অনেক ক্যারিয়ার-প্রেমময় বাবা-মায়ের জন্য, ছুটিগুলি স্বাগত পুনরুদ্ধার হিসাবে আসে: কাজের কয়েক ধীরে ধীরে সপ্তাহ উপভোগ করার সুযোগ, কিডোদের সাথে অনড় থাকা এবং তাদের মুখগুলি মৌসুমের আচরণে পূর্ণ chance অনেক বাবা-মা ছুটির অপেক্ষায় থাকে।
কিন্তু আমি না. এবং এটি আমার পরিবারকে ভালবাসি না বলে নয়। এটি কারণ - এবং সত্যিই এটি বলার কোনও ভাল উপায় নেই - আমি ছুটির দিনে স্তন্যপান করি। একজন সদ্য কাটা ক্রিসমাস ট্রি বা একটি তাজা বেকড পাইয়ের গন্ধের সাথে মিলিত হয়ে অভিভাবক এবং একজন পেশাদার মহিলা হিসাবে আমার দুর্বলতাগুলি আরও প্রকট হয়ে উঠবে বলে মনে হয়। আমি শেষ মুহূর্তে অতিরিক্ত পরিকল্পনা, অতিরিক্ত প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং কেনাকাটা করি। আমি বাড়িতে থাকাকালীন কাজের বিষয়ে এবং আমি যখন কাজ করি তখন বাড়ির বিষয়ে চিন্তা করি। আমি থ্যাঙ্কসগিভিং এবং নিউ ইয়ারের মধ্যে পাঁচ বছরের টিনসেলের শক্তভাবে ক্ষতস্থল বলের মতো দেখতে (এবং অনুভূতি) সময় কাটাচ্ছি।
এই বছর, যদিও আমি আলাদাভাবে জিনিসগুলি পরিচালনা করতে দৃ determined়প্রতিজ্ঞ। আমার ছেলে ক্রিসমাসের কয়েক সপ্তাহ আগে দু'এক বছর বয়সী হবে, এবং গত দু'বছরের মতো নয়, গাছের নীচে এই সমস্ত উপহারের অর্থ কী তা সে বুঝতে পারবে। আমি ছুটি উপভোগ করতে চাই, এটি দিয়ে লাঙল না।
আমি আরও বুঝতে পেরেছি যে ছুটির দিনে আমি এবং অন্যান্য অনেক কর্মজীবী মায়েরা যে চাপ অনুভব করি তা হ'ল মূলত আমরা সারা বছর ধরে কাজ করে যাওয়া ভারসাম্য ভারসাম্য চ্যালেঞ্জগুলির একটি ঘন সংস্করণ। দেখে মনে হয় ছুটির দিনগুলি একটি চূড়ান্ত পরীক্ষা, একটি মা এবং উত্পাদনশীল কর্মচারী উভয়ই হবার জন্য আপনার দক্ষতার একটি বছরের মূল্যায়ন।
দিকনির্দেশনার জন্য আমার যেতে-যাওয়া হ'ল আমার সম-মনের ক্যারিয়ার-প্রেমময় মমগুলির বিস্তৃত নেটওয়ার্কটি পোল করা। কিন্তু, আমার স্বামীর - অযৌক্তিক! Holiday ছুটির প্রতিশ্রুতিগুলির তালিকাভুক্ত হয়ে তিনি যখন আমার স্বামীর প্রশ্রয়জনক অভিব্যক্তিটি অধ্যয়ন করেছিলেন তখন কয়েক মিনিট ব্যয় করার পরে, আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যে আমাকে কিছু কার্যনির্বাহী বাবার সাথে কথা বলতে হবে। তারা কী করছে যে আমি নই?
আমি যা শিখেছি তা এখানে।
1. তারা তাদের মূল মস্তিষ্ক "বন্ধ করে দিচ্ছে" (এবং এটি সম্পর্কে খারাপ লাগছে না)
আমি আধ্যাত্মিকভাবে অস্থির মা তাদের ছেড়ে যাওয়ার পরে ম্যাট সুইটউড, পাঁচটি প্রাপ্তবয়স্ক সন্তানের জনককে দিয়ে তিনি নিজে থেকেই পুরোপুরি বেড়ে ওঠা শুরু করেছিলেন। যখন তার স্ত্রী চলে গেলেন, তখন তার কনিষ্ঠ সন্তানের বয়স ছিল 18 মাস। এটি একটি চাপজনক সময় ছিল তা স্পষ্টভাবে একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ, এবং তবুও তিনি তার ব্যবসা (বর্তমানে বিশ্বের বৃহত্তম ব্যক্তিগত মালিকানাধীন ফটোগ্রাফিক সরবরাহ সরবরাহকারীদের মধ্যে একটি) গড়ে তোলা চালিয়েছেন, একসাথে তাঁর শতাধিক কর্মচারী পরিচালনা করেছেন এবং একই সাথে তার বাচ্চাদের বেদনাদায়ক বিবাহ বিচ্ছেদ সহকারে এমন কঠিন আবেগ পরিচালনা করতে সহায়তা করুন।
আমি যখন তাকে জিজ্ঞাসা করলাম তিনি এটি কীভাবে করেছিলেন, তখন তিনি তার জীবনকে "বিভাগীয়" করার দক্ষতায় ব্যবসায় এবং পিতামাতার উভয় ক্ষেত্রেই তার সাফল্যের অনেকটা অবদান রেখেছিলেন। “যখন আমি কাজ করতে যাই, আমি আমার পিতামাতার মস্তিষ্ক বন্ধ করে দিয়েছিলাম। এবং আমি যখন বাড়িতে ছিলাম তখন আমি আমার কাজের মস্তিষ্ক বন্ধ করে দিয়েছিলাম। এই ক্ষমতাটি আমার অন্যতম বৃহৎ শক্তি, ”সুইটউড বলে।
আমি এই বিবৃতিতে বিশেষত হতবাক হয়েছি কারণ অফিসে "এটি বন্ধ" সম্পর্কে আমার দ্বিধাদ্বন্ধ রয়েছে। 24/7 আমার ছেলে কি আমার মনের সর্বাগ্রে থাকা উচিত নয়? সম্ভবত আমার সমস্যাটি এই মুহুর্তে উপস্থিত হতে অক্ষমতা নয় এবং কেবল হাতের কাজটির দিকে মনোনিবেশ করুন, বরং এটি করতে অনীহা প্রকাশ করুন। যদি এই কৌশলটি সুইডউডকে জীবন-পরিবর্তনের সঙ্কটে চলাচল করতে সহায়তা করতে পারে তবে অবশ্যই এটি বছরের কয়েকটা চাপজনক সপ্তাহ উপভোগ করতে আমাকে সহায়তা করতে পারে।
২. যখন তারা তাদের মস্তিষ্কের মস্তিষ্ক বন্ধ করতে পারে না, তারা এটিকে শক্তি হিসাবে ব্যবহার করে
আমি আমার কথোপকথনটি শুরু করেছি পুরষ্কার প্রাপ্ত গ্রাফিক ডিজাইনার এবং প্রতিষ্ঠাতা ডিজাইনার ডেডির প্রতিষ্ঠাতা, সৃজনশীল, খণ্ডকালীন-বাড়িতে-বাবা এবং গ্রাফিক শিল্পী হিসাবে তাঁর যাত্রা দীর্ঘকালীন একটি সৃজনশীল ব্লগ, সুইটউডের কম্পার্টেশনালাইজেশন পদ্ধতিটি মাথায় রেখে, এবং অবাক হয়েছিলেন যে, তিনি কি অনুরূপ কৌশল ভাগ করবেন। ব্রেন্ট আমাকে বলেছিল যে যখন তিনি এবং তাঁর স্বামী তাদের পুত্রকে গ্রহণ করেছিলেন, তখনই তিনি গ্রাফিক ডিজাইনার হিসাবে তার কাজের উপর এর প্রভাবটি তত্ক্ষণাত অনুভব করেছিলেন। "আমি কম সংগঠিত বোধ করেছি, এবং কিছু উপায়ে, কম চালিত, " তিনি বলেছিলেন।
কিন্তু আবেগের পরিবর্তনের ফলে পরাজিত বোধ করার পরিবর্তে তিনি এটিকে কাজে লাগিয়েছিলেন। "আমার নকশায় সর্বদা এটির কাছে একটি চিত্তাকর্ষক, রঙিন স্টাইল ছিল যা ডিজাইনার ড্যাডিতে সহজেই রূপান্তরিত হয়েছিল” "ব্রেন্ট এখন ব্লগিংয়ে ডিজাইনার ড্যাডিকে একটি উপার্জন, খণ্ডকালীন কেরিয়ারে (তার গ্রাফিক ডিজাইন এবং বাবার দায়িত্ব ছাড়াও) রূপান্তর করেছে now হাফিংটন পোস্ট এবং দ্য গুড মেন প্রজেক্টে অবদান।
একজন কর্মজীবী মা হিসাবে আমি একজন পেশাদার মহিলা এবং একজন মা হিসাবে আমার পরিচয়গুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য অনেক শক্তি ব্যয় করি। ছুটির দিনগুলিতে, এটি আরও বেশি প্রচেষ্টা প্রয়োজন, কারণ আমি নিজেকে অফিসে দুর্বল চোখের সাথে দেখি যে আমার ছেলের প্রথম ক্রিসমাসের স্মরণ করিয়ে দিচ্ছে - রেঞ্জারটির সাথে সেই পাজামা! Home এবং বাড়ির দিকে কম মনোনিবেশ করায় আমি মানসিকভাবে আমার অন্তহীন লাইনের স্লাইড ডেকের মধ্য দিয়ে দৌড়ছি run বছরের শেষ উপস্থাপনা আপ। যদিও আমি সর্বদা আমার মস্তিষ্কের একটি অংশকে সরিয়ে রাখতে সফল হই না, যেমন সুইটউড করে, আমি এটি যথাসম্ভব চেষ্টা করি যাতে এটি আমার মনে হয় appears অন্যদিকে ব্রেন্ট সেই পরিচয়গুলি সংহত করার একটি উপায় খুঁজে পেয়েছিল এবং এক সেটকে অন্য আবেগকে অবহিত করতে দেওয়া থেকে বিরত থাকে না।
৩. তারা তাদের পরিবার চালাচ্ছে যেমন তারা তাদের ব্যবসা চালায়
আমি সিইও থেকে শুরু করে গ্র্যাজুয়েট শিক্ষার্থীদের মধ্যে বেশিরভাগ বাবার সাথে কথা বলেছি - তারা তাদের পারিবারিক জীবন, বিশেষত ছুটির দিনগুলিতে সংগঠিত ও পরিচালনার জন্য কর্মদিবসের সময় তারা যে কৌশলগুলি ব্যবহার করেন তা কেবল প্রয়োগ করে: অংশীদারি আউটলুক ক্যালেন্ডার, রবিবার রাতে তাদের সঙ্গীর সাথে বৈঠক সম্পর্কে সপ্তাহ সম্পর্কিত পরিকল্পনা, কঠোরভাবে রাখা বাজেট এবং বাধ্যতামূলক "আনপ্লাগড সময়" যখন কাজের সাথে সম্পর্কিত প্রযুক্তি নিস্তব্ধ করা হয়।
আপনি কি এখানে কোনও প্যাটার্নটি লক্ষ্য করছেন? দেখে মনে হচ্ছে এই পাথরের পিছনে থাকা বাবার মধ্যে একটি জিনিস রয়েছে: কোনওরকম অপরাধের সাথে জড়িত না হয়ে পিতৃত্ব এবং পেশাদার জীবনকে বিভাগ বা একীভূত করার অর্থপূর্ণ সিদ্ধান্ত decision যখন মিশ্রণকারী সীমানা কাজ করে - এটি করুন। কখন না হয়।
অবশ্যই, এটি উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে উভয় লিঙ্গের অনেক সফল কর্মক্ষম পিতা-মাতা প্রতিদিন একই দর্শনের সাথে খাপ খাইয়ে নিয়েছেন। প্রকৃতপক্ষে, হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউয়ের একটি মার্চ ২০১৪ সালের সমীক্ষা, যা ৪, ০০০ উচ্চ-অর্জনকারী কর্মকর্তাদের সাথে সাক্ষাত্কার বিশ্লেষণ করেছিল, দেখা গেছে যে ব্যক্তিগত এবং পেশাদার পরিচয়গুলি মিশ্রণ উভয় লিঙ্গ নেতাদের মনে ঘন ঘন ছিল was উদাহরণস্বরূপ, "পেশাদার এবং ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কগুলির একীকরণের পক্ষে" এমন আধিকারিকরা উভয় ক্ষেত্রেই "একই ব্যক্তি" হয়ে স্বস্তি পেয়েছিলেন। যারা তাদের কাজের জীবনকে তাদের ব্যক্তিগত জীবন থেকে আলাদা করেন তারা "কাজের প্রতিরোধের" প্রশংসা করেন।
তবে পুরুষের চেয়ে আরও অনেক মহিলা তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনকে আলাদা রাখেন কারণ তারা তাদের পেশাদার খ্যাতির ক্ষতি করতে চান না। হার্ভার্ড গবেষকরা দেখেছেন যে "কেউ কেউ তাদের পরিবারকে কাজের সময় উল্লেখ করে না কারণ তারা পেশাগত হয়ে উঠতে চান না। কয়েকজন মহিলা নির্বাহী তাদের কর্মজীবন নিয়ে আলোচনা করবেন না even এমনকি তাদের কাজের কথাও উল্লেখ করবেন না work কাজের বাইরে কথোপকথনে।
সম্ভবত মূল কথাটি হ'ল পুরুষরা কাজ করা এবং পিতামাতার মধ্যে কোনও দ্বন্দ্ব দেখতে পান না, কারণ তারা সর্বদা তাদের প্রত্যাশা করে যে তারা করবে এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি, আমাদের সংস্কৃতি সর্বদা তাদের কাছ থেকে যা প্রত্যাশা করেছিল। এমনকি একক বাবা সুইডউড এবং সমকামী পিতাম বাদামের মতো "অনানুষ্ঠানিক ভূমিকা" - এগুলিও প্রশ্ন করেননি যে বাবা হওয়ার সময় তাদের নিজস্ব ব্যবসা পরিচালনা একটি দেওয়া ছিল। অন্যদিকে, মহিলাদের ক্রমাগত বলা হচ্ছে যে একজন শ্রমজীবী মা হওয়া তাদের "পছন্দ"। এই উত্তেজনা ছুটির দিনে আরও তীব্র হয়ে ওঠে, যখন অনেক কর্মজীবী মায়েরা (এটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে) তারা পরিবার ও পেশাদার প্রতিশ্রুতিগুলিকে ঝাঁকুনিতে ফেলতে পারে বলে প্রমাণ করতে বাধ্য হয়।
সুতরাং, এই বছর, আমি এই কার্যনির্বাহী বাবার কাছ থেকে সংগৃহীত দিকনির্দেশনার সাথে আমার একটি নতুন পরিকল্পনা আছে। প্রথমত, আমি ছুটির মরসুমটি চালাচ্ছি যেমন আমি কোনও স্প্রেডশিটেড বাজেট, ডেলিগ্রেটেড কাজগুলি (কেনাকাটা, রান্না করা, পরিষ্কার করা) এবং শক্ত টাইমলাইন সহ কোনও বড় বিপণন প্রচার চালাব। দ্বিতীয়ত, ২৩ শে ডিসেম্বর বিকেল ৫ টা থেকে ২ জানুয়ারী সকাল ৯ টা পর্যন্ত আমি আমার কাজের মস্তিষ্ক বন্ধ করে দিচ্ছি। কোনও কাজের ইমেল নেই, কোনও কাজের কল নেই my আমার পরিবারের সাথে কেবল ছুটির উত্সব। এবং অবশেষে, আমি যখন অনিবার্যভাবে এই নিয়মটি ভঙ্গ করি এবং ক্রিসমাসে আমার ইমেলটি পরীক্ষা করি, তখন আমি নিজেকে ক্ষমা করতে চলেছি, কারণ আমি একজন পুরোপুরি, ত্রুটিযুক্ত ব্যক্তি - একজন মা, একজন বিপণনকারী, লেখক এবং উদ্বেগপ্রবণ।
