এক মুহুর্তের জন্য কল্পনা করুন যে আপনি একজন নিয়োগকারী পরিচালক। আপনি দুজন চাকরীর প্রার্থী বিবেচনা করছেন: একজন যাঁর কাজের প্রতি অনুরাগী এবং তিনি না। আপনি কাকে বেছে নেবেন?
যদি আপনি উত্তর দেন, " দুহ , এই অনুরাগী ", এমনকি কোনও বিরতি ছাড়াই, তবে আপনি সঠিক নিবন্ধটি পড়ছেন। কারণ, আমরা কীভাবে সংস্থাগুলি যত্নশীল কর্মচারী চায় সে সম্পর্কে অনেক কিছু শুনি, এটি কেবলমাত্র একটি বিক্রয় কেন্দ্র। সুতরাং আপনি যদি সেই মানসিকতার সাথে প্রতিযোগিতামূলক সাক্ষাত্কারে যান তবে আপনি নিজেকে পিছনে রাখছেন।
বাস্তবে, নিয়োগকারী পরিচালকরা বিভিন্ন কারণের ওজন নিচ্ছেন। কার বেশি অভিজ্ঞতা আছে? কে বেশি ব্যক্তিত্ববান ছিল? সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত এবং সময় মতো কে এসেছেন?
হঠাৎ, এটি সিদ্ধান্ত হিসাবে পরিষ্কার হিসাবে না।
উত্সাহযুক্ত বিষয় হওয়ার সময়, আপনি নিজের পরবর্তী কাজটি সেরে নেবেন তা নিশ্চিত করে নেওয়ার পক্ষে এটি যথেষ্ট নয়।
সুতরাং, সমস্ত উপায়ে, কাজের প্রতি একটি ভালবাসার কথা বলুন, তবে প্রক্রিয়াটিতে নিম্নলিখিত তিনটি জিনিস উপেক্ষা করবেন না।
1. যখন আপনার পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতা নেই
আপনি লোকদের গল্প শুনেছেন যারা পজিশনের চেয়ে কম অভিজ্ঞতা থাকলেও ভাড়াটে হন। এবং সুতরাং, আপনি ভাবেন যে আপনি সেই লোকগুলির মধ্যে একজন হতে পারেন। যেহেতু আপনি সত্যই যত্নশীল, তাই আপনি দ্রুত গতি পেতে এবং অন্য কারও সাথে কাজ সম্পাদন করতে অতিরিক্ত সময় দিতে চাইবেন।
তবে চিন্তার এই ট্রেনটি বিপথগামী।
এটি কারণ যে শীর্ষস্থানীয় প্রার্থীরা প্রয়োজনীয়তার তুলনায় কম যান তাদের মধ্যে সাধারণত হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা থাকে যা তাদের তাত্ক্ষণিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেয়।
সুতরাং, যদিও তাদের (খুব বেশি) পাঁচজনের পরিবর্তে কেবলমাত্র দুই বছরের পরিচালনার অভিজ্ঞতা থাকতে পারে, তাদের ফ্রিল্যান্সার হিসাবে আরও চারটি রয়েছে যেখানে তারা ক্লায়েন্ট এবং বিক্রেতাদের সাথে সম্পর্ক পরিচালনা করেছিল। আপনি আবেগের সাথে পার্থক্য তৈরি করার জন্য প্রস্তাব দিচ্ছেন - তারা আবেগ এবং বোনাস দক্ষতা দিচ্ছে।
এখন কি?
আশা ছেড়ে দিবেন না! আপনার স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতাও থাকতে পারে। একটি সহজ অন্ত্র-চেক হ'ল নিজেকে জিজ্ঞাসা করা যখন আপনি নিজের বিভিন্ন ভূমিকাতে আপনার অভিজ্ঞতা একত্রিত করেন তখন আপনি মোট বছরের সংখ্যাটি পূরণ করেন কিনা। আপনি যদি দোলাচল করছেন, তবে আপনি সম্ভবত অযোগ্য বা স্বল্প-দক্ষ হলে এই নিবন্ধটি সম্ভবত রূপরেখাটি পড়া উচিত।
২. আপনি যখন পেশাদারহীন হন
পূর্বের চাকরিতে আমার ভূমিকার একটি বড় অংশ ছিল অ্যাপ্লিকেশনগুলি পর্যালোচনা করা। এবং কোনও সন্দেহ ছাড়াই উত্সাহী আবেদনকারীরা বাইরে এসেছেন। আমার এখনও সেই প্রার্থী মনে আছে যিনি শিক্ষা সংস্কারে কাজ করতে চেয়েছিলেন কারণ তিনি তাঁর উচ্চ বিদ্যালয়ের কলেজের একমাত্র ব্যক্তি ছিলেন।
তবে, আমি এমন লোকদের সাথেও व्यवहार করেছি যারা আমার দিনটিকে আরও দীর্ঘায়িত করে তোলে - তাদের মতো যারা সর্বদা দেরিতে ছিলেন বা এক-লাইনের ইমেল প্রতিক্রিয়া পাঠাতে এক সপ্তাহ সময় নিয়েছিল। এমনকি তারা যদি যা কিছু ভূমিকা নিতে চায় তার প্রতি ভালবাসা প্রদর্শন করেও, যদি আমি আবেদন প্রক্রিয়া চলাকালীন তাদের সাথে ডিল করার ভয় পাই, তবে আমি তাদের পূর্ণ-সময়ের অবস্থানের জন্য সুপারিশ করতাম না।
পাঠ: উত্সাহী হওয়া আপনার পক্ষে আঁশগুলিকে টিপতে পারে - যখন সমস্ত অন্যান্য জিনিস সমান হয়। তবে এটি অত্যন্ত বিশৃঙ্খলাবদ্ধ বা অন্যান্য লাল পতাকা আচরণের চেয়ে বেশি হবে না যা আপনাকে অফারকে আরও বেশি ঝুঁকিপূর্ণ করে তোলে।
এখন কি?
আপনি যে ছোট্ট, ছোট্ট ভুলগুলি বুঝতে পেরেছেন না তা ছাড়িয়ে নিন। উদাহরণস্বরূপ, এটি (খুব) দুর্দান্ত খেলে বা প্রাক্তন বস সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলা।
এখনও আপনার জন্য সঠিক কাজ খুঁজে পাওয়া যাবে না?
আমাদের কাছে 20, 000+ খোলার ভাল জিনিস রয়েছে যা কেবলমাত্র এক ক্লিকের দূরে তালিকাভুক্ত।
ইঙ্গিত: এটি এক ক্লিক
৩. আপনি যখন কোনও রেফারাল ছাড়াই ইন্টারভিউ দিচ্ছেন
সম্ভবত আপনি নিজের স্বপ্নের সংস্থা সম্পর্কে সমস্ত কিছু জানেন। তাদের প্রথমবারের মতো একটি কোম্পানির ফেসবুক পৃষ্ঠা থাকার পরে আপনি তাদের সামাজিক অনুসরণ করছেন।
আপনি সেখানে কাজ করেন এমন কারও সাথে এখনও দেখা করতে পারেননি, তবে আপনি যখন সত্যই তাদের কাজ পছন্দ করেন তখন কি তা সত্যই আসে?
উত্তরটি হল হ্যাঁ.
কোনও ভূমিকার জন্য আপনাকে যে প্রতিকূলতার জন্য নিয়োগ দেওয়া হবে তা যদি আপনার উল্লেখ করা হয় তবে 15 গুণ বেশি। কারণ এটি, আপনার শব্দটির জন্য এটি গ্রহণ করার পরিবর্তে, আপনার আবেগকে (এবং দক্ষতার!) প্রশ্রয় দেওয়ার জন্য আপনার কাছে কেউ আছে।
এখন কি?
সংস্থার কারও সাথে সন্ধান করতে এবং তার সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য, লিঙ্কডইনকে একটি সংযোগের জন্য স্যালুমনি বা অন্যথায়) বার্তা প্রেরণ করুন - সেখান থেকে, রেফারেল চাইতে এই টেম্পলেটটি ব্যবহার করুন। (বা আপনি যদি ইতিমধ্যে অভ্যস্ত হওয়ার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান হন তবে এটি ব্যবহার করুন! এখনই আপনার নিজের হয়ে এটি করার সময় আসেনি))
আপনি যে চাকরীর জন্য আবেদন করছেন সে সম্পর্কে যদি আপনি আগ্রহী হন (এবং আমি আশা করি আপনিই!) আপনার উত্সাহটি পুরোপুরি হাইলাইট করা উচিত। তবে আপনি যদি নিজেকে জানান যে চাকরিটি অবতরণের জন্য এটি সোনার টিকিট, আপনি নিজের উপায়ে পেতে পারেন কারণ আপনি অন্যান্য পদক্ষেপ গ্রহণের দরকার নেই বলে আপনি সৎ নন। সুতরাং, আপনার কাজের সন্ধানের কৌশলটির একটি মাত্র দিক আপনি কতটা যত্নশীল তা প্রমাণ করে দিন। যদিও এটি আপনার জন্য সমস্ত কাজ করতে পারে না, এটি অবশ্যই সহায়তা করবে।
