যে কাজটি আপনি ঘৃণা করেন তা খারাপ চুল কাটার মতো। এটি আড়াল করা শক্ত, এটি আপনাকে অসন্তুষ্ট করে তোলে এবং সম্ভবত এটি বেশ কয়েকটি অশ্রু জাগিয়ে তোলে।
একটি নতুন কাজ যা আপনি ঘৃণা করেন তা আরও খারাপ।
আপনি কি কেবল নিজের নতুন অবস্থান থেকে দূরে যেতে পারবেন? ঠিক আছে, নিশ্চিত - তবে তারপরে আপনি ভবিষ্যতের কর্মচারীদের কাছে বর্ধিত কর্মসংস্থানের ব্যবধানটি ব্যাখ্যা করার চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হবেন। এটি সত্যই অসহনীয় না হলে আপনি যতটা উপকার করতে পারবেন তার ফসল কাটাতে এবং নতুন দরজাটি না খোলা অবধি পেচেক সংগ্রহ চালিয়ে যাওয়া আরও বেশি বোঝার সুযোগ দেয়।
এটি করতে তবে আপনাকে সঠিক মানসিকতায় আসতে হবে। আপনি যদি প্রতিদিন সকালে অফিসের দরজা দিয়ে হাঁটেন আপনার মনোভাব যদি কেবল তিক্ততা, বিরক্তি এবং ক্রোধ হয় তবে তা আপনার কাজটি প্রদর্শিত হবে।
এই অনুভূতিগুলি রাখা এবং তারা বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তার সংকেতকে উপলব্ধি করে তা ঠিক আছে; তবে এই অনুভূতিগুলি আপনাকে গ্রাস করতে দেওয়া ঠিক হবে না। যখন তারা তা করে, আপনি তবুও কাজের বাইরে কম চেষ্টা করা শুরু করবেন এবং নতুন অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময় আপনার উত্তরদাতারা আপনার উত্তরগুলি সন্ধান করবে। (এবং আমাকে বিশ্বাস করুন: কেউই এমন রাগান্বিত লোককে ভাড়া নিতে চান না যিনি কেবল তার শেষ কাজটি সর্বাধিক করার বিষয়ে কথা বলতে পারেন No কেউ নেই one)
আমি জানি আপনি কাজের জায়গায় সবকিছু নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না। তবে আপনি যদি আমার পূর্ববর্তী কয়েকটি কলামগুলি পড়ে থাকেন তবে আপনি জানেন যে আপনি কখন এবং কোথায় নিয়ন্ত্রণ নিতে পারবেন identif এবং এটি করার জন্য আমি একটি বড় সমর্থক। আপনার মন এমন একটি জিনিস যা আপনি বেশিরভাগ নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন।
তিক্ততার পরিবর্তে, চেষ্টা করার জন্য এখানে কয়েকটি স্বাস্থ্যকর মানসিকতা রয়েছে।
1. প্রতিটি সুযোগের সদ্ব্যবহার করার জন্য প্রস্তুত কাজের দিকে যান
আপনি কোম্পানীতে আপনার ভূমিকার মাধ্যমে আপনার নেটওয়ার্ক এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরির যোগ্য। তবে, বেতন-চেকের বিপরীতে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কেবল দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা এবং একটি শিলা-দৃ professional় পেশাদার নেটওয়ার্ক সরবরাহ করতে পারবেন না। এই সুযোগগুলির সদ্ব্যবহার করা আপনার নিজের উপর নির্ভর করে।
উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি এমন কোনও কাজ অর্পণ করেছেন যা আপনি পছন্দ করেন না - যেমন একটি ছোট ইভেন্টের জন্য একটি প্রেস রিলিজ বিকাশ করা, যা আপনার সময় নষ্ট বলে মনে করেন। আপনি ন্যূনতম প্রচেষ্টা করতে পারেন, একটি ক্রোমি রিলিজ লিখতে পারেন, এবং এটি শেষ মুহুর্তে চালু করতে পারেন। বা, আপনি আপনার মুক্তির জন্য কিছু শক্ত উদ্ধৃতি পেতে, একটি আকর্ষণীয় সীসা নিখুঁত করতে এবং সর্বোত্তম সম্ভাব্য পণ্যটিতে পরিণত করতে আপনি আপনার সংস্থার মূল খেলোয়াড়দের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে পারেন। তারপরে, যখন আপনার দস্তাবেজের কোনও সংস্করণ প্রকাশিত হবে, আপনি আপনাকে উদ্ধৃত করে ধন্যবাদ জানাতে এবং গল্পটির একটি লিঙ্ক ভাগ করে নেওয়ার জন্য উদ্ধৃত লোকদের ইমেল করতে পারেন, তারপরে আপনার পোর্টফোলিওটিতে প্রকাশ যুক্ত করুন।
সেই অতিরিক্ত প্রচেষ্টা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ - যা আপনার সম্পর্ক এবং পোর্টফোলিওকে গুরুত্বের সাথে গড়ে তুলতে পারে - এটি সম্পূর্ণ আপনার উপর নির্ভর করে।
আপনি যখন নিজের অভিজ্ঞতা এবং সম্পর্ক তৈরিতে ব্যস্ত হয়ে পড়েন তখন আপনি কয়েকটি বিষয় অবাক করে দিতে পারেন। প্রথমত, আপনি আপনার অবদানগুলি আনতে সক্ষম হতে পারেন (উদাঃ, যদি আপনি ব্যয়বহুল ইস্যু বা পিআর দুঃস্বপ্ন হওয়ার আগে কোনও রাজস্ব বাড়িয়েছেন, সংস্থাগুলির এক্সপোজার বাড়িয়েছেন, ভুল করে ফেলেছেন বা সময় মতো এবং বাজেটের অধীনে একটি কঠিন প্রকল্প ঠেলে দিয়েছেন) আপনার ক্ষতিপূরণ উন্নত করতে দর কষাকষি সারণী।
এমনকি আপনি যদি আপনার বর্তমান ভূমিকার ক্ষেত্রে উচ্চতর বেতন হারের বিষয়ে আলোচনা করতে সক্ষম না হন তবে আপনার সম্পর্ক এবং অভিজ্ঞতা শেষ পর্যন্ত আপনাকে আরও ভাল অবস্থানে নিয়ে যাওয়ার দরজা খুলে দিতে পারে।
২. আপনার নেটওয়ার্ক তৈরির পথে এগিয়ে যান
আপনার কি মনে হচ্ছে আপনি একগুচ্ছ ঝাঁকুনির সাথে কাজ করছেন? এটি দুর্গন্ধযুক্ত, তবে বাস্তবে এটি প্রায় অসম্ভব যে আপনার কাজের প্রতিটি একক ব্যক্তি প্রথম শ্রেণির একটি গর্ত is কমপক্ষে কেউ থাকতে হবে - সম্ভবত বেশ কয়েকজন ones যারা ভদ্র লোক। আপনি যখন কারও সাথে কথা বলার সুযোগ পেয়েছেন, আপনি যদি আপনার ডেস্কে কেবল নিজের দুর্ভাগ্য সম্পর্কে বা স্ট্রাইভে বসে থাকেন তবে আপনি কখনই এই লোকদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করতে পারবেন না।
আপনি কখন এবং কোথায় পারে সেগুলি সংযোগ করার সুযোগগুলি সন্ধান করলে তবে আপনার নতুন সম্পর্ক থেকে আপনি অনেকগুলি উপকার পাবেন। প্রারম্ভিকদের জন্য, এই ব্যক্তিরা আপনার কাজটিকে আরও উপভোগ করবে। এছাড়াও, আপনার নতুন নেটওয়ার্ক আপনাকে নতুন সুযোগগুলি সম্পর্কে সতর্ক করতে এবং সেই সুযোগগুলি উঠলে রেফারেন্স সরবরাহ করতে সক্ষম হতে পারে।
বিল্ডিং সংযোগের ক্ষেত্রে, আপনি কিউবের লোকেরা আপনার ডান এবং বামে সীমাবদ্ধ নন। জায়গাটির চারপাশে ঘোরাফেরা করুন এবং বিভিন্ন অঞ্চলে যারা কাজ করেন তাদের সাথে দেখা করুন। আপনি মানুষের সাথে যেভাবে যোগাযোগ করছেন তাতে সৃজনশীল হন Get সকালে ডোনট আনতে এবং আপনার ডেস্ক থেকে দূরে চিট-চ্যাটে জড়িত থাকার কথা, কোম্পানির জিমের একটি ওয়ার্কআউটে যোগ দেওয়া, খুশি সময় দেখাতে, বা শখ এবং আগ্রহের বিষয়ে কথোপকথন চালিয়ে গত সপ্তাহে আপনি যে ম্যারাথন দৌড়েছিলেন তা নিয়ে বিবেচনা করুন।
যখন আপনি লোকদের সাথে স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্ক টক ব্যতীত অন্যভাবে যোগাযোগ করেন, আপনি তাদের আলাদাভাবে এবং আরও olক্যবদ্ধভাবে জানার সুযোগ পাবেন। হিলডকে প্রতিটি প্রকল্প সম্পর্কে প্রচুর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে আপনি হিল্ডকে এমন বিশ্লেষণী চিন্তাবিদ হিসাবে দেখতে পাবেন যিনি নিজের রোবট তৈরি করেছেন এবং বিজ্ঞান চ্যানেল পছন্দ করেছেন - এবং অবশ্যই হিলডে সব কিছু নিয়ে প্রশ্ন তোলে। এখন যে অভ্যাসটি বিরক্তিকর ছিল সেটি হ'ল হিলডকে হতাশ করে তোলে ir
3. উপরে যান এবং ছাড়িয়ে যান
খালি ন্যূনতম কি? তুমি না. মনে রাখবেন, আপনার সংস্থা আপনার ভাল, পুনর্নির্মাণের অভিজ্ঞতা অনুগ্রহ করে তাই আপনি নিজের কাজটি চালিয়ে যাচ্ছেন এবং তারপরে কিছু। অভিনব হওয়ার সুযোগগুলি দেখুন, কোনও প্রকল্পকে "শেষ করে দেওয়া" এর বাইরে ধাক্কা দেওয়ার জন্য কিছুটিকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যাওয়ার জন্য।
ধরা যাক আপনাকে আপনার প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা পর্ষদের একটি প্রকল্পের স্থিতি সম্পর্কে একটি উপস্থাপনা দিতে হবে। আপনি উঠতে এবং একটি আলস্যের গতিশীলতার সাথে দীর্ঘতর বুলেট পয়েন্ট, চার্ট এবং গ্রাফগুলি সহ স্ট্যান্ডার্ড পাওয়ারপয়েন্টটি সম্পূর্ণ দিতে পারেন।
অথবা, আপনি কারমিন গ্যালোর কাছ থেকে কয়েকটি টিপস নিতে পারেন এবং এই প্রকল্প সম্পর্কে একটি আকর্ষণীয় গল্প বলতে পারেন যা শ্রোতাদের কেন প্রকল্পটির বিষয়টি মনে করিয়ে দেয় এবং এমন ফটো বা একটি ভিডিও অন্তর্ভুক্ত করে যা দর্শকদের এই প্রকল্পে কী ঘটছে তা আক্ষরিকভাবে দেখতে দেয়।
হতে পারে আপনাকে একটি নতুন উদ্যোগ শুরু করতে হবে এবং কিছুটা মতবিরোধ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। আপনি কেবল সংশ্লেষিত ইমেলগুলির মাধ্যমে যোগাযোগ করতে পারেন এবং দলটি যে কোনও প্রশ্ন বা হতাশা প্রকাশ করে তা উপেক্ষা করতে পারেন। অথবা, আপনি আপনার অফিসের বাইরে চলে যেতে পারেন এবং মুখোমুখি মূল খেলোয়াড়দের সাথে সাক্ষাত করতে, উদ্যোগ নিয়ে আলোচনা করতে, তাদের প্রতিক্রিয়া বিবেচনা করে এবং তাদের পরামর্শ সম্পর্কে তাদের সাথে ফলো করতে পারেন। আপনি সবাইকে না জিততে পারেন তবে আপনি অবশ্যই সম্মান পাবেন।
অলস বা ডায়নামো ঠান্ডা বা ব্যক্তিবর্গ এই পার্থক্যগুলি আপনার পছন্দ এবং ক্রিয়াগুলিতে মূলত নিহিত এবং যখন কোনও উত্থাপন, প্রচার বা নতুন সুযোগ নিয়ে আলোচনা করার সময় আসে তখন তারা কিছুটা পার্থক্য করে।
আপনি যখন কোনও সাফল্য অর্জন করতে দেয় এমন মানসিকতার জন্য আপনি যখন পরাজিত মানসিকতা পরিবর্তন করেন, আপনি অজান্তেই নিজের জন্য নতুন সুযোগ তৈরি করতে পারেন যা আপনি এখনই দেখতে পাচ্ছেন না। আপনি হয়ত বুঝতে পারেন যে কাজটি খুব খারাপ নয় (এবং সম্ভবত সবচেয়ে বড় সমস্যাটি আপনার নিজের মাথায় ছিল)। তবে যদি তা না হয় তবে আপনার আশ্চর্যজনক অভিজ্ঞতা, দৃ reputation় খ্যাতি এবং সহায়ক নেটওয়ার্ক আপনাকে আপনার পরবর্তী সুযোগে সহায়তা করবে।
