিস আমরা এখনই প্রচুর সংস্থাগুলি নিযুক্ত জানি।
এখানে ক্লিক করুন
পদক্ষেপ 4: জ্ঞানবান এমন কারও সাথে চেক করুন যিনি আপনাকে সত্য বলবেন
আপনি এটি এ পর্যন্ত তৈরি করেছেন। আপনার অভিজ্ঞতাটি প্রচলিত নয়, তবে আপনি গবেষণাটি করেছেন এবং মনে করেন আপনি অনন্য যোগ্য প্রার্থী (অযোগ্য ব্যক্তির বিপরীতে)। আপনি আপনার অ্যাপ্লিকেশন শুরু করার আগে আরও একটি পদক্ষেপ রয়েছে: আপনার জ্ঞানীয় পরিচিতিগুলির কাছে পৌঁছান এবং তাদের কাছে সৎ প্রতিক্রিয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
অন্তর্নিহিত তথ্য সহ কেউ আপনাকে প্রসারিত করা এবং সম্পূর্ণভাবে আপনার লিগের বাইরে থাকার মধ্যে পার্থক্য দেখতে সহায়তা করতে পারে। আপনার আবেদনটি একটি প্রক্রিয়াধীন একটি কাজ এবং এটি বা তিনি আপনার অনুভূতিতে আঘাত করবেন না তা ব্যাখ্যা করে এটিকে সোফ করুন।
তারপরে, এই চারটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:
- "এই বৈশিষ্ট্য রয়েছে বলে দাবি করা কোনও প্রার্থীর প্রতিক্রিয়া আপনি কী করবেন?"
- "এর মধ্যে এমন কিছু আছে যা আপনি বিশ্বাস করেন না বা এটি আপনাকে বিরতি দেয়?"
- "আমার এখানে থাকা শব্দগুলির চেয়ে আপনি কি আরও ভাল শব্দ ব্যবহার করতে পারেন?"
- "এমন কোনও লাল পতাকা বা সোনার তারা আছে যেগুলি দাঁড়িয়ে আছে?"
এখন, প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত! সর্বোপরি, আপনি কেবল আবেদন করতে চান না, আপনি আবার কল পেতে চান।
আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি প্রস্তুত হতে দেখলে, আপনার আটকাকে পিছনে রাখুন। নিয়োগের ব্যবস্থাপককে দেখান যে আপনার অনন্য ব্যাকগ্রাউন্ডের কারণে আপনি সেরা পছন্দ, তা সত্ত্বেও না।
