আপনি আপনার কীবোর্ডে স্ল্যাভিংয়ের জন্য কয়েক ঘন্টা অতিবাহিত করেছেন। আপনার আঙ্গুলের ব্যথা, আপনার চোখ ঝাপসা শুরু করে।
আপনি কি পরবর্তী মহান সাহিত্য মাস্টারপিস কাজ করছেন?
নাকি আপনার পিএইচডি গবেষণামূলক প্রবন্ধ?
নাঃ। আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলটি শেষ পর্যন্ত সম্পূর্ণ হয়েছে তা নিশ্চিত করে আপনি সমস্ত সময় ব্যয় করেছেন।
আসল আসুন: লিঙ্কডইনের মতো বেশ কয়েকটি জিনিস চাকরি প্রার্থীদের মধ্যে চাপ তৈরি করে। এর কারণ আপনি জানেন যে আপনি যদি এটি সঠিকভাবে পান তবে আপনি আপনার ব্র্যান্ড, জমি জব তৈরি করতে এবং আপনার নেটওয়ার্ক বৃদ্ধি করতে পারেন।
এবং আপনার জন্য সুসংবাদটি হ'ল এই সমস্ত কাজগুলিতে আমার অভ্যন্তরীণ দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। আমি লিংকডইনের প্রাক্তন কর্মচারী এবং আমি আমার নিজের কর্মীদের নিয়োগের জন্য হাজার হাজার প্রোফাইল দেখেছি।
পদক্ষেপ 1: পাওয়া
মনে রাখবেন যে লিংকডইন ব্যবহার করে পরিচালকদের নিয়োগ করা সর্বজ্ঞ নয়: কেবল আপনার প্রোফাইল আছে বলে এর অর্থ এই নয় যে তারা এটি দেখতে যাচ্ছেন। এবং যদি তারা এটি না দেখায় তবে আপনার প্রোফাইলটি কোনও দুর্দান্ত কাজই করবে না, যতই ভয়ঙ্কর হোক।
সুতরাং, প্রথম পদক্ষেপটি সন্ধান করা means যার অর্থ আপনাকে একজন নিয়োগকারী পরিচালকের মতো ভাবতে হবে। এখন যতটা লোভনীয় হতে পারে, এটিকে উত্সাহিত করবেন না। নিয়োগের পরিচালকরা ব্যস্ত রয়েছেন এবং তাদের কাছে মিলিয়ন অনুসন্ধানের কৌশল চেষ্টা করার সময় নেই। পরিবর্তে, যদি তারা "এক্স" ভূমিকার জন্য কাউকে খুঁজতে থাকে তবে তারা সম্ভবত সেই অনুসন্ধান বাক্সে "এক্স" প্রবেশ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিপণনকারীকে সন্ধানকারী একজন ভাড়াটে পরিচালক "বিপণনকারী" অনুসন্ধান করতে যাচ্ছেন Where অন্যদিকে নিখুঁত পণ্য পরিচালকের সন্ধানকারী কেউ "পণ্য পরিচালক" সন্ধান করতে চলেছে।
আপনি কীভাবে নিশ্চিত হন যে আপনি সেই অনুসন্ধানে সন্ধান পেয়েছেন? সহজ, লিংকডইন-এর অনুসন্ধান অ্যালগরিদম দেখতে যে সঠিক বাক্যটি সর্বত্রই রয়েছে তা নিশ্চিত করুন। বিশেষত, আপনি এটি আপনার শিরোনাম এবং সংক্ষিপ্তসারে রাখতে চান (যেহেতু sections বিভাগগুলি চরিত্র-সীমিত এবং কম সহজে গেমড) তবে আপনার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা বিভাগগুলিও রয়েছে।
তদতিরিক্ত, সাইটে যতটা সম্ভব সংযোগ রয়েছে তা নিশ্চিত করুন, অন্য সব সমান হয়ে রয়েছে, লিঙ্কডইনের অ্যালগরিদম অনুসন্ধানকারীদের সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত হওয়া ফলাফলগুলি প্রদর্শন করতে পছন্দ করে (যেমন, ২ য় ডিগ্রি বনাম ২২ তম ডিগ্রি)। আপনি আপনার ঠিকানা পুস্তকটি আমদানি করে এবং আপনার পছন্দসই নিয়োগের ব্যবস্থাপকের শিল্পে যতজন জানেন তারাই যুক্ত করে এই সংখ্যাটি বাড়িয়ে তুলতে পারেন। কেবলমাত্র আপনি ব্যক্তিগতকৃত সংযোগ বার্তাগুলি প্রেরণ করছেন এবং জনসাধারণকে যুক্ত না করে তা নিশ্চিত করুন।
আপনার পরিচিতি তালিকা তৈরির জন্য অ্যানোটার উপায়? মনে রাখবেন যে সমস্ত অনুরোধগুলি গ্রহণ করার ক্ষেত্রে সত্যিই কোনও বড় নেতিবাচক দিক নেই। অবশ্যই, আপনি সম্ভবত আপনার ফিডে কয়েক জন অপরিচিত দেখতে পাচ্ছেন, তবে আপনি তাদের সাথে আপনার ব্যক্তিগত জিনিসগুলি ভাগ করছেন না এবং যদি তারা আপনার নেটওয়ার্ক অ্যাক্সেস করতে চান তবে তাদের যে কোনও উপায়ে যেতে হবে। আমি নিয়মিতভাবে লিঙ্কডইনটিতে অজানা সংযোগগুলি ব্যবহার করি যাতে আমার শিক্ষার্থীদের প্রয়োজনীয় লোকদের সাথে যোগাযোগ রাখতে সহায়তা করে (যারা লিংকডইন আক্রমণাত্মকভাবে ব্যবহার করেন তারা বেশ উদার হন tend নিয়োগকারীদের অনুসন্ধানের কথা বলতে গেলে কোনও লাভের কথা না বলা।
পদক্ষেপ 2: প্রথম ছাপ জিতুন
ঠিক আছে, আসুন আমরা শীর্ষস্থানীয় অনুসন্ধানের ফলাফলগুলিতে প্রবেশের পদ্ধতিটি আটকে রেখেছি say তবে আপনি কীভাবে ভাড়াটে পরিচালককে আপনার প্রোফাইলে ক্লিক করতে পারেন? সর্বোপরি, "প্রোডাক্ট ম্যানেজার" এর মতো একটি অনুসন্ধান দুই মিলিয়নেরও বেশি ফলাফল দেয়।
ঠিক আছে, কৌশলটি প্রথম ছাপটি জিততে হবে। সেখানে ফলাফলের নিখুঁত সংখ্যা এবং নিয়োগের পরিচালকের হরিড সময়সূচী দেওয়া, আপনি ধরে নিতে পারেন যে তিনি কেবল আপনার ফলাফলটি দেখার জন্য ন্যানোসেকেন্ড ব্যয় করতে চলেছেন। এবং তাই, সময়ের এই সংক্ষিপ্ত ফ্ল্যাশটিতে আপনাকে তারাতারি উপস্থিতি সহ তাত্ক্ষণিকভাবে তাকে বাহ করতে হবে।
আপনি এটি দুটি উপায়ে করতে পারেন:
একটি ক্যারিশমেটিক প্রোফাইল ফটো আছে
মানুষ নিজেকে সুখী মানুষের সাথে ঘিরে রাখতে পছন্দ করে। সুতরাং ব্রুডিং মডেলটি ভঙ্গি এবং নকল হাসিগুলি এড়িয়ে যান এবং খাঁটি কবজটির জন্য যান (আপনি যদি কেবলমাত্র আপনার সেরা বন্ধুকে একটি ঘরে যেতে দেখেন তবে আপনি যে অভিব্যক্তিটি তৈরি করবেন)। আপনি পোশাক, দৃশ্যাবলী ইত্যাদির জন্য অপ্টিমাইজ করতে পারার সময় - তাত্ক্ষণিকভাবে কেউ জানে না এমন ব্যক্তির মতো জয়ী হয় না: "আপনি আমাকে পছন্দ করতেন।" সময়কাল।
একটি নজরদারি শিরোনাম আছে
"গুগলে খুব প্রথম পণ্য পরিচালক" এর মতো শিরোনামটি সর্বদা কাজ করে, আমাদের বেশিরভাগ অংশের কাছে এই ধরণের ট্র্যাক রেকর্ড নেই। সুতরাং, পরবর্তী সর্বোত্তম জিনিস হায়ারিং ম্যানেজার কী যত্ন করে সে সম্পর্কে ফোকাস করা। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি প্রাথমিক পর্যায়ে শুরুতে পণ্যটিতে কাজ করতে চান তবে বলুন: "আর্লি-স্টেজ স্টার্টআপসের জন্য প্রোডাক্ট ম্যানেজার: আমি ছোট সংস্থাগুলি বড় বড় কোম্পানিতে পরিণত হতে সহায়তা করি!" এটি কেবল আজই নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক যেখানে নেই তার সাথেও কথা বলে না but যেখানে ভবিষ্যতে সংস্থাটি নেওয়ার জন্য তার দলের প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 3: আমন্ত্রণ পান
সুতরাং আপনি নিয়োগের পরিচালকের রাডারটি পেয়েছেন, আপনি তার দৃষ্টি আকর্ষণ করেছেন এবং এখন তিনি আপনার প্রোফাইলটির দিকে তাকিয়ে আছেন। আসলে এখানে কি ব্যাপার? এবং কি না?
আবার, গতি সম্পর্কে থাম্বের সেই নিয়মে ফিরে যান। কোনও নিয়োগের ব্যবস্থাপক আপনার প্রোফাইলে পোস্ট করে কয়েক ঘন্টা ব্যয় করছেন না। পরিবর্তে, সে বা সে সেকেন্ডে পুরো জিনিসটি স্ক্যান করতে চলেছে। যার অর্থ হ'ল বুলেট স্তর নয়, শিরোনাম পর্যায়ে আপনার পক্ষে এই ব্যক্তিকে জিততে হবে। দেখতে দেখতে এখানে কী:
সারাংশ
আপনার সমস্ত প্রাসঙ্গিক কীওয়ার্ড (প্রথম ধাপ অনুসারে) পূর্ণ একটি দীর্ঘ সংক্ষিপ্তসার থাকতে পারে তবে এটি আপনার একক বাক্য দিয়ে শুরু করা উচিত যা আপনার প্রার্থিতা সজ্জিত করে (উদাহরণস্বরূপ, "আমি সংস্থাগুলি উপার্জনে সহায়তা করার ট্র্যাক রেকর্ড সহ স্টার্টআপ প্রোডাক্ট ম্যানেজার آهيان) তাদের প্রথম উপার্জন এবং সফল প্রস্থানগুলি অর্জন করে ”")। এই পদ্ধতিতে, এমনকি নিয়োগকারী পরিচালক যদি অন্য কিছু না পড়ে তবে সে বুঝতে পারে যে আপনি তার তালিকায় রয়েছেন।
অভিজ্ঞতা
আপনার সমস্ত বুলেট কেউ পড়তে যাচ্ছে না, তবে তারা অবশ্যই শিরোনাম এবং সংস্থাগুলি স্কিম করবে। যার অর্থ হ'ল যদি কোনও নামী সংস্থায় ("গজুজল!") আপনার কাছে কিছু অদ্ভুত প্রারম্ভক শিরোনাম ("পণ্যগুলির লর্ড") থাকে তবে সেগুলি আরও সহজেই বোধগম্য কিছুতে অনুবাদ করা ভাল ("8- এর সাথে স্টার্টআপে প্রথম পণ্য পরিচালক)" চিত্র প্রস্থান ")।
প্রস্তাবনা
আবার একজন নিয়োগকারী পরিচালক আপনার সম্মানে রচিত আপনার প্রাক্তন বসের ২, ০০০ শব্দের গ্রন্থটি পড়ার সম্ভাবনা নেই। তবে সে খেয়াল করবে যে আপনার কাছে প্রতিটা কাজের জন্য যদি আপনার কাছে সুপারিশ থাকে। কারণ এটি বলেছে যে আপনি ধারাবাহিকভাবে ছাপিয়ে যান - এবং তার জন্য আপনার কথাটি নেওয়ার দরকার নেই।
এর অর্থ হ'ল আপনি যদি কোন সুপারিশ চেয়ে চলেছেন, সেই ব্যক্তিকে প্রথম দুটি বাক্যে মনোনিবেশ করতে বলুন (উদাহরণস্বরূপ, "কায়লা আমার এই ব্যবসায়ের 20 বছরে সবচেয়ে ভাল প্রোডাক্ট ম্যানেজার ছিলেন I আমি পারব না তাকে আরও উচ্চতর প্রস্তাব দিন ”") যেহেতু সাধারণত সেগুলিই কেবলমাত্র অংশ যা অভিজ্ঞতা বিভাগে এমবেড করা থাকে।
এবং এটাই. তিনটি সমালোচনামূলক পদক্ষেপ যা আপনাকে পরিচালকদের নিয়োগ দেওয়া, তাদের মনোযোগ আকর্ষণ করতে এবং তাদের আগ্রহ জিততে সহায়তা করবে। আমি উল্লেখ না করে এমন কিছুর বিশেষ দ্রষ্টব্য রাখুন: আপনার ধর্মীয়ভাবে রিচার্ড ব্র্যানসনের ইনফ্লুয়েন্সার ফিড অনুসরণ করার দরকার নেই। দলগত কাজের জন্য আপনার পরিবারের 27 টি অনুমোদনের দরকার নেই। আপনি যদি না চান তবে আপনার এক শতাংশও লিংকডইন দেওয়ার দরকার নেই।
কারণ, জীবনের বেশিরভাগ জিনিসগুলির মতোই, আপনার প্রোফাইলের কেবলমাত্র 20% হ'ল যা আপনাকে আপনার প্রভাবের 80% পেতে চলেছে। তাই নিজেকে আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগের ব্যবস্থাপকের জুতোতে রাখুন, সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির দিকে মনোনিবেশ করুন এবং শীঘ্রই নতুন চাকরিতে আপনার প্রথম দিনের সমস্ত চাপ সংরক্ষণ করুন!
প্রাক্তন লিংকডইন কর্মচারী দ্বারা লিখিত নিখুঁত লিংকডইন প্রোফাইল তৈরি করার জন্য ধাপে ধাপে গাইড চান? বিনামূল্যে আমার লিঙ্কডইন প্রোফাইল চেকলিস্ট পান Muse যাদুঘরের পাঠকদের জন্য একচেটিয়া!
