হ্যাঁ, আমরা সবাই পছন্দ করতে চাই। তবে - সম্ভবত কর্মক্ষেত্রে আরও গুরুত্বপূর্ণ - আমরা সবাই সম্মানিত হতে চাই।
আপনার ক্যারিয়ার বিকাশের ক্ষেত্রে শ্রদ্ধা এতটা গুরুত্বপূর্ণ। যখন উচ্চ-আপগুলি আপনার ধারণাগুলি বিবেচনা করছে, যখন তারা প্রকল্পগুলিতে অংশ নেওয়ার জন্য লোকেদের বেছে নিচ্ছে এবং who হ্যাঁ - যখন তারা কারা পদোন্নতি পাচ্ছেন বা উত্থাপন করবেন সে সম্পর্কে ভাবছেন তখন এটি কার্যকর হয় play
তবে খুব প্রায়ই লোকেরা উপার্জনকে সম্মানিত করে, ভাল, খুব সুন্দর না হওয়ার সাথে যুক্ত করে। আমরা আপনাকে এখানে বলতে চাই যে এটি প্রায়শই সঠিক পদ্ধতির নয়। পরিবর্তে, নীচে কয়েকটি উপায় চেষ্টা করুন যা আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনার সহকর্মীরা আপনাকে পছন্দ করে এবং শ্রদ্ধা করতে পারে। আপনাকে কোনও সময়ের মতো নেতা হিসাবে দেখা হওয়ার পথে চলে যাবেন।
1. আপনার কাজ করুন এবং এটি ভাল করুন
সম্মান পাওয়ার সবচেয়ে প্রাথমিক উপায়? সম্মান পাওয়ার বিষয়ে চিন্তিত হয়ে আপনার সময় ব্যয় করবেন না এবং পরিবর্তে সেই সময়টি আপনার কাজটি সত্যই, খুব ভালভাবে ব্যয় করুন। আপনি যা করেন তাতে সত্যিই ভাল থাকার জন্য খ্যাতি পান এবং শব্দটি অবশ্যই কাছাকাছি আসবে। ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ জেনিফার উইন্টার যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, "ফলাফলগুলি এড়িয়ে চলা শক্ত, এবং আপনি যখন আপনার সহকর্মীদের সম্মানের জন্য চেষ্টা করছেন তখন আপনি করতে পারেন এমন সেরা কাজগুলির মধ্যে একটি হ'ল আপনি সঠিক জিনিস পেয়ে গেছেন” "
২. কখনই দেরি করবেন না বা একটি সময়সীমা মিস করবেন না
অনুরূপ লাইনের পাশাপাশি, অবিশ্বাস্যভাবে নির্ভরযোগ্য হওয়ার জন্য খ্যাতি পান। তার অর্থ, আপনি যে কোনও প্রতিশ্রুতি দিচ্ছেন a আপনি কোনও প্রকল্প, অ্যাপয়েন্টমেন্ট বা অন্য কোনও কিছু শেষ করার তারিখ।
3. পোষাক (সঠিক পরিমাণ)
আপনি পুরো "আপনার পছন্দসই কাজের জন্য পোশাক" জানেন? হ্যাঁ, আপনি যেমনটি প্রত্যাশা করেছিলেন তার চেয়ে কিছুটা সুন্দর পোশাক পরানো উচিত, আপনি এতটা সাজবেন না যে আপনি জায়গা থেকে সন্ধান করেন বা আপনি সংস্কৃতিতে ফিট নন fit সুতরাং যদি আপনার সংস্থার একটি নৈমিত্তিক পোষাক কোড আছে? ঘাম এড়িয়ে চলুন, তবে মামলাও এড়িয়ে চলুন।
4. প্রত্যেককে শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করুন
সম্মান পেতে, আপনাকে এটি দিতে হবে - কেবলমাত্র উচ্চ-আপকে নয়। আপনি যদি কর্তাদের কাছে খুব ভাল হন তবে তারা অভ্যর্থনাবাদী বা প্রসবের লোকের কাছে বোঝায় এবং তারা মনে করে যে আপনি একজন সত্যিকারের ভাল ব্যক্তির চেয়ে বাদামি নাসার। পরেরটির জন্য লক্ষ্য।
5. সঠিক লোকের সাথে বন্ধুত্ব করুন
আপনার প্রতিষ্ঠানের অন্যদের সাথে সম্পর্ক সন্ধান করুন যারা সম্মানিত এবং ভাল পছন্দ করেছেন। এবং আমরা এখানে কেবল উচ্চতর আপগুলির বিষয়ে কথা বলছি না - অফিসের চারপাশে যার সুনাম রয়েছে এমন কেউ ভাবেন।
6. একটি সংযোগকারী হতে
অন্য কোনও সংস্থার এমন কাউকে জানুন যিনি সহকর্মীর দ্বারা যে সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছে, যে বন্ধুটি দুর্দান্ত বিক্রয় হতে পারে, বা অন্য কেউ, যাঁরা এই সংস্থাটিকে এগিয়ে নিয়ে যেতে পারেন বলে সমস্যা সমাধানে সহায়তা করতে পারে? তাদের পরিচয় করিয়ে দিন! এটি করার মাধ্যমে বোঝা যায় যে আপনার কাছে একটি চিত্তাকর্ষক নেটওয়ার্ক রয়েছে - তবে অন্যকে সহায়তা করার জন্য আপনি এটি ভাগ করতে ইচ্ছুক।
7. মানুষকে আমন্ত্রণ জানান
যদি আপনি কোনও আড়ম্বরপূর্ণ ইভেন্টে আমন্ত্রণ পেয়েছেন বা একদিন কাজের পরে নেটওয়ার্কিংয়ের পরিকল্পনা করছেন, তবে এমন কাজ থেকে এমন কাউকে আমন্ত্রণ জানানোর কথা বিবেচনা করুন যাকে আপনি ভোগ করতে পারেন বলে মনে করেন। আপনি তার সম্পর্কে ভেবে শিহরিত হবেন এবং আপনি আপনার সহকর্মীদের একজনকে আরও ভাল করে জানার সুযোগ পাবেন।
8. "আমি" কম ব্যবহার করুন
গবেষণায় দেখা গেছে যে লোকেরা তাদের চেয়ে আরও শক্তিশালী বলে মনে হয় তাদের সাথে যোগাযোগ করার সময় লোকেরা "আমি" শব্দটি প্রায়শই ব্যবহার করে use খেলার মাঠ সমতল করতে চান? আপনার "আমি।" এর ব্যবহার নিরীক্ষণ করুন আপনি যে লোকদের সাথে কথা বলছেন তারা কেন তা কখনই না জেনে আপনাকে আরও শক্তিশালী হিসাবে দেখবেন।
9. সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন
যদিও অনেকে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে এমন ইঙ্গিত দেয় যে আপনি কী করছেন জানেন না you আপনাকে কম শ্রদ্ধা করা - এটি আসলে বেশ কয়েকটি উপায়ে আপনার পক্ষে কাজ করতে পারে (যদি সঠিকভাবে করা হয়)। প্রথমত, এটি সেই ব্যক্তিকে দেখায় যা আপনি জিজ্ঞাসা করছেন যে আপনি তার মতামতকে সম্মান করছেন। দ্বিতীয়ত, এটি দেখিয়ে দেবে যে আপনি নিজের উত্পাদন করার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে সময় নষ্ট না করার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে উত্পাদনশীল। পরিশেষে, এটি দেখায় যে আপনি যখন নিজের কিছু জানেন না তখন স্বীকার করার জন্য আপনার কাজের (এবং আপনার পেশাদার বৃদ্ধি) সম্পর্কে যথেষ্ট যত্নশীল care এবং তারপরে এটি শিখুন। কীভাবে এটি সঠিকভাবে করা যায় তার জন্য আরও শীতের পরামর্শ দেখুন।
10. একটি কলেজের প্লেট থেকে কিছুটা নিয়ে যান
একটু অতিরিক্ত সময় আছে? আপনার মনিব বা অন্য সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন যদি আপনি কিছু করতে পারেন বা তাদের জন্য সহায়তা করতে পারেন তবে। তারা হালকা বোঝা প্রশংসা করবে, এবং সাহায্য করার জন্য আপনার প্র্যাকটিভ ইচ্ছুক নজর কাড়বে না।
১১. শুনুন ally সত্যিই শুনুন
লোকেরা যখন আপনার সাথে কথা বলছে তখন আপনার ফোকাসটি অন্য কোথাও অন্যরকম বোধ করার চেয়ে বেশি দ্রুত আপনার প্রতি শ্রদ্ধা হারাবে না। সুতরাং পরের বার আপনি কথোপকথনে যাচ্ছেন, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি সত্যিই নিযুক্ত আছেন। খোলামেলা দেহের ভাষা অবলম্বন করুন, অন্য জিনিসগুলি আপনাকে বিভ্রান্ত করতে দেবেন না এবং আপনার মনোযোগ দিচ্ছেন তা দেখানোর জন্য বৈধতা বা স্পষ্ট করে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনার শ্রবণ দক্ষতার দক্ষতা অর্জনের জন্য আরও কেরিয়ারের কোচ লিয়া ম্যাকলিয়ডের পরামর্শটি দেখুন।
12. লোককে জিজ্ঞাসা করুন "আপনি কেমন আছেন?"
সব সময় সমস্ত ব্যবসা থাকা আপনাকে খুব পছন্দ করে না। সুতরাং সময় হিসাবে তাদের জীবন সম্পর্কে মানুষ জিজ্ঞাসা করুন! আপনি আশ্চর্য হবেন যে একটি সাধারণ "আপনি কেমন আছেন?" কারও অনুভূতি তৈরি করতে পারে good
13. লোক সম্পর্কে জিনিস মনে রাখবেন
লোক সম্পর্কে ছোটখাটো বিবরণ গ্রহণ করা - তাদের স্ত্রী এবং বাচ্চার নাম, তারা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কী করছেন, তাদের শখ, কোথায় তারা ছুটিতে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন এবং এই জাতীয় বিষয়গুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করছেন বা তাদের উল্লেখ করেছেন in কথোপকথন আপনার ব্রাউন পয়েন্টগুলি আপ করার একটি নিশ্চিত উপায় হতে পারে। এটি দেখায় যে আপনি সত্যই তালিকাভুক্ত হয়েছেন, স্মরণে সময় নিয়েছেন এবং লোক হিসাবে তাদের সম্পর্কে সামগ্রিক যত্ন নিয়েছেন। একটি ভয়ানক স্মৃতি আছে? কারও সম্পর্কে কিছু মনে রাখার জন্য যাদুঘরের সিওও এবং উত্পাদনশীলতা বিশেষজ্ঞ অ্যালেক্স ক্যাভুলাকোসের কৌশল চেষ্টা করুন।
14. আপনার ভুলগুলি নিজেরাই করুন
শীতের ব্যাখ্যা দেয়: "আমি জানি, এটি কিছুটা প্রতিদ্বন্দ্বী মনে হচ্ছে, আপনি যদি আপনার ক্লায়েন্টদের আপনি বুদ্ধিমান মনে করেন তবে আমাকে বিশ্বাস করুন: তারা জানেন যে কেউই নিখুঁত নন। বাস্তবে, আপনার ক্লায়েন্টরা সম্ভবত কিছুটা সন্দেহজনক হয়ে উঠবে যদি আপনি কখনও কখনও একক ভুল করেন না। আপনি যখন করেন তা স্বীকার করলেও তাদের দেখায় আপনি সংগীত মুখোমুখি হওয়ার পক্ষে যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী (এবং বিনীত)। আমার অভিজ্ঞতা হিসাবে, এটি এমন একটি বৈশিষ্ট্য যা অধিকাংশ লোক শ্রদ্ধা করে। "(ইঙ্গিত: এটি আপনার বস এবং সহকর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য!)
15. … এবং তারপরে আপনি কীভাবে তাদের ঠিক করতে চলেছেন তা ব্যাখ্যা করুন
এই কথাটি বলা হচ্ছে যে, আপনি গণ্ডগোল করলেন এবং তারপর এ সম্পর্কে কিছু না করা আপনার পক্ষে শ্রদ্ধা জাগ্রত করবে না। পরিবর্তে, যখন আপনি ঝুঁকবেন, আপনি কীভাবে জিনিস ঠিক করতে চলেছেন তার একটি পরিকল্পনা নিয়ে নিশ্চিত হন। এবং যদি আপনি নিশ্চিত না হন তবে কি করবেন? কমপক্ষে কয়েকটি বিকল্প নিয়ে আসার চেষ্টা করুন এবং তারপরে যাকে আপনি যার সাথে কথা বলছেন তার কর্মের সর্বোত্তম পদ্ধতির বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন (পয়েন্ট # 9 দেখুন)।
16. মতামত সন্ধান করুন
আপনি নিখুঁত নন এবং আপনার আশেপাশের প্রত্যেকের কাছ থেকে নিয়মিত প্রতিক্রিয়া চেয়ে নিজেকে উন্নত করতে এবং বাড়ার জন্য ক্রমাগত খুঁজছেন তা দেখান। এবং এটি আপনার বার্ষিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনার জন্য কেবল কিছু নয়: আপনার বস, টিম সদস্যদের এবং এমনকী সরাসরি প্রতিবেদনগুলির সাথে মাসিক সভা স্থাপনের চেষ্টা করুন যেখানে আপনি আরও ভাল কী করতে পারেন সে সম্পর্কে তাদের কাছ থেকে খোলামেলা এবং সৎ প্রতিক্রিয়া চাইতে পারেন।
17. প্রতিক্রিয়া দিন, খুব!
এটি সময়ে সময়ে কিছু প্রতিক্রিয়া জানাতেও ক্ষতি করে না। স্পষ্টতই, আপনি অফিস সমালোচক হয়ে উঠতে চান না, তবে সহকর্মীদের মাঝে মাঝে গঠনমূলক সমালোচনার ডোজ প্রদান থেকে বোঝা যায় যে আপনি আপনার চারপাশের প্রত্যেককে বাড়াতে এবং তারা হতে পারে সেরা পেশাদার হতে সাহায্য করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। কোনও ঝাঁকুনির মতো না দেখে এই পরামর্শ কীভাবে দেওয়া যায় সে সম্পর্কে এখানে কয়েকটি টিপস রইল।
18. কখনই "এটি আমার কাজ নয়" বলবেন না
ট্র্যাশ উপচে পড়েছে লক্ষ্য করুন? এটি গ্রহণ করা. আপনার সহকর্মী কনফারেন্স বুথের জন্য সমস্ত জিনিস বহন করার জন্য লড়াই করে দেখুন? একটি ব্যাগ ধরুন। দেখানো হচ্ছে যে আপনি ছোট জিনিসগুলিতে বাড়াতে ইচ্ছুক they এমনকি তারা আপনার কাজের বিবরণের অংশ না হলেও এবং আপনার সামর্থ্যের নীচে থাকতে পারে - এটি দেখায় যে আপনি নিজেকে খুব বেশি ভাবেন না এবং আপনি করতে ইচ্ছুক এটি কোম্পানিকে সফল হতে যা কিছু লাগে। এবং এটি এমন কিছু যা মানুষ শ্রদ্ধা করতে পারে।
19. প্রত্যাশিত প্রয়োজন
"আপনার ম্যানেজারের কানে সংগীত এটিই 'আমি ইতিমধ্যে এটি শুরু করেছি, ' এটি ম্যানুয়াল ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ কেটি ডুথওয়েট ব্যাখ্যা করে, " এর অর্থ এই যে তার বা তার কাছে আপনাকে কিছু করতে বলার অপেক্ষা রাখার পরিবর্তে আপনি ইতিমধ্যে ভেবেছিলেন এটি এবং ব্যবস্থা নিয়েছে ”" আপনি অবশ্যই সমস্ত কিছু অনুমান করতে পারবেন না, তবে আপনার মনিব সাধারণভাবে যা চায় তার জন্য চিন্তা করা বা তার জীবনযাত্রাকে সহজ করে তুলবে এটি শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা।
20. মানুষের জন্য ছোট ছোট জিনিস করুন
আপনার বসের জন্য (বা আপনার ইন্টার্ন!) কাজ করার পথে এটি কোনও অতিরিক্ত কফি দখল করা হোক বা আপনার সহকর্মীর ডেস্কের জন্য কিছু ফুল পাচ্ছেন যখন আপনি জানেন যে তার মোটামুটি দিন অতিবাহিত হয়েছে, এই জাতীয় ছোট অঙ্গভঙ্গি আপনার চরিত্রটির জন্য বিস্ময়কর কথা বলতে পারে।
21. প্রায়শই "না" বলুন
সত্যিই! আপনি যদি মনে করতে পারেন যে প্রতিটি সুযোগে ঝাঁপিয়ে পড়া আরও সম্মান অর্জনের উপায়, তবে বিপরীতটি আসলে প্রায়শই সত্য - বিশেষত যখন আপনার সঠিক কাজ করার জন্য বলা হচ্ছে তখন করার সময় নেই। "আপনি যখন নিজের মনের কথা বলার সাহসী হয়ে পরিচিত হয়ে উঠেন, সবার সাফল্যের স্বার্থে মাটিতে ঝুঁকি ফেলুন এবং রুক্ষ জলের চলাচলের আরও ভাল উপায় খুঁজে বের করুন, আপনি একজন ব্যক্তি হিসাবে শ্রদ্ধা, নেতা হিসাবে অবতরণ করবেন, " নেতৃত্বের প্রশিক্ষক ন্যানসি ভঙ্ক এবং জেনেট কেষ্টিনকে ব্যাখ্যা করুন। সুতরাং যখন আপনার কাছে সময় নেই, আপনি আপনার সময় এবং আপনার কাজের গুণমানকে সম্মত করার জন্য শ্রদ্ধা করে দেখান। অন্যান্য লোকেরা মামলা অনুসরণ করবে। এটা বলতে নার্ভাস? লোককে সুন্দরভাবে নামানোর জন্য এই কৌশলগুলি ব্যবহার করে দেখুন।
22. একটি মতামত আছে
প্রত্যেকে যা বলেছে তার সাথে একমত হওয়া লোককে আপনাকে নেতা হিসাবে ভাবতে বাধ্য করবে না। পরিবর্তে, জিনিসগুলির বিষয়ে সুচিন্তিত মতামত রাখুন এবং এটিকে টেবিলে আনতে ভয় পাবেন না। এটি কোনও নতুন পণ্য বা পরিষেবা সম্পর্কে ধারণা বা কোনও প্রক্রিয়া কীভাবে আরও ভালভাবে চলতে পারে তা নিয়ে চিন্তাভাবনা, লোকেরা আপনাকে সংগঠনটির উন্নতি করতে সহায়তা করার উপায়গুলির কথা ভেবে প্রশংসা করবে।
23. অন্যান্য দৃষ্টিভঙ্গি শ্রদ্ধা
ক্যাভেট: আপনার ধারণাগুলির ক্ষেত্রে আপনার হিলগুলি মাটিতে খুব বেশি খনন করবেন না। পরিবর্তে, অন্যান্য ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গিগুলিও বিবেচনা করুন এবং যতটা সম্ভব লোকের পক্ষে কাজ করে এমন কোনও সমাধানে পৌঁছাতে সমঝোতা এবং একসাথে কাজ করতে রাজি হন।
24. কথা বলুন
কিছুতেই বিড়বিড় হওয়ার মতো নিজেকে নিয়ে আত্মবিশ্বাসের অভাব দেখা যায় না। তাই কথা! পিআর পেশাদার অ্যাশলে কলবার্ট ব্যাখ্যা করেছেন, "কোনও সভায় গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করার জন্য, পরিষ্কার, দৃly়তার সাথে এবং উচ্চস্বরে যথেষ্ট কথা বলুন যাতে লোকেরা আপনার কথা শুনতে পারে। এবং কোনও বাক্যের শেষে অনুসরণ করা বা 'আমি এটি করার আশা করি' বা 'আমি মনে করি এটির ফলাফল হবে' '
25. গসিপ মিল এড়ান
আপনি যদি নিয়মিতভাবে অন্য ব্যক্তিকে নিচে রাখার জন্য পরিচিত হন তবে লোকেরা আপনাকে নিয়ে ভাবতে শুরু করবে। তাই অন্যের জীবন সম্পর্কে অনুমান করে আপনার সময় নষ্ট করবেন না। পরিবর্তে, ওয়াটার কুলার দ্বারা আপনার সময়টি অকৃত্রিমভাবে আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে জানতে ব্যয় করুন - আপনি এখনও আপনার খ্যাতি নষ্ট না করে অফিসের সামাজিক দিক থেকে যুক্ত থাকবেন।
26. কারও সময় নষ্ট করবেন না
আপনি তাদের মূল্যবান সময়কে শ্রদ্ধা দেখিয়ে আরও সম্মান পান। এটার মানে কি? আপনি নিজের উত্তর দিতে পারে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না, আপনার প্রয়োজন মতো সভাগুলির পরিকল্পনা করবেন না এবং চিরকালের জন্য লোকদের কাছে ফিরে যাবেন না। আপনি ধারণা পেতে।
27. আপনার সভাগুলি সার্থক করুন
লোকেরা সভাগুলির বিষয়ে বেশ সংশয়বাদী, এবং আপনার সভাগুলি যদি সময় নষ্ট বলে মনে করেন তবে আপনার সম্ভবত তারা কম বিবেচনা করবে। লোকেরা গুরুত্ব সহকারে মূল্যবান বলে মনে করেন এমন সভাগুলির জন্য আপনি সভাগুলির 21 টি লিখিত অলিখিত নিয়ম অনুসরণ করছেন তা নিশ্চিত করুন।
28. নিজেকে এটি চিত্র
যখন কোনও সমস্যার মুখোমুখি হন তখন সর্বদা আপনার বসের কাছে সাহায্যের জন্য দৌড়ানোর পরিবর্তে, নিজেরাই এটি বের করার জন্য যা কিছু করতে পারেন তা করুন। কোনও সমাধান নিয়ে এগিয়ে যাওয়ার আগে আপনার শেষ পর্যন্ত অনুমোদনের প্রয়োজন থাকলেও, "আমাদের কী করা উচিত?" জিজ্ঞাসা না করে তার পরিচালকের কাছে কোনও পরিকল্পনা দেওয়ার জন্য তার বা তার কাছে একটি পরিকল্পনা নিয়ে আসা ভাল?
29. কখনই "আমি জানি না" বলবেন না
কমপক্ষে, নিজে থেকে নয়। কেবল "আমি জানি না" বলার ফলে একজন ব্যক্তি আপনাকে একটি মৃত শেষে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং আপনাকে সাহায্য করতে খুব আগ্রহী মনে করে না। পরিবর্তে, এটি নির্ধারণে আরও তথ্য পেতে, বা তাকে বা সঠিক ব্যক্তির দিকে সাহায্য করার জন্য নির্দেশ দেওয়ার জন্য প্রস্তাব করুন। আপনি যখন নিশ্চিত না হন তখন আরও ভাল প্রতিক্রিয়ার জন্য নেতৃত্বের কোচ জো মিলারের পরামর্শ দেখুন।
30. একটি বড় জনগণের স্পিকার হন
ভাল কথা বলতে শিখলে আপনি বিভিন্নভাবে সম্মান পাবেন। প্রথমত, আপনার সভাগুলিতে আরও আত্মবিশ্বাসের সাথে উপস্থাপন করার ক্ষমতা থাকবে। দ্বিতীয়ত, আপনি শিল্পের ইভেন্টগুলিতে কথা বলতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন এবং আপনাকে আপনার ক্ষেত্রের এক নেতা হিসাবে ক্রেডিট দেবেন। তবে শেষ পর্যন্ত, এই সমস্ত অনুশীলন এবং প্রশিক্ষণ আপনাকে দিনের পর দিন কথোপকথনেও আরও শক্তিশালী বলার উপস্থিতি দেবে।
৩১. উষ্ণতা এবং কর্তৃপক্ষ উভয়কেই যোগাযোগ করার কাজ
শারীরিক ভাষার বিশেষজ্ঞ অ্যামি কুডি ব্যাখ্যা করেছেন: “যখন আমরা অন্যদের - বিশেষত আমাদের নেতাদের বিচার করি তখন আমরা প্রথমে দুটি বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করি: তারা কতটা প্রেমময় (তাদের উষ্ণতা, কথোপকথন বা বিশ্বাসযোগ্যতা) এবং তারা কতটা ভয়ঙ্কর (তাদের শক্তি, সংস্থা বা দক্ষতা) )। "ভারসাম্য রক্ষার জন্য এটি সূক্ষ্ম লাইন তবে মিলার কীভাবে এটি করবেন সে সম্পর্কে কিছু ধারণা রয়েছে।
32. পরিস্কার কর্ম-জীবনের সীমানা রয়েছে
আপনি যদি সারাক্ষণ কাজ না করার গুরুত্ব বুঝতে পারেন তবে লোকেরা আপনার সাথে আরও যোগাযোগ করতে পারে। সুতরাং সুস্পষ্ট কর্ম-জীবনের সীমানা নির্ধারণ করুন - এবং তারপরে তাদের আটকে দিন! আপনি সপ্তাহান্তে কখনই ইমেল চেক করেন না বা আপনার পরিবারের সাথে ডিনার খেতে আপনি 6 দ্বারা কাজ ত্যাগ করেন না কেন, আপনি যদি নিজের সীমানা সম্পর্কে এগিয়ে থাকেন তবে লোকেরা তাদের সম্মান করতে পারে। এবং আপনি।
33. 5 টায় ডান ত্যাগ করবেন না
বলা হচ্ছে, প্রতিদিন যখন ঘড়িটি পাঁচটি স্ট্রাইক করে তখন অফিস থেকে বাইরে বেরোন না, বিশেষত এমন কোনও কাজ যা সত্যিই সম্পন্ন করা দরকার if সীমানা রাখুন, তবে দেখান যে আপনি যখন খুব গুরুত্বপূর্ণ হন তখন অতিরিক্ত ওজন টানতে ইচ্ছুক হন।
34. আপনার সহকর্মীদের 'কার্যকরী পছন্দগুলি' শিখুন এবং তাদের অনুসরণ করুন
আপনি কীভাবে সবচেয়ে ভাল কাজ করেন সেই বিষয়ে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেন এমন লোকদের সাথে চ্যাট করুন এবং তাদের এটি অর্জনে সহায়তা করার উপায়গুলি সন্ধান করুন। হয়ত কোনও ইমেলগুলিতে কথোপকথন পছন্দ করে এবং আপনাকে একটি দীর্ঘ বার্তা প্রেরণের চেয়ে তার ডেস্কে আসার প্রশংসা করবে। হয়তো অন্য কারও সকালে নিখরচায় কাজের সময় প্রয়োজন এবং আপনি যদি সেই সময়ের মধ্যে সময়সূচী মিটিং বন্ধ করে রাখেন তবে লক্ষ্য করবেন।
35. শিক্ষক হন
যখন কোনও সতীর্থ বা প্রত্যক্ষ প্রতিবেদনে সমস্যা হচ্ছে বা কিছু ভুল হয়েছে, রাগ করার পরিবর্তে, সহায়তা পান। কীভাবে এটি করা যায় তার মাধ্যমে তাকে বা তার পথে চলুন। আপনি আরও ভাল কর্মী পাবেন এবং তাদের বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য তারা আপনাকে শ্রদ্ধা জানাবে।
36. একজন পরামর্শদাতা হন
জুনিয়র কর্মচারীদের আপনার উইংয়ের নীচে নিয়ে যান they এমনকি যদি তারা আপনার কাছে রিপোর্ট না করে - এবং কোম্পানির রাজনীতি থেকে ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সমস্ত বিষয়ে তাদের পরামর্শ দিতে সহায়তা করুন। আপনি যে কর্মচারীদের পরামর্শ দিচ্ছেন কেবল তারা আপনার প্রতি আরও শ্রদ্ধা অর্জন করবে তা নয়, অন্যরাও অঙ্গভঙ্গিটি লক্ষ্য করবে।
37. Newbies সাহায্য করুন
যখন কেউ নতুন সংস্থায় যোগ দেয়, তখন হ্যালো বলতে ভুলবেন না এবং তার যদি কোনও প্রশ্ন থাকে বা তার জন্য সহায়তা প্রয়োজন হয় তবে আপনি সেখানে আছেন তা তাকে জানান - এমনকি তিনি আপনার বিভাগে না থাকলেও। সমস্ত সংস্থার লোকেরা আপনাকে প্রথম দিন থেকেই সংস্থায় একজন নেতা হিসাবে দেখা শুরু করবে।
38. আপনার কর্মীদের চ্যাম্পিয়ন
আপনি গর্বিত যে সরাসরি রিপোর্ট আছে? তাদের লক্ষ্যগুলি বুঝতে - এবং তাদের অর্জনে সহায়তা করার জন্য আপনার ক্ষমতায় যা আছে তা করুন! এটি যে আপনার বসের সাথে একটি সভা স্থাপন করছে কারণ আপনি জানেন যে তারা সংস্থায় বাড়তে চান বা গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা বৃদ্ধির সুযোগ খুঁজতে তাদের সহায়তা করতে পারেন, তাদের সফল হওয়ার জন্য কীভাবে উপায় অনুসন্ধান করুন।
39. আপওয়ার্ড পরিচালনা করুন
আপনার উচ্চতর আপগুলি কী করবেন তা কেবল আপনাকে কেবল অপেক্ষা করার জন্য অপেক্ষা করে আপনি একজন অনুগামী হিসাবে দেখাবেন - সম্মানিত নেতা নয়। পরিবর্তে, আপনার কাজটি আরও ভালভাবে চালানোর জন্য আপনার বসকে কী বলতে হবে তা শিখুন। আপনি আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করবেন এবং আপনার মনিবকে সম্মানের আদেশ দেবেন। এই অধরা দক্ষতা শেখার জন্য কিছু টিপস এখানে দেখুন।
40. অভিযোগ করবেন না
আপনি কি দীর্ঘ দিন পরে ক্লান্ত, এবং এখনও আরও কিছু আছে? আপনি যে একটি সাধারণ কাজকে আটকে আছেন বলে মনে করছেন তিনি কি অসুস্থ? এটি সম্পর্কে কখনই হাহাকার করবেন না, অন্তত কর্মক্ষেত্রে নয়। আপনার কাজ সম্পর্কে ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি রাখা অন্য লোকেদের আপনার পক্ষে খুব ভাবায়। এবং যদি সত্যিই আপনার কোনও সমস্যা হয়? এটি সমাধানের জন্য আপনি যদি কোন প্র্যাকটিভ উপায় নিয়ে আসতে পারেন তবে দেখুন।
41. বিশ্বের মধ্যে আউট
আপনি যদি শূন্যপদে নিজের কাজটি না করেন তবে লোকে আপনাকে উচ্চ সম্মান জানাবে। সুতরাং আপনার শিল্পের সর্বশেষতম এবং সর্বশ্রেষ্ঠের সাথে সুনিশ্চিত হওয়া নিশ্চিত করুন। ইভেন্ট এবং কনফারেন্সগুলিতে যান এবং আপনি কী শিখলেন সে সম্পর্কে রিপোর্ট করুন। বিশেষজ্ঞদের সাথে বৈঠক করুন, এবং এমনকি আপনার টিমের সাথে কথা বলার জন্য তাদের এনে দিন। প্রাসঙ্গিক নিবন্ধগুলি পড়ুন এবং অন্যকে সহায়তা করার জন্য এগুলি ভাগ করুন।
42. নিজেকে প্রশ্ন করুন
দুর্দান্ত নেতারা স্ব-প্রতিবিম্বে ভাল। এই জাতীয় প্রশ্নগুলির সাথে নিজেকে নিয়মিত পরীক্ষা করুন এবং সর্বদা আরও ভাল হওয়ার উপায় অনুসন্ধান করুন।
