কীভাবে আপনার অস্থায়ী চাকরিটিকে পূর্ণ-কালীন চাকরিতে পরিণত করতে হয় - যাদুঘর

আপনি কয়েক মাস ধরে লোভনীয় এমন একটি সংস্থার স্পট ধরেছেন। কাজটি দুর্দান্ত, এবং জনগণ আপনার সাথে কাজ করেছেন এমন কিছু সেরা এবং উজ্জ্বলতম। আপনি সত্যিই নিজেকে সেখানে বেড়ে উঠতে, কমান্ডের শৃঙ্খলাটিকে এগিয়ে নিয়ে যেতে এবং সংস্থার সাফল্যের উপর শক্তিশালী প্রভাব ফেলতে দেখেছেন।

একটি ছোট সমস্যা আছে। আপনাকে স্বল্প-মেয়াদী কর্মচারী হিসাবে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। আপনার চুক্তিটি তিন, চার বা ছয় মাসের মধ্যে শেষ হয়। কোনও পূর্ণ-কালীন চাকরির বিষয়ে আপনার কাছে কেউ যোগাযোগ করেনি এবং আপনি এমনটা শুরু করছেন বলে উদ্বেগ শুরু করছেন।

ঠিক আছে, এই উদ্বেগকে একপাশে ঠেলে দিন (এবং হ্যাঁ, আপনাকে একাধিকবার এটি করতে হতে পারে!) এবং মনে রাখবেন আপনি কতটা দুর্দান্ত। অবশ্যই, আপনি নিজেরাই দেওয়া সেই পিপ টক ছাড়াও, আপনারও পাশাপাশি পদক্ষেপ নেওয়া দরকার। পরিস্থিতি নির্বিশেষে এটিকে পরিপূর্ণ অবস্থানে রূপান্তর করতে সহায়তা করার জন্য নীচে তিনটি জিনিস দেওয়া যেতে পারে। এই টিপসগুলি অনুসরণ করুন এবং আপনার সেরা ছুটির উপহারটি কেবল সেই কাজের অফার হতে পারে যার জন্য আপনি প্রত্যাশা করছেন (সহ, এটির জন্য অপেক্ষা করুন, সুবিধাগুলি!)।

1. নিজেকে অপরিহার্য করুন

এটি সম্ভবত সুস্পষ্ট বলে মনে হতে পারে, তবে আপনি কত আধ্যাত্মিক কর্মী দ্বারা আশ্চর্য হয়ে যাবেন - হ্যাঁ, এমনকি এমন ব্যক্তিরাও যারা সত্যই সত্যই পুরো সময়ের মধ্যে একজন হতে চান - যে কোনও কাজ সম্পর্কে কীভাবে সহজেই উপলব্ধ এবং উত্সাহী হওয়ার কথা ভাবেন না তাদের দেওয়া হয়েছে চুক্তির শেষের তারিখের বাইরে ভাড়া নেওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারে। এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে অফারটি পেতে আপনার 16 ঘন্টা কাজ করা দরকার তবে অতিরিক্ত কাজের জন্য অনুরোধ করার এবং সহকর্মীকে সহায়তা করার অফার করার এটি একেবারে সময়।

নিরবিচ্ছিন্ন উত্সাহের সাথে প্রতিটি কার্য (জাগতিক বা না) মোকাবেলার লক্ষ্য। আপনার কাছ থেকে প্রত্যাশিত প্রতিটি জিনিসের সাথে আপনার পেশাদার কাজের নৈতিকতা এবং দৃ skill় দক্ষতার সেটটি প্রদর্শন করুন। লোকেরা কী কাজগুলি করা থেকে ঘৃণা করে সে সম্পর্কে নজর রাখুন এবং তারপরে সেগুলি করার অফার দিন।

দীর্ঘ গল্প সংক্ষিপ্ত: এমন কাজ করুন যা আপনার তত্ত্বাবধায়ক এবং আপনার দলকে অবাক করে দেবে যে তারা আপনাকে ছাড়া কীভাবে কাজ করেছিল।

2. কাজের বিবরণ ছাড়িয়ে উপরে যান

স্বল্পমেয়াদী কর্মচারী বেশি দিন থাকার প্রত্যাশায়, দড়ি শিখতে এবং আপনার কাছ থেকে প্রত্যাশা করা কেবল তা কাটবে না। আপনার প্রতিদিনের দায়িত্বগুলি পরিচালনা করার পরে, এমন কিছু কাজ খুঁজে বের করার জন্য বিন্দু করুন যা আপনার কাজের বিবরণে অগত্যা নয়, তবে আপনি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন। খালি ন্যূনতম করার সময় এই নয়; এটি সময় পারফরম্যান্স। আপনার পেশাদার গেমটি বাড়িয়ে নিন এবং কেন আপনাকে হারাতে পারে না তা এই নতুন কাজটি দেখান।

যদি আপনার দলে আর কোনও কাজ করার দরকার না থাকে তবে অন্য কারও কাছে পৌঁছে দিন। কফির ওপরে, যে ক্ষেত্রগুলিতে আপনি হাত .ণ দিতে সক্ষম হতে পারেন সে সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন। যদি আপনি এটি করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না বা আপনি যদি নিশ্চিত হন না যে আপনি অন্য বিভাগের মধ্যে কাজ সম্পাদনের কাজ করছেন তবে মস্তিষ্কের উদ্ভাবনী উদ্ভাবনী উপায় আপনি নিজের দলের প্রকল্পগুলিতে যুক্ত করতে পারেন। এর অর্থ হতে পারে কোনও স্প্রেডশিটে ডেটা সংকলন করা, ক্লায়েন্ট ফাইলগুলি সংগঠিত করা বা গ্রাহক পরিষেবা পদ্ধতির গবেষণা করা - সত্যিই এমন কিছু যা আপনার সহকর্মীদের হাতে সময় নেই।

৩. সম্পূর্ণ সময়ের সাথে সংযুক্ত হওয়ার জন্য আপনার ইচ্ছাটি যোগাযোগ করুন

এটি সম্ভবত খুব সোজা মনে হতে পারে তবে অবাক করা কিছু লোক এই মূল কথোপকথনটি করতে ভুলে গেছে। সুতরাং, আপনি যদি স্বল্পমেয়াদী সুযোগে ঝাঁপিয়ে পড়ে থাকেন কারণ এটি আপনার দরজায় পা রাখার একটি উপায় ছিল, তবে আপনি সেখানে কখনও আরও বেশি সরকারী ক্ষমতা অর্জনের পক্ষে আগ্রহ প্রকাশ করেন নি, এখন কথা বলার এবং নিজেকে বিক্রি করার সময় এসেছে। আপনার পরিচালকের সাথে কথোপকথন করুন এবং আপনি নিজের কাজটি কতটা উপভোগ করছেন তাতে জোর দিন। সম্ভাব্য দীর্ঘমেয়াদী অবস্থানগুলি, পাশাপাশি ভাড়া নেওয়ার জন্য আপনাকে কী পদক্ষেপ নিতে হবে তা সম্পর্কে সরাসরি জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। স্পষ্টভাবে সংস্থার সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার আপনার ইচ্ছাটি উল্লেখ করা এমন একটি পদক্ষেপ যা আপনার মর্যাদাপূর্ণ হওয়া উচিত নয়।

এমনকি যদি আপনার বস উত্তর দেয় যে আপনাকে এখনই ভাড়া নেওয়ার জন্য কোনও বাজেট নেই, তবে অনানুষ্ঠানিক পর্যালোচনা হিসাবে এটি ব্যবহার করে এই এক-এক কথোপকথনের সুবিধা নিন। এখন পর্যন্ত আপনার পারফরম্যান্স সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন, পাশাপাশি আপনি আরও ভাল কী করতে পারেন। আপনি তার প্লেটটি খুলে ফেলতে পারেন কিনা তা অনুসন্ধান করুন। কারণ, এক নম্বর টিপে ফিরে যেতে আপনি নিজেকে যত বেশি অপরিহার্য করে তুলবেন, আপনার ম্যানেজার তত বেশি বাজেটে অর্থ সন্ধান করার চেষ্টা করবেন।

কারণ আপনি জানেন না যে সংস্থাটি আপনাকে স্বল্প-মেয়াদে বিভিন্ন ধরণের "পরীক্ষা" হিসাবে নিয়ে এসেছে you আপনি কি সঠিক? ভূমিকায় সফল হওয়ার জন্য আপনার কী দক্ষতা আছে? আপনি যে ধারণাটি তৈরি করছেন এবং কারা নোট নিচ্ছেন সেটিকে আপনি হ্রাস করতে চান না। স্বল্পমেয়াদে নিজেকে প্রমাণ করার জন্য যথাসাধ্য করুন, এবং আপনি কেবল একটি ফুলটাইম গিগ অবতরণ করতে পারেন।