সৃজনশীলতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধির প্রয়াসে যুক্তরাজ্য-ভিত্তিক সংস্থা কোএক্সিস্ট একটি নতুন কোম্পানির নীতিমালা প্রকাশ করেছেন: পিরিয়ড ছুটি। হ্যাঁ, এটির মতোই শোনাচ্ছে।
নীতিটি, যা মূলত বাড়ি থেকে ঘরে বসে একটি উদার কাজ হিসাবে সম্প্রসারিত, মহিলাদের menতুস্রাবের সময় সময় কাটাতে দেয়, এমন সময় কোএক্সিস্টের পরিচালক বেক্স ব্যাকস্টার বলেছিলেন যে মহিলারা "শীতকালীন অবস্থায় আছেন, যখন তাদের পুনরায় সংগঠিত হওয়া, উষ্ণ রাখার এবং তাদের দেহের পুষ্টি জোগানো দরকার।
মহিলারা অসুস্থ হয়ে ডাকার কথা নয়, যখন তারা ছাদ দিয়ে কাঁদতে কাঁদতে কাঁপছে বা বিরক্তিকর মাত্রার সাথে দু'বার বাধা বা বমি বমি ভাব লড়াই করে দ্বিগুণ হয়; পরিবর্তে, সংস্থাগুলি সহানুভূতিশীল কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে উত্সাহ দেওয়ার এক উপায় বলে বিবেচনা করে যখন তারা তাদের সবচেয়ে ভাল বোধ করে। (এটি মাসিক চক্র অনুসরণ করছে, স্পষ্টতই, যখন "মহিলারা আসলে তিনবারের তুলনায় উত্পাদনশীল হন।")
মাসের পর এক দুর্বল সময়ের মধ্যে কাজ করার পরিবর্তে (যা অনেক মহিলাই সত্যিকারের সংগ্রাম হিসাবে প্রমাণ করতে পারেন), আপনি যখন হিটিং প্যাড এবং ল্যাপটপ সহ আপনার বিছানায় থাকবেন তখন কাজের সময় থেকে সময় নিরস্ত করা নিষিদ্ধ এবং কলঙ্ক your কোলে বরখাস্ত হয়।
একজন মহিলা হিসাবে যারা উপরে বর্ণিত সমস্ত লক্ষণ এবং আরও অনেক কিছু দেখেছেন, আমি বিশেষত মাসের সেইসব চেষ্টা করার দিনগুলিতে বাড়িতে থাকতে সক্ষম হওয়ার ধারণাকে সম্পূর্ণ সমর্থন করি তবে আমি এই ছাড়ের নীতিটিও স্বল্পদৃষ্টিতে পাই।
যদি প্রতিটি কর্মক্ষেত্রকে আরও নমনীয়তার জন্য মঞ্জুরি দেওয়া হয় তবে শুরু করার জন্য আমাদের এই ধরণের সরকারী কৌশল প্রয়োজন হবে না। সংগঠনগুলি ডাব্লুএফএইচ নীতি নির্ধারণ এবং সংজ্ঞায়িত করার সময় struতুস্রাব কেবলমাত্র সেই আইটেমটি বিবেচনা করা উচিত নয়।
এলার্জি সম্পর্কে কি? অনিদ্রা? একটি বন্ধু বা অংশীদারের সাথে সংবেদনশীলভাবে সংঘাতের জাল? একটি কুকুর যে ইদানীং একা খুব বেশি সময় ব্যয় করেছে? মাইলডাউন হচ্ছে এমন একটি শিশু? পরদিন লাল চোখের ফ্লাইট নেওয়ার পরে?
কোনওভাবেই আমার শারীরিক ও মানসিক সুস্থতার উপর কোনও মহিলার পিরিয়ডের প্রভাবকে হ্রাস করার আমার উদ্দেশ্য নয় (এটি আমার লিঙ্গের প্রতি আমার মুখ ফিরিয়ে নেওয়া এবং আমার নিজের মাসিক বন্ধুর মতো ভান করা পার্কে হাঁটাচলা করার মত) তবে, সত্যই, এতগুলি কারণ নেই যে বাড়ির কাজ করা থেকে ভাল হতে পারে (বা পুরোপুরি কাজ না করা) কারণ, সরকারী অসুস্থ দিন বা আত্মীয়ের মৃত্যু ব্যতীত, এই অনমনীয় প্রত্যাশা?
যদি আরও সিইও তার কর্মীদের উপর নমনীয় কাজের নীতি প্রতিষ্ঠিত করতে ইতিবাচক প্রভাবটি বুঝতে পারে তবে আমরা সবাই আরও ভাল এবং আরও উত্পাদনশীল হব। সব জায়গায় সংস্থাগুলির পক্ষে নমনীয়তা এবং আস্থা গ্রহণের জন্য এটি কী গ্রহণ করবে যে তাদের কর্মীরা বল ছাড়বে না কেবল কারণ তারা কোচের স্বাচ্ছন্দ্য থেকে তাদের সময়সীমার সাথে মিল রেখে তাদের সময়সীমার বাইরে কখনও পরিবর্তন হয় নি, এর মানে, আমি স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করি প্যান্ট? পিরিয়ড লিভ নীতি একটি প্রশংসনীয় শুরু, তবে এটি কেবল - একটি শুরু। আমাদের অনেক দীর্ঘ পথ যেতে হবে।
