প্রায় প্রতিবার যখন কেউ "শ্রদ্ধা" শব্দটি বলে তখন কিছু জিনিস মনে আসে ly যথা অরেথা ফ্র্যাঙ্কলিন এবং রডনি ড্যানজারফিল্ড। যা খুব কমই মনে আসে - তবে সর্বদা হওয়া উচিত - সেটি হল কর্মক্ষেত্রের সম্পর্ক। সহকর্মীদের মধ্যে সম্মান একটি শক্তিশালী সংযোগ, এবং এটি ছাড়া জিনিসগুলি বেশ কঠিন হয়ে উঠতে পারে (দুর্ভাগ্যের কথা উল্লেখ না করা)।
সুতরাং, মিস্টার ড্যানজারফিল্ড যেমন আপনি অফিসে "সম্মান পাচ্ছেন না" বলে থাকতেন তবে আপনি কী করবেন? আপনি যদি মনে করেন যে আপনি প্রাপ্য প্রশংসা (বা অ্যাসাইনমেন্ট) পাচ্ছেন না, তবে এই টিপসটি ব্যবহার করে দেখুন।
1. একটি খ্যাতি তৈরি করুন
এটি ক্লায়েন্ট, বিক্রেতাদের বা সহকর্মীদের সাথেই হোক না কেন, আপনার খ্যাতি সর্বদা আপনার আগে চলে আসবে এবং একটি দুর্দান্ত গড়ার জন্য কঠোর পরিশ্রম করা অফিসে সম্মান অর্জনের একটি নিশ্চিত উপায়। সর্বোপরি, আমরা সকলেই জানি শ্রদ্ধা এমন কিছু যা অর্জন করা।
বেশ কয়েক বছর আগে, আমি একটি ছোট অফিসে একটি ছোট দলে কাজ করেছি। আমাদের প্রত্যেকে বেশিরভাগই স্বতন্ত্রভাবে কাজ করে, তাই প্রতিটি ব্যক্তি কী কাজ করছে তার অনুভূতি পাওয়া কখনও কখনও কঠিন ছিল, তারা কতটা কঠোরভাবে কাজ করছে তা ছেড়ে দেওয়া যাক। বিশেষত এমনটি হয়েছিল যখন আমাদের সাথে কেউ নতুন দলে যোগ দিয়েছিল - আমরা তাকে বব বলব।
বব তাত্ক্ষণিকভাবে বুঝতে পেরেছিলেন যে দলের মধ্যে শ্রদ্ধা প্রতিষ্ঠা করা গুরুত্বপূর্ণ, তবে আমাদের প্রত্যেকে একে অপরের সাথে সরাসরি কাজ করেননি, তাই তাকে কিছুটা আলাদাভাবে যেতে হয়েছিল। সৌভাগ্যক্রমে, বব তার কাজের একজন রক স্টার, এবং ক্লায়েন্ট, ব্যবসায়িক অংশীদার, বিক্রেতাদের এবং সহকর্মীদের সাথে পেশাদারভাবে এবং শ্রদ্ধার সাথে চিকিত্সা করে শীঘ্রই শব্দটি পেয়ে গেল যে ববই বিড়ালের পায়জামা। ববকে কখনই এ সম্পর্কে কোনও কথা বলতে হয় নি him তবে তার সাথে যোগাযোগ করা প্রত্যেকের কাছ থেকে পর্যালোচনাগুলি রিভিউটি দেখায় যে তিনি নিজের ওজনটি টানছেন, এমন বাকি দলকে দেখিয়েছেন। ফলস্বরূপ, তিনি দ্রুত আমাদের জুড়ে দিয়েছিলেন।
ফলাফলগুলি উপেক্ষা করা শক্ত এবং আপনি যখন আপনার সহকর্মীদের সম্মানের জন্য চেষ্টা করছেন তখন আপনি করতে পারেন এমন একটি সেরা কাজটি হ'ল আপনি সঠিক জিনিস পেয়েছেন তা দেখান। শীঘ্রই, আপনি পেয়েছেন যে আপনি শ্রদ্ধা অর্জন করেছেন।
2. মিত্র তৈরি করুন
এমনকি আপনি যদি সবকিছু ঠিকঠাক করেন তবে কখনও কখনও এমন সহকর্মীও থাকতে পারে যাদের জয়লাভ করা অসম্ভব বলে মনে হয়। এবং যখন আপনি কেবল কোনও নির্দিষ্ট সহকর্মী বা সহকর্মীদের কাছ থেকে এক আউন্স শ্রদ্ধা পাবেন বলে মনে করতে পারেন না - তখন অশ্বারোহীদের কাছে ডাকার সময়।
বেশ কয়েক বছর আগে, যখন আমি একটি বড় ব্যাংকের জন্য কাজ করি, তখন একটি নতুন মহিলা - আমরা তাকে স্যালি বলব the বিপণন বিভাগে যোগদান করেছিলেন। তিনি অল্প বয়স্ক ছিলেন এবং দলের বাকি অংশগুলির অভিজ্ঞতা বছরের অভাব ছিল, যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাকে প্রমাণ দেওয়ার জন্য কিছুটা দিয়েছে। শুরু থেকেই আমার ম্যানেজারের স্যালির দক্ষতা সম্পর্কে সন্দেহ ছিল had দলের সামনে তার ধারণাগুলি প্রত্যাখ্যান করা বা কেবল সভা থেকে তাকে পুরোপুরি বাদ দিয়েই হোক না কেন, আমাদের বস স্পষ্ট জানিয়ে দিয়েছিলেন যে তিনি আমাদের নতুন কর্মচারীকে সম্মান করেন না।
যদিও সেলির পক্ষে একা বোধ করা সহজ হত, তিনি লড়াই করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। এবং, ফিরে যুদ্ধের মাধ্যমে, আমি বলতে চাইছি সে বন্ধুত্ব করতে শুরু করেছে। স্যালি যখন বুঝতে পেরেছিল যে আমার বসকে জিতিয়ে নেওয়া শক্ত হবে, তখন তিনি আমাদের বাকী অংশে কাজ করতে গেলেন। খুব শীঘ্রই, তিনি পুরো দলের কাছে প্রমাণিত হতেন যে তিনি কেবল সক্ষমই ছিলেন না, তবে একটি দুর্দান্ত সম্পদ এবং আমরা - এবং করতে পেরেছি did তার উপর নির্ভরশীল। কয়েক মাস পরে, সলির পক্ষে মিত্রদের একটি পুরো বিভাগ ছিল, যা আমাদের বসের পক্ষে তার অবদানগুলি উপেক্ষা করা আরও কঠিন করে তুলেছিল। এটি কিছুটা সময় নিয়েছিল, কিন্তু বেশ কয়েক মাস পরে আমাদের বস অবশেষে বুঝতে পেরেছিলেন যে তিনি স্যালিকে একটি ভাল শেক দেন নি। এবং তিনি তাকে আরও বেশি শ্রদ্ধা জানাতে শেষ করেছিলেন কারণ তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে তিনি নিজেকে এত পরিপক্ক, পেশাদার উপায়ে প্রমাণ করেছেন।
আপনার কাছে সন্দেহজনক সহকর্মীর বিরুদ্ধে সর্বদা জয়ের সুযোগ নাও থাকতে পারে তবে সম্ভাবনা রয়েছে, অফিসে অন্যকে মুগ্ধ করার জন্য আপনার একটা গুলি হবে। অন্য সবার থেকে প্যান্ট গায়ে দিয়ে শুরু করুন এবং আপনার অনিচ্ছুক সহকর্মী শীঘ্রই মামলা অনুসরণ করবে।
৩. সম্ভাব্য কারণ অনুসন্ধান করুন
এটি স্বীকার করা সহজ নয়, তবে কখনও কখনও আপনি অফিসে যে শ্রদ্ধাবোধ গ্রহণ করছেন, ন্যায়সঙ্গত বা না তা অফিসে আপনার আচরণের সাথে কিছু সংযুক্ত রয়েছে (বা আপনি যখন ঘড়ির কাঁটা ছাড়েন)। কেবলমাত্র আপনি দুর্দান্ত কাজ করছেন এবং আপনার পিছনে সমর্থকদের একটি বাহিনী রয়েছে তার অর্থ এই নয় যে আপনি যখন অভ্যাসে দেরী করেন বা গত মাসের সংস্থায় খুশির সময় কয়েকজন বেশি ছিলেন তখন কেউ তা খেয়াল করবে না।
কয়েক বছর আগে থেকে আমার এক পুরানো কর্মচারীকে নিয়ে যান। তিনি একজন দুর্দান্ত কর্মী ছিলেন - যখন তিনি বাস্তবে অফিসে তৈরি করেন। যে কারণেই হোক না কেন, তিনি কেবল এটি একসাথে পেতে পারেননি, প্রতিদিন সকালে দেরী হয়েছিলেন এবং প্রতিদিন একটি ভিন্ন অজুহাত অর্জন করতে সক্ষম হন।
বিষয়টি নিয়ে আমি তার সাথে কথা বলার পরেও সে তার উপায় পরিবর্তন না করে, আমি খুব দ্রুত একজন কর্মচারী হিসাবে তার প্রতি শ্রদ্ধা হারিয়ে ফেললাম। আমার কাছে, এই সংস্থার পরিচালনার সময় বা তার সহকর্মীরা যারা প্রতিদিন এটি সময়মতো পরিচালনা করতে পেরেছিল তার প্রতি তার খুব কম শ্রদ্ধা ছিল তার অর্থ আমি তার উপর নির্ভর করতে পারি না বা সম্মান জানাতে পারি না। যদিও তিনি দুর্দান্ত কাজ করেছেন, আমি কোনও বড় প্রকল্প বা সময়সীমা নিয়ে তার উপর বিশ্বাস করা বন্ধ করে দিয়েছি।
অফিসে দুর্দান্ত কাজ করা অবশ্যই আপনার সহকর্মীদের সম্মান অর্জনের দিকে সঠিক দিকের এক ধাপ, তবে আপনি যদি ঘড়ির কাঁটার আগে এবং পরে আপনার কাজগুলি মনস্থ না করেন তবে সেই সমস্ত কঠোর পরিশ্রমকে সহজেই উপেক্ষা করা যেতে পারে।
আমি আশা করি অফিসে শ্রদ্ধা অর্জন ঠিক যেমন বানান, আরেতা-স্টাইলের মতো সহজ ছিল, তবে বাস্তবতাটি হ'ল, অফিসে পৌঁছানোর সময় কখনও কখনও আপনার "লাভ" পেতে আপনাকে কিছুটা কঠিন লড়াই করতে হবে। তবে, এই টিপসগুলি অনুসরণ করুন এবং শীঘ্রই আপনি দেখতে পাবেন যে আপনাকে অফিসে সম্মান চাইতে হবে না, কারণ আপনি এটি অর্জন করেছেন।
