দিনগুলি ছোট, স্টারবাকস লাইনগুলি আরও দীর্ঘ এবং দক্ষিণেও বাইরে যেতে আপনার একটি জ্যাকেট লাগবে। এটা ঠিক: ছুটি এখানে। এবং আরও ভাল (ব্রেক রুমে আরও বেশি মিষ্টি) বা আরও খারাপ (বছরের শেষ লক্ষ্যগুলিতে আঘাতের চাপ দেওয়া), তারা কর্মক্ষেত্রকেও প্রভাবিত করে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি লক্ষ্য করেছেন যে আপনার কয়েকজন সহকর্মী অন্যরকম আচরণ করছে। হ্যাঁ, আপনি সারা বছর ধরে বিভিন্ন ধরণের সহকর্মীদের নেভিগেট করেন তবে ছুটির দিনে কিছু সহজেই বিক্ষিপ্ত, অতি উত্সাহী এবং হ্যাঁ, আপনার দলের গ্রিঞ্চগুলি হাইলাইট করে।
এটি মনে রেখে, তিনটি সাধারণ ছুটির কর্মক্ষেত্রের ব্যক্তিত্ব এবং প্রত্যেকের সাথে কীভাবে আচরণ করা যায় সে সম্পর্কে আপনার গাইড এখানে।
1. সহকর্মী যিনি কাজের সাথে বিরক্ত হতে পারেন না
প্রত্যেকের এমন একদিন ছিল যখন মরসুম তাদের উত্পাদনশীলতায় একটি রেঞ্চ ফেলে দেয়। হতে পারে দ্রুত মধ্যাহ্নভোজনের ছুটির দিনে শপিং ট্রিপ শেষ হয়ে গেছে। বা আসন্ন পরিকল্পনা সম্পর্কে সহকর্মীদের সাথে চ্যাট করা একটি সকাল-দীর্ঘ সামাজিক ইভেন্টে রূপান্তরিত হয়। অথবা আপনি অফিসের হলিডে পার্টির দিন সতেজ হয়ে কিছুটা সময় দিতে চান।
এটি সমস্ত কিছু বোঝায় - কারণ এটি প্রতিদিন নয়। তবে যে ব্যক্তি আপনার কম্পিউটারে কাজ করার সময় (এবং বিরক্তি বোধ করছেন) সমস্ত মাস ধরে অজুহাত দেয় সে সম্পর্কে কী বলা যায়?
কি করো
সম্ভবত, আপনার সতীর্থের সাথে দুটি জিনিসের একটি চলছে। হয় যখন আপনি খুঁজছেন না তখন তিনি উত্পাদনশীল সময়গুলিতে যোগ করছেন বা তিনি সত্যিই পিছনে পড়ছেন। এবং যদি না আপনি প্রতিটি প্রকল্পের পিছনে নতুন বছর শুরু করতে চান, আপনি বরং তার জুটিতে থাকবেন না।
অন্যরা যখন মজা পায় তখন আপনার ডেস্কে থাকা শক্ত। তবে এটি কিছু বা কিছুই হতে হবে না। আপনার সহকর্মীদের সাথে সামাজিকীকরণে মাঝে মাঝে বিরতি নেওয়া - বিশেষত যদি আপনার বাকী দল এটি করছে relationships সম্পর্ক তৈরি করতে সহায়তা করে।
কৌতুকটি সেই ছোট্ট কণ্ঠস্বর শুনছে যা বলে যে এই প্রতিবেদনটি শেষ করার সময় এসেছে। পুনরায় ফোকাস করার জন্য, এটির মূল্য কেন তা নিজেকে স্মরণ করিয়ে দিন: "দুই সপ্তাহের মধ্যে, আমার ওও ওপরে উঠবে এবং আমি পরিবারের সাথে / বোল গেমস দেখতে / সৈকতে শুয়ে সারাদিন কাটাতে পারব। আমাকে আগে শেষ করতে হবে, তাই আমি কোনও কাজ মাথার উপর ঝুলিয়ে আরাম করতে পারব না।
২. সহকর্মী যার সকল ছুটির আত্মা রয়েছে
এই সহকর্মীর তফসিলটিতে আরও উত্সব অন্তর্ভুক্ত রয়েছে কারণ তিনি বছরের এই সময়টিকে সত্যই ভালবাসে। তিনি একটি হলিডে সোয়েটার পরেছেন, একটি ছুটির টিউনটি গুনছেন, এবং কোনওভাবে সর্বদা একটি পেপারমিন্ট হট চকোলেট রাখেন। যদি আপনি জিজ্ঞাসা করেন যে তার সাপ্তাহিক ছুটির দিনটি কীভাবে হয় তবে আপনি শিখতে পারবেন এটি পুষ্পস্তবক তৈরি, জিনজারব্রেড ঘর তৈরি এবং তার নিজের মোড়ক কাগজ তৈরি করার কিছু সমন্বয়।
আপনি কোনও স্ক্রুজ নন, তবে আপনি তাঁর সর্ব-ছুটির সময়কালীন মানসিকতাটি কিছুটা জল বয়ে যাচ্ছেন।
কি করো
আপনি তাকে রাজত্ব করতে বলতে চান, কারণ এটি এক ধরনের বিরক্তিকর হয়ে উঠছে। তবে প্রথমে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন তার অভ্যাসগুলি আপনাকে আপনার কাজ করতে বাধা দিচ্ছে কিনা। কোন? তারপরে, নিজের অনুভূতিগুলি নিজের কাছে রাখার বিষয়ে বিবেচনা করুন। আপনার ধারণাগুলি চুরি করে, মিটিংয়ে আপনার উপরে কথা বলে এবং পছন্দসই খেলেন এমন লোকদের সাথে পর্যাপ্ত কঠোর আলোচনা হবে। আপনি যদি পারেন তবে আপনার সহকর্মী এবং নিজেকে - চাপটি সংরক্ষণ করুন।
এখন, যদি তিনি এমন কিছু করছেন যা আপনাকে আপনার কাজ করতে বাধা দিচ্ছে - বলুন, সারাদিন ছুটির সংগীত ব্লাস্ট করছে - আপনি একেবারে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে সে হেডফোনগুলিতে স্যুইচ করতে পারে কিনা absolutely
মূলটি হ'ল তার ছুটির আবেশকে সামনে আনার লোভ এড়ানো। যখন তিনি আপনার "আপনার গানটি শোনার জন্য আপনার হেডফোনগুলি ব্যবহার করতে কিছু মনে করেন?" - এর সাথে যখন "কিছুটা ছুটির আনন্দ ছড়িয়ে দেওয়ার চেষ্টা করছেন!" এড়িয়ে যান, তখন "আমি জানি, আমরা ক্রিসমাসের জন্য যা চাই সব শুনেছি এটি 137 তম বার" এবং চয়ন করুন, "শান্ত শান্ত আমাকে ফোকাস করতে সাহায্য করে। বোঝার জন্য ধন্যবাদ!"
৩. সহকর্মী যিনি আনন্দিত হতে অস্বীকার করেন
ছুটি প্রিয়জনদের সাথে থাকার সময়টি এই ধারণাটি শোক বা একাকী ব্যক্তিদের জন্য তাদের ধ্বংসাত্মক করে তুলতে পারে। ঘুরেফিরে, এটি ছুটির দিনগুলিতে পার্টিশন তৈরি করতে এবং এমনকি সজ্জিত হওয়াও কঠিন করে তুলতে পারে (এটি সেই মহিলার কাছ থেকে নেওয়া যিনি অলঙ্কারের আইলে কাঁদলেন)।
সুতরাং, যে ব্যক্তি আপনার ছুটির পরিকল্পনা সম্পর্কে আপনার বন্ধুত্বপূর্ণ কথোপকথনটি বন্ধ করে দেয় বা সবেমাত্র অফিসের পার্টিতে উপস্থিত হয় সে সম্ভবত এটি একত্রে রাখার চেষ্টা করছে।
এবং আপনার জীবন যদি সিনেমা হয়ে থাকে তবে আপনি কেন এটি খুঁজে বের করতে এবং কিছুটা দয়ালু আচরণ করার চেষ্টা করেছিলেন; এটি আপনার সহকর্মী যিনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে তারা নিজের অংশের অংশটি ভাগ করে নিতে চান (না)।
কি করো
যদি আপনার সহকর্মীর কারও কারও ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনের মধ্যে বেশ কড়া সীমানা থাকে (ইঙ্গিত: তারা কেন বিচলিত হন তা আপনার কোনও ধারণা নেই) তবে তারা ব্যক্তিগত থাকার বিষয়টি পছন্দ করে নিন। আপনার সেরা উদ্দেশ্য থাকতে পারে, মেজাজ হালকা করার জন্য কিছু বলার মতো, "আপনি কিছু ছুটির উল্লাস ব্যবহার করতে পারেন!" তাদের আরও অস্বস্তি বোধ করতে পারে।
আপনি যে নম্র কাজটি করতে পারেন তা হ'ল এই ব্যক্তিকে কিছুটা জায়গা দেওয়া এবং বছরের বাকি বছরগুলি হিসাবে (আসন্ন প্রকল্পগুলি এবং ধর্মনিরপেক্ষ শখগুলির কথা বলার মাধ্যমে) এগুলিকে নিযুক্ত করা।
বিকল্পভাবে, যদি আপনার সহকর্মী প্রকাশিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, গত এক বছরের তুলনায় ক্ষতি, এটি তাদের দুঃখ স্বীকার করার জন্য চিন্তাশীল। এটি করার সর্বোত্তম উপায় হল লিড-ইন বাক্যটি with "আমি লক্ষ্য করেছি যে আপনি এই সপ্তাহে দু: খিত মনে করছেন" তাদের বলার সুযোগ দেয়, "আমার দাদী ছাড়া এখানে ছুটি কাটাতে আমার পক্ষে খুব কষ্টের সময়, " (যা সহানুভূতিশীল কিছু বলতে এবং আড্ডার সাথে আমন্ত্রণ জানায় বিট) বা "হ্যাঁ, তবে আমি কাজের দিকে মনোনিবেশ করছি।"
যদি এটি পরে থাকে তবে তাদের পক্ষে কর্মক্ষেত্রে আলোচনা করা খুব কঠিন হতে পারে। তারা এটিকে প্রশংসিত করার জন্য আপনার যথেষ্ট যত্ন নিয়েছে appreciate এবং আরও একটি নতুন বিষয়ে সিগিং দেওয়ার প্রশংসা করবে They
হ্যাঁ, বছরের এই সময়টি আপনার সহকর্মীদের বিভিন্ন ব্যক্তির মতো কাজ করতে পারে। তবে না, এর অর্থ এই নয় যে আপনার পেশাদারিহীনভাবে সাড়া দেওয়া উচিত। পরিবর্তে, কেবল আপনার যথাযথ বিবেচ্য স্ব হিসাবে থাকুন।
