কর্মক্ষেত্রের বিরোধগুলি সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেওয়া যায় - যাদুঘর

যখন আপনি কর্মক্ষেত্রে মুখোমুখি দ্বন্দ্বের কথা আসবেন, আপনি সম্ভবত মিথ্যা বলবেন যদি আপনি বলেছিলেন যে আপনার ফ্রি সময়গুলিতে সেগুলি সম্পর্কে ভ্রমন করা উপভোগ করেন না। সতীর্থদের সাথে সমস্যা নিয়ে অভিযোগ করার ক্ষেত্রে আমি আমার ন্যায্য অংশটি করেছি যা আমি আর একদিনও পরিচালনা করতে পারি না। তবে, এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে পানীয়ের বিষয়ে বিরোধের সমাধানের বিষয়ে আলোচনা করা এবং একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনি যে আন্তঃব্যক্তিক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিলেন তার বিবরণ ভাগ করে নেওয়ার জন্য সম্পূর্ণ ভিন্ন পদ্ধতির প্রয়োজন।

একটি দৃশ্যে, আপনি সম্ভবত এমন এক বন্ধুকে ঘনিষ্ঠ করার চেষ্টা করছেন যার সাথে পানীয় পান করার ক্ষেত্রে সবচেয়ে খারাপ সহকর্মী রয়েছে; অন্যটিতে আপনি প্রদর্শন করার চেষ্টা করছেন যে আপনি কেবল পেশাগতভাবে দ্বন্দ্ব সমাধানে ভাল নন, আপনি কঠোর অভিজ্ঞতা থেকে শেখার জন্যও উন্মুক্ত।

সমস্যাটি হ'ল কখনও কখনও এই পরিস্থিতিতেগুলির মধ্যে সূক্ষ্ম লাইন বিভ্রান্ত হয়। সুতরাং, পরের বার আপনাকে কীভাবে কর্মক্ষেত্রে একটি বিরোধ সমাধান করেছেন তা বর্ণনা করতে বলা হয়েছে, এই সাধারণ সাক্ষাত্কারের ভুলগুলি এড়িয়ে চলুন:

1. আপনি সংঘাতের উপর অনেক বেশি মনোযোগ দিন, এবং রেজোলিউশনে যথেষ্ট নয়

আরে, আমি পেয়েছি কখনও কখনও কাজের দ্বন্দ্ব তাড়াতাড়ি ব্যক্তিগত পেতে পারে। এবং কারণ এটি প্রায়শই প্রায়ই হয়, কিছু সমস্যা অন্যদের চেয়ে বেশি পাওয়া শক্ত হতে পারে। তবে, কোনও সাক্ষাত্কারের সময় দ্বন্দ্বের ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য আপনার সমস্ত শক্তি ব্যয় করার পক্ষে এটি যথেষ্ট অজুহাত নয় - এবং আপনার সহকর্মীর সাথে আপনি কীভাবে সমস্যাটি সমাধান করেছেন (বা করেন নি) তার বিশদটি বাদ দিন।

পরিবর্তে কি করবেন

আমি যখন একজন নিয়োগকারী ছিলাম তখন প্রার্থীরা মাঝে মাঝে এই প্রশ্নের উত্তরটি নিয়ে উত্তেজিত হত কারণ তারা কেবল কিছুটা রেটিং করার জন্য প্রস্তুত ছিল এবং আমাকে তাদের দিকে নিয়ে যেতে প্রস্তুত। তবে ক্ষতটি এখনও তাজা থাকলেও ভুলে যাবেন না যে সাক্ষাত্কারকারীর এমন কিছু পরিমাণের প্রমাণ খুঁজছেন যা আপনি পেশাদারভাবে বিরোধগুলি সমাধান করতে পারেন। সুতরাং, যদি আপনি এখনও হতাশ বোধ করছেন তবে এগিয়ে যান এবং স্বীকার করুন - তবে কীভাবে সেই সহকর্মীর সাথে আপনি কীভাবে সমস্যাটি সমাধান করেছেন এবং ভবিষ্যতে কীভাবে পরিস্থিতিটি অন্যরকমভাবে পৌঁছতে পারেন সেদিকে দ্রুত মনোযোগ দিন। (এবং যদি আপনি এখনও এটি নিয়ে বিরক্ত হন তবে অন্য একটি উদাহরণ চয়ন করা ভাল))

2. আপনি প্রশ্নটি ডজ করার জন্য অনেক দীর্ঘ সময় ব্যয় করছেন

আমি যে সর্বাধিক ভুলটি দেখেছি তার মধ্যে একটি হ'ল কোনও কাজের জন্য সেরা প্রতিযোগীরাও "নিখুঁত" প্রার্থী হওয়ার চেষ্টা করে খুব বেশি ধরা পড়ে। সহকর্মীদের সাথে যখন বিরোধের কথা আসে তখন তারা বরং বিশ্বাস করে যে তারা কখনই আপনার idাকনাটি উল্টাতে এবং সেই বিরক্তিকর লোকটিকে হল জুড়ে দিতে চায় নি তাদের মনের একটি অংশ। এবং যখন কোনও সাক্ষাত্কারকারক বিষয়টি সম্পর্কে সামান্য সততার জন্য উত্সাহিত করেন, তারা বিষয়টি পরিবর্তনের চেষ্টা করার জন্য অনেক বেশি সময় ব্যয় করেন - যা একটি নিয়োগকারী পরিচালকের বন্ধ করার দ্রুত উপায়।

পরিবর্তে কি করবেন

প্রারম্ভিকদের জন্য, আপনি এই প্রশ্নটি নিয়ে কিছুটা অস্বস্তিকর তা স্বীকার করে নিখুঁতভাবে ঠিক। ইস্যুগুলি পুরোপুরি উড়িয়ে দেওয়ার আগে আপনি কীভাবে চেষ্টা করবেন সেগুলি সমাধান করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করার বিষয়ে কথা বলা আরও মেনে নেওয়া যায়। তবে বিস্তারিত বিষয়ে কথা বলার জন্য একটি বাস্তব উদাহরণ প্রস্তুত থাকাও গুরুত্বপূর্ণ। আপনি নিখুঁত নন, এবং আমি নিশ্চিত যে আপনি জিনিসকে এমন এক জায়গায় উষ্ণ করতে দিয়েছেন যেখানে কোনও কিছু অজানা হয়ে উঠতে পারে actual আর সেরা খবর? বেশিরভাগ নিয়োগকারী পরিচালক এটিও জানেন এবং খুব কম লোকই আশা করবেন যে আপনি আপনার ক্যারিয়ারের পুরো সময় জুড়ে 100% -টর্মল মুক্ত হবেন।

৩. আপনি ফলো-আপ প্রশ্নাবলী সম্পর্কে দ্বন্দ্ব অর্জন করছেন

কোনও সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে এমন কিছু বর্ণনা করতে বলেন যা আপনি পছন্দ করেন না, বিশেষত যখন আপনার উপাখ্যানটি আপনাকে সম্ভবত খারাপ দেখায়। তবে এখানে একটি সত্য সত্য যা আপনাকে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া সম্পর্কে গ্রহণ করতে হবে: আপনাকে কিছু কঠিন প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। এবং আপনি সবচেয়ে খারাপ কাজটি করতে পারেন, বিশেষত যখন আপনি কীভাবে কর্মক্ষেত্রে বিরোধগুলি সমাধান করেন তা বর্ণনা করতে বলা হয়, একটি সাক্ষাত্কারের সময় নিয়োগকারী পরিচালকের প্রশ্ন সম্পর্কে আপনার হতাশাকে সরিয়ে দেওয়া।

পরিবর্তে কি করবেন

প্রথমত, একটি গভীর শ্বাস নিন এবং মনে রাখবেন যে আপনি এমন প্রথম ব্যক্তি নন যিনি কখনও কর্মক্ষেত্রে বিরোধের মুখোমুখি হয়েছিলেন। এবং আপনি অবশ্যই শেষ নন। একবার আপনি এটি সম্পন্ন করার পরে, মনে রাখবেন যে সাক্ষাত্কারটি তার সম্পর্কে আপনার সম্পর্কে একটি দৃiring় নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজনীয় প্রমাণ পাওয়ার চেষ্টা করছে। তিনি যে প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করছেন তা আপনার চরিত্রের বিরুদ্ধে কোনও ব্যক্তিগত আক্রমণ নয়। আপনি কীভাবে সমস্যায় পৌঁছেছেন তা দেখার চেষ্টা। উত্তর দেওয়ার সময় কিছু বিবরণ পেতে ভয় পাবেন না - কেবলমাত্র ইতিবাচক নোটে শেষ হওয়া নিশ্চিত করুন (ওরফে, আপনি অভিজ্ঞতা থেকে কী শিখেছেন)।

একটি সাক্ষাত্কারের সময় বিরোধ নিষ্পত্তি সম্পর্কে কথা বলা কখনই মজাদার নয়। তবে এটি এমন কিছু যা স্বপ্নের কাজ লাইনে থাকলে আপনাকে প্রায়শই সামলাতে হবে। যদি কেউ আপনাকে কাজের ক্ষেত্রে আপনার বিরোধ নিষ্পত্তি শৈলীর বর্ণনা দিতে বলে, তবে এটি ঘামবেন না। আপনি কীভাবে এটি সমাধান করেছেন তার সঠিক উত্তর আপনার কাছে প্রত্যাশিত নয়। আসলে, বেশিরভাগ লোকেরা যারা জিজ্ঞাসা করেন তারা কেবল প্রমাণের সন্ধান করে যে আপনি এই ধরণের সমস্যার মুখোমুখি হতে চান এবং কোনও সমাধানে আসার জন্য আন্তরিক প্রচেষ্টা করতে চান sincere সুতরাং এটিকে সততার সাথে উত্তর দিতে ভয় পাবেন না (তবে "হ্যাপি-আওয়ার-সৎভাবে" নয়)। সমস্ত সম্ভাবনার ক্ষেত্রে, আপনার সাক্ষাত্কারকারকটি আপনার স্তরের সাথে কিছু স্তরের সাথে সম্পর্কিত হতে সক্ষম হবে এবং আপনি প্রক্রিয়াটিতে অগ্রসর হবেন।